هل المريض النفسي يفصل من عمله في السعودية ؟ ، في الحقيقة غالبًا ما تعتبر إشكالية التوظيف وقوانين العمل عن إنشغال المرضى النفسيين في المملكة بحقوقهم في العمل ومستقبلهم المهني، حيث ينظر إلى من يعاني من مشكلة نفسية بأنه شخص غير مؤهل لأداء وظائفة المهنية ومن الوارد أن ينتج عن مرضه تقصير في تأدية مهامه أو إهمال مما يضر بسيرورة النشاط الوظيفي أو ربما يشكل خطرًا على العاملين معه. مديرنا الناجح.. مريض نفسي - جريدة الوطن السعودية. فهل يمكن أن يتم فصل من يعاني من اضطراب نفسي من وظيفته، وهل يعتمد ذلك على طبيعة الوظيفة أو أنها لا تشكل فارقًا، تعرف من خلال هذا المقال عن كل ما تريد معرفته فيما يخص إمكانية فصل المَريض النَفسي من وظيفته وما يرتبط بهذه المسألة من تفاصيل و وقائع قانونية. قد يهمك أيضا: حقوق المريض النفسي في السعودية
المريض النفسي في القانون السعودي
يعرف القانون السعودي المَريض النفسي على أنه كل شخص يعاني من إضطرابات نفسية أو يشتبه في إصابته بخلل أو عدم توازن في حالته النفسية. و بموجب هذا التعريف يتم ضمان حقوق المرضى النفسيين سواء في البيئة الإجتماعية أو المهنية من خلال:
حفظ كل حق يكتسب الشخص المصاب باضطراب نَفسي من حق في الرعاية والعلاج.
متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض الذي طال مرضه ؟ وما هي الإجراءات القانونية المتبعة في ذلك؟
28-03-2012, 10:53 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 19
معدل تقييم المستوى: 24
قرار الفصل من العسكرية
انا لي في العسكريةسنتين ونص ومقدم على وظيفة مدنية وش نظام الفصل لاني سمعت ناس تقول ماتقدر تفصل الا بعد اربع سنوات من الخدمة وناس تقول لازم تغيب ايام متواصله عشان تفصل لهذا الدرجه صعب الفصل. السوال/ هل اقدر افصل الحين او لا
جزاه الله خير اللي يرد علي
28-03-2012, 10:55 PM
تقدر ولو ماقدرت 7 ايام متواصله وهم يرفعون فيك والله يهديك يالغلا
28-03-2012, 11:40 PM
Banned
اللي اعرفه اربع سنوات ،،،
29-03-2012, 12:16 AM
موفق بإذن الله... لك مني أجمل تحية.
مديرنا الناجح.. مريض نفسي - جريدة الوطن السعودية
وأيضاً الحالة المزاجية غير المألوفة لدى الشخص بما يجعله يتصرف باللاشعور، وأيضاً كثرة الكلام غير المألوف عن الشخص أو قلة الكلام، أو حتى ارتفاع الصوت على غير هو معروف عنه وكذلك انخفاض الصوت أو سرعته. وبين زايري، أن الشكل الخارجي أيضاً دلالة على المرض النفسي، وذلك من خلال إهمال الشخص لنفسه وملابسه وعدم الاستحمام لأسابيع كثيرة، وإهمال شعره، وكذلك قضم الأظافر وهو يدل على الخوف والقلق والارتباك، هذا فضلاً عن تغير الزمان والمكان الإدراكي لدى المريض، كأن يتوه عن معرفة الوقت والتاريخ والزمان، ولا يعرف من حوله كأسرته وزوجته وأولاده. ومن الدلالات، الحكم على الأمور بشكلٍ صحيح ومنطقي قد يشير مع الأعراض الأخرى إلى خلل نفسي كأن يحكم على الأشياء بأنها ستفنى، وأن الأشخاص الآخرين سيئون وغير سويين، كذلك انعدام الاستبصار للشخص كعدم إدراكه بأنه لا يحتاج للعمل أو الذهاب للطبيب أو عدم إدراك أنه مريض، وهذا يدل على ضعف الاستبصار، ويحتاج حينها المريض لزيارة طبيب نفسي.
