* أن يكون تأخر الموظف عن الحضور، سواء في بداية وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل موعد نهايته، في حدود الوقت الضروري اللازم لحاجته، أو الغرض الذي تأخر أو انصرف عن وقت الدوام من أجله؛ فمثلاً إذا كان الوقت اللازم لقضاء السبب الذي من أجله خرج الموظف من مقر عمله يستغرق ساعة واحدة فينبغي منه أن يلتزم بذلك ولا يزيد عليه؛ إذ إن بعض الموظفين يخرج لقضاء غرض له يستغرق قضاؤه مثلاً ساعة واحدة ولا يعود إلا بعد ساعتين أو ثلاث ساعات. * أن يكون تأخر الموظف عن وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل نهايته بموافقة من رئيسه المباشر أو صاحب الصلاحية في جهة العمل الذي يسمح عادة للموظفين بالخروج.
الرئيس السيسى يوجه باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالى للموازنة العامة - اليوم السابع
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. تعميم الانضباط في العمل pdf. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
الالتزام بوقت الدوام واجب وظيفي ومظهر حضاري
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الرئيس السيسى يوجه باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالى للموازنة العامة - اليوم السابع. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.
كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ &Bull; تسعة
إن الانضباط في العمل هو سر نجاح أي مؤسسة وهو ليس عمل تقوم به اليوم وتتخلى عنه غداً بل يجب عليك أن تحافظ على انضباط الموظفين داخل مؤسستك حتى تستمر في الحفاظ على هذا النجاح لذا يجب أن تجعل الانضباط شعار مؤسستك ونظام عمل دائم يلتزم به الجميع وأولهم أنت كصاحب العمل، والانضباط لا يعني كثرة القيود ولا يقتصر على الصرامة والجمود في تنفيذ العمل بل يعتمد على الجدية والالتزام وحب العمل فلكي تصل بمؤسستك إلى النجاح يجب أن تجعل موظفيك منضبطين محبين للعمل الذي يقومون به ومحبين للمؤسسة التي ينتمون إليها. مي حسن حاصلة على ليسانس الحقوق من جامعة القاهرة وماجستير في القانون من جامعة السوربون بباريس، محامية وباحثة قانونية.
- على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن. وأخيراً.. فإن ما نود الإشارة إليه فيما يتعلق بهذا الموضوع أن المحافظة على وقت الدوام، حضوراً وتواجداً وانصرافاً، هي جزء من الولاء لوطننا الغالي، فينبغي علينا جميعاً أن نستثمر كل دقيقة وكل ساعة من وقت الدوام في سبيل خدمة بلادنا الغالية من أجل الوصول بها إلى مستويات أفضل من التقدم والنجاح والمكانة اللائقة بها.
قانون القوة المركزية - YouTube
قوة الجذب: فيزياء قوة الجذب المركزي وأمثلتها في حياتنا اليومية
قوة الجذب المركزي في الفيزياء
قوة الجذب المركزية
نشاط يوضح قوة الجذب المركزية
احضر طوله (ل) وكرة كتلتها (ك) ، ثم اربط الكرة بأحد أطراف الخيط ، وامسك الطرف الآخر للخيط بيدك ،
قم بتدوير الكرة بسرعة ولتكن (ع) بحيث تكون السرعة ثابتة على مسار دارئري في مستوى أفقي ، كما هو موضح بالشكل 1أ:
قوة الطرد المركزية
نلاحظ أنه لا بد أن تشد الخيط حتى تجبر الكرة على الحركة في مسار دائري(لأن الكرة تحاول أن تتحرك في خط مستقيم والشد في الخيط يمنعها من ذلك)
كلما ازداد مقدار سرعة الكرة كلما شعرت بأنه لا بد من شد الخيط أكثر. قوة الجذب: فيزياء قوة الجذب المركزي وأمثلتها في حياتنا اليومية. إذا قطع الخيط أو أفلت فإن الكرة تتحرك في خط مستقيم مماس للمسار الدائري الذي كانت تسلكه لحظة الإفلات. إن الحركة التي تتحرك بها الكرة المربوطة بالخيط تسمى بالحركة الدائرية المنتظمة ، وهي حركة جسم على مسار دائري بسرعة خطية منتظمة (ع) مقدارها ثابت واتجاهها متغير. وهذه الحركة ما هي إلا حالة خاصة من الحركة الدائرة العامة التي يتحرك فيها الجسم بسرعة مقدارها متغير. من النشاط السابق نستنتج أنه:
لكي يتحرك جسم في حركة دائرية منتظمة لا بد من التأثير عليه بقوة ثابتة محمولة على نصف قطر المسار الدائري في اتجاه المركز ، أي متعامدة مع اتجاه سرعة الجسم (ع) المماسة للمسار الدارية.
