معهد الإدارة العامة
معهد الادارة العامة بالدمام -
13-07-2011, 04:25 PM
# 18
طيب يقبلون الشرعي ولا لا؟؟
والسؤال الثاني اخوي فايرفوكس واخوي ابو رغد
وش سلبيات المعهد من كل الجهات؟
13-07-2011, 04:48 PM
# 19
نعم يقبلون.. معهد الادارة العامه بالدمام. من ناحية السلبيات ياليت لو تذكر لي نقاط لان اخاف تروح عن بالي سلبيات وتكون مهمه بالنسبة لك. اذكر بعضها ربما تكون سلبيات وربما تكون لا ولكن لتكون على علم فقط
1- الدكتاتورية وعلى سبيل المثال الجداول لاتتغير. 2- لايتم قبول اي عذر في حال الغياب يخصم من ساعات الغياب مهما كانت الظروف ولكن في حال نفذت ساعات الغياب يتم قبول عذرك ولكن تستمر معهم الفصل القادم (يعني تعيد الترم) الا في حال وجود استثناء من المدير العام.
استقبل معهد الإدارة العامة، اليوم الأحد، 2335 موظفًا حكوميًّا وموظفة للالتحاق بـ92 برنامجًا تدريبيًّا ينفذها المعهد في كل من مركزه الرئيسي بالرياض وفروعه بـ(جدة والدمام وأبها)، وفروعه النسائية بالرياض، والدمام، وجدة. وأوضح المتحدث الرسمي باسم معهد الإدارة العامة عبدالعزيز بن إبراهيم الهدلق، أن هذه البرامج تهدف إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين، ورفع كفاءتهم الإنتاجية عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري، وتُراوح مدة تنفيذ كل برنامج بين يومين و5 أيام. معهد الادارة بالدمام. 29 برنامجًا لـ732 موظفًا بالرياض وبحسب ما هو مخطط له، فسوف يلتحق بالمركز الرئيسي للمعهد بالرياض 732 موظفًا حكوميًّا بـ29 برنامجًا تدريبيًّا؛ هي: إعداد التقارير، وإعداد المراسلات، والإبداع الإداري، والاختيار والتزويد الآلي لأوعية المعلومات، والإشراف المركزي على تنفيذ المشاريع، والعروض التقديمية Power Point، إضافة إلى المتابعة الإدارية، والهندسة القيمية، وبرمجة المشاريع الهندسية، وتطوير الموارد البشرية، وتقويم البرامج التدريبية، وحل المشكلات واتخاذ القرارات. وتشمل البرامج أيضًا: مباشرة الأموال العامة، ومهارات التعامل مع الرؤساء، ومهارات التعامل مع المستفيدين، ومهارات التعامل مع ضغوط العمل، ومهارات التفاوض، ومهارات السكرتارية الإبداعية، إضافة إلى مهارات متقدمة في معالجة النصوص، وهندسة البرمجيات، والاتصال الفعال في العمل، والأرشفة الإلكترونية (5)، ومهارات بناء فرق العمل، كما ينفذ المركز الرئيسي للمعهد البرنامج الموجَّه (أعمال المنافسات والمشتريات) ويلتحق به 25 متدربًا.
000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد 10. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد في حالة عدم الالتزام بنسبة التوطين أو السعودة نفسها 20. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد في حال توسط المنشأة أو المؤسسة في توظيف عمالة وافدة أجنبية غير سعودية 20. 000 ريال سعودي وتزيد كلما زاد العدد ويسري القرار على الشركات الوسيطة أو مكاتب العمل التي تخالف القرار ماهي السعودة الوهمية تحدث بعض المخالفات بشأن قرار السعودة، ومن بين تلك المخالفات ما يعرف باسم "السعودة الوهمية"، وتعني توظيف عددًا من الموظفين أو العمالة السعودية الجنسية، على الأوراق فقط، مع صرف مستحقات مالية لهم، دون الحضور إلى مقر المنشأة أو المؤسسة، فيكون التوظيف السعودي في تلك الحالة صوريًا، وتعمل العمالة الوافدة من الباطن. جدول المخالفات والجزاءات الجديد للموظفين تم إصدار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، من خلال المادتين 9 و122، في كل من الفقرتين الفرعيتين أ وب، والتي تضم قائمة العقوبات التي يجب أن ينتبه لها الموظفون، وفقا لما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن الاطلاع على قائمة المخالفات من خلال جدول المخالفات والجزاءات للموظفين pdf، ومعرفة كافة الحقوق والواجبات وفقا لنظام العمل.
