شركة مصانع الخليج العربي
جدة
الوظائف الحالية:
4
مصنع الخليج العربي للبلاستيك - Saeed Al Alawi - Youtube
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. مصانع الخليج العربى للبلاستيك
شارع الوحدة, بريدة, القصيم, بريدة, القصيم, منطقة القصيم,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
مصانع الخليج العربى للبلاستيك | المملكة العربية السعودية
خبرة لا تقل عن 4 أعوام بمجال مناسب ذات صلة. مهارة استخدام برامج المايكروسوفت. شروط عامة
اجادة تحدث وكتابة اللغة الانجليزية بشكل تام. قد يهمك: وظائف إدارية في كلية الامير محمد بن سلمان بجدة
التقديم في مصانع الخليج العربي للبلاستيك
تُرسل السيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم للوظيفة على البريد الإلكتروني التالي مع مراعاة كتابة المسمى الوظيفي في عنوان الايميل
( [email protected])
قدمنا لكم في موقعنا " وظايف كوم" تفاصيل وشروط الوظائف الشاغرة في مصانع الخليج العربي للبلاستيك ونتمنى لجميع المتقدمين القبول والتوفيق. لمعرفة الكثير عن الوظائف المتاحة وفرص العمل، كل ما عليكم متابعة الموقع الخاص بنا بصورة يومية. مصانع الخليج العربى للبلاستيك | المملكة العربية السعودية. ولمعرفة المزيد من الوظائف الجديدة يمكنك متابعتنا على الروابط التالية:
التيلجرام
الفيس بوك
تويتر
نتمنى لكم التوفيق.
الرئيســـيــة - Arjiplast - مصنع العرجي للبلاستيك
مصنع الخليج العربي للبلاستيك - Saeed al alawi - YouTube
مصنع العرجي للبلاستيــــــــــك
مصنع العرجي للبلاستيك لديه رؤية ليكون الرائد في انتاج الفيلم البلاستيكي الذي يفهم بشكل أفضل
متطلبات العميل. الرئيســـيــة - ArjiPlast - مصنع العرجي للبلاستيك. كما يهدف إلى تقديم
أعلى مستويات الجودة والتقنيات الحديثة. إنها رؤيتنا لتحسين المنتجات يدا بيد مع عملائنا
0
سنة من الجودة والعطاء
لمحة عن عمل المصنع
استخدام المواد الخام من مصدرها بالمملكة
يلتزم ArjiPlast باستخدام المواد الخام المتميزة والتقنيات المتطورة فقط
يقوم ARJIPLAST بتصنيع جميع أنواع الأكياس البلاستيكية (HDPE / LDPE مطبوعة أو سادة) بجميع الأحجام والسماكات. متخصصون فى اكياس التسوق – اكياس المغاسل – اكياس القمامة وجميع انواع الافلام. نهتم دوما بسلامة البيئة
نقوم بوضع الإضافات التي تساعد على تحلل المنتجات بشكل اسرع
السلامة والجودة والالتزام اولوياتنا
مصنــــــــــع العرجـــــــي للبلاستيــــك
السلامة والجودة والالتزام اولوياتنا
أما الفقرة الــ(02) من هذه المادة الــ(52) المُعدلة فهي جديدة كلياً، فلم تكن موجودة بالنص السابق قبل تعديله، وجاءت بلفظ الوجوب إبتداءً وهو أمر على صاحب العمل، ويفهم ظاهراً من النص أنها قاعدة آمرة أي لا يجوز لصاحب العمل أن يتصرف بخلافها، وكأن المنظم قد اشترط الشكلية في عقد العمل، فأوجب أن يكون وفق قالب مُعيّن يعد من جهة الإختصاص (وزارة العمل)، وأجاز النص أن يضاف للقالب المحدد من قبل الأطراف شريطة أن لا يخالف أحكام النظام الحمائية، فبحكم النص سيفهم بأنه لا يعتبر بعقد العمل -خاصة إن كان مكتوباً -ما لم يكن بالصورة التي أقرتها وزارة العمل الجهة المختصة المخاطبة بالمادة. الإتحاد العربي للتنمية المستدامة ينظم ندوة الابداع والابتكار من أجل التنمية – جريدة الاحرار الالكترونية. وهنا برأينا لم يوفق المنظم بالصياغة، فكان الأجدر أن يستخدم لفظ بأن تضع الوزارة نموذج إسترشادي لعقد العمل لا موحد، إذ لفظ الموحد تعني نسق واحد أو شكل موحد لجميع عقود العمل، وما يؤكد بأنه للإسترشاد ما جاء في ملحق رقم (06) للائحة التنفيذية المعنون بالعقد الموحد المعتمد من وزير العمل، إذ نُص فيه تحت بند تعليمات استخدام هذا النموذج: " 8. ترقيم البنود بهذا النموذج غير إلزامي، ويجوز ترتيبها، وترقيمها بأي طريقة أخرى. " فهذه تؤكد على أن الجهة المختصة والمعنية بإصدار النموذج الموحد اجتهدت وشرحت غاية المنظم في الصياغة وأن الغاية الإسترشاد لا الإلزام والتوحيد، وإصدار العقد الإسترشادي (الموحد) يهدف لتوعية العاملين بحقوقهم الإلزامية بحدها الأدنى النظامية للسيطرة على سلطة صاحب العامل برفع الوعي ومن ثم الحد من المنازعات العمالية إبتداءً قدر المستطاع، لتحقيق إستقرار إجتماعي.
