السياسات العامة
المادة ( 1): تمنح الشركة موظفيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر (30) يوما عن اثني عشر شهراً لتجديد نشاطهم وتأدية المهام الموكلة إليهم بفعالية. المادة ( 2): تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور ( 12) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة، وتستحق الإجازة الثانية بعد مرور ( 11) شهر عمل على اعتبار أن شهر الإجازة الأولى هو الشهر المكمل للسنة الثانية ( 12) شهر لاستحقاق الإجازة الثانية. المادة ( 3): للشركة الحق في تحديد مواعيد قيام الموظف بالإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب للموظفين وذلك لتأمين سير العمل واستمراريته على أن يتم إعلام الموظف بالميعاد الجديد والمجدول لإجازته قبل ( 30) يوماً من تمتعه بالإجازة. كيف تحسب اجازة الوضع الاقتصادي في تركيا. المادة ( 4): يراعى في بداية كل عام ميلادي عند وضع برنامج الإجازات السنوية على مستوى جميع الوحدات التنظيمية في الشركة ضغط العمل وضرورة انتظامه واستمراره بدون إلحاق الضرر بمصالح الشركة ومستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها, وتقوم كل إدارة بما لا يزيد عن نهاية شهر يناير من كل عام بتزويد إدارة الموارد البشرية بنسخة من برنامج الإجازات السنوية لموظفيها لأغراض المتابعة.
كيف تحسب اجازة الوضع S
الإجازات
للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة للوضع مدتها سبعين
يوماً، وذلك بشرط أن يتم الوضع خلالها، وتكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من إجازتها
الأخرى، كما يحق لها عقب إنتهاء إجازة الوضع أن تطلب من صاحب العمل منحها إجازة بدون
أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء تلك الإجازة أو
خلال إنقطاعها عن العمل بسبب راجع لمرض نتيجة الحمل أو الوضع، كما يجب على صاحب
العمل منح المرأة أثناء ساعات العمل ساعتين للرضاعة. مزايا وضمانات للمرأة العاملة فى إجازة الوضع وفترة الرضاعة بـ"قانون العمل" - اليوم السابع. وتستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة
عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ولا يجوز لها أن تمارس أي عمل لدى الغير
طوال فترة الإجازة، كما تمنح المرأة العاملة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها إجازة
لمدة واحد وعشرين يوماً بأجر كامل. إنشاء دور حضانة لأطفال النساء العاملات
على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال التي تقل
أعمارهم عن 4 سنوات، في مراكز العمل التي يتجاوز عدد العاملات بها عن 50 عاملة، أو
التي يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. مكافأة نهاية الخدمة
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة
إنهاء العقد العمل من جانبها بسبب زواجها، ويكون ذلك خلال سنة من تاريخ الزواج.
كيف تحسب اجازة الوضع اليلي
ثالثا: العاملة المرضعة
1- للعاملة المرضعة الحق في فترتين رضاعة لا تقل عن نصف ساعة لكل فترة من الفترتين بالإضافة لمدة الراحة المقررة قانونا من قانون العمل
اقرأ أيضا| برلمانية: التمكين الإقتصادي للمرأة البوابة الرئيسية لتمكينها في كافة المجالات
2- الحق في ضم هاتين الفترتين لتصبح ساعة يوميا. 3- تعتبر فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية و مدفوعة الأجر. 4- للعاملة الحق في تحديد موعد ساعة الرضاعة كما تشاء ( بدايتها و نهايتها). قانون العمل| حقوق المرأة الحامل والمرضع.. وضوابط إجازة الوضع | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. 5- من حق العاملة المرضعة أن تأتي عملها متأخرة ساعة عن موعد بدء عملها أو تنصرف مبكرا ساعة عن موعد انتهاء عملها أو تربطها بساعة الراحة المقررة قبلها أو بعدها. 6- فترة رضاعة الطفل أربعة وعشرين شهرا تبدأ من اليوم التالي لتاريخ الوضع. الساعات. 7- يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. 8- على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ داراً للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات. الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
وضع القانون العديد من المزايا للمرأة التي تعمل حفاظاً على سلامتها أولاً وسلامة الطفل، سواء بقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أو قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 أو قانون الطفل برقم 21 لسنة 2015 ، متضمناً ساعات العمل والإجازات دون الإخلال بحقها في الإجازات الأخرى الرسمية. *ساعات العمل*
نص قانون العمل في القطاع الإهلي (الخاص) على عدم جواز تشغيل النساء ليلاً ما بين الفترة العاشرة مساءاً أو السابعة صباحاً. واستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية وساعات العمل خلال شهر رمضان. كيف تحسب اجازة الوضع s. أما عن ساعات العمل في القطاع الحكومي فقد نص قانون الطفل على التخفيض الوجوبي لساعات العمل اليومية للموظفة الحامل ساعتين على الأقل اعتباراً من الشهر السادس دون الحاجة للتوجيه الطبية بذلك، كما وتم إصدار تعميم من ديوان الخدمة المدنية بقانون رقم 21 لسنة 2015 يقرر حق المرأة بالاستفادة من تخفيض ساعات العمل في بداية الدوام أو نهايته. *الإجازات*
أعطى قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة (الحامل) العاملة إجازة مدفوعة الأجر ولا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة (70) يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها وهو ما يعني أنها تستحق هذه الإجازة قبل الوضع ولو بعشرين يوم على أن لا يتجاوز السبعين يوماً.
