الفحص الطبّي قبل الزواج هو عددٌ من الفحوصات المختلفة التي يقوم بها المقبلون على الزواج وذلك للتأكّد من خلو الزوجين من أي نوعٍ من الأمراض الوراثية كفقر الدّم المنجلي، والثلاسيميا، وفيروس سي وبي، ومرض الإيدز، وتبيان احتماليّة انتقال هذه الأمراض من كلا الزوجين إلى أبنائهما في المستقبل، أو انتقالها من أحد الزوجين إلى الآخر، وبيان الحلول الموجودة لدى الزوجين للحدّ من هذه المخاطر، ويجد العديد من الناس أنفسهم خائفين أو غير مرتاحين للخضوع لهذه الفحوصات، إلّا أنّ الخضوع لها يعدّ أمراً ضرورياً وذلك لأنها تساعد على راحة الزوجين لباقي العمر. ويعدّ الفحص الطبي قبل الزواج واحداً من أهمّ الإجراءات التي يجب على الجميع اتباعها قبل الإقبال على الزواج؛ إذ إنّه يساعد على الحدّ من الأمراض المتفشية في المجتمع بشكلٍ عام والحد من الأوبئة المنتشرة في العالم، فبما أنّ العديد من هذه الأوبئة لا تمتلك علاجاً في الوقت الحالي كالإيدز وفيروس سي، فإنّ السبيل الوحيد للقضاء عليها هو الحدّ من انتشارها في الأساس. وإنّ إصابة الأولاد في المستقبل بأحد هذه الأمراض كالثلاسيميا أو غيرها يتطلّب من الأسرة والدولة مصاريف رعايةٍ عاليةٍ جداً مع احتماليةٍ ضئيلةٍ بالشفاء من هذا المرض، هذا وبالإضافة إلى الشاغر الّذي سيشغله هؤلاء المصابون في المستشفيات وكميّات الدّم التي سيحتاجونها أثناء العلاج من هذه الأمراض، والتي من الممكن استعمالها لأغراضٍ أخرى ولمرضى آخرين.
- حكم الفحص الطبي قبل الزواج
- الفحص الطبي قبل الزواج في القانون التونسي
- الفحص الطبي قبل الزواج في الامارات
- نقاط القوة في الموظف - حياتكَ
- طرق تطوير الموظفين | مدونة مؤشر
- نقاط الضعف والقوة في العمل - موقع مصادر
حكم الفحص الطبي قبل الزواج
الوقاية: إن طريق الوقاية الوحيد من هذا المرض هو الفحص الطبي قبل الزواج للتأكد من خلو أحد الطرفين من صفة المرض. فسلامة أحد الطرفين تكفي لإنجاب أطفال أصحاء. 4. فحص الثلاسيميا ( أنيميا البحر الأبيض المتوسط) Thalassemia:
الثلاسيميا من أهم أمراض الدم الوراثية التي تسبب تكسر خلايا الدم الحمراء الشائعة وخصوصا في منطقة البحر الأبيض المتوسط ، وتكمن مشكلة المرض في وجود خلل وطفرات جينية في تكوين الهيموجلوبين وهو الأمر الذي يؤدي إلى عدم قدرة الجسم على تكوين خلايا الدم الحمراء بشكل سليم فتتكسر الكريات بعد فترة قصيرة من إنتاجها ، لذا فإن المريض يحتاج إلى نقل دم بشكل دوري حسب عمر المريض ودرجة نقص الهيموجلوبين. تحميل كتاب الفحص الطبي قبل الزواج ومدى مشروعيته PDF - مكتبة نور. 5. الأنيميا المنجلية + الثلاسيميا:
قد يصاب المريض بكل من الأنيميا المنجلية و الثلاسيميا في آن واحد وفي هذه الحالة تزداد نسبة الخطورة على الذرية القادمة بدرجة كبيرة ، الأمر الذي يستوجب الاهتمام بموضوع الفحص الطبي قبل الزواج. 6. التهاب الكبد الوبائي (Hepatitis) نوع"B" ونوع "C":-
إن الإصابة بهذا الفيروس يؤدي إلى مرض في الكبد وقد ينتقل من خلال العلاقة الجنسية وطرق أخرى أيضاً مثل نقل الدم. إن اكتشاف الفيروس قبل الزواج عند أحد الزوجين من الأمور الهامة كي يتم أخذ التدابير اللازمة لمنع انتقال الفيروس للجنين.
