[١]
خطوات تقييم أداء الموظفين
يتم تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات عبر عدد من الخطوات التي يمكن تلخيصها على النحو التالي: [٢]
تطوير نموذج التقييم، مع مراعاة احتواء نموذج التقييم القياسي على المجالات الأساسيّة للوظيفة، مما يسمح لهذا التقييم بالتركيز على الأمور الأكثر أهميّة، كالمهارات الوظيفيّة، وكيفيّة العمل، ونوعيّتة، وعادات العمل. تحديد معايير التقييم ، التي من شأنها تقييم اداء الموظّف بموضوعيّة، [٢] وهي كالتالي: [٣] الإنتاجيّة. جودة العمل. روح المبادرة. العمل بروح الفريق. القدرة على حل المشاكل. وضع التوجيهات الأساسيّة لتقييم الأداء، والتي يقصد بها وضع التوجيهات والملاحظات التي سيتم تقديمها تبعاً لنتائج تقييمات الموظّفين، وكيفيّة تقديمها إليهم. [٢]
وضع إجراءات التأديب وإنهاء الخدمة، وهي الإجراءات القانونيّة المتخذة بحق الموظّف في حال استمراره بأداءه الضعيف. ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي. [٢]
وضع جدول زمني لتقييم الأداء. [٢]
المراجع
^ أ ب ت ث George N. Root (8-3-2019), "Methods of Performance Evaluation" ،, Retrieved 23-4-2019. Edited. ^ أ ب ت ث ج Judy Capko (3-2003), "5 Steps to a Performance Evaluation System" ،, Retrieved 23-4-2019.
نموذج تقييم سنوي للموظفين
تعد مراجعات الأداء الشهرية أيضًا طريقة رائعة لتقييم تقدم الموظف فيما يتعلق بالمشاريع الجديدة، هذه الأنواع من المشاريع يتم فيها توقع الأخطاء التي يمكن أن تصبح كارثية إذا لم يتم اكتشافها في وقت مبكر بما فيه الكفاية. سيضمن نظام المراجعة الشهرية للأداء أن الموظفين على المسار الصحيح وأن مهاراتهم في المستوى المطلوب. نموذج تقييم سنوي للموظفين. قد يفضل الموظفون أيضاً طريقة تقييم الأداء الشهري لأنهم يتلقون تقارير منتظمة عن تقدمهم ، بدلاً من الإنتظار لنهاية السنة لإكتشاف مدى جودة أو سوء أدائهم. تقييم الأداء الفصلي (ربع سنوي) تعد مراجعة الأداء ربع السنوية الأسلوب الأكثر شيوعًا لتقييم الأداء في معظم الشركات، حيث تميل الشركات إلى تقسيم أعمالها على أرباع السنة (فصول السنة). بمعنى آخر ، فإنه من المنطقي جداً مراجعة أهداف كل فصل من السنة مقابل إنجازات الموظفين. يمكن إجراء مراجعات الأداء ربع السنوية من خلال عقد اجتماعات وجهاً لوجه بين المديرين والموظفين كلٌ على حدة ومناقشة مستويات أداؤهم خلال الفترة الفائتة التي يغطيها التقييم. أيضا يمكن إنشاء تقرير ربع سنوي حول أداء الموظفين يغطي فترة الثلاثة شهور الماضية بناءً على المراجعات الشهرية أو نصف الأسبوعية في ذلك الفصل او ربع السنة.
ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
فمن غير المتوقع أن ينجز الموظفون مهام أو أهداف ضخمة في فترة زمنية قصيرة ، وبالتالي فنموذج التقييم البسيط للأداء يرصد مستويات أداء الموظفين فيما يخص المهام المحدودة والبسيطة ولفترات زمنية صغيرة. لا يُقصد من نموذج التقييم البسيط للأداء التعامل مع كميات كبيرة من البيانات والمعلومات، وهذا هو السبب في أنه يستخدم لمراجعة مساهمات ومنجزات الموظفين خلال فترة زمنية قصيرة. في نهاية الشهر أو الفصل، يمكن تجميع نتائج هذا التقييم لإجراء مراجعة شاملة لما تم تحقيقه خلال الشهر او الفصل والمجالات التي تتطلب التحسين. في هذه الطريقة من طرق تقييم الأداء تكفي بعض الملاحظات حول الأهداف التي تم تحقيقها ونقاط الضعف التي تحتاج الى تحسين مع اقتراحات لتحسين نقاط الضعف تلك. من المؤكد ان نموذج التقييم البسيط للأداء هو أقل ترويعًا للموظفين، وهذا بدوره يجعل عملية التقييم تجربة أكثر إيجابية لجميع المعنيين بهذا الشأن. التقييم الذاتي للأداء إحدى طرق تحسين عملية تقييم الأداء هي في إزالة التدخل الخارجي، مثل "المدير" أو "رئيس القسم". يمكن أن يتسبب القائم بعملية التقييم كالمدير او المشرف عن قصد او عن غير قصد في جعل عملية التقييم أكثر إرهاقًا وترهيبا للموظفين عندما يكون متحمساً أو متشدداً للغاية أو من خلال توقع نتائج من الموظفين ليس بمقدورهم تقديمها وتقييمهم على ذلك الأساس.
يونيو 15, 2021 0 9٬002
الوضعية الإدماجية – رياضيات – سنة 6 الفترة التّقييميّة الثّانية 2020. 2021 مع الإصلاح
شكرخاص للمربي إلياس عبد النييّ الوضعية الإدماجية رياضيات سنة 6 الفترة التّقييميّة الثّانية 2020.
