الانتقال الى المحتوى الأساسي
إدارة مركز الاتصالات الإدارية
عنوان مركز الاتصالات الادارية
الموقع: المملكة العربية السعودية - جدة - جامعة الملك عبدالعزيز - مبنى الادارة العامة للشؤون الادارية والمالية - مبنى رقم (1) بوابة رقم () الدور الارضي 0126951109- 0129651521
ص. ب: 80200
الرمز البريدي: 21589
الهاتف: 0096626952000
فاكس: 0096626404000
عنوان البريد الالكتروني:
موقع الأنترنت:
آخر تحديث
10/16/2017 11:22:19 AM
النماذج
الخدمات الإلكترونية
English
حجم الخط
ألوان خاصة
تسجيل الدخول
أعضاء هيئة التدريس
الموظفين
الطالبات
الخريجات
وكالة الجامعة
نبذة
مهام الوكالة
الإدارات
الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية
الإدارة العامة لتقنية المعلومات والاتصالات
الادارة المالية
إدارة المشتريات والمناقصات
الإدارة العامة للعلاقات العامة
إدارة الميزانية
إدارة مراقبة المخزون
الإدارة العامة للأمن
إدارة الطباعة والنشر
إدارة المستودعات
إدارة الحركة والنقل
مركز الإتصالات الإدارية
الأخبار والفعاليات
الأخبار
الفعاليات
اتصل بنا
تواصل معنا
Previous
Next
عاجل
عن المركز
النماذج
نسخة من صلاحيات تراسل+المحرر
مركز الاتصالات الإدارية | وكالة الجامعة
للاستفسار
الرجاء التواصل مع الموظف المختص على الرقم 6952000 تحويلة 62475 / 61524
إدارة مركز الإتصالات الإدارية| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
إدارة مركز الاتصالات الإدارية | مواقع مفضلة
الرؤية:
تحقيق أداء عالي الجودة. الرسالة:
نحن نلتزم بتقديم خدمة مميزة من خلال ادارة فعالة والاستخدام الامثل للموارد
الأهداف:
الارتقاء بمستوى العمل في المركز. تبسيط اجراءات العمل. تكريس مفهوم الجودة والتحسين المستمر في اداء المركز. التعاون مع ادارات الجامعة مما يساهم في تيسير العمل. المهام والصلاحيات:
استقبال وتسجيل المعاملات الواردة للإدارة العليا في الجامعة من خارج الجامعة ومن مختلف جهات الجامعة. إحالة المعاملات التي تصل للمركز من جهات الجامعة المختلفة وتوزيعها. تنظيم قنوات توزيع للمعاملات داخل وخارج الجامعة تضمن انسياب حركة المعاملات. استقبال المراجعين من داخل وخارج الجامعة والرد على استفساراتهم. استلام البريد الخاص بإدارة الجامعة على صندوق بريد رقم (2454). تسليم البرقيات الصادرة من جهات الجامعة المختلفة لمكتب البرقيات التابع لشركة الاتصالات السعودية. توثيق عملية استلام وتسليم المعاملات داخل وخارج الجامعة عن طريق بيانات التسليم المختلفة. النماذج. وللمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع المركز. SEO keyword: وكالة, الجامعة, مركز, الاتصالات, الإدارية
طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
للمزيد من الأخبار و الوظائف:
تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا)
تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا)
تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
شاهد أيضاً
شركة مشاري الشثري توفر 231 وظيفة لحملة الثانوية فأعلى بمدينة الرياض
أعلنت شركة مشاري الشثري للاستشارات الهندسية عن رغبتها في استقطاب الكفاءات العاملة المميزة لعدد من …
- تصدير المعاملات المراد إرسالها لجهات خارج الكلية. - أرشفة جميع المعاملات الصادرة والواردة.
[٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة. الوظائف الرئيسيّة للموارد البشريّة تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي: الاستفادة من الأفراد؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية كامل مجانا من منصة إدراك. دعم الإبداع والابتكار؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تسعى الموارد البشريّة إلى تحقيق أهداف تساهم في تطور بيئة العمل، ومنها: التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشريّة إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة؛ ممّا يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة، كما تهتمّ الموارد البشريّة بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين؛ ويؤدّي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة.
كورس مبادئ إدارة الموارد البشرية كامل مجانا من منصة إدراك
يتم تقديمها من قبل جامعة بنسلفانيا في الولايات المتحدة ويتم إصدار الشهادة التي تحصل عليها في النهاية من هذه الجامعة. أساسيات التصميم الجرافيكي دورة مجانية عبر الإنترنت مع شهادة يتم تقديم الدورة مجانًا عبر الإنترنت من قبل معهد كاليفورنيا للفنون ، ومن المتوقع أن تستغرق 5 أسابيع كحد أقصى لإكمالها والحصول عليها من المعهد. بالطبع سوف يعززك بمهارات في الإبداع والرسومات ونظرية التصميم ونظرية الألوان. دورة العناصر المرئية لتصميم واجهة المستخدم عبر الإنترنت مع شهادة هذا امتداد لأساسيات التصميم الجرافيكي. يتم تقديمه من قبل نفس المعهد وسيستغرق إكماله حوالي 4 أسابيع. في نهاية هذه الدورة ، ستفعل اكتساب المهارات في Adobe Illustrator و Adobe Photoshop و Adobe Indesign. في الختام يتم تقديم جميع هذه الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت بشهادات قابلة للطباعة هنا من قبل جامعات ومعاهد تعليمية دولية مرموقة والشهادات التي تحصل عليها في نهاية هذه الدورات مباشرة من هذه الجامعات على الرغم من أن بعض الدورات تقدم شهادات مقابل رسوم. دورات الموارد البشرية المجانية 2021. قد تكون هذه الدورات مجانية ولكنها مفيدة جدًا في المناطق التي تم إنشاؤها من أجلها.
المنافسة بين الشركات: هي من الأمور المؤثرة على سياسات التوظيف في الشركات المتشابهة معاً في المجال الوظيفيّ؛ إذ إنّ سياسة التوظيف في الشركة (أ) قد تؤثر بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على سياسة التوظيف في الشركة (ب)؛ نتيجةً لاحتماليّة حدوث انتقال بين موظفيّ الشركتين. البيانات الداخليّة: هي البيانات التي تهتمّ في طبيعة المؤثرات الداخليّة الخاصة في الشركة، ومن أهمها: خُطط الشركة: هو دور الموارد البشريّة في متابعة أهداف وخُطط الشركة خلال فترة عملها، فإذا كانت الشركة تسعى إلى توسع عملياتها التجاريّة أو الخدميّة أو مجال عملها عموماً، فإنّ هذا الشيء يهتمُّ بضرورة زيادة حجم الموظفين، والعكس صحيح في حال كانت تعاني الشركة من انكماش في بيئة العمل. تطورات الهيكل التنظيميّ: هو اهتمام الموارد البشريّة بطبيعة النشاطات المضافة أو الحالية؛ ممّا يساهم في دراسة التغيرات المترتبة على نوعيّة، وعدد الوظائف الموجودة داخل الشركة، وطبيعة الحاجة لتوظيف موظفين جُدد للعمل في الأقسام المستحدثة. التنظيم داخل الشركة: هو طبيعة النظام التنظيميّ المُطبّق في بيئة العمل، ويعتمد على الاختيار بين المركزيّة واللامركزيّة، والتخصُّص وعدم التخصص في الوظائف المتنوعة.