الانظمة واللوائح
| 230. 21 كيلوبايت
ضوابط تأهيل جهات التحقق وجهات الصيانة
29 صفحة
| 658. 56 كيلوبايت
اللائحة التنفيذية لنظام القياس والمعايرة
18 صفحة
| 648. 25 كيلوبايت
ملحق رقم (1)للائحة التنفيذية لنظام القياس والمعايرة: الاشتراطات الفنية لمضخات الوقود
24 صفحة
| 217. تفاصيل المذكرة. 75 كيلوبايت
ملحق رقم (2)للائحة التنفيذية لنظام القياس والمعايرة: الاشتراطات الفنية للموازين غير التلقائية
12 صفحة
| 189. 6 كيلوبايت
لائحة تكاليف خدمات القياس والمعايره
«المواصفات»: معايرة 36 ألف مضخة وقود خلال عام .. 98 % مطابقة | صحيفة الاقتصادية
وحول تطبيق العقوبات على المخالفين وما إذا كانت هناك عقوبات جديدة؟ أشار إلى أن مخالفة المعايرة القانونية منصوص عليها في نظام القياس والمعايرة ولائحته التنفيذية وتنفيذها. التجارة: نحذر المتلاعبين بمضخات التزود بالوقود.. الغرامة مليون ريال والسجن 3 سنوات. تطبيق متدرج وأوضحت الهيئة أمس أن تطبيق اللوائح المحدثة سيكون على ثلاث مراحل، ستنطلق في مختلف المناطق وفق مواعيد زمنية محددة، مبينة أن الإجراء يأتي بعد إطلاق البرنامج الوطني للتقييس والمعايرة «تقييس»، وتحديث ونشر اللائحة التنفيذية لنظام القياس والمعايرة، والتي تتضمن اشتراطات صنع واستيراد واستخدام أجهزة القياس الخاصة بالعمليات التجارية، مثل: مضخات الوقود، والموازين، وعدادات المنازل، وغيرها، مشيرة إلى أن برنامج «تقييس» إحدى مبادراتها ضمن برنامج التحول الوطني 2020. وطالبت الهيئة جميع المعنيين بأجهزة القياس من مصنعين ومستوردين ومشغلين ومراكز صيانة بتطبيق اشتراطات لوائح القياس والمعايرة وملحقاتها الفنية. اختصار الإجراءات بدوره أفاد نائب رئيس اللجنة التجارية الوطنية والمستثمر في محطات الوقود شنان الزهراني «مكة» بأن وزارة التجارة كانت تباشر مهام المعايرة بشكل إداري، إلا أن التنفيذ الفعلي للمعايرة يتم عن طريق هيئة المواصفات، لافتا إلى أن تكليف الهيئة بمباشرة أعمال المعايرة يختصر كثيرا من الإجراءات ويسرع باتخاذ القرارات، خاصة فيما يتعلق بمواجهة الغش والتدليس ومخالفة الأنظمة.
التجارة: نحذر المتلاعبين بمضخات التزود بالوقود.. الغرامة مليون ريال والسجن 3 سنوات
تكثف وزارة التجارة والاستثمار دورها الرقابي على محطات الوقود داخل وخارج المدن، مع تزايد حركة السفر والتنقل برا خلال إجازة عيد الفطر والصيف. وتنفذ الوزارة حملات تفتيشية مستمرة لفحص ومعايرة مضخات الوقود، أدت خلال الأيام الماضية إلى إغلاق محطات في مناطق عدة بسبب خلط البنزين، وعدم مطابقة مضخات الوقود للمواصفات ومخالفتها للمعايرة التي تهدف إلى التحقق من صحة كمية الوقود المعروضة على العداد، وفحص الوقود بالتحقق من تركيبته الكيميائية.
تفاصيل المذكرة
عليه، يأمل المجلس من ذوي العلاقة (محطات الوقود – المراكز التجارية والغذائية والتموينية – محلات الذهب) عن إلزامية التقدم بطلبات التحقيق المتـرولوجي من خلال المنصة الإلكترونية تقييس () وذلك تفادياً لمخالفات نظام القياس والمعايرة. للعلم والإحاطة وتقبلوا خالص التحية والتقدير المرفقات
ولعل هذا التطبيق وعبر الاستطلاع المفتوح سوف يكشف عن الكثير من الخلل والكثير من بواطن الضعف في هذه الأمكنة التي يجب أن تكون بمستوى مشرف عبر خدمات راقية تبهج النفس وتدخل البهجة في نفوس مرتادي الطريق، كما إنها ومن ناحية عامة ستساهم وبنحو ملموس في تقديم سمعة حسنة للزوار والسائحين، وهذا من شأنه أن يضيف قيمة مضافة للحركة السياحية التي تعمل الدولة على تنميتها كصناعة هامة ترفد اقتصادنا الوطني وتؤكد على مبدأ تنويع مصادر الدخل. نأمل أن يستطيع هذا التطبيق تحقيق الأهداف المرتجــــــاة منه، ولنرى بعدها كل نقاط التـــوزيع وقد تحولت بحق وحقيقة لـ(محطات) تــــــوزيع وفـــــــقا للمعنى الدقيق والأمين لهذه الكلمة الكبيرة معنى ومحتوى.
