05-05-2010, 12:12 PM
05-05-2010, 02:15 PM
05-05-2010, 03:54 PM
بارك الله فيك وكثرمن أمثالك
05-05-2010, 08:59 PM
06-05-2010, 12:48 AM
06-05-2010, 12:15 PM
عضو متواصل
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 55
معدل تقييم المستوى: 25
والله بكيفكم انا قلت لكم الي حصلي لما عملت بالمستشفى هذا لمدة سنة كاملة وسبب الفصل يوم واحد والعقد عندهم يقول الي يغيب 3 ايام بدون عذر يفصل من العمل وانا بس يوم واحد هههههههههههههههههههه انا ابغى انصحكم بس كملوا دراستكم احسن لكم واحصلوا على اعلى الشهادة ماتنفعكم الا شهادتكم ترا المستشفى ماراح ينفعك ولا بريال مستشفى يبغا يتحكم بك على كيفه. وارجو الا يكون بيننا اي زعل. مستشفى فاشل لاتحسبونه مثل المستشفيات الخاصة الكبيرة والشركات الي تعطي موظفها حقها من ترقية وراتب واحترام المستشفى هذا مافيه لا ترقية ولا راتب ولا احترام ابد
اتمنى لكم التوفيق
06-05-2010, 03:34 PM
جزاك الله الجنة وماتتمنى
06-05-2010, 06:39 PM
جزاك الله خير...
06-05-2010, 07:10 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 4
معدل تقييم المستوى: 0
الاخت دندوونة السلام عليكم اتمنا منك التقدم لقسم الموارد البشرية
06-05-2010, 09:27 PM
يعطيكـ العافيه
- مستشفى النهضه بالطائف - عالم حواء
- وظائف - مستشفى النهضة
- مهام مساعد مدير الموارد البشرية
- مهام مدير الموارد البشرية في المستشفيات
- مهام واخصاصات عمل مدير الموارد البشريه
مستشفى النهضه بالطائف - عالم حواء
تنويه وتصحيح:
وتنوه صحيفة "المواطن" بأن المعلومات الواردة في خبرها بعنوان: (127 ألف ريال تحول دون رؤية إسحاق لمولودته الجديدة)، وخبر بعنوان: (الباكستاني محمد إسحاق: شكراً لكم ابنتي "حنان" معي).. لم تكن دقيقة لذا وجب الاعتذار والتصحيح.
وظائف - مستشفى النهضة
محمد بن غزاي فإن هذه الدورات تأتي في إطار التعاون مع مديرية الشؤون الصحية بتوجيه ومتابعة مدير الشؤون الصحية بالطائف د. طلال بن محمد كريمة.
يوجد لدنيا عماره للبيع بالحويه الطايف
خلف مستشفى النهضه بالحويه
بصك اكتروني ورخصه
عمرها 5 سنوات مساحه العماره 270م على اربع واجهات
مكون من 7 شقق كل شقه 3 غرف وصاله ودورتين مياه ومكونه من ملحق كبير
لايوجد مصعد مكونه من 4 عدادت
الرجاء التواصل على الرقم الموضح لديكم لعدم تواجدي فالموقع
( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 70110435 موظفو حراج لا يطلبوا منك رقمك السري أبدا فلا تخبر أحد به. إعلانات مشابهة
واختتم اللقاء بتكريم محافظ الغربية لعدد من المهندسين المسئولين عن المحطات الحاصلة على شهادة الإدارة الفنية المستدامة TSM، كما أهدى المهندس حمدي شطا درع الشركة للمحافظ. جدير بالذكر أن الاحتفالية شملت محاكاة عملية عن كيفية التعامل مع مخاطر الأماكن الضيقة والمحصورة، ومخاطر الكلور.
مهام مساعد مدير الموارد البشرية
اخبار التطوير الاكاديمي وضمان الجودة > الاخبار
مركز التطوير وضمان الجودة يعقد اجتماعه الدوري الثالث
اجتماع مركز التطوير وضمان الجودة
اليوم السبت 23/4/2022
عقد اليوم الاجتماع الدوري الثالث للمجلس التنفيذي لمركز التطوير وضمان الجوده برئاسة عميد المركز أ. د/ منير مصلح الوصابي ، وحضور أمين عام الجامعة ونواب عمداء الكليات لشؤون الجودة. وتم في الاجتماع مناقشة مصفوفة الاولويات والخطة التنفيذيه للمركز للربع الثاني والثالث من العام الجامعي 2021/2022م. منفذ جريمة صفوى يعترف ويندم بعد فوات الأوان – صحيفة هجر نيوز. والتي تضمنت عدداً من المواضيع الهامة واللازمة لتحقيق معايير ضمان الجودة والاعتماد الأكاديميي الوطنية ومعايير تقييم الاداء المؤسسي واولويات الامتثال لها وتحقيقها. حيث تم مناقشة وإقرار آلية تفعيل وتغذية الموقع الإلكتروني بالبيانات والمعلومات والبحوث والدراسات التي تساهم في رفع مستوى تصنيف الجامعة العالمي، وتم مناقشة وإقرار آلية استكمال تحديث الخطط واللوائح الداخلية للكليات ولائحة الموارد البشرية واللائحة المالية ولائحة شؤون الطلاب ،ولائحة المراجعة الداخلية ودليل الطالب الجامعي على مستوى كل كلية. كما تم مناقشة إحتياجات تنفيذ التقييم الذاتي لمستوى الاداء وفق معايير تقييم الأداء المؤسسي التي تم استلامها من رئاسة الجمهورية وبحسب توجيهات معالي رئيس الجامعة الاستاذ الدكتور / مجاهد معصار.
