ت + ت - الحجم الطبيعي
أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
قسم الموارد البشرية يتبع اي كلية
4- بناء الثقافة بوعي
مع تزايد عدد الذين يقضون جزءًا من وقتهم في العمل أو كله خارج المكتب، يحتاج قسم الموارد البشرية والمؤسسة ككل إلى بذل جهد أكثر وعيًا لنشر الثقافة المؤسسية عبر القوى العاملة. يبدأ ذلك بتحديد القيم والمعتقدات والبنى والسلوكيات المشتركة التي تثمنها المؤسسة. انطلاقًا من ذلك، يمكن لقادة الموارد البشرية وقادة الفرق التفكير في كيفية التواصل وبناء تلك المحركات الثقافية. أقسام الموارد البشرية ودورها القيادي في عصر العمل المرن
5- التركيز على التعلم المستمر
تتمثل إحدى أكبر التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية في مساعدة القوى العاملة على مواكبة الوتيرة السريعة للتغيير في العالم الرقمي الحالي. ووفقاً للاستطلاعات، تتخذ 94% من المؤسسات إجراءات لتنمية مهارات موظفيها وتمكينهم من العمل باستخدام التكنولوجيا المستقبلية. ولتحقيق النجاح في هذه الحقبة التي يسودها التغيير والعمل الهجين، يجب على أقسام الموارد البشرية التطلع إلى أبعد من مجرد برامج التعلم الثابتة، باتجاه خلق ثقافة يتم فيها تقدير التعلم المستمر. ويشمل ذلك توفير فرص المشورة والتعلم خلال العمل، والاستجابة بسرعة عبر التعلم المصغر والتدخلات الأخرى عندما تحتاج الأعمال إلى مهارات جديدة.
قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
ما هو قسم الموارد البشرية
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
قسم الموارد البشرية في الفنادق
أتمتة الموارد البشرية
الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف
هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. أصول الشركة
هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين
الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير
مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
في 22/4/2022 - 17:23 م
لم يبق من الستة أشهر التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتسجيل مستفيدي الضمان القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور سوى 30 يوماً فقط. لا يُمكن الانتقال التلقائي بين الضمان القديم والمطور
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنَّه لا يُمكن الانتقال التلقائي للمستفيدين من نظام الضمان القديم إلى المطور بسبب اختلاف البيانات المطلوبة ومعايير التأهيل بين النظامَيْن السابق والحالي. وكانت الوزارة قد دعت مستفيدي الضمان الاجتماعي القديم للتسجيل في منصة الدعم والحماية الاجتماعية التي تُعرف باسم"برنامج الضمان الاجتماعي المطور" خلال 6 أشهر اعتباراً من تاريخ إطلاق المنصة في 20/ 11/ 2021م. الضمان الاجتماعي المطور
الوزارة تتابع انتظام التسجيل
كما أكَّدت الوزارة عدم إسقاط مستفيدي النظام القديم من المنصة الحالية حتى بعد تسجيلهم، حيث تقوم الوزارة بمتابعة انتظام تسجيل المستفيدين الحاليين، وانتقالهم، كما سوف تقوم بتنظيم زيارة للتواصل من قبل الباحثين الاجتماعيين مع من لم يتمكَّن من التسجيل. تصميم برنامج الضمان الاجتماعي المطور وفق الاحتياج الفعلي
ويهتم نظام الضمان الاجتماعي المطور بدعم الفئات الأشد احتياجاً بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 2030، حيث تم تصميم البرنامج بناءً على الاحتياج الفعلي للتطوير بالنظام السابق، كما تمَّت مراعاة أفضل الممارسات العالمية في البرامج المماثلة بالدول الأخرى والجوانب الاجتماعية والاقتصادية إضافة إلى فرص التنمية المستقبلية، بشكلٍ يسهم في تحقيق "مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح".
اخبر المنجم جساس بانه سوف يقتل كليب و أن الزير سوف يعلن الحرب و يبيد بنو ربيعة لذا يجب التخلص من الزير سالم فهو الخطر و بدأت خطة مرة بالتخحلص من المهلهل عن طريق الجليلة التي كانت تميل اليه إلا انها نفذت أمر أهلها فبدأت تحرض كليب على الزير سالم فأخبرته بأنه تحرش بها فطرده من القصر ثم عاد المهلهل و إعتذر و غادر القصر و عاش بين الرعيان فأخبرته الجليلة بانه مخنث و جلب العار فطرده من الحي. كان كليب لا يستطيع الإنجاب و يحتاج الى حليب السباع حتى ينجب، فذهبت الجليلة إلى المهلهل و أخبرته بذلك أملًا منها بأن يذهب إلى السباع فتاكله، فذهب المهلهل الى وادي السباع و قام بإلجام أنثي اسد حديثة الولادة و ربط اشبالها خلفها و ركبها حتى قصر أخيه و ضربها فافقدها الوعي و حلبها و اعطى لبنها لأخيه و عرف كليب بمكيدة زوجته و أخبرها أن ما بينه و بين الزير لا يمكن ان تفسده امرأة مثلك.