تتشكل التربة نتيجة تجوية الصخور. تعتبر الأرض من أهم الموارد الطبيعية على وجه الأرض ، فهي تغطي مساحات كبيرة من سطح الكوكب ، وتعتمد الحياة على الأرض بشكل أساسي على التربة وهي مصدر غير مباشر لمختلف الموارد الطبيعية. تنمو فيها النباتات ، تعيش فيها الحيوانات ، وتُبنى فيها المنازل والمنازل. تتكون التربة نتيجة تجوية الصخور - الداعم الناجح. تُبنى المدن والطرق والأنفاق ومختلف جوانب الحياة وتساعد التربة في عملية تغذية النباتات وتوفير جميع العناصر الغذائية اللازمة ، كما تحتوي التربة أيضًا على مختلف المعادن والمواد العضوية والحيوانية والماء والهواء ، وفي هذا المقال سنتعرف على صلاحية التربة المتكونة نتيجة تجوية الصخور. تتشكل التربة نتيجة التجوية الصخرية
التعبير "تكوين التربة نتيجة تجوية الصخور" صحيح. بعد تشكيل التربة
تتكون التربة من مكونات متعددة مثل:
المعادن المختلفة: توفر المعادن العناصر الغذائية والمواد للنباتات. النباتات والمواد الحيوانية: تتكون المواد النباتية والحيوانية من مواد عضوية تتكون من عملية التحلل ، وتعيش معظم الكائنات الحية في التربة ، وتحتوي التربة على جذور نباتية وميكروبات وبعض الحيوانات مثل الديدان والحشرات والثدييات الصغيرة. الماء: يعتبر الماء من أهم مكونات التربة لأنه يعمل على إذابة المعادن والعناصر المختلفة الموجودة فيها ويحاول تكوين محلول للتربة ، ويتسرب معظم المحلول ويبقى البعض في التجاويف المسامية.
تتكون التربة نتيجة تجوية الصخور - الداعم الناجح
حيث لا تتمكن الصخور النارية أو الرسوبية إلى التحور والتواجد على تلك الصورة إلا من خلال التعرض لضغط شديد أو حرارة مرتفعة جدًا أو عدة عمليات كيميائية متتالية، فتؤثر تلك العوامل على شكل ملمس الصخور وخصائصها ونوع المعادن التي تدخل في تكوينها. بينما تعتبر الصخور المتحولة أقوى بكثير من الأنواع الأخرى وذلك بفضل الظروف القاسية التي تعرضت لها بالإضافة إلى حبيبات المعادن التي تدخل في تكوينها وتظهر على صورة جميلة مخططة بتدرجات مختلفة من الألوان وذلك بسبب تعدد مكوناتها وتعرضها للانضغاط، فيمكن أن تتضمن الأنواع الآتية:
الصخور المتورقة Foliated metamorphic rocks: هي التي تحولت بفضل التعرض للحرارة الشديدة مع الضغط الشديد ومنها صخور النيس والشيست وحجر السجيل والفيليت. الصخور غير المتورقة Non-foliated metamorphic rocks: هي التي لا تترتب في طبقات لكنها تظهر في صورة عشوائية مثل الكوارتزيت والهورنفلس والنوفاكوليت. اقرأ أيضًا: طريقة البحث عن الذهب بدون جهاز وأنواع الصخور التي يوجد بها الذهب
علم الجيولوجيا هو علم مختص بالصخور وكيفية تشكلها وملايين الأنواع من الصخور التي يمكن أن تتواجد في الطبيعة، وتوجد عدة طرق للتعرف على نوع الصخور.
ما هي أنواع التجوية
تنقسم عمليات التعرية في الصخور إلى عدة أنواع:
إقرأ أيضا: تعال ابي اعرف وش كثر مشتاق لي كلمات
التجوية الميكانيكية: هي عملية فصل الصخور إلى قطع صغيرة دون أي تغيير في خصائص التركيب الكيميائي. التجوية الكيميائية: وهي إحدى طرق التحلل التي تحدث نتيجة تفاعل الهواء أو الماء مع المعادن المختلفة المكونة للصخور ، وهذا يحاول تكوين معادن جديدة. تحلل الحيوانات: هو التحلل الناتج عن أنشطة الحيوانات ذات البيئات البيئية. التجوية الخضرية: ناتجة عن اصطدام الكسور والشقوق في الصخور. التحلل البشري: هذه هي العمليات التي تسببها الأنشطة البشرية. ما هي مراحل تكوين التربة
تمر التربة بمرحلتين أساسيتين من تكوينها:
مرحلة التجوية: هي المرحلة التي تتكون في التربة نتيجة تفتت الصخور. التراكم والتجميع: هو مجموعة من القوى العاملة على نقل المواد الناتجة عن عمليات التحلل وتجميعها معًا. ما هي عوامل تكوين التربة
هناك مجموعة متنوعة من عوامل تكوين التربة ، بما في ذلك:
المواد الأساسية التي تتكون منها التربة. زمن. مناخ. الطبيعة الجغرافية. كائنات مختلفة. ما هي عمليات تكوين التربة
هناك أربع عمليات:
إقرأ أيضا: طريقة كيكة الرمل بدون زبادي او بزبادي بخطوات سهلة
عملية التصفية.