وقيل: معنى الآية: ما أصابك من حسنة من النصر والظفر يوم بدر فمن الله ، أي: من فضل الله ، وما أصابك من سيئة من القتل والهزيمة يوم أحد فمن نفسك ، أي: بذنب نفسك من مخالفة الرسول صلى الله عليه وسلم. فإن قيل كيف وجه الجمع بين قوله ( قل كل من عند الله) وبين قوله ( فمن نفسك) قيل: قوله ( قل كل من عند الله) أي: الخصب والجدب والنصر والهزيمة كلها من عند الله ، وقوله: ( فمن نفسك) أي: ما أصابك من سيئة من الله فبذنب نفسك عقوبة لك ، كما قال الله تعالى: وما أصابكم من مصيبة فبما كسبت أيديكم ( الشورى - 30) يدل عليه ما روى مجاهد عن ابن عباس رضي الله عنهما: أنه قرأ ( وما أصابك من سيئة فمن نفسك) وأنا كتبتها عليك. وقال بعضهم: هذه الآية متصلة بما قبلها ، والقول فيه مضمر تقديره: فمال هؤلاء القوم لا يكادون يفقهون حديثا ، يقولون: ( ما أصابك من حسنة فمن الله وما أصابك من سيئة فمن نفسك ( قل كل من عند الله) ( وأرسلناك) يا محمد ( للناس رسولا وكفى بالله شهيدا) على إرسالك وصدقك ، وقيل: وكفى بالله شهيدا على أن الحسنة والسيئة كلها من الله تعالى.
تفسير سورة النساء - ما أصابك من حسنة فمن الله
وجاز ذلك مع " من " ؛ لأنها تشتبه بالصفات ، وهي في موضع اسم. فأما " إن " فإن " من " تدخل معها وتخرج ، ولا تخرج مع " أي " ؛ لأنها تعرب فيبين فيها الإعراب ، ودخلت مع " ما " ؛ لأن الإعراب لا يظهر فيها.
والقدر: أربع مراتب. المرتبة الأولى: علم الله بجميع الأشياء إجمالاً وتفصيلاً قبل خلقه
لها. والمرتبة الثانية: كتابته لكل ما هو كائن في الصحف التي عنده فوق
عرشه. والمرتبة الثالثة: توزيع ما هو كائن على الزمن كما يحصل في ليلة
القدر: { فِيهَا يُفْرَقُ كُلُّ أَمْرٍ
حَكِيمٍ * أَمْراً مِنْ عِنْدِنَا}، وكما يكتب مع الجنين في
بطن أمه أي رزقه وعمله وشقي أو سعيد. والمرتبة الرابعة: تنفيذ ذلك على وفق علم الله السابق وهي
القضاء. فهذه أربع مراتب: اثنتان قديمتان وهما العلم والكتابة، وهما
المذكورتان في قول الله تعالى: { وَعِنْدَهُ مَفَاتِحُ الْغَيْبِ لَا
يَعْلَمُهَا إِلَّا هُوَ وَيَعْلَمُ مَا فِي الْبَرِّ وَالْبَحْرِ
وَمَا تَسْقُطُ مِنْ وَرَقَةٍ إِلَّا يَعْلَمُهَا وَلَا حَبَّةٍ فِي
ظُلُمَاتِ الْأَرْضِ وَلَا رَطْبٍ وَلَا يَابِسٍ إِلَّا فِي كِتَابٍ
مُبِينٍ}. والمرحلتان اللاحقتان محدثتان أي طارئتان ويجب الإيمان بالجميع. كما أن القدر أيضاً أربعة أنواع، قدرٌ خيرٌ حلوٌ وهو ما ييسره الله
لعبده المؤمن مما يوافق هواه ويعينه على الطاعة والخير، ما يرزقه من
الصحة الجسمية والعقلية، وما يرزقه من المال والأهل والأولاد ونحو
ذلك، وما يرزقه من العلم والاستقامة كل هذا من القدر الحلو الخير، فهو
خير له لأنه يقربه من الله، وهو حلو لأنه موافق لهواه.