قصي خولي - ويكيبيديا
يقول الفرزدق: ومهلهل الشعراء ذاك الأولُ، وهو القائم بالحرب ورئيس تغلب أسر في آخر أيامهم ففك أسره وقصته معروفه وأسر مرة أخرى فمات في أسره......................................................................................................................................................................... اسمه ونسبه [ تحرير | عدل المصدر]
شجرة عائلة الشخصيات الرئيسية في حرب البسوس
هو الفارس الشاعر البدوي المهلهل عدي بن ربيعة بن الحارث بن زهير بن جشم بن بكر بن حبيب بن عمرو بن غنم بن تغلب بن وائل بن قاسط بن هنب بن أفصى بن دعمي بن جديلة بن أسد بن ربيعة بن نزار بن معد بن عدنان. ألقابه وكنيته [ تحرير | عدل المصدر]
لقب عدي بن ربيعة بألقاب عديدة من أشهرها:
الزير سالم
اختلف في اسمه فقيل أن اسمه سالم كما هو معروف وقيل أن اسمه عدي كما ذكر في عدة قصائد منها قصيدته الشهيرة وهو في الأسر التي كانت سببا غير مباشر في مقتله والتي قال
طَـفـَلـة ما ابْنة المجللِ بـيضـاء
لـعـوب لـذيذة في العناقِ
فاذهبي مـا إليك غـير بـعيد
لايؤاتي العـناق مـن في الوثاقِ
ضربت نحرها إلى وقالت
يا عديا ، لقد وقـتك الأواقي
أما تسميته بالزير فقد سماه أخوه كليب (زير النساء) أي جليسهن.
اين يقع قبر الزير سالم الحقيقي | Sotor
اقرأ أيضاً: دريد لحام يرد على مسألة "تحريم الفن" ويقارن الفن الذي قدمه بأنشودة "طلع البدر علينا" وتصدر العمل التريند بعدد من المشاهد، كان أبرزها انتـ. ـحار ريان "سامر إسماعيل"، وبكاء والديه "فايز قزق ونادين خوري" عليه. وكانت المخرجة رشا شربتجي قد شوقت جمهورها للمزيد من الأحداث فقالت: "أنها البداية فقط"
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
ما هي قصة الزير سالم الحقيقية؟ - حياتكِ
قسى قلب المهلهل كثيرًا حتى أنه قتل النساء من بني بكر و الأطفال حتى أنه ايضا قتل رفيقه همام و قطع رأسه و وضعها بين الرؤوس عند قبر اخيه و بعد خمس و عشرون عاما فر بنو مرة و طاردهم المهلهل من مكان لآخر الى أن أصابه مرض في أحشائه و ذهب للعلاج بمصر و ترك القبيلة في حكم امرؤ القيس بن ابان و إستمر علاجه عامين ثم عاد و إستأنف حربه على بنو بكر حيث كانوا يعيشوف عند قبيلة عمرو بن مالك فشن الحرب عليهم و ابادهم و قتل عمرو بن مالك. اما الجليلة فقد ربت الهجرس بن كليب عند اخواله الى أن كبر و اشتد عوده فاخبرته بقصة ابوه و إنضم الى عمه في حربه للثأر لابيه و قتل الهجرس جساس في مبارزة, و ظلت الحرب على بني بكر و كل من يتدخل لمحاولة انهاؤها يقتله المهلهل الى أن قضى المهلهل على بنو بكر تماما و كان قد كبر في العمر فعاد لشرب الخمر و النوم على قبر اخيه, مع التقدم في العمر اصابة آلام الظهر المهلهل فطلب من ابن اخيه إرساله الى مصر للعلاج فأرسله و أرسل معه عبدين فقتلاه و لكن قبل قتله طلب منهم اعطائهم البيت الذي كتبه
فعادا و ابلغا انه مات اثر لدغة حية و قالا بيتين الشعر لاهله
من يبلغ الحيين أن مهلهلاً…. لله دركما ودر ابيكما
فقالت ابنته هذا الامر فيه نقص وقالت ان ابي يقصد
من يبلغ الحيين أن مهلهلاً …… أضحى قتيلاً في الفلاة مجدلا
لله دركما ودر أبيكمــا ….. لا يبرح العبدان حتى يقتـلا
ففهموا وصيته وقاموا بقتلهم بعد معرفتهم انهما قتلا المهلهل.
معلومات لا تعرفها عن الفنان السوري قصي خولي في عيد ميلاده الـ 46
كما يمكنك الاطلاع على مقالات أخرى:
افضل العلماء العرب في التاريخ
افضل علماء اللغة العربية في التاريخ
افضل الفلاسفة المسلمين على مر التاريخ
سرايا - كشفت الفنانة السورية سوزان نجم الدين عن اعتذارها عن المشاركة في مسلسل "كسر عضم". وأوضحت نجم الدين ، أن الدور الذي كانت مرشحة له ذهب إلى زميلتها الفنانة كاريس بشار. وأضافت الممثلة السورية أنها اعتذرت عن دور "عبلة"، بسبب ارتباطها بمسلسل آخر. وذكرت سوزان أن مسلسل "كسر عضم" ليس الوحيد التي اعتذرت عن المشاركة به، بل هناك أعمال أخرى. وقالت: "ليس المهم ان تعملي بل الأهم هو ماذا تعملي وماذا تقدمين.. ليسالمهم ان تكوني متواجدة فقط من اجل التواجد". وأكملت: "بل الأهم ان تكوني مؤثرة وتؤدين قضية وعمل يحمل معاني ويسلط الضوء على ما يهم مجتمعاتنا". رأي سوزان في مسلسل "كسر عضم" في حين أشادت سوزان بمسلسل كسر عضم وقالت أنه من الأعمال العظيمة، متوجهة بالتحية لمخرجته رشا شربتجي وكل العاملين فيه.. كما وأكدت أن اعتذارها عن المشاركة فيه "كوني كنت مرتبطة بتصوير عمل في بيروت"، لم تذكر اسمه. أما عن دور "عبلة" الذي تؤديه كاريس بشار حالياً، فقالت سوزان انه الدور الذي يناسبها ولم تكن لتقبل بدور ثاني. ويحقق مسلسل كسر عضم نجاحاً كبيراً ونسبة مشاهدة عالية، ليكون المسلسل الأول في دراما رمضان 2022، بحسب المتابعين.
قصي خولي
معلومات شخصية
اسم الولادة
قصي عميد خولي
الميلاد
1 أبريل 1976 (العمر 46 سنة) دمشق ، سوريا
الإقامة
الولايات المتحدة الأمريكية
الجنسية
سوري
أمريكي
الديانة
مسيحية
الزوجة
مديحه الحمداني
الأولاد
فارس خولي
الحياة العملية
الأدوار المهمة
الخديوي إسماعيل، رضا الحر، عبود الشامي، هارون الرشيد، غمار الغانم، جابر، الريس صافي
المدرسة الأم
جامعة دمشق
المهنة
ممثل ، وممثل تلفزيوني
اللغات
العربية
سنوات النشاط
1998 - حتى الآن
المواقع
الموقع
IMDB
صفحته على IMDB
السينما. كوم
صفحته على موقع السينما
تعديل مصدري - تعديل
قصي خولي ( 1 أبريل 1976 -) ممثل سوري. [1]
محتويات
1 عن حياته
1. 1 حياته الأسرية
2 أعماله
2. 1 في التلفزيون
2. 2 أعمال شارك بها كضيف شرف
2. 3 في المسرح والسينما
2. 4 مشاركته كعضو لجنة تحكيم
3 الجوائز
4 روابط خارجية
5 المراجع
عن حياته [ عدل]
درس في البداية في كلية الحقوق ، ثم التحق بالمعهد العالي للفنون المسرحية وتخرج منه في عام 1999. بدأ خولي مسيرته المهنية من خلال فيلم (ذاكرة صعبة)، وعمل بعدها في الدراما التليفزيونية على نحو مكثف
حياته الأسرية [ عدل]
عام 2018 ، تزوج في الولايات المتحدة الأمريكية من التونسية «مديحة الحمداني» وهي ابنة الفنانة آمال علام وقد هاجرت منذ سنوات بعد إتمام دراستها إلى دبي حيث عملت في عديد من الشركات المعروفة ثم انتقلت للعيش بأمريكا وهناك حصلت على الجنسية الأمريكية.