مهام مدير الموارد البشرية في المستشفيات
وأوضح اللواء محمود شعراوي، أن تطوير المحليات يعتمد بشكل كبير على الإدارة القوية للموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي، حتي يستطيع العاملون مواكبة التطورات والتغييرات المتزايدة والمستمرة، وتصبح أكثر كفاءة وفاعلية فى تقديم الخدمات للمواطنين بيسر وسهولة. وأشار وزير التنمية المحلية، إلى أن التدريب يأتي في قمة أولويات الوزارة لرفع كفاءة العاملين بالمحليات مهنياً ، وإكسابهم مهارات ومؤهلات جديدة، ويفتح آفاقا جديدة أمامهم ، تساعد فى تنفيذ استراتيجية مصر 2030.
مهام واخصاصات عمل مدير الموارد البشريه
كما أكدت الدكتورة هالة السعيد أن المجلس يضم تمثيلًا متوازنًا لكافة الأطراف من الوزارات ذات الصلة وممثلي القطاع الخاص والغرف التجارية واتحاد الصناعات واتحاد عمال مصر. من جانبه قدم وزير القوى العاملة، الشكر والتقدير لأعضاء المجلس الحضور، مؤكدًا أنه تم تلقي 3028 طلب استثناء، مشيرًا إلي أن مديريات القوى العاملة انتهت من فحص 1159 منشأة من إجمالى الطلبات، وسوف يتم إعلام المنشآت بنتيجة الفحص سواء بقبول الاستثناء أو الرفض، مشددًا على أنه لن يتم قبول أي طلب استثناء من أى منشأة إلا بعد استيفاء المستندات الدالة على أحقية المنشأة في ذلك. مهام مدير الموارد البشرية بالانجليزي. كما أكد وزير القوى العاملة، أن دراسة الحالات التى تقدمت بطلبات استثناء، سيساهم في عمل قاعدة بيانات متكاملة ودراسة تحليلية يمكن من خلالها استقراء المستقبل ويرسم ملامحه بالنسبة لأحوال المنشآت وموقف العاملين بداخلها، مبدياً استعداد الوزارة لاستقبال أى طلبات استثناء لمنشآت وبحثها. ودعا الوزير، اتحادات العمال وأصحاب الأعمال، إلى عمل حوار مجتمعي فيما بينها حول أوضاع المنشآت والعمال العاملين بداخلها، في إطار تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة الإنتاجية لتحقيق مزيد من الإنتاج ودفع الاقتصاد القومي وزيادة النمو في ظل الظروف الحالية.
وخلال الاجتماع اتفق المجلس على عمل نموذج موحد لتسجيل طلبات الاستثناءات سيتم طرحه في الأسبوع المقبل على الموقع الإلكتروني الخاص بكل من المجلس القومي للأجور، ووزارة القوى العاملة، للمنشآت التى تعرضت لأوضاع اقتصادية لا تسمح لها بتطبيق قرار الحد الأدنى للأجور للعاملين بها، حتى يتسنى بحث حالتها وفق القوائم المالية والمستندات الدالة على وضعها الاقتصادي والرد عليها. كما اتفق المجلس على آلية إخطار المنشآت التى تقدمت بطلبات للاستثناء والتي تم بحثها من قبل مديريات القوى العاملة بالمحافظات، بموقفها من الاستثناء سواء بالموافقة أو الرفض وفقًا لما أسفرت عنه نتيجة البحث والدراسة لأوضاع المنشآت الحالية وقدرتها المالية على الوفاء بمستحقات العمالة بداخلها بما لا يلحق بها أي خسائر مادية ولا يؤثر على الأرباح. وفي بداية الاجتماع، رحبت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس، بالحضور؛ مؤكدة أن الحفاظ على المنشآت والعمالة والكيانات الاقتصادية هو الهدف الأساسي للمجلس، وذلك حتى نضمن استدامة تلك المنشآت وهو ما يساعد في زيادة فرص التشغيل ويدفع عجلة النمو الاقتصادي. مهام مدير الموارد البشرية pdf. وأشارت السعيد إلى نجاح المجلس في تطبيق الحد الأدنى للأجور لأول مرة، وهو ما يحفظ كرامة العامل المصري، مشيرة إلى أن تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص يعد خطوة مهمة وغير مسبوقة في تفعيل مهام المجلس القومي للأجور، وأن المجلس حاول من خلال لجانه المختلفة تحقيق التوازن بين حقوق العمال في الحصول على أجر مناسب يضمن مستوى معيشيًا مناسبًا وفي نفس الوقت مراعاة الظروف الاقتصادية الصعبة التي تمر بها عدة قطاعات ولا تستطيع تحمل أعباء جديدة.