الفحص الطبي قبل الزواج في القانون التونسي
لكن سأحاول التقليل من درجتة
27-08-2006, 08:37 PM
#14
رجل الحاسوب
أشكرك أخي الكريم على تواجدك الدائم في تصاميمي
و سعيد بان التصميم قد أعجبك
Finalfantasy9
بالنسبة للسماعة طلعت عيوني و أنا أسويها..
لكن أظن بان العيب الذي أظهره بهذا الأشكال هو أن السلك مكون من جزئين ألصقتهما في بعضهما و حاولت أن أضيف بعض اللون الاسود على أطرافها و هو في الجزء القريب من نهاية السماعة. سأحاول أن أجعله جزءا واحدا فربما أصبحت النتيجة أفضل
أشكرك مجددا
28-08-2006, 07:30 PM
#15
السلامـ عليكمـ...
تصميم ذو فكره رائعه وخارجه عن المؤلوف
يميل للتصاميم الدينيه ورسمك للعناصر في التصميم روعه ومنظم
التصميم بالخلفيه السوداء افضل ^^. : وفقك الله وسدد خطاك
الفحص الطبي قبل الزواج في الامارات
بالإضافة إلى هذا كلّه فإنّ إصابة أحد الأطفال بواحدٍ من هذه الأمراض يشكّل ألماً نفسياً كبيراً لدى أسرة هذا الطفل، بالإضافة إلى المشاكل الاجتماعيّة التي قد تنتج من إصابة الأطفال بأحد هذه الأوبئة أو موته في سنٍّ مبكرة، وهو ما يفوق في ألمه أي نوعٍ آخر من المشاكل الأخرى التي قد تحدث، وبالتالي سينتج عن هذا كلّه فشل الزواج والطلاق أو مشاكل أكبر نتيجةً لهذا، ولذلك فمن المهم الخضوع للفحص الطبي قبل الزواج لتجنّب جميع هذه المشاكل المختلفة. المصدر:
3. فحص الأنيميا المنجلية: – (Sickle cell Screening)
هي نوع من الأنيميا الوراثية التي تنتج عن تغير شكل كرية الدم الحمراء حيث يصبح شكلها كالمنجل عند نقص نسبة الأكسجين ، وقد تتسبب الأشكال المنجلية لخلايا الدم الحمراء القابلة للتكسر في إعاقة مرور الدم خلال الشعيرات الدموية وتكمن خطورة المرض في حدوث فقر الدم الحاد الانحلالي والذي يتطلب إجراء نقل الدم وفي حالات كثيرة يؤدي المرض للإعاقة والموت. الحكم الشرعي للفحص قبل الزواج. وبإجراء الفحص قبل الزواج يمكن معرفة السليم و الحامل للمرض و المصاب:
* السليم: هو الشخص الذي لا يحمل صفة المرض وهذا لا يشكل خطراً على أطفاله من الإصابة عند زواجه بشخص مصاب أو حامل للمرض أو سليم منه. * الحامل للمرض: هو الشخص الذي يحمل صفة المرض ولا تظهر عليه الأعراض. وهذا الشخص يمكنه الزواج من شخص سليم وإنجاب أطفال أصحاء ولكن من الخطر زواجه من شخص مصاب أو حامل للمرض مثله حيث يكون أطفاله عرضة للإصابة بهذا المرض. * المصاب: هو الشخص الذي تظهر عليه أعراض المرض وهذا الشخص يمكنه الزواج من شخص سليم وإنجاب أطفال أصحاء ، لكن يكمن الخطر في زواجه من شخص حامل للمرض أو مصاب مثله حيث يكون أطفاله عرضة للإصابة بهذا المرض.
رأي بأن نقطة قوة الموارد تعتمد على اذا كان لدى المنظمة هدف أو رؤية لتحقيقها فبذلك تكون هنا قوة الموارد البشرية لأنها هيا من تقوم بإستقطاب العناصر البشرية وإختيارها لتحقيق هذه الإهداف، أما بالنبسة للضعف فأسبابها كثيرة ومن أهمها إن لم يكون الإستقطاب للعنصر البشري صحيح فإن ذلك لا يؤدي إلى تقدم المنظمة وتطورها. بصورة عامة قسم أو إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة تقوم على أو دورها هو التخطيط للموارد البشرية ومتابعة تطويرها وتدريبها لتؤدي دورها في المؤسسة بكفاءة وفاعلية. وهذا يعني أنها تهتم بحشد الأفراد وعملية الاختيار والتوظيف والتدريب وما إلى ذلك من نشاطات تهدف في الأساس لدعم العملية الإنتاجية بكفاءة في المؤسسة. أما بخصوص السؤال فأنا لا أدري عن أي مؤسسة تتحدث؛ ولتحديد نقاط الضعف والقوة في إدارة الأفراد يتوجب أن يكون هنالك تحديد، لأن الأمر يتطلب مقايسة واجبات قسم الموارد البشرية مع تلك الإدارة المحددة حتى نصل لقياس مناسب. نقاط القوة في الموظف - حياتكَ. شكرا للدعوة للإجابة على السؤال. انا ارى لك تتعرف علی مواطن القوة والضعف فی إدارة الموارد البشرية يجب أولا النظر الی الهيكل التنظيمي للشركة من حيث1_عدد الموظفين2_عدد الإدارات3_نوعية الهيكل اذا كان traditional, flat أو مزيج بين الاثنين4_تحديد النشاط
من هذا الهيكل تستطيع أن تعرف مدة قوة المارد البشرية وموقعها من الإعراب ومدی تأثيرها فی الشركة
هل هی إدارة تقوم بالتخطيط الاستراتيجي للشركة
أم هي إدارة كل مهمتها تقوم بعمل ملفات العاملين
هل هی إدارة تقوم علی تحديد الاحتياجات والتعيين والتوظيف والترقية والتحكم فی مستقبل الشركة الوظيفي والمهنی
هل تعطي للشركة ميزة تنافسية
أم هو لا وجود لها
من هنا نستطيع تحديد نقاط القوة والضعف
نقاط القوة في الموظف - حياتكَ
تذكر ، عليك أن تعطي الصدق لاستعادتها. تعد المحادثة المفتوحة والضغط المنخفض حول نقاط القوة والضعف أثناء رحلة إلى مبرد المياه أو أثناء تناول الغداء معهم طريقة رائعة للبدء. لماذا تنتظر مراجعة الأداء لبدء الحوار؟ يمكن للمديرين تنمية بيئة داعمة من خلال التعبير عن نقاط قوتهم وضعفهم أولاً ، ثم دعوة الموظفين للقيام بذلك. الهدف هو تطوير موظفين مدركين لذواتهم يعرفون ما يجيدونه وما يحتاجون إلى العمل عليه. نقاط الضعف والقوة في العمل - موقع مصادر. يجب على المديرين ألا يخجلوا من هذه المحادثات أو يتجنبوها ويجب أن يتعرفوا على الموظفين لكونهم صادقين حتى عندما يرتكبون أخطاء. اشكر الموظفين على المخاطرة ، حتى لو فشلوا ، وقد تخلق ثقافة مكتبية شجاعة حيث يكون للناس الحرية في التفكير بشكل كبير وتحدي بعضهم البعض. عندما تعرب عن امتنانك لعمل جريء وشجاع ، فإنك تشجع الناس أيضًا على امتلاك أخطائهم ومشاركتها حتى يتمكن الجميع من التعلم منها. 2. ملفات تعريف المستخدمين
أحد الأشياء الرائعة في عصر وسائل التواصل الاجتماعي هو أن كل موظف تقريبًا لديه ملفات شخصية ومهنية يمكن الوصول إليها. تمتلك غالبية مؤسسات المؤسسات شبكات اجتماعية أو شبكات داخلية اجتماعية تستخدمها للتواصل والتعاون وربط الفرق الموزعة / الكبيرة.
