ومن خلال الواجهة التي ستظهر أمامك قم بالضغط على خانة "حساب نقاط المفاضلة". قم عزيزي المواطن بعد ذلك باختيار نوع التقييم الذي يرغب في الحصول عليه، سواء كان من:
مفاضلة تعليمية. وظائف صحية. وظائف إدارية. ومن هنا عليك أن تقم بإدخال التاريخ الهجري لنهاية التقديم على المسابقة أو الوظيفة. ثم قم بإدخال التاريخ الهجري الخاص بالحصول على الشهادة المؤهلة للوظيفة. ادخل النسبة أو المعدل (بين 1، و5). حساب نقاط جدارة. أما عن درجة القياس فتكون (بين 1، و100). وبعد أن تقم بإدخال التواريخ والنسب والمعدلات السابقة، قم بقراءة تفاصيل كل نقطة من النقاط، والتي تشمل:
درجة الأقدمية. درجة المعدل. درجة الاختبار (إن وجدت). مجموع النقاط. طريقة حساب النقاط في نظام جدارة
أما عن طريقة حساب نقاط مسابقة التوظيف من خلال برنامج التوظيف المعتمد "جدارة" من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، فيمكنك إذن عزيزي القارئ متابعة الخطوات التالية:
قم أولا بعملية حسابية وهي ضرب معدل التخرج الجامعي في العدد "0. 4". ومن ثم قم بضرب نتيجة الاختبار المعرفي في العدد "0. 4". والخطوة الثالثة هي عملية ضرب عدد سنوات الأقدمية في العدد "2".
- بالبلدي: مدرب الاتحاد: استحقينا الفوز على الزمالك بنصف نهائي السلة.. ومواجهة الأهلي ستكون صعبة
- رابط غزوان لحساب النقاط - مخزن
- إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار - مقال
- 7 استراتيجيات ناجحة لقيادة المقابلة الشخصية بنجاح | أكاديمية اعمل بيزنس
- ما هي أنواع استراتيجيات الموارد البشرية ؟ وما هي أهميتها وكيف يتم تنفيدها ؟
بالبلدي: مدرب الاتحاد: استحقينا الفوز على الزمالك بنصف نهائي السلة.. ومواجهة الأهلي ستكون صعبة
ننشر لكم اهم اخبار الرياضة المصرية حيث تأهل الأهلي لنصف نهائي دوري أبطال أفريقيا بعدما تعادل مع الرجاء المغربي بهدف لمثله خلال المباراة التى انتهت منذ قليل بملعب مركب محمد الخامس بمدينة كازابلانكا المغربية في إياب ربع نهائي دوري أبطال أفريقيا. تقدم الرجاء عن طريق نجوما في الدقيقة الخامسة وتعادل للأهلي محمد عبد المنعم في الدقيقة 44 وأهدر على معلول ضربة جزاء للأهلي.. وكان الأهلي قد فاز على الرجاء بهدفين لهدف في مباراة الذهاب السبت الماضي بإستاد الأهلي والسلام. وبذلك يتأهل لنصف نهائي أفريقيا ويضرب موعداً مع وفاق سطيف الجزائري الذي أطاح بالترجي من ربع نهائي دوري الابطال. أرقام موسيمانى مع الأهلى وإجمالاً.. رابط غزوان لحساب النقاط - مخزن. لعب الأهلى فى عهد الجنوب أفريقى بيتسو موسيمانى المدير الفنى للفريق 95 مباراة حقق الفوز فى 63 وتعادل فى 22 لقاء وخسر 10 مباريات وسجل 185 هدفا وتلقت شباكه 73. ونجح مسئولو الأهلى فى تمديد تعاقد موسيمانى موسمين بعد نجاحاته المدوية مع أحفاد التتش منذ توليه المسئولية خلفاً للسويسرى رينيه فايلر. بطولات موسيمانى مع الأهلى وتوج موسيماني مع الأهلي بـ7 بطولات، هي "دوري أبطال أفريقيا مرتين، والسوبر الأفريقي مرتين، وكأس مصر مرة، كما قاد المارد الأحمر لتحقيق الميدالية البرونزية فى كأس العالم للأندية مرتين على التوالى".
