تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة:
الجدوى التقنية لاعتماد السحابه الحاسوبيه في جامعة الملك عبد العزيز Technical Feasibility for Adoption of Cloud Computing in King Abdulaziz University
الموضوع:
كلية الهندسة
لغة الوثيقة:
العربية
المستخلص:
تقوم الدراسة الحالية بتسليط الضوء على السحابة الحاسوبية بصفة عامة، وعلى السحابة الحاسوبية الخاصة المستخدمة على النطاق الداخلي بصفة خاصة، ومدى تأثيرها على المنشآت والمؤسسات التعليمية في جميع أنحاء العالم. فعلى الرغم من أن المؤسسات التجارية تبنت استخدام تقنية السحابة الحاسوبية، إلا أن معظم المنظمات التعليمية مازالت تعمل بالنموذج التقليدي حيث الخادم المركزي والعميل (Client Server Model). وقد واجهت المؤسسات التعليمية العديد من الصعوبات خلال استخدام هذا النموذج التقليدي. وبعد البحث في الدراسات المنشورة على الشبكة العنكبوتية، خلص المؤلف إلى أن الدراسات السابقة لم تتطرق إلى الجدوى التقنية لاعتماد السحابة الحاسوبية الخاصة في المؤسسات التعليمية بشمولية وإسهاب، ولذلك فإن الدراسة الحالية تسعى لتضييق هذه الفجوة من خلال تنفيذ ست خطوات قبل اعتماد السحابة الحاسوبية الخاصة وثلاث خطوات بعد اعتمادها.
- جامعه الملك سعود التعليم عن بعد usto
- جامعه الملك سعود التعليم عن بعد جامعه الامام
- جامعه الملك سعود التعليم عن بعد المدرسه العليا سطيف
- جامعه الملك سعود التعليم عن بعد الشلف
- خطاب مباشرة عزل اسطح
جامعه الملك سعود التعليم عن بعد Usto
دبلوم الأنظمة. دبلوم المحاسبة. دبلوم الأعمال المصرفية. دبلوم التسويق. دبلوم السكرتارية الطبية. تخصصات جامعة الملك سعود عن بعد للطلاب
تخصصات طلاب جامعة الملك سعود
تخصصات البكالوريس جامعة الملك سعود
التخصصات الطبية
اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﺼﺤﻲ
اﻟﺘﻐﺬﯾﺔ اﻟﺴﺮﯾﺮﯾﺔ
ﻋﻠﻮم اﻟﻤﺨﺘﺒﺮات اﻹﻛﻠﯿﻨﯿﻜﯿﺔ
رﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﻨﺎن
دﻛﺘﻮر ﺑﺼﺮﯾﺎت
ﻋﻠﻮم اﻷﺷﻌﺔ
اﻟﻌﻼج اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ
اﻟﻌﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ
التخصصات العلمية. تخصصات الصيدلة. تخصصات إدارة الأعمال. تخصصات العلوم الغنسانية. تخصصات علوم الحاسب. تخصصات كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع:
حوسبة تطبيقية
دبلوم كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع بالناصرية:
دبلوم الأنظمة. البكالوريوس – كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع:
الدبلوم – كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع بالناصرية:
الإتصالات و شبكات الحاسب (نوع الثانوية علمي أو ما يعادلها). الإتصالات و شبكات الحاسب (نوع الثانوية علمي أو ما يعادلها). تخصصات الدبلوم (درجة المشارك) في كلية المجتمع
إدارة الموارد البشرية. الإدارة المالية والمصرفية. التسويق. إدارة أعمال التأمين. علوم الحاسب. السكرتارية التنفيذية. تقنيات مواقع الإنترنت والجرافيك.
جامعه الملك سعود التعليم عن بعد جامعه الامام
تخصصات التعليم عن بعد جامعة الملك سعود
إن معرفة تخصصات التعليم عن بعد جامعة الملك سعود تساعد الطلاب على معرفة التخصص الاكاديمي الذي يرغبوا في التقديم له ودراسته بعد تخطي السنة الأولى المشتركة، حيث إن جامعة الملك سعود تعتبر واحدة من أفضل الجامعات في المملكة العربية السعودية. لذلك سوف نوضح لكم من خلال موقع تثقف تخصصات التعليم عن بعد جامعة الملك سعود بالتفصيل الدقيق، وسوف نتعرف على كافة المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع من خلال السطور التالية. تأسست جامعة الملك سعود بموجب قرار تم إصداره من قبل الملك سعود بن عبد العزيز -رحمه الله- في عام 1376 هجريًا، حيث بدأت الدراسة في هذه الجامعة بعد مرور عامين من تاريخ إصدار القرار الملكي بإنشاء الجامعة، وكانت كلية الآداب في الجامعة هي الكلية الأولى التي انتظمت الدراسة بها عن باقي الكليات. سوف نقدم إليكم قائمة تخصصات التعليم عن بعد جامعة الملك سعود التي تقدمها للطلاب من خلال التالي:
شاهد أيضًا: تخصصات جامعة الملك عبدالعزيز وخطوات التقديم
تخصصات طلاب البكالوريوس جامعة الملك سعود
هذه التخصصات خاصة بالطلاب، حيث تنقسم هذه التخصصات إلى تخصصات طبية، تخصصات علمية، وتخصصات العلوم الإنسانية، تخصصات علوم الحاسب، وتخصصات إدارة الأعمال، والتخصصات الطبية مقسمة إلى عدة فروع مختلفة، وسوف نعرضها إليكم فيما يلي:
التعليم الصحي.
جامعه الملك سعود التعليم عن بعد المدرسه العليا سطيف
يجب عند تقدم الطالب للالتحاق بهذه الجامعة أن يقوم بسحب أي أوراق له موجودة في أي جامعة أخرى قد سبق له الالتحاق بها. اقرأ أيضًا: تخصصات جامعة الطائف ونسب القبول بها
هكذا نكون قدمنا لكم تخصصات التعليم عن بعد جامعة الملك سعود التي توفر للطلاب والطالبات العديد من التخصصات الأكاديمية التي يمكن أن يتخصصوا بدراستها، وتعددت تلك التخصصات التي تم ذكرها في السابق، كما تطرقنا لمعرفة شروط القبول الخاصة بجامعة الملك سعود، ونتمنى أن نكون قد أفدناكم.
جامعه الملك سعود التعليم عن بعد الشلف
أطلقت جامعة الملك سعود، بإشراف وكالة الجامعة للشؤون التعليمية والأكاديمية، برنامجَيْ دبلوم مرخصَيْن من المركز الوطني للتعليم الإلكتروني، يُقدَّمان بنمط التعليم عن بُعد للمرة الأولى في الفصل الدراسي الثاني 1442هـ. وتفصيلاً، أوضحت الجامعة أن البرنامجَيْن هما: (برنامج الإدارة المالية والمصرفية)، و(برنامج إدارة أعمال التأمين). وسيكون التقديم عليهما عن طريق بوابة القبول الإلكتروني للبرامج بنمط التعليم عن بُعد بكلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع للطلاب والطالبات (). وتأتي هذه الخطوة رغبة في توفير البرامج الأكاديمية المتميزة للمساهمة في تحقيق رؤية السعودية ٢٠٣٠ عبر تحسين تكافؤ فرص الحصول على التعليم لجميع فئات المجتمع، وبناء وتنمية وتطوير الكوادر البشرية بما يوائم متطلبات سوق العمل، ويلبي احتياجاته بكفاءة عالية. يُذكر أن البرنامجَين يهدفان إلى تزويد الطلبة بالمعرفة العلمية الأحدث، وتدريبهم على استخدامها بشكل أمثل لتطوير مهاراتهم الأدائية، وتمكينهم من تقديم الخدمات اللازمة للمجتمع بشكل مميز؛ ليتواكب مع التطورات الحديثة في هذين المجالين، بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل.
أنت هنا
للأطلاع على الدورات على الرابط التالي:
ثانيًا: موظف عائد من إجازة: فقد تكون إجازة سنوية تم منحها للموظف، وبعد إكمال إجازته وعودته إلى العمل، لا بد أن يقوم بالمباشرة للتأكيد على حضوره إلى مؤسسة عمله. ثالثًا: موظف عائد من منحة دراسية: إن أغلب الموظفين العائدين من منحة دراسية في العادة يتبعون الكادر الوظيفي للجامعات والمؤسسات الأكاديمية، وبعد نهاية فترة ابتعاثه من الضروري أن يقوم بمباشرة عمله، وتتباين مباشرة الوافدين الجامعيين بين أصحاب المنحة الداخلية الذي لا بد أن يباشر عمله عقب نهاية مدة الابتعاث بخمسة أيام على الأقل، بينما الوافد في الخارج تُلزمه القوانين واللوائح بأن يباشر عمله في مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا. رابعًا: موظف استلم عملًا جديدًا في فرع آخر للشركة أو المؤسسة: حيث يقوم هذا الموظف بعمل مباشرة عمل في مقر عمله الجديد؛ بهدف التأكيد على حضوره والتزامه بالعمل وفق ما أقرته المؤسسة التابع لها. وأحيانًا يحتاج إليه الموظف أثناء تعيينه، فبعد التعيين في وظيفة جديدة يحتاج إلى هذا الخطاب كدليل على أنه بدأ في العمل من تاريخ إرسال خطاب مباشرة عمل بعد التعيين. وقد يحتاج الموظف إلى خطاب مباشرة عمل بعد التعيين في كثير من الحالات، منها: أنه بدأ في عمله ويحتاج إلى قرار من قبل الإدارة؛ ليبدأ في هذا العمل الجديد الذي انتظره كثيرًا؛ حتى حصل عليه، فقد تجاوز مراحل كثيرة جدًّا حتى وصل إلى مرحلة الحصول على الوظيفة، تجاوز مراحل طويلة وصعبة، ولكنه تجاوزها بالفعل؛ ليصل اليوم إلى المرحلة المنشودة لديه، وهي مرحلة الحصول على العمل.
خطاب مباشرة عزل اسطح
إن هذا أمر لا بد أن يشعر به كل موظف يتسلم راتبه من جهة عمله لأول مرة، ومن أجل هذا على الموظف أن يحرص على الاحتفاظ بنسخة من خطاب مباشرة عمله، فقد يحتاجها إذا رفضت جهة عمله تسليم راتبه، إذ يمكن للموظف بواسطته أن ينتزع حقه ممن حرمه ونهبه إياه، وهذا يوضح لنا أهمية خطاب مباشرة عمل الأساسية، وسبب ضرورة مطالبة الموظف بها، وتسليمها للمختص، والاحتفاظ بنسخة منها للاحتياط. ثانيًا: تكمن أهمية خطاب مباشرة عمل أيضًا في اعتماد تاريخ المباشرة في الترقيات؛ حيث أن بعض الشركات والمؤسسات يعتمد على تاريخ مباشرة الموظف عند تقديمه لطلب ترقية، فبواسطة معرفة جهة العمل تاريخ بدء هذا الموظف مباشرة عمله، يمكن معرفة مدى أقدمية الموظف، وعدد سنوات خدمته في جهة عمله. ومن أهم شروط الترقية مراعاة جهة العمل لأقدمية الموظف، كعنصر مهم في تقييم طلب الترقية الخاص به. فضلًا عن أن بعض أنظمة الترقية ترفض تقديم الموظف طلب ترقية، إذا لم يمض على تاريخ مباشرته للعمل مدة محددة، فمثلًا في الجامعة لا بد أن يمضي على قرار تعيينك خمس سنوات حتى يتم ترقيتك من أستاذ مشارك إلى أستاذ دكتور، وأن تعزز ذلك بالبحوث العلمية المحكمة المطلوبة منك، والتي تبلغ ثمانية أبحاث على الأقل، خمسة منها منشورة في مجلات علمية محكمة، وثلاثة لديها قبول نشر.
وفي حالة تعيين الموظف أو الموظفة في منطقة عمل أخرى بدلًا من منطقة العمل الحالية، فهناك مجموعة من شروط نقل الموظف أو الموظفة من منطقة إلى أخرى في أي مؤسسة عمل داخل المملكة العربية السعودية، وتتضمن تلك الشروط ما يأتي:
أن يقوم الطرف الراغب في النقل بتقديم خطاب طلب النقل إلى المنطقة الجديدة. أن يكون هناك وظيفة خالية وغير مشغولة على نفس الدرجة الوظيفية للموظف أو أعلى منها، ويعتمد ذلك بالطبع على مدى كفاءة ومهارة وخبرة الموظف في العمل. أن يحصل الموظف على موافقة جهة العمل سواء المنقول منها أو المنقول إليها. في بعض الأحيان قد يتطلب انتقال الموظف إلى جهة عمل جديدة أن يحصل على موافقة وزارة الخدمة المدنية. لا بُد أن يقوم الموظف أو الموظفة بإنهاء أي مهام عمل في منطقة العمل الحالية، قبل الانتقال إلى الوظيفة الجديدة، وأن يقوم بعمل إخلاء طرف قبل بدء مباشرة العمل في منطقة العمل الجديدة. أن يبدأ تاريخ التحاق الموظف أو الموظفة ومباشرته للعمل في المؤسسة المنقول إليها هو نفس تاريخ الرصد في المؤسسة الجديدة وقفل الحساب في المنطقة القديمة. ألَّا يزيد الراتب عن قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه إذا كان قد تم تعيينه وفق نظام وقانون الخدمة المدنية، وألَّا يزيد الراتب عن قيمة راتبه في المنطقة المنقول منها.