طرق تطوير الموظفين | مدونة مؤشر
الاستماع الفعال
الاستماع من الأمور المهمة لتكون موظف خدمة عملاء رائع لذا يجب على صاحب المؤسسة تدريب الموظفين على القدرة علي الاستماع، وعليك أن تكون منتبه لمشاكل العميل والسرعة في طرح حلول ليشعر العميل بالراحة والاطمئنان. يجب على صاحب المؤسسة للانتباه لمشاكل موظفيه لكي لا يقوموا بترك العمل والذهاب إلى منافسيك مما يقوم بإلحاق الضرر بالمؤسسة، لذا يجب عليك سماع للمشاكل وعدم الضغط على الموظفين ليساعدهم ذلك في التعامل مع العملاء بطريقة إيجابية. طرق تطوير الموظفين | مدونة مؤشر. يجب عليك مساعدة العميل أن تكون قادر على إدارة الوقت في حل المشكلة لأن التأخر ولو لعدة دقائق، قد يكلفك انت وشركتك الكثير لذا عليك أن تكون شخص مرن ولديك سرعة في التفكير والتعامل. الاستعداد للتحسين
يجب على موظف خدمة العملاء قادر على التجديد و التحسين وتقوم بالتطوير من مهاراتك مع تطور التكنولوجيا ، ويمكن لصاحب المؤسسة دفع موظفي خدمة العملاء عبر تحفيزهم بالحوافز المالية والقدرة على مساعدتهم على التطوير. نقاط القوة في الموظف الإداري
التنظيم هو من أسباب النجاح في المهام المختلفة و لتتمكن من معرفة كيفية إدارة أعباء العمل اليومية، و لتتمكن من قيام بوضع خطط طويلة الأجل لتساعدك في جميع أعمالك [3].
نقاط الضعف والقوة في العمل - موقع مصادر
أمثلة على نقاط الضعف في الأداء الوظيفي
من المهم تحديد نقاط الضعف لدى كل عضو من أعضاء الشركة أو المؤسسة من أجل التخلص منها، وفيما يلي أهم الأمثلة التي تعبر عن ذلك [٤]:
عدم الحزم: يظهر ذلك في عدم الرغبة في التحدث والمساهمة بأفكار في المواقف الجماعية. عدم الصبر: يظهر ذلك من خلال عدم صبر الموظف على إنجاز الأعمال، فيريد إنجاز المهام بسرعة وكفاءة بما يتماشى مع معاييره الخاصة، ويعد هذا محبط بسبب بطء العاملين أو زملاء العمل ذوي الأداء الضعيف، وقد يكون شديد النقد لمساهمات الآخرين وعملهم. التردد في طلب المساعدة: يظهر التردد في طلب المساعدة من خلال عدم القدرة على طلب الدعم من الموظفين الآخرين من أجل إتمام المهام المطلوبة، فيتولى الموظف المهام دون امتلاك الموارد اللازمة لإكمالها بكفاءة. ضعف المهارات التقنية: الضعف في المهارات التقنية مثل مهارات الحاسوب وتحليل البيانات وإدارة المشاريع يؤثر سلبًا على كفاءة العمل. المراجع
^ أ ب "Analyzing Your Strengths and Weaknesses to Achieve Growth", frog-dog, 2019-11-17, Retrieved 2020-11-05. Edited. ^ أ ب ت Chitra Reddy, "Advantages and Disadvantages of Working in a Team", wisestep, Retrieved 2020-11-05.
يقول رحيم شرانيا من شركة American Fueling Systems إن نسبة المهام التي ينجزها الموظف قبل موعد التسليم لا شك تعد عاملًا مهمًا في تقرير تقييم الأداء. 10. الالتزام بالمواعيد والميزانية يوضح براندن ديمسي من شركة goBRANDgo إن من المهم للموظف الالتزام بمواعيد المشروعات والميزانية المخصصة لها، وأن هذا داخل في تقرير تقييم الأداء. ولكن ماذا عن موظف التقييم نفسه؟ هل يجب أن يتمتع بمهارات معينة؟ بالطبع يجب أن يتبع موظف التقييم بعض الإرشادات ليكون تقييمه بناءً وموضوعيًا، ونذكر لكم فيما يلي أهم هذه المهارات: أهم الإرشادات والمهارات التي يجب أن يتبعها موظف التقييم: 1. معرفة الهدف من التقييم التقييم ليس عملًا عشوائيًا، فله هدف محدد، يجب أن يكون واضحًا. الأمانة والوضوح لا تحاول أن يكون تقييمك مغلفًا، كن واضحًا وصريحًا ومباشرًا، ولكن اذكر بعض المميزات قبل النقد ومميزات أخرى بعده. تدوين الملاحظات دوّن الملاحظات طوال الوقت واحتفظ بها حتى يحين وقد إعداد التقرير. فقد تنسى بعضًا من أداء الموظف. تجنب المقارنة يجب ألا تضع الموظف في موضع مقارنة بأي حال من الأحوال مع أحد الموظفين الآخرين، فهذا يوقع بينهما العداوة ولن يزيد إنتاجية أو أداء أي منهما.