عقوبة مخالفة نظام السعودة ولائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد بالرابط .. منوعات
المخالفات التابعة لمنشآت الصحة. كما تم التأكد على أن حوالي 43% من المخالفات أي ما يقارب 127 مخالفة سيتم إيقاف تنفيذهم والاكتفاء بتحذير المنشأة المخالفة للمرة الأولى قبل وقوع الجزاء. كما يتم الإبلاغ عن المخالفات والنصوص بشكل واضح ولغة سهلة ونصوص واضحة. كما تتضمن القرارات السماح بفترة تبدأ من 90 إلى 180 يوم للمنشآت المتواجدة باللائحة من أجل تيسير أوضاعهم. يمكن الوصول إلى الـPDF الخاص بجدول المخالفات والجزاءات البلدية التي وضعته الوزارة عبر الرابط هنا. مبادرة وزارة الشؤون البلدية في القطاع الخاص
بالإضافة إلى القرارات الخاصة بجدول المخالفات والجزاءات البلدية قامت الوزارة بدعم العديد من الموارد البشرية والمنشآت الاجتماعية في القطاع الخاص ورواد الأعمال ويتمثل الأمر فيما يلي:
تخفيض الغرامة المالية التي تم فرضها على المخالفات لأول مرة بنسبة تصل إلى 80%. تخفيض الغرامات المالية مقابل توظيف فرد سعودي بغرض التوطين بنسبة تصل إلى 80%. تمديد فترة السماح بطلب تسوية المخالفات ورفع نسبة التخفيض إلى 80%. يتم الاكتفاء بالإرشاد خلال السنة الأولى من بدأ النشاط ودعم ونصح رواد الأعمال والمنشآت الحديثة. بالإضافة إلى إطلاق خدمة من خلالها يتم الإقرار بالتزام المنشآت وتحديد الأمر بشكل قياسي، وهذا عبر الخدمة الإلكترونية (إدارة مواقع المنشأة) على منصة قوى.
تصنيفات المخالفات والجزاءات
تم مراعاة تصنيف المخالفات والغرامات وفقًا للبلديات والأمانات ومستوى المدن واختلافاتها الاقتصادية، ووفقًا لهذا قامت الوزارة لتصيف الغرامات إلى خمسة مستويات متنوعة تعتمد على الحالة الاقتصادية للمدينة. بهذا التحديث من جدول المخالفات والجزاءات البلدية تم تصنيف المنشآت إلى ثلاثة فئات أساسية وفقًا لعدد الموظفين والعاملين التابعين لها:
الفئة أ: المنشآت المكونة من 51 عامل فأكثر. الفئة ب: المنشآت المكونة من إحدى عشر عاملًا وحتى خمسين عامل. الفئة ج: المنشآت المكونة من عامل إلى عشرة عمال. أما بالنسبة إلى المخالفات فقد تم تقسيمها إلى ثلاثة فئات متنوعة وفقًا لمقدار المخالفة وجسامتها: عالية، متوسطة، مخفضة. كما أتاح القرار إمكانية الاعتراض على طبيعة المخالفة وصحتها من قبل صاحب العمل خلال ستين يومًا من تبليغه بالقرار، وهذا عبر استخدام خدمة الاعتراضات الإلكترونية التي وفرتها وزارة الشؤون البلدية. قواعد المخالفات والجزاءات
وفقًا للصفحة الرسمية لوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان فقد تم توفير العديد من القواعد على هيئات ملفات PDF لسهولة الوصول إليها والإلمام بها، وهو ما سنعرضه في النقاط التالية:
يمكن الوصول إلى القواعد التنفيذية للائحة الجزاءات عن المخالفات البلدية عبر الرابط هنا ، يتكون الPDF من 13 صفحة، وتم تحديد القواعد المتواجدة به وفقًا للقرار الوزاري ؤقم 4300204526 في يوم 12/3/1443 هجريًا.
جدول عقوبات وجزاءات وزارة العمل وقيمة غرامة الجديدة بعد تحديثها ومدة الاعتراض على العقوبة -
يتوجب على المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل لمساندة عمل الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة؛ وخاصةً إذا أرادت المنشأة الاستفادة من وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة بأربعة عاملين. الاهتمام في التدقيق على كلّ من يشغل مهنة المحاسب. يجب أن يتم فرض غرامة 25 ألف ريال سعوديّ لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل. يجب أن يتم فرض غرامة 5 آلاف ريال سعوديّ لكلّ من يشغل العامل دون عقد عمل يُثبت ذلك أو عدم تسليم العامل نسخة عن العقد. يجب أن يتنم فرض غرامة 15 ألف ريال سعودي لتشغيل العامل إجباريًا. اللائحة التنفيذية لنظام العمل اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، هي واحدة من ضمن اللوائح التي تتضمن على 41 مادة، والتي يتم من خلالها توضيح كافة الآليات التعامل مع قانون العمل، ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل قد صدر في عام 1426هجري والموافق للعام 2005 ميلادي، وقد تم تحديد اللائحة التنفيذية لنظام العمل وذلك في الوقت الذي من خلاله تم تحويل العقد المؤقت إلى عقد عمل والذي يكون خاضع لجميع القوانين والأنظمة في دولة المملكة العربية السعودية، ويتساءل الكثيرون عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي نقدمها لكم الآن وهي عبارة عن ما يأتي: التعريفات والأحكام العامة.
وتضمن الجدول مخالفة تركيب كاميرات خارجية أو على الأسطح بشكل يتعارض مع أماكن التغطية المعتمدة من قبل المركز وقيمتها 10 آلاف درهم للمخالفة الأولى و20 ألفاً للثانية، و40 ألفاً والإغلاق للمخالفة الثالثة.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1443 – المحيط
يمكنكم الاطلاع على المزيد من الموضوعات عبر موقع مخزن من هنا:
متى تم افتتاح الإذاعة السعودية. نظام السنة الواحدة للثانوية العامة في المملكة العربية السعودية. ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية 1443. حقيقة إلغاء التباعد في السعودية. المصدر:
1. 2.
قواعد إطلاق الأسماء على الشوارع والميادين وترقيم العقارات بمدن المملكة العربية السعودية وقراها تتواجد في PDF نشرته وزارة الشؤون البلدية على الموقع الرسمي الخاص بها مكون من ستة عشر مادة أساسية، ويمكن الوصول إليه عبر الرابط هنا. كما يمكن الوصول إلى الـ PDF الخاص بقواعد تنظيم لوحات الدعاية والإعلان عبر الرابط هنا. كذلك يسهل الوصول إلى قواعد وإجراءات عمل لجنة النظر في مخالفات نظام تطبيق الكود البناء السعودي ومكافأة اعضائها عبر الرابط هنا. أما عن قواعد تحديد النطاق العمراني حتى عام 1450 هـجريًا فيمكن الوصول إليها عبر الرابط التالي بالضغط هنا. للوصول إلى الـ PDF الخاص بقواعد التنفيذية لضوابط ممارسة نشاط التزيين النسائي يتم الوصول إليه عبر الضغط هنا. في النهاية يمكن الوصول إلى الـ PDF الخاص بقواعد تعزيز الثقة في سوق إيجار المساكن عبر الضغط على الرابط المتواجد هنا.