خريجة كلية صيدلة بجامعة الزقازيق مع خبرة 4 سنوات في العمل كصيدلانية. أكتب مقالات طبية عامة ومختصة بالجراحة التجميلية ووسائل التجميل بدون عمليات جراحية مع موقع تجميلي منذ عامين. أعمل على كتابة وترجمة مقالات طبية علمية لموقع الطبي منذ عامين. شاركت في العديد من مشاريع الترجمة مثل مشروع ترجمة موقع Mayo Clinic من الإنجليزية.... إقرأ المزيد
آخر تحديث لهذا المقال بتاريخ: مارس 13, 2019 نوفمبر 3, 2021
الم تحت العين يا أبا سراج
بعد أن تعرفت على كل ما يتعلق بأسباب انتفاخ تحت العين، وكيف يمكنك علاجه، فاحرصي على تجنب الأسباب المؤدية له، وتابعي طبيبك الخاص إذا لاحظت حدوث تفاقم في الأعراض. اقرئي أيضًا:
7 أعراض عليكِ عدم تجاهلها
أعراض نقص الكالسيوم وأسبابه وطرق الوقاية منه
أهم فوائد المكسرات لصحة جسمك وجمالك
الم تحت العين الحمراء
انسداد قناة الدموع: عند انسداد قنوات العيون تقوم القنوات المسيلة للدموع باستنزاف الدموع والمياه الطبيعية في العين، فقد تتجمّع الدموع والسوائل حول العين، مما يُمكن أن يُؤدي إلى تورم المنطقة، وهذه الحالة شائعة عند الأطفال، لكنّها قد تحدث أيضًا لدى البالغين، ويُمكن أن تحدث بسبب العدوى، أو الالتهاب، أو تجمّع جزيئات الماكياج، أو إصابة العين، وعادةً ما تشفى حالات انسداد القنوات الدمعية من تلقاء نفسها في غضون بضعة أيام. ألم حول العين - استشاري. إصابات العين: يمكن أن يحدث خدش صغير حول العين من ظفر أو فرشاة ماكياج عن طريق الخطأ، أو التعرّض لضربة أو لكمة، فقد تؤدي هذه الإصابات إلى التهاب وتورّم أسفل العين. مرض جريفز: يسمّى أيضًا هذا المرض بمرض العين الدرقية ، يحدث عندما لا توازن الغدة الدرقية بين هرموناتها، أو عند تناول الكثير من الأدوية لها، وتحتاج هذه الحالات إلى علاج سريع وطارئ، إذ إنّ هذه المشكلة لا تُعدّ جماليةً، وإنما مشكلة صحية يجب معالجتها. انتشار العدوى: قد تُصاب منطقة أسفل العين بالالتهاب والتوّرم نتيجة انتشار العدوى ووصول البكتيريا المسببة لالتهابات الجيوب الأنفية إلى منطقة العين وما حولها. علاج التهاب أسفل العين
يعتمد علاج حالات التهاب أسفل العين على السبب الرئيس وراء حدوثه، ومن ضمن العلاجات المعتمدة لمثل هذه الحالات ما يأتي: [٥] ، [٧]
المضادات الحيوية الموضعية، لعلاج حالات الالتهاب الناتجة عن العدوى البكتيرية.