حقوق المريض النفسي في العمل وفوائد العمل لعلاجه
المدير الانفعالي أما عن المدير الانفعالي، فيؤكد القرني أن «رفع الصوت ورمي الأشياء ونحوها هي أمور غير مقبول نهائيا، وقد تقود إلى اشتباك بالأيدي بين المدير والمتبوع إذا ما كان الطرفان انفعاليان، مما يجر على الشركة مساءلات قانونية الموظف في غن عنها، كما أن بعض الشركات تعطي لمدير عام الموارد البشرية الصلاحية لإيقاف أي تجاوز من أي شخص بل ومراجعة القرارات التي قد تصدر من المدير في لحظة غضب، وقد تكون مجحفة في حق الموظف، بل في حال ثبوت خطأ من المدير فتتخذ في حقه إجراءات تأديبية، وبشكل عام القرارات المتعلقة بالشركة التي يتخذها المدير تخضع للتقييم الدوري ومدى تحقيقها الأهداف التي رسمها». المرض النفسي يشدد القرني على ألا يمكن أن تكون الإصابة بمرض نفسي عيارا لقبول الوظيفة من عدمه، ويقول «في بعض الحالات يتم اكتشاف مرض نفسي أثر على سير العمل مثل الشخص الذي لديه فوبيا من المرتفعات وعمله يتطلب الصعود إلى أماكن مرتفعة، وكذلك على سبيل المثال شخص لديه رهاب اجتماعي ولا يستطيع مواجهة الجمهور والصحافة أو إدارة حوار بين مجموعات، هنا لا يمكن أن يكون في منصب مدير إدارة العلاقات العامة مثلا، هنا إن تم اكتشاف هذه الاضطرابات النفسية التي أثرت على سير العمل يحق للشركة اتخاذ الإجراء المناسب».
تنتشر قصص الجرائم في العالم العربي بشكل كبير، حيث يصنف معظم من ينفذها بالمرضى النفسيين الذين يعيشون مع عائلاتهم، كقنابل موقوتة، أو مشروع قاتل قد يطلق العنان لمخيلته الإجرامية في أي لحظة، فقط لأن الأسرة لا ترغب في القول إن ابنها #مريض_نفسي ، خوفاً من نظرة المجمع الدونية لهم. في هذا السياق، أوضح الدكتور علي زائري، المختص النفسي بمركز النخيل الطبي بجده لـ"العربية. نت"، أنه ليس هناك عارض محدد يمكن الاعتماد عليه، لكن هناك علامات توضح أنك أنت أو الشخص الذي أمامك أو يعيش معك في محيط الأسرة أو العمل أو المدرسة مصاب بمرض نفسي، وبحاجة إلى مراجعة للعيادات النفسية. وبيّن أن هناك نوعين من المرض النفسي، الأول: ما يُذهب العقل، والثاني: لا يؤثر على العقل. ومن العلامات التي تحدث عنها الدكتور زائري، والتي تخص النوع الأول، شعور الشخص بأفكار غريبة: "نسميها ضلالات أو اعتقادات غير صحيحة ومنها الشعور بالاضطهاد من المقربين منه، أو أنه مراقب أو يخشى الاعتداء عليه في أي لحظة، ويشعر أن ذلك من الأسرة أو الجيران أو حتى الغرباء، وهذا يجعله يتجه للانتقام سواء بالاعتداء على الشخص الذي يشك به أو قتله للتخلص من هذا الشعور غير الصحيح".