تعريف وقانون العجلة المركزية
لا بد أنك تساءلت ولو لمرةٍ واحدةٍ، عن سبب حركة المذنبات والكواكب في المجموعة الشمسيّة ، وكيف أنها لا تصطدم بالشمس، ولما لا تتمكن الشمس من جذبهم نحوها! تعريف وقانون العجلة المركزية. ، أو تساءلت عن سبب اندفاعك للخارج عند اللعب في ألعاب مدينة الملاهي التي تتحرك بحركةٍ دائريّةٍ، وسبب عدم وقوعك نحو مركز اللعب، جميع هذه التساؤلات وغيرها، عمل العلماء على مدار سنواتٍ عديدةٍ لاكتشاف أسبابها والتعامل معها، حيث وجدوا أنّ هناك قوةً تعاكس اتجاه قوة الجذب نحو المركز وتساويها في الشدة، وهي قوة الطرد المركزي التي سنتعرف عليها في مقالنا هذا. قوة الطرد المركزي
قوة الطرد المركزي (Centrifugal Force)، وتسمى أيضًا القوة النابذة، وهي قوةٌ خياليةٌ غير حقيقيةٍ، تنتج في جسيمٍ يتحرك ضمن مسارٍ دائريٍّ، حيث يكون لها نفس أبعاد وحجم قوة الجاذبية (قوة الجذب المركزي)، والتي هي القوة اللازمة للحفاظ على المسار الدائري للجسيم، في حين تكون قوة الطرد المركزي هي القوة الظاهرية التي تنتج في هذا الجسيم وتكون معاكسةً لقوة الجذب المركزي، وتعمل على تحريك الجسيم للخارج مبتعدًا عن مركز الدوران. 1. تعتبر قوة الجذب المركزي قوةً حقيقيةً، أما قوة الطرد المركزي فهي قوةٌ ظاهريةٌ غير حقيقيةٍ، على سبيل المثال، عند تدوير كتلة معلقة بخيطٍ، فإن الخيط يؤثر على الكتلة بقوة جذبٍ مركزيٍّ نحو الداخل، في حين تبدو الكتلة وكأنها تؤثر على الخيط بقوة طردٍ مركزيٍّ تتجه نحو الخارج.
2
حساب قوة الطرد المركزية
يمكن حساب القوة الطاردة المركزية من خلال القانون التالي:
Fc = −mv^2/r
حيث إنّ Fc هي القوة الطاردة المركزية، m هي كتلة الجسم، v هي سرعة دوران الجسم، r هي نصف قطر الدائرة التي تمثل المسافة بين الجسم، والمركز، ومن ذلك القانون يتضح أن قوة الطرد المركزية تتأثر بعدة عواملٍ منها كتلة الجسم، والمسافة بين المركز والجسم، وأيضا سرعة دوران الجسم. 3
تطبيقات القوى الطاردة المركزية
توجد العديد من التطبيقات للقوة الطاردة المركزية في حياتنا اليومية، قد تكون تستخدمها ولكنك لا تعرف أن هذه ما تسمى القوة الطاردة المركزية، إليك بعض من هذه التطبيقات. إذا كنت تسير بسيارتك وفجأة أخذت اتجاه اليمين، فستجد جسمك تلقائيًا يأخذ اتجاه اليسار. هذا حدث نتيجة لتأثير القوة الطاردة المركزية، وعندما تقود سيارتك في المرة القادمة انتبه ولاحظ هذا الأمر. عندما تريد تحريك دلو ماء مملوء على آخره، فإنك لا تجازف وتحركه بشكلٍ مستقيمٍ الى الأمام او الخلف، ولكنك ببساطةٍ تقوم بتحريكه بشكلٍ دائريٍّ، حتى لا تفقد الماء الموجودة به، والحقيقة هي أن كتلة الماء التي تملأ الدلو تكون متوازنة بفضل قوة الطرد المركزية التي تؤثر عليها.