السعودية: سفير لبنان يبحث المستجدات ذات الاهتمام المشترك | لبنان - لبنان
في فبراير 4, 2022
بعد أن عمل وزير العمل الحالي مصطفى بيرم على تبيض صفحته لجهة دعمه للعاملات الأجنبيات وتضامنه معهن، نسف كل ذلك مؤخراً. إذ عمِلَت وزارته بشكلٍ غير علني، بالتنسيق مع أصحاب مكاتب استقدام العاملات المنزليات المهاجرات، على مسودّة عقد العمل الموحّد الخاص بتنظيم العمل المنزلي لهن. وهو عقد يعيد لبنان عشرات السنوات إلى الوراء. ويعتبر طرح مسودة هكذا قرار تقويضاً لبعض الإنجازات التي كانت حققتها الجمعيات المختصة والعاملات الأجنبيات أنفسهن المعنيات مباشرةً بالموضوع. ومن أبرز هذه الإنجازات عقد العمل الموحّد الصادر عن وزيرة العمل لميا يمّين في 8 أيلول/سبتمبر 2020. السعودية: سفير لبنان يبحث المستجدات ذات الاهتمام المشترك | لبنان - لبنان. دفع هذا الخبر منظمة "كفى عنف واستغلال"، وهي واحدة من المنظمات التي تعمل على إلغاء نظام الكفالة في لبنان، بعد الاطلاع على المسودة، إلى اصدار بيانٍ صحفي وقعت عليه 15 منظمة حقوقية ومدنية، طلبت فيه من وزارة العمل إيقاف هذا الخطأ. اعتبر البيان أن "مسودة قانون العمل الموحّد التي حصلت عليها المفكرة القانونية هو سقطة موصوفة تنتهك حقوق الإنسان البديهية لصالح حفنةٍ من أصحاب المصالح المادية والتجّار المتمثّلين بمكاتب استقدام العاملات المهاجرات إلى لبنان".
الإتحاد العربي للتنمية المستدامة ينظم ندوة الابداع والابتكار من أجل التنمية – جريدة الاحرار الالكترونية
وأكد أن "العقد بنسخته السابقة خضع لسلطة مكاتب استقدام العاملات، إذ قدّم أصحاب هذه المكاتب طعناً أمام مجلس شورى الدولة، أدّى إلى تطييره ليغطّ مكانه عقد مفصّل على قياس مصالحهم، ما يشير إلى قوّة تأثير كارتيلات المكاتب هذه التي فرضت ما تشاء من دون أي اعتبار للمصلحة العامة أو للكرامة الإنسانية". وأوضح أنه "بدلاً من النظر في العقد القديم بغية تطويره من خلال سدّ الثغرات التي تعتريه وإزالة شوائبه، أتى العقد المعدَّل ليعيدنا عشرات السنين إلى الوراء، مكرّساً ما طالما شكّل نقطةً سوداء في سجل لبنان لحقوق الإنسان". وشرحت كفى من خلال بيانها الصحفي البنود التي وردت في المسودة، والتي نسفت كل البنود الموجودة في العقد السابق، والتي كانت تحفظ إلى حدٍ ما كرامة العاملات الأجنبيات. إذ يضرب العقد الجديد حقّ فسخ التعاقد بطريقة منصفة بين الطرفَين. فمن جانب العاملات، يُلقى عليهن عبءٌ مادي إذا أردن ترك العمل بغض النظر عن ظروفه والممارسات المسيئة. بينما يمنح صاحب العمل حريّة إنهاء العقد وبدون أي تعويض مادي للعاملة. بينما أعطى نص العقد السابق، عند إنهاء العقد من قبل العاملة، الحق لصاحب العمل في استرداد جزء محدّد من تكاليف الاستقدام من المكتب، أو من صاحب العمل الجديد (في حال رغبَت العاملة بالانتقال إلى صاحب عمل آخر)، وفق معادلة منصوص عليها في العقد.
جاءت الفقرة الأولى من المادة الــ(52) بعد التعديل أعلاه، مماثلة مع المادة قبل تعديلها، مع تعديل في الصياغة بترتيب المادة وبإضافة بعض الفقرات، وتعنى الفقرة الأولى عموماً بالبيانات التي أصولاً أن يتضمنها أي عقد أكان عقد عمل أو توريد أو غيره من العقود، بتعريف الأطراف وبياناتهم ومدة العقد والأجر… إلخ، إلا أنه يلاحظ أن المنظم (من صاغ النظام وأقره) زاد في بيان الأجر بأن نص " والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات" ، وهو بذلك يقرر هنا بأن المزايا والبدلات على أنها خارجة عن الأجر.