و سيكون "PSY 9th" متاحًا للبث على العديد من منصات الموسيقى عبر الإنترنت من الساعة 6 مساءً بتوقيت كوريا في 29 أبريل. تحقق من الفيديو التشويقي ادناه. المصدر ( 1)
صور بلاك بنك ليسا
في أبريل 22, 2022
11 0
في الساعة 12 ظهرًا بتوقيت كوريا الجنوبية يوم 21 أبريل ، من خلال SNS الرسمية لـ P Nation ، نشر ساي إعلانًا تشويقيًا للموسيقي الموسيقي للمسار الثالث القادم Celeb من ألبومه التاسع الكامل القادم "PSY 9th" ، والذي سيصدر في 29 أبريل. بالتعاون مع الايدول و الممثلة سوزي. تم تقديم اغنية Celeb ومعاينة للفيديو الموسيقي الخاص بها لأول مرة للجمهور في حفل ساي الصيفي لعام 2019 "Summer Swag". في ذلك الوقت ، عندما ظهرت سوزي في المعاينة ، غمرت طلبات إصدار "Celeb" رسميًا. في الفيديو التشويقي الذي تم إسقاطه في وقت سابق اليوم ، تلفت سوزي الانتباه بصورتها المتألقة. إنها تؤدي رقصة إدمانية على أغنية "Celeb" مع PSY ، مما يرفع التوقعات للفيديو الموسيقي الكامل. Celeb من كتابة و تأليف PSY و Zico قبل ثلاث سنوات. تم الكشف أخيرًا عن التعاون الخاص الذي طال انتظاره بين PSY و المغني زيكو Zico و الايدول و الممثلة باي سوزي Suzy. يعود ساي بعد 5 سنوات مع الألبوم التاسع الكامل "PSY 9th" الذي يحتوي على 12 أغنية بجودة مطورة وكاملة. صور بلاك بنك جيسو. ومن المتوقع أن يرضي عشاق الموسيقى الذين انتظروه لفترة طويلة من خلال هذه العودة.
صور بلاك بنك كامله
أعلن البنك المركزي التونسي اليوم الأربعاء توقيع اتفاق قرض مع البنك الأفريقي للتصدير والاستيراد (أفريكسيم بنك) بقيمة 700 مليون دولار أمريكي. وقال البنك المركزي ، في بيان صحفي ، إن القرض ينضوي في إطار تعبئة الموارد الخارجية المضمنة صلب موازنة الدولة لسنة 2022. وسيتم تسديد هذا القرض على سبع سنوات منها سنتان سماح وبنسبة فائدة تساوي 76ر5% سنويا. موضوعات ذات صلة
صور بلاك بنك جيسو
خالد العنانى -
وزير السياحة والاثار-
صور
كشف الدكتور خالد العناني وزير السياحة والاثار ، عن بعض القرارات التشريعية التي تم إنجازها خلال الفترة الماضية، وملامح بعض القوانين التي تم الانتهاء منها مثل قانون المنشآت الفندقية والسياحية والتي لازال العمل على تطبيقه على أرض الواقع والانتهاء من اللائحة التنفيذية الخاصة به، وكذلك قانون صندوق السياحة والآثار، مستعرضاً موارد هذا الصندوق والتي أصبحت 16 مورد بدلا من مورد واحد فقط. كما أشار إلى موافقة مجلس الوزراء على المشروع النهائي لقرار رئيس الجمهورية بإعادة تنظيم المجلس الأعلى للسياحة برئاسة رئيس الجمهورية، وصدور قرار رئيس الجمهورية باستثناء مدينتي شرم الشيخ ودهب وقطاع خليج العقبة من الخضوع لأحكام قانون التنمية المتكاملة في شبه جزيرة سيناء، وأكد على استمرار قرارات ومبادرات دعم قطاع السياحة حتى نهاية 2022.