ولا يخل حكم الفقرة السابقة فـي حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وإجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر. ومفاد ما تقدم، أن حساب أجر ساعات العمل الإضافـي يكون بحساب الأجر الشهري مقسوم على 26 يوم ثم يضاف له (25%) زيادة عن الأجر الأصلي. ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الاضافي وطريقة حساب أجرها في نظام العمل السعودي - ١٢ أبريل ٢٠٢٠ - YouTube. أما حساب مقابل أيام الجمع والعطلات الرسمية فيكون بذات الطريقة أي باحتساب الراتب على (26 يوم) ثم إضافة (50%) للأجر اليومي. وهنا تجدر الإشارة إلى أن المقصود بالراتب هو الراتب الأساسي فقط، إذ إن الأجـــر الشامــل المقصود فـي حساب مكافأة نهاية الخدمة ورد بنص خاص لا ينطبق على حالات حساب ساعات العمل الإضافـي أو مقابل أيام الجمع والعطلات. خلاصـــة القـــول: 1)احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته، والأجر هنا هو الأجر الشامل " الراتب الأساسي، مضافاً إليه كافة البدلات والمزايا النقدية التي تصرف للعامل بشكل دوري ومستمر". 2)المفترض أن يكون عمل العامل أيام الجمع والإجازات بصفة استثنائية، بمعنى أنه غير دائم وغير مستمر وفـي هذه الحالة لا يدخل ضمن الأجر الشامل للعامل ــ أما إذا كان بصفة دورية ومستمراً ويعتقد فيها العامل صفة الالتزام والدوام طبقاً للوائح العمل بالشركة فهي فـي هذه الحالة تأخذ حكم المزايا النقدية اللصيقة بالأجر والتي تضاف إلى الأجر عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة - القانون الكويتي - استشارات قانونية مجانية
ربما تريد أن تعرف كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في عملك في السعودية من أجل أن تعرف هل يستحق الأمر أن يزيد الأمر من عدد ساعات عمله؟ إذا كان جوابك أن الامر لا يستحق، فربما تغير رأيك بعد قراءة هذا المقال، وساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة عن أوقات العمل الرسمية، وتختلف القوانين في حساب الأجر المدفوع لقاء ساعات العمل الإضافية من بلد لآخر، وقد تزيد بعض الشركات على القيمة المحددة في القانون، إلا أنها لا يمكنها أن تقل، وفي هذا المقال نتناول تلك القيمة من خلال قانون المملكة العربية السعودية، فتابعونا على موسوعة. عن مفهوم ساعات العمل الإضافية
ساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها عقد العمل بين الموظف والشركة، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات يوميًا، وذلك حفاظًا على صحة العامة وإنسانيته، وضمانًا لزيادة إنتاجيته؛ لذلك تسن العيد من الدول القوانين التي تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة مكافأة عمل الوقت الإضافي تشحيعًا للعمال والموظفين؛ مما يحفز العامل على العمل بإرادته وقتًا زائدًا عن وقت العمل الأصلي.
ما معنى اوفر تايم Over Time - الجنينة
اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة – القانون الكويتي
فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان
ج: لا يجوز للإنسان أن يتولى الأذان أو الإمامة أو غيرهما من شؤون المساجد أو أي عمل آخر وهو لا يقوم بالعمل، ولا يحل له الراتب الذي يدفع في مقابل ذلك، وعليه أن يترك العمل لمن يقوم به على الوجه المطلوب
ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الاضافي وطريقة حساب أجرها في نظام العمل السعودي - ١٢ أبريل ٢٠٢٠ - Youtube
نموذج يستخدم لإحتساب ساعات العمل الإضافية التي يعملها الموظفين خلال الشهر ويحتوي النموذج على عدة صفوف لتسجيل أكثر من موظف في نفس القسم ويمكن حذف أو إضافة صفوف أخرى ويتم إحتساب الساعات تلقائياً بعد إدخال المعلومات كـ تاريخ بداية العمل الإضافي ونهايته وستظهر النتائج بناء على إحتساب أن الساعة الإضافية الواحدة تحسب على ساعة ونصف ( 1. 50) بحسب أنظمة العمل والعمال ويمكنك تغييرها بحسب الأنظمة المتبعة في بلدك أو النظام المتبع داخل منشأتك. في حالا وجود ملاحظات نرجوا عدم التردد بكتابتها في التعليقات
الاستشارة:
1. طبيعة الدوام في الشركة يلزمنا بدوام يوم في الاسبوع مدة 13 ساعة و نصف مع اخذ 3 ساعات استراحة بحجة تعويض نقص ساعات يوم الجمعة، حيث عدد ساعات دوام يوم الجمعة لدينا هو 5 ساعات و نصف هل يحق للشركة اجبارنا على الدوام عدد الساعات المذكورة مع العلم أن قانون العمل الأردني نص على حق الشركة في توزيع الحد الأعلى لعدد ساعات الدوام الاسبوعية كيفما تشاء دون أن يتجاوز عدد ساعات الدوام الكلي في اليوم الواحد 11 ساعة. 2. احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة - القانون الكويتي - استشارات قانونية مجانية. نص قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية بشروط معينة على ألا تتجاوز مجموع هذه الأيام عن ال 20 يوم في السنة هل من الممكن اعتبار اليوم المذكور في الفقرة أعلاه من ضمن هذه الأيام ال 20 ؟
3. هل يحق للشركة بأصدار قرار ينص على عدم دفع أي بدل عن الدوام الإضافي أو الدوام خلال العطل الرسمية و الدينية مع الحفاظ على حق الموظف بأخذ هذه الأيام كإجازات (مع العلم أنه لا يوجد ترصيد حقيقي لهذه الايام)
4. طبيعة القانون الداخلي للشركة يجبرنا على الدوام خلال أول أسبوعين من شهر رمضان عدد ساعات اقل من الرسمية على أن يتم تعويضها اخر اسبوعين بعدد ساعات عمل طويلة جدا تصل إلى 16 ساعة عمل كاملة متضمنة لاستراحة الافطار هل من القانوني إجبار الموظفين على هذا النظام؟
5.