ومن المحتمل أن يطرح عليك الطبيب عددًا من الأسئلة، منها: - متى لاحظت الانتفاخ تحت عينيك لأول مرة؟ - هل تلك الأعراض مستمرة أم تظهر أحياناً فقط؟ - ما الأمور التي تبدو أنها تحسن الأعراض؟ - ما الأمور التي تبدو أنها تعمل على تفاقم الأعراض؟
العلاجات والعقاقير
عادة ما تكون الانتفاخات تحت العينين مسألة تجميلية ولا تحتاج إلى علاج خاص، وقد تساعد طرق العلاج المنزلية وطرق العلاج المرتبطة بنمط الحياة في تقليل انتفاخ العينين أو التخلص منه. آلام الرأس مع العين والفك - موقع الاستشارات - إسلام ويب. الأدوية المساعدة
إذا كنت تعتقد أن السبب في التورم تحت العينين هو الحساسية، فاسأل الطبيب عن الأدوية الموصوفة لعلاج الحساسية. وتوجد العديد من طرق علاج التجاعيد لتحسين مظهر الانتفاخ تحت العينين، ومن هذه الطرق تجديد سطح الجلد بالليزر والتقشير الكيميائي والحشوات العضوية أو البلاستيكية، والتي قد تساعد على تحسين لون البشرة، وشد الجلد واستعادة المظهر الشبابي للانتفاخات تحت العينين. الجراحة
إن جراحة الجفون (رأب الجفن) خيار آخر لإزالة الانتفاخات تحت العينين، وأثناء جراحة رأب الجفن، يقوم الجراح بإزالة الجلد المتمدد الزائد في المنطقة تحت الرموش في التجعيد الطبيعي للعين أو داخل الجفن السفلي.
الموارد البشرية هي وظيفة ذات طابع إداري وتشغيلي وجل تعاملها مع المهام الإدارية والروتينية كالتعامل مع الرواتب، والمزايا، والسياسات، وتقاويم العطلات، الخ. في حين، فإن إدارة المواهب هي وظيفة استراتيجية تتطلب أولاً من المدير تحديد إمكانات / موهبة محددة في الموظف والعمل معه / معها على المستوى الشخصي من خلال التغذية المرتدة والتدريب والتوجيه لتعزيز هذه المواهب وتقديمها. بكلمات سهلة، فإن الموارد البشرية أبسط نسبيا مثل تتبع الحضور ولكن إدارة المواهب أكثر تعقيدا وتفصيلا لأنها تركز على التطوير المهني. مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية. الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد وتوظيف المواهب بفعالية في المنظمة. في حين، يعمل موظفو إدارة المواهب مع الموظفين العاملين بالفعل ولإظهار أفضل ما لديهم. كما ذكرنا سابقًا، إن وظيفة الموارد البشرية وظيفة عمل مختلفة تمامًا ومستقلة وتعمل بشكل مستقل دون أي تدخل من إدارات أخرى. ولكن، ترتبط إدارة المواهب -وإن كانت فرعًا من الموارد البشرية-ارتباطًا وثيقًا بجميع الوظائف الأخرى في المؤسسة. وتتطلب إدارة المواهب من جميع المديرين والقادة والموظفين العمل معًا والتعرف على موهبة أو إمكانات كل موظف وتأمينه بشكل فعال من أجل تحسين كل المؤسسة.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
الاستمرار بالحساب الحالي
ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. مكونات إدارة الموارد البشرية
يمكن وصف المكونات الأربعة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الاستحواذ (Acquisition): يتعلق بالتخطيط والتوظيف والاختيار والتنشئة الاجتماعية للموظفين. ويضمن أن يكون لدى الشركة العدد المناسب من الأشخاص في المكان المناسب وفي الوقت المناسب القادرين على إكمال العمل المطلوب. التطوير (Development): يهتم بنقل المعرفة والمهارة لأداء المهمة على النحو الصحيح، وذلك من خلال التدريس والتدريب وما إلى ذلك. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. يهدف التطوير إلى تعزيز الأداء المستقبلي للشركة من قبل الموظفين الأكفاء. التحفيز (Motivation): يعني النشاط الذي يدفع الموظفين ويلهمهم لأداء جيد في أرضية العمل الفعلية، ويشمل مواصفات الوظيفة وتقييم الأداء والمكافأة والعقاب وأداء العمل وإدارة التعويضات والانضباط وغيرها. الصيانة (Maintenance): تهتم بعملية الاحتفاظ بالموظفين في الشركة، ما يساهم في الحفاظ على الموظفين الذين يمكنهم القيام بعمل أفضل للشركة، ويكون من خلال توفير الشركة مرافق إضافية، وظروف عمل آمنة، وبيئة عمل ودية، وعلاقات عمل مرضية.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