صور بلاك بنك انمي
كشف فارس عقاد، المدير الإقليمي لشركة «ميتا» في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن تخصيص الشركة 50 مليون دولار سنوياً لدعم الدراسات والأبحاث حول الفضاء الرقمي «الميتافيرس»، بينما تبلغ قيمة دعم الشركات والمبدعين والقدرات للبناء والتفاعل مع الفضاء الرقمي نحو 150 مليون دولار سنوياً. وقال عقاد - في حوار مع وكالة أنباء الإمارات «وام» - يمثل «الميتافيرس» الموجة الجديدة التي ستكون حاضرة على نطاق الإنترنت، حيث سينقل مرحلة التفاعل عبر الشاشات في الهاتف وأجهزة الحاسوب، إلى التفاعل والتواجد من داخل هذا العالم، لتكون بذلك طريقة التفاعل مؤثرة بشكل أكبر وأغنى من ناحية القدرة على الابتكار والتواصل. وأضاف: لن يكون عالم «الميتافيرس» تابعاً لأي شركة بشكل حصري، حيث يتمثل دور «ميتا» باعتبارها إحدى الشركات البارزة والمنصة الأكبر في العالم من حيث عدد المستخدمين لتطبيقاتها ومنصاتها الذكية، ويوجد توافق عام من القطاع التقني حول العالم بشأن التوجه للفضاء الرقمي، والذي سيكون له تأثير مباشر على عدد من القطاعات، حيث من المتوقع أن تظهر مجموعة من المؤشرات لمشروع الفضاء الرقمي، وصولاً للمرحلة النهائية ضمن نطاق يتراوح من 5 إلى 10 سنوات.
وأضاف د. محمد علاء أن المنافسات الطلابية تتكون من مسابقتين يتم العمل عليهما تحت مظلة المبادرة، بحيث تعتمد الأنشطة في كلا النشاطين على تكوين فرق بحثية من طلبة الدراسات العليا وطلبة السنة النهائية في مرحلة البكالوريوس، على أن يضم كل فريق أكثر من كلية في كلٍ من الجامعات الحكومية المشاركة، وهاتين المسابقتين هما: مسابقة المشروع التنموي ويقوم هذا المكون على إعداد مشروعات قابلة للتطبيق على المستوي المحلي أو القومي في مجالات محددة تتقاطع مع القضايا التي تناولها تقرير التنمية البشرية المصري 2021، ومسابقة أوراق السياسات حيث يتم تقديم ورقة سياسات تطرح حلاً مبتكراً لمشكلة محددة من مشكلات السياسات العامة. وقدمت الدكتورة منى عصام رئيس وحدة التنمية المستدامة بالوزارة عرضًا تقديميًا تضمن عدة محاور تمثلت في التعريف بالتنمية المستدامة وأبعادها وتاريخها وأهميتها، أجندة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة 2030، أجندة أفريقيا 2063، الأجندة الوطنية للتنمية المستدامة: رؤية مصر 2030، مشاركة أصحاب المصلحة الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني في تحقيق التنمية المستدامة، التركيز على تعزيز مشاركة الشباب في تحقيق التنمية المستدامة.
المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا. المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة.
أهمية إدارة الأداء ومراحل عملية تقييم الأداء
معايير رئيسة
وفيما يتعلق بالمعايير الرئيسة لتقويم كفاءة المعلم قال د.
يجب تحديد معايير الأداء لكل مهمة / مسؤولية رئيسية بشكل واضح للغاية والإبلاغ عنها لتحقيق التوقعات. يتم تشجيع مشاركة الموظفين على كل مستوى في تحديد الواجبات الرئيسية وتحديد معايير الأداء. والغرض من ذلك هو إنشاء تاريخ بحيث تكون التقييمات عادلة وذات مغزى. يعد توثيق عملية إدارة الأداء ضروريًا كلما دعت الحاجة لتسجيل استمرارية الحوار بين المشرف والموظف. أهمية إدارة الأداء ومراحل عملية تقييم الأداء. إذا كانت المنظمة تتضمن تصنيفًا رسميًا، فيجب أن تعكس الأداء الفعلي لشاغل الوظيفة فيما يتعلق بمعيار الأداء لتحقيق الأهداف. تقييم المشرف أمر لا بد منه على الإدارة الناجحة للخطة ومسؤوليات إدارة الأداء المستمر. تحديات إدارة الأداء
فيما يلي بعض التحديات الرئيسية لإدارة الأداء:
يهتم بالمخرجات (النتائج المحققة) والنتائج والعمليات المطلوبة للوصول إلى النتائج وكذلك المدخلات (المعرفة والمهارات والمواقف). كما أنه معني بقياس النتائج ومراجعة التقدم المحرز في تحقيق الأهداف المحددة. لقد تعاملت مع تحديد خطط العمل مسبقًا لتشكيل مستقبل ناجح. تسعى جاهدة للتحسين المستمر والتطوير المستمر من خلال خلق ثقافة تعليمية ونظام مفتوح. إنه يتعامل مع إنشاء ثقافة الثقة والتفاهم المتبادل التي تعزز التدفق الحر للتواصل على جميع المستويات في أمور مثل توضيح التوقعات ومشاركة المعلومات حول القيم الأساسية للمنظمة التي تربط الفريق معًا.