في وقت تتخم فيه الكتب والمواقع الإلكترونية بالحديث عن معايير وصفات المدراء والقياديين في مختلف القطاعات حتى يتم تصنيفهم على أنهم قادة ناجحين، يفاجئنا مختص نفساني في التأكيد على أنه ليس هناك مرض نفسي أو اضطرابات يمكن أن تجعل الشخص غير مؤهل لأن يكون مديرا أو قائدا ناجحا في العمل. ويوضح استشاري الطب النفسي الدكتور وليد السحيباني أن الاضطرابات والأمراض النفسية كثيرة ومتنوعة، منها على سبيل المثال نوبات الهلع أو اضطراب الهلع، وهي لا تمنع الشخص من أن يكون قياديا ومديرا ناجحا، ونفس هذا الكلام ينطبق على عدد من الأمراض والاضطرابات الأخرى مثل اضطراب القلق العام أو الاكتئاب. اضطرابات مستثناة يبين السحيباني أن كثيراً من الأمراض النفسية ليست على وتيرة واحدة، على سبيل المثال مرض ثنائي القطب، فالشخص المصاب به قد تأتي عليه انتكاسة لا يصبح حينها قادرا على ممارسة مهامه، وبمجرد التدخل العلاجي اللازم واستقرار الحالة، يستطيع العودة إلى مركزه دون أي مشكلة. وأشار إلى أن «الأمراض الذهانية الشديدة هي الأمراض الوحيدة المستثناة من العمل في مناصب إدارية، حيث يوظف المصابون فيها في أماكن تناسب وضعهم الصحي». كما فرّق بين السمات الشخصية والأمراض النفسية، حيث قال إن «الشخص الحسّاس أو الانفعالي أو سريع الغضب لا يمكن أن يعد مريضا نفسيا إنما طبع موجود فيه»، وهو يرى أنه «حتى هؤلاء الأشخاص يمكنهم أن يصبحوا قياديين ومدراء ناجحين إن استطاعوا إدارة مشاعرهم والسيطرة عليها، وهذا يتم بالمعالجة السلوكية وضبط النفس».
اجازة المولود للاب 3 ايام الخدمة المدنية
حسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
7 محرّم 1441 /
06
سبتمبر
2019
02:09
م
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الجمعة، أن الأب يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام، والأم 70 يومًا، حال رزقهما الله بمولود. وذكرت الوزارة -عبر حسابها الرسمي بموقع التواصل تويتر- «لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله؛ يُمنح الأب إجازة 3 أيام في حال رزق بمولود، وللأم إجازة وضع 70 يومًا حسب ما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية». اجازة المولود للاب 1440. وأشادت تعليقات المغردين بما ذكرته الوزارة، حيث طالبت إحداهن بمنحهن ساعة يوميًّا أثناء العمل من أجل الرضاعة، بينما تساءل البعض: هل تمنح الإجازة فورًا أم تضاف إلى رصيد إجازات الموظف. اسماء المحلات في دبي مول
الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، على أهمية حصول الأب الموظف على أجازة من تاريخ ولادة مولوده. وكانت أجابت الوزارة على استفسار أحد المواطنين الذي يعمل ورزقه الله بمولود وتساءل " وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟ " ، فردت الوزارة " إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له ".
جريدة الرياض | «العمل»: خمسة أيام إجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع
اقرأ ايضًا كيفية تقديم شكوى مكتب العمل بمصر ومدة الاجراءات بالمحكمة
حماية العمالة الغير منتظمة
بين مختلف الحقوق التي يكفلها قانون العمل الجديد هناك بعض الحقوق التي وفرها لحماية العمالة الغير منتظمة، وتشمل البنود الهامة الآتية:
تم الموافقة من مجلس الشيوخ على إنشاء صندوق متخصص في تشغيل وحماية العمالة الغير منتظمة. يتبع هذا الصندوق الوزير المختص ويكون له الشخصية الاعتبارية العامة، ويتم تحديد نظام العمل من خلاله. يقوم رئيس الوزراء بتشكيل أعضاء مجلس هذا الصندوق على أن يكون الرئيس له هو الوزير المختص. أما عن الرسوم التي يتم تحصيلها إلى الصندوق من صاحب العمل تبدأ من 1% ولا تتجاوز 3% من إجمالي الأجور. اجازة المولود للاب 3 ايام - الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف. يتشارك كل من الوزير المختص بالتأمينات الاجتماعية والوزير المختص في كل حقوق العمالة الغير منتظمة. تشمل تلك الحقوق خدمات السلامة، إضافة إلى الخدمات الصحية والإجازات وغيرها من الحقوق المختلفة. الحق في التقاضي للطفل العامل
إن قانون العمل الجديد قد كفل الحق للطفل أن يقوم بالتقاضي في حالة مخالفة القانون، تشمل حظر عمل الطفل تبعًا للآتي:
لا يحق أن يعمل الطفل الذي لا يتجاوز عمره 15 عام. في حالة تعرض الطفل إلى العمل دون القانون، يمكن أن يقوم برفع دعوى قضائية بدون أي مصاريف.
اجازة المولود للاب 3 ايام - الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف
وأكدت اللجنة المشتركة في تقريرها، أن مشروع القانون المعروض يمثل استجابة لرؤية العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، وصولا إلى آفاق رحبة مـن التعاون والتفاهم، والتشاور بينهمـا لتحقيق المصلحة المنشودة لكل طـرف وليس لطرف على حساب الطرف الأخر، ودون تهميش لدور الدولة باعتبارها ومؤسساتها الحاكم لهذه العلاقة، لذا فقد جاء مشروع قانون العمل الجديد ليجسد هذه التطلعات ويحولها إلى واقع ملموس ينبض بالحياة.
«الخدمة المدنية» توضّح مدة إجازة الأب والأم عند إنجاب طفل
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن الموظف في الجهة الحكومية يُمنح إجازة ٣ أيام في حال رُزق بمولود، وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية. وفي تغريدة عبر حسابها الرسمي قالت: "لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله، يُمنح الأب إجازة ٣ أيام في حال رُزق بمولود، وللأم إجازة وضع ٧٠ يومًا، حسبما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية".
أخبار 24 | لائحة الخدمة المدنية: زيادة إجازات موظفي الدولة في حالات الوفاة والوضع والمولود
الإجازة بدون أجر: وتتم وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل، بعد تحديد مدتها، وفي حال لم يتم الاتفاق بين الطرفين؛ فإن عقد العمل يكون موقوفًا إن زادت مدة الإجازة عن عشرين يومًا. وإلى هنا نكون قد وصلنا لختام هدا المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن تفاصيل إجازة مولود للموظف في السعودية في القطاع العام وفقًا للائحة إجازات الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مواضيع ذات صلة بواسطة ايمان – منذ شهرين
وفي وقت لاحق من الحياة، يمكن أن يكون لهذا الترابط تأثير إيجابي على التطور المعرفي للطفل ونجاحه الأكاديمي وعلاقته بوالده. وكلما انخرط الآباء في وقت مبكر في رعاية أطفالهم، كان لهم تأثير إيجابي أكبر على المدى الطويل. يدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل
يعتقد الكثيرون أن مسؤولية الطفل تقع على عاتق الأم فقط، فتضطر الأم العاملة دون الأب إلى الحصول على إجازة رعاية طفل. في حين يرى آخرون أنه لا يمكن أن تقتصر مسؤولية المولود على جنس واحد، ولا على الأم فقط، إذ إن الإجازة التي تحصل عليها الأم تؤثر على مسارها الوظيفي في الترقيات والفرص الجيدة، مما يساهم في توسيع الفجوة بين الجنسين في أماكن العمل. ومن أجل الوصول إلى التكافؤ والمساواة بين الجنسين في العمل في مرحلة ما، فالطريقة الوحيدة هي أن يلعب الرجال دورا عمليا أكثر وضوحا في المنزل، كرعاية الطفل مثلا، حسب ما يرى مؤيدو تلك الفكرة. وصم إجازة الأبوة
يتعرض بعض الرجال للوصم والتمييز عند المطالبة بإجازة الأبوة، مما يجعلهم يحبذون أن يتركوا تلك المسؤولية للأم، ولا يطالبون بحقهم في رعاية مولودهم الجديد. ووفقا لـ"بيبي سنتر" (Babycenter) هناك عدد من العوامل التي تساهم في عزوف بعض الرجال عن المطالبة بإجازة أبوة، منها:
يخشى بعض الرجال التعرض للتمييز المهني وفقدان الزيادات في الرواتب والترقيات، أو تأثر مساراتهم المهنية.