صفقة لمدة محدودة ينتهي في 3 أيام
وصف المنتج
أسئلة وأجوبة المستخدمين
مراجعات المستخدمين
5 من التقييمات العالمية
فلترة المراجعات حسب
أفضل المراجعات من المملكة السعودية العربية
حدثت مشكلة في فلترة المراجعات في الوقت الحالي. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقاً. تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 18 مارس 2018 تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 4 يوليو 2020 تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 4 سبتمبر 2018
المنتج رااائع. لوريال بخاخ فوري ماجيك تاتش لاخفاء لون الشعر أسود 75 مل. تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 7 مارس 2018 تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 22 سبتمبر 2017
بخاخ اسود للشعر الجاف
قومي بتحويل شعرك الرمادي على الفور مع تطبيق سهل. امسكي العلبة من 10 إلى 15 سم من الشعر ورش الجذور في تيار خفيف. اتركيه لمدة دقيقة حتى يجف قبل الحصول على مظهرك المثالي. يدوم المنتج حتى يغسل بالشامبو ولا يتطلب سوى كمية صغيرة. اقرأ المزيد
العلامة التجارية: لوريال
قوام المنتج: بخاخ
اللون: أسود
المنتجات المتعلقة
منتجات قد تعجبك
وهو من إنتاج شركة لويس بيان تلك الشركة الواذدة في صناعة منتجات التجميل. يحتوي على الوان مختلفة منها البني والأسود والاشقر والرمادي. يعمل على الحصول على شعر طبيعي كذلك تم اختباره من قبل أطباء الجلدية. وبفضل تقنية الناتو فهو مقاوم للماء والمطر والعرق. لوريال باريس ماجيك ريتوتش بخاخ صبغة الشعر الفوري لون اسود 75مل. يحتوي على الكيراتين الطبيعي وهو من المكونات الأساسية في بناء الشعر. أيضا يتكون من مادة البيتين تلك المادة المشقة من مواد طبيعية مثل بنجر السكر التي تضفي على الشعر القوة واللمعان. أيضا يتكون بخاخ هير فايبر من الشاي الأخضر والذي يعمل على تنشيط الدورة الدموية وبالتالي تحفيز نمو الشعر.
23 الإجابات
ليست واجبة وانما هى فن من فنون الاتيكيت وهو الفن الذى يسموى بصاحبة فى التعامل مع المحيطين به ويرفع مقامة ويجعل الناس تتشوق للقائة وتفتقد غيابة
ليس واجباً عليه ، لكن من التلطف واللباقة العمل ذلك مع زملاء العمل الذين يتعامل معهم يومياً سواءً مدير مباشر أو زميل أو مرؤوس. أنا في نظري ما دام أن الموظف التزم باوقات الدوام، فلا حاجة لطلب الاذن من المسؤول للمغادرة، وخاصة اذا توفر في الشركة نظام تثبيت وقت الحصور والغياب. خروج الموظف أثناء الدوام بين الضرورة والعبث. ولكن طلب الاذن هو من منطلق تحديد احتياجات العمل، فمثلا في حال احتاجك المسؤول للقيام بعمل ما بعد الدوام الرسمي، وفي هذه الحالة فإن على المسؤول طلب الاذن من الموظف للمكوث في العمل بعد الدوام. واركز هنا على ان الموضوع هنا ليس الإذن بجد ذاته، وانما احترام الطرفين لاحتياجات الطرف الآخر وتحمل المسؤولية الملقاة على عاتق كل موظف أو مسؤول. الاجابة على سؤالك ( لأ)
ولاكن اذا كان سؤالك ( هل يفضل على الموظف الاستئذان من مديرة للرحيل بعد انتهاء الدوام)
الاجابة على سؤالي ( نعم)
لا يتوجب عليه إعلامه من حيث النظام...
ولكن إلقاء تحية الوداع لزملاء العمل أمر جيد وفيه إظهار لروح فريق العمل
بسم الله الرحمن الرحيم
لايتوجب ولكن يستحسن مهما كانت سيلسه المنشاه ووجود ساعات توقيت يفضل الاستذان بلطف وود لما لاثره فى الترابط المرجو لفريق العمل
له جواب ذو وجهين:
الأول: وجهه رسمي ليس من حقه أن تبلغة فهنا إنتهت المهمة بشكل رسمي مع إنتهاء وقت العمل فتبدا دوامك بتوقيع وتنهيه كذلك.