رابط غزوان لحساب النقاط - مخزن
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر:" البلد TV "
السابق
بالبلدي: برج القوس اليوم.. عليك الحذر من بعض الأعداء
التالى
بالبلدي: برج الميزان اليوم.. كن حذراً فقد يظهر أعداء لك
أرقام موسيمانى مع الأهلى في السوبر الافريقى لعب الأهلى فى عهد موسيمانى مباراتين بالسوبر الأفريقى الاولى أمام نهضة بركان والثانية أمام الرجاء وفاز بها وسجل ثلاثة أهداف وتلقت شباكه هدفا. أرقام موسيمانى مع الأهلى في السوبر المحلى لعب مباراة واحدة أمام طلائع الجيش وخسرها بركلات الترجيح بعد نهاية الوقت الاصلى بالتعادل السلبى. أرقام موسيمانى مع الأهلى فى كأس رابطة الأندية لعب الأهلى فى عهد موسيمانى 5 مباريات بكأس رابطة الاندية المحترفة فى غياب اللاعبين الدوليين ولم يحقق الفوز وتعادل فى أربعة مباريات وخسر لقاء وحيد أمام سموحة بثلاثية دون رد وسجل لاعبوه 3 أهداف وتلقت شباكه 6 أهداف. رحلة موسيمانى مع صن دوانز قاد موسيماني صن داونز فى 332 مباراة بكافة المنافسات، محققاً الانتصار فى 187 مباراة، والتعادل فى 78 لقاء، والهزيمة فى 67 مواجهة. وحصل صن داونز تحت قيادة موسيماني على خمسة ألقاب للدوري الجنوب أفريقي مواسم «2013 - 2014 ، 2015 - 2016 ، 2017 - 2018 ، 2018 - 2019 ، 2019 - 2020 ". بالبلدي: مدرب الاتحاد: استحقينا الفوز على الزمالك بنصف نهائي السلة.. ومواجهة الأهلي ستكون صعبة. كما حصل الفريق تحت قيادته على لقبين لبطولة الكأس المحلي مواسم «2015 - 2016 ، 2019 - 2020 " ، إصافة إلى لقب كأس «نيد بنك» الجنوب إفريقي موسم 2014 - 2015.
كل هذه الاسئلة تساعد مسؤول الموارد البشرية في صياغة الاسئلة التي يرغب في طرحها، بالإضافة إلى تشكيل القالب المثالي لصورة الموظف الذي يبحث عنه. حضر الأسئلة وتحضر للأسئلة
بعد تحديد النقاط السابقة، قم بصياغة الأسئلة التي تغطي كل جانب وقم بتحديد ترتيب طرحها. ولا حرج من كتابتها في ورقة والاستعانة بها في المقابلة الشخصية كذلك.
إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار - مقال
بطرق تحضير المنظمة في إطار تطبيق التخطيط، وتوفير الأحوال الواقعة لإنجاح تلك المباحثات. أن تصبح خبيرًا إداريًا
ينبغي ترقية جدارة العاملين من خلال التمرين، يساهموا في تحديث جدارة المنظمة بكاملها. وبهذا يسهل عليهم إنجاز عدد كبير من العمليات على نحو أفضل وأعلى سرعة واقل ثمن، وإن إيجاد مثل تلك العمليات يحتسب قسم من دوره كخبير إداري في الزمان القائم والمستقبل. أن تكون مناصرا للعاملين
الجهد على إحساس العاملين ومناصرتهم لهم، والوقوف بجانبه وتلبية طلباتهم وإسهامهم، واستشارتهم حتى يصبحوا الأداة الناجعة للمنظمة. أن تصبح هيئة للتقويم
يمكنها أن تحقق منهم أي ممنهجة بأن تكون الأولى في الأسواق الدولية عن طريق جعل العاملين مدركين مهمتهم كليًا. وتحويلها إلى سلوكيات من خلال مساعدتهم على تشخيص الأعمال التي يمكن وقفها. أهداف
إدارة الموارد البشرية
استقطاب وجلب الموارد البشرية المناسِبة والذكية، وإعلاء جدارة المنظمة. إنماء وتحديث الموارد البشرية. تصليح الموارد البشرية. استراتيجية الموارد البشرية ppt. حث وتفعيل حافزيه العاملين. تنقيح الإنتاجية وتعديلها. إنماء رضا العاملين وانتمائهم للمنظمة. تحديث سياسات الموارد البشرية، بما يتلاءم مع أوضاع المناخ واستراتيجياتها.