و عليه، يبدو جلياً أنَّ نجاح المؤسسة لا يكون إلاَّ من خلال فلسفة قيادتها، و تزويدها لإدارة الموارد البشرية بكلِّ مستلزمات النجاح. 2- نجاح مدير إدارة الموارد البشرية:
يستدعي العمل الناجح لإدارة الموارد البشرية أن يكون مديرها على معرفة كمية، و نوعية بالموارد البشرية في آن واحد، فالمعرفة الكمية تختصُّ بمعرفة العموميـات حول الوظـائف الموجودة، و المراكز الوظيفية المخصَّصة لها، أمَّا المعرفة النوعية فتركِّز على نوعية الوظائف، و الشروط المتَّصلة بها. أو بعبارة أخرى، معرفة عدد الوظائف الحالية في المؤسسة و عدد شاغليها، تعتبر من الأمور البديهية العامة التي يعرفها كلُّ المدراء تقريباً، و هي معرفة كمية، أمَّا التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المستحدثة، و عدد الأشخاص المتوقَّع نقلهم من مكان لآخر داخل المؤسسة، فهي معلومات لا يعرفها إلاَّ مدير الموارد البشرية، و تتطلَّب استخدام علوم تطبيقية للتنبؤ بها، و اكتساب هذه المعلومات يعبِّر عن المعرفة النوعية، لذا فمقاييس النجاح للمعرفة النوعية تختلف عن مقاييس المعرفة الكمية، و إن كانت هاتان المعرفتان تكمِّل إحداهما الأخرى. ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟. 3- وجود أفراد ناجحين لنجاح الموارد البشرية في أدائها بالمؤسسة:
حتى يتحقَّق للمؤسسة هذا المقوِّم، و هو وجود أفراد ناجحين، عليها أن تركِّز من خلال إدارة الموارد البشرية على ميزتين أساسيتين:
الميزة الأولى:
هي مقدرة العمَّال، و تمكِّنهم من المعـارف، و المهارات، و الخبرات التي تساعد الفرد على الأداء الجيِّد للعمل، و التي بمقدورهم اكتسابها، و تطويرها، و بالتَّالي فهذه المقدرة منها ما يتعلَّق بالإمكانيات الجسدية، و منها ما يتعلَّق بالإمكانيات المعرفية، و دور إدارة الموارد البشرية يكمن في استخدام وظائفها، بالشكل الذي يجعل قدرات الموارد البشرية تتلاءم مع متطلَّبات، و شروط الوظائف الموجودة في المؤسسة.
ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟
الميزة الثانية:
التي تساعد الموارد البشرية على النجاح، فهي الحافز الذي يعبِّر بدوره عن استعداد الفرد للقيام بالعمل المطلوب منه، غير أنَّ هذه الميزة تكلِّف المؤسسة ثمناً باهظاً يجعل إدارة الموارد البشرية تخصِّص له وظائف كالتعويضات، و صيانة الموارد البشرية حتى تتمكَّن من التحكُّم فيه أكثر.
مهام إدارة الموارد البشرية
تتمثل أهم المهام التي تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية فيما يلي:
استقطاب الموارد البشرية (HR Attraction): مجموعة الخطوات والمراحل العملية لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الشركة. اختيار الموارد البشرية (HR Selection): مجموعة الخطوات التي تتعلق بانتقاء أفضل مرشح لشغل الوظيفة الشاغرة ممن تتوفر فيهم متطلبات الوظيفة من معرفة ومهارة وخبرة وغيرها من المتطلبات. ماهي ادارة الموارد البشرية. توظيف الموارد البشرية (HR Recruitment): عملية توظيف الفرد الذي وقع عليه الاختيار ودمجه في منصبه الجديد؛
تقييم الموارد البشرية (HR Evaluation): عملية تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، حيث تتم هذه العملية بشكل دوري وفقاً لأهداف الشركة. تطوير الموارد البشرية (HR Development): مجموعة الأنشطة المرتبطة بعملية تطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التدريب والتكوين وغيرها من البرامج. الحفاظ على الموارد البشرية (HR Maintaining): مجموعة الجهود الهادفة للحفاظ على الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة وغيرها.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.