خروج الموظف أثناء الدوام بين الضرورة والعبث
28 أغسطس، 2012
دليلك القانوني
مادة (26) يختص الرئيس المباشر بالتصريح للموظف بالاستئذان من الدوام، وإخطار الجهة المشرفة على الدوام بذلك بما لا يجاوز أربع مرات في الشهر، ولعدد الساعات التي يقدرها الرئيس المباشر في كل مرة بما يتلاءم مع الأسباب التي يبديها الموظف وبما لا يزيد عن اثني عشر ساعة شهريا، ويجوز أن يكون هذا التصريح عند بداية الدوام الرسمي أو أثنائه أو حتى نهايته مع ما يستلزم ذلك من الإعفاء من التوقيع شريطة أن يتم التوقيع إما عند الحضور أو عند الانصراف حسب الأحوال. مادة (27) يسجل الإذن في سجل خاص بالاستئذان يحتفظ به الرئيس المباشر، وتفرد صفحة لكل موظف تدون بها البيانات الخاصة بالإذن، وعلى الرئيس التحق من عودة الموظف في الوقت المحدد واتخاذ الإجراءات المقررة في حالة المخالفة وعلى من يليه في المسئولية متابعة ومراقبة ذلك. مادة (28) إذا تأخر الموظف عن العودة في الموعد المحدد تدون مدة التأخير في سجل الاستئذان ويقوم الرئيس المباشر بإبلاغ الجهة المشرفة على الدوام على النموذج رقم (5) لإضافة مدة التأخير إلى مدد التأخير الأخرى المشار إليها في هذا القرار أو خصم مدة التأخير من الحد الأقصى لساعات الاستئذان المسموح بها خلال الشهر إن رأى مبررا لذلك, ويتم التأشير في سجل الاستئذان بالإجراء المتخذ كي يؤخذ في الاعتبار عند طلب إذن جديد.
تميّز في عملك كي تخرج قبل انتهاء الدوام!
ويضيف انه عندما يتكرر خروج الموظف اثناء الدوام فان هناك عدداً من الامور التي نعملها للحد من هذا الامر، واول هذه الامور هو التنبيه ثم الانذار الشفوي وبعد ذلك لفت نظر قوي واذا لم نجد نتيجة فإن الانذار الخطي يكون آخر مرحلة قبل الفصل من العمل. نسمح لأصحاب الاعذار الواضحة فقط
من جهته يقول الاستاذ عبدالرحمن الحسيني نائب مدير ادارة الموارد البشرية ان بعض الموظفين لا يقدر مواقفنا له بالخروج من العمل اثناء الدوام ويذهب لقضاء مالديه من اعمال طارئة ولا يعود مرة اخرى الى العمل رغم انه يطلب ساعة او ساعتين. تميّز في عملك كي تخرج قبل انتهاء الدوام!. ويضيف الحسيني الاصل لا يحق لأي موظف الخروج من العمل ولكن تقديرنا لما يستجد من ظروف خاصة بالموظف تجعلنا نسمح له احياناً ولكن ليس من المعقول ان يطلب الموظف الخروج بشكل يومي او بصورة اكثر من حاجته، لذلك لا يمكن لنا ان نسمح بخروج الموظف الا بوجود عذر واضح وصريح يلزمه بالخروج من العمل. الامر يحتاج لوقفة صارمة
ويقول الموظف عبدالله الزهراني صحيح ان هذا الموضوع اصبح يشكل ظاهرة منتشرة ولكن ليس كل من يخرج من العمل مبكراً هو موظف عابث او غير ملتزم بل ان كثيراً من هؤلاء الموظفين تكون لديهم اسبابهم التي تحتم عليهم الخروج اثناء الدوام الرسمي لقضاء بعض الامور التي يكون بعضها طارئاً.
سجل استئذان الطلاب أثناء الدوام الرسم... - تحميل - مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة
نجمة متألقة
جبيبتي بما ااني موظفه واعرف شو سلبيات لاستئذان وخاصه اذا كنتي دووم تستاذين موب حلوة في حقج وبتنظلمين وقت التقييم انتي حاولي كثر ما تقدرين تقللين من طلعاتج لانه اصلا ابسط شى يأخذون فكرة عنج انه دوم تطلعين وموب مهتمه في الدوام بتقولين ما توصل لهذه الدرجه لا حبيبتي توصل وانا بروحي سامعه المسؤؤلين يرمسون عن هذا الموضوع.....
واسمحيلي حبيبتي
اســـــتغفر الـــله العــــــــــــــــــــظـــيم
سبحان الله العظـــــــــــــــــيم
لا إلــــــه الإ الــله
الــــلـه وأكـــــــــبر
&Quot;العمل&Quot; عن &Quot;الدوام المرن&Quot;: يعوّض ساعات الاستئذان أو الغياب الطارئ
ويأتي التوضيح في الفقرة التالية، أغرب بكثير من فكرة ربط الخروج قبل انتهاء الدوام بالسعادة، حيث تشير الهيئة إلى أن هذه الساعات تأتي «وفق معيار تميز الموظف، وإبداعه في عمله، وإظهار حرصه في أداء مسؤولياته على الوجه المطلوب»، ترى كيف يمكن تفسير معنى الإبداع والحرص في أداء المسؤولية ضمن فكرة السماح له بالخروج مبكراً من عمله، وقبل انتهاء الدوام الرسمي بثلاث ساعات؟! ويستمر الخبر في توضيح القرار بشكل غريب جداً، حيث يبرر هذه «الفكرة المبتكرة» بأنها تأتي في إطار «تشجيع الموظفين على استثمار خبراتهم وتسخير كفاءاتهم في خدمة المتعاملين، والعمل على تحقيق رضاهم وإسعادهم في مواقع الهيئة بالكامل»، والأغرب من ذلك أيضاً أن الرئيس المباشر من حقه الموافقة على هذه الساعات للموظف مرة واحدة فقط شهرياً، كما يحق له منح الاستئذان لجميع الموظفين التابعين له، من دون أن يخلّ ذلك بنظام العمل، أو يؤثر سلباً في خدمات الهيئة، هل يعقل ذلك؟ وهل يمكن أن يخرج جميع الموظفين دون أن يختلّ نظام العمل؟ وكيف يمكن الربط بين خروج الموظف من دوامه مبكراً، وتسخير خبرته في خدمة المتعاملين؟! إنه تعميم أشبه بالكلمات المتقاطعة التي لا يربطها ببعض سوى الأحرف!
توفير سياق للطلب، في حال كان لا بد من الحصول على أيام إجازة أثناء وقت متعارض مع جدول العمل، فيجب التأكد من توضيح أسباب تقديم ذلك الطلب، فمثلًا يمكن قول التالي: "أعلم أن ذلك الشهر هو نهاية العام والعمل يكون شاقًا، ولكن أخي سيتزوج في الخامس عشر من الشهر، وأرغب حقًا أن أتمكن من قضاء بعض أيام الإجازة قرب موعد حفل الزفاف". طلب الإجازة كتابيًا، وإرسال نسخة منه إلى جميع الأشخاص الموجودين في هيئة العمل وينبغي أن يكون على دراية بطلب الإجازة. المساعدة في عملية التخطيط لكيفية سير العمل أثناء أيام الإجازة، من خلال تقديم خطة شاملة لطريقة التعامل مع المسؤوليات في فترة الغياب. تخصيص عدة ساعات إضافية قبل فترة الإجازة حتى يتم التأكد من أن كافة المسؤوليات تحت السيطرة. التأكد من أن الرؤساء لا يصلهم أية شكاوى أثناء وقت الإجازة، من خلال أبلاغ المكونات الهامة مثل العملاء بأنك ستتغيب لفترة، وإخبارهم بالشخص الذي سيلبي متطلباتهم في الإجازة.
بنات ساعات اكون ابغي استأذن من الدوام بس احس بالاحراج مم,, يكون عندي اغراض ماخذتها للعيد لبيتي ماخلصته واكون فاضية في الدوام اقول بطلع اخلصة بسرعه وبرد ماعرف صح او غلط؟؟
هيه عادي اختي من حق كل موظف في دائرة حكومية انه ياخذ أربع ساعات في الشهر
عادي شو المشكله! المشكله اني كذا مره استاذن
والمشكله ان مديري ساعات ما يكون موجود واقول من منو استأذن ؟؟
إذا المدير مب موجود ومافي حد ينوب عنه إتصلي فيه وإستأذني أفضل لج وبالنسبة للخروج عادي ما فيها شئ أصلاً من حق كل موظف خصوصاً إذا ماعندج شغل وفاضية