7 استراتيجيات ناجحة لقيادة المقابلة الشخصية بنجاح | أكاديمية اعمل بيزنس
واستراتيجية التحول الرقمي شملت ثمان مبادرات رئيسة تسهم في تطوير منظومة التحول الرقمي لقطاعات الوزارة الأربعة: قطاع العمل، وقطاع التنمية، وقطاع الخدمة المدنية، وقطاع الخدمات المشتركة، إضافة إلى تعزيز قدرات البيانات والتحليل الذكي، ورفع مستوى قدرات الأمن السيبراني، والتحول إلى بيئة عمل رقمية داخلية. وتسهم الاستراتيجية في تمكين أصحاب العمل والقوى العاملة في المملكة، من خلال توفير خدمات إبداعية وسلسة ومرنة وزيادة الشفافية في تطبيق سياسات سوق العمل، وتقديم تجربة استقدام متكاملة للأفراد، إضافة إلى طرح أنماط عمل مستقبلية في المملكة، وتعزيز شبكة الأمان الاجتماعي للمواطنين، ودعم نمو القطاع غير الربحي في المملكة، وتطوير العمل التعاوني والتطوعي. وذلك علاوة على حوكمة وضبط عمليات الموارد البشرية للقطاع العام، وتعزيز الشفافية والحوكمة الفاعلة في تطبيق سياسات وإجراءات القطاع العام، وتمكين منسوبي الوزارة وتحسين إنتاجيتهم عبر تفعيل ممكنات العمل عن بعد وتعزيز التواصل المشترك بينهم، وتوفير الخدمات بشكل "مؤتمت"، وتفعيل بيئة العمل الرقمية الداخلية، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، من خلال تفعيل الشراكات الاستراتيجية لابتكار الخدمات والمنتجات وإتاحة البيانات المفتوحة.
ما هي أنواع استراتيجيات الموارد البشرية ؟ وما هي أهميتها وكيف يتم تنفيدها ؟
المهام أو الاختبارات الإضافية التي يطلب من المتقدم إجراؤها للتأكد من مستوى خبرته. إجراء مقابلات ثانية أو ثالثة أكثر تحديدًا وتخصصًا في الوظيفة المتقدم عليها. التواصل مع الشركات السابقة التي سبق أن تعامل معها المتقدم. إستشارة آخرين فى عملية التفضيل سواء زميل في قسم الموارد البشرية أو طرح الخيارات المطروحة أمام المسؤول المباشر للوظيفة المقدمة. تحديد طريقة إبلاغ المتقدمين بالرفض أو القبول
تمثل هذه النقطة أصعب خطوات قيادة المقابلة الشخصية وخاصة فيما يتعلق بحالات الرفض؛ فليس من السهل إخبار أحدهم بعدم مناسبته للوظيفة وخاصة إذا أخبرك مسبقًا بحاجته لها، لكن الإحترافية فى إدارة المقابلات الشخصية وطريقة التبليغ بالرد، تلعب دورًا رئيسًا في تحويل هذه العملية من عملية ثقيلة على قلب، إلى عملية تساعد المتقدم وتشجعه على تطويره مهاراته المهنية والشخصية. ففي حالة الرفض، ينصح خبراء الموارد البشرية أن تقوم بإبلاغ المتقدمين بطريقة إحترافية الآتي:
أسباب الرفض بوضوح
نصائح قد تساعد المتقدم في تطوير مهاراته. توفير فرصة بديلة إذا كان مسؤول التوظيف يرى المتقدم أنسب في وظيفة أخرى. 7 استراتيجيات ناجحة لقيادة المقابلة الشخصية بنجاح | أكاديمية اعمل بيزنس. الإحتفاظ بالسير الذاتية حتى في حالة الرفض، وذلك إذا توافرت فرص أخرى أكثر مناسبة.
تاريخ النشر: 24/01/2022
الناشر: إبصار ناشرون وموزعون
النوع: ورقي غلاف عادي
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 مجلدات: 1 ردمك: 9789923290521
أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات