خطوات توثيق عقود العمل بالسعودية من خلال وزارة الموارد البشرية 1440 هـما يشغل أذهان العديد من أصحاب العمل والعمال الوافدين في السعودية هو إثبات حقوقهم لصاحب العمل. وذلك لحماية حقوقهم من الآخرين ،وذلك لحل النزاعات ،والارتقاء بمنظومة العمل السعودية. لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم خدمة توثيق عقود العمل إلكترونياً في المملكة العربية السعودية. هذا لتحقيق رؤيتهم لمستقبل 2030. يعتبر عقد العمل في المملكة العربية السعودية وثيقة بين طرفين ،وهما العامل وصاحب العمل. قد يتم فرضه بشروط تحكم محددة في العقد. توثيق عقود العمل التامينات. قرر ما إذا كان العامل سيعمل في المنزل أم في المكتب. الإقرار بفترة العمل الخاصة بساعات العمل. تحديد مقدار الراتب الشهري الذي تم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظفين. عقد بين طرفين يتفق الطرفان بموجبه على الالتزام بشروط وأحكام الاتفاقية. خطوات توثيق عقود العمل بالسعودية
ضوابط عقد العمل الخاص بالعمالة الوافدة
قبل إبرام عقد عمل للعمالة الوافدة غير السعودية في المملكة ،يجب استيفاء شروط معينة ،منها ما يلي:
يجب تحديد تاريخ ووقت عقد العمل باليوم والشهر والسنة. يجوز للطرفين تجديد العقد إذا رغبوا في ذلك.
كيفية توثيق عقود العمل
وتبدأ رحلة توثيق وإدارة العقود الالكترونية من إنشاء طلب التعاقد من قبل صاحب العمل وتنتهي بالموافقة أو الرفض النهائي من قبل الموظف أو إلغاء الطلب تلقائيا لعدم الرد بعد 10 أيام من تاريخ إنشاء العقد، لتسهم بشكل مباشر في تعزيز دور عقود العمل الموثقة كمرجعية تعاقدية لكل العاملين وكذلك التعريف بخدمة العقود للأفراد والمنشآت ورفع جودة بيانات المسجلين من أفراد ومنشآت، إضافة إلى رفع الثقافة الحقوقية ونشر الوعي لدى أطراف نظام العمل ولوائحه. وأطلقت «قوى» حملة توعوية تحت شعار #توثيق_العقد_أولوية للحفاظ على الحقوق، كما يسرت الوصول إلى جميع خدمات قطاع العمل بنفاذ موحد يوفر خدمة رقمية سهلة لإنجاز جميع الخدمات المرتبطة بقطاع العمل وفقا لعوامل السرعة في الأعمال، والدقة في البيانات، والسهولة في الإجراءات، وهو ما يواكب أهداف استراتيجية التحول الرقمي وتمكين فئات المجتمع من دخول سوق العمل وتمكين المرأة وزيادة مشاركتها في القوى العاملة إلى جانب تنظيم سوق العمل وزيادة جاذبيته. وتعد منصة «قوى» - التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2019 في إطار مبادراتها وجهودها الحثيثة لمواكبة عملية التحول الرقمي ضمن مستهدفات رؤية 2030 - هي المنصة الرقمية والواجهة الموحدة لجميع خدمات منظومة العمل السعودية، إذ تقدم حاليا أكثر من 116 خدمة رقمية فورية على مدار الساعة لقطاع العمل، تهدف جميعها إلى تسهيل إنجاز خدمات العمل للمنشأة والفرد.
توثيق عقود العمل الكترونيا
معلومات الأجر. معلومات الوظيفة. تتضمن معلومات العقد نسخة من العقد (مرفق). يمكن الاطلاع على العقد من خلال الضغط على (تحميل الوثيقة)
الموظف لديه الخيارات التالية:
انقر فوق الزر "أخذ عقد" واتبع التعليمات ،ثم انقر فوق "إرسال". إذا كنت لا ترغب في قبول العقد ،فيمكنك اختيار أحد الأسباب التالية:
خطأ في تاريخ بداية أو نهاية العقد. العلاقة العمالية بالكامل غير صحيحة. نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل – جربها. مشاكل في تفاصيل الأجر. مشاكل أخرى. إذا تم اختيار خيار الرفض ،سيطلب منك معلمك كتابة ملاحظة تشرح سبب الرفض. انقر فوق الزر "إرسال" وستظهر صفحة جديدة مع رسالة التأكيد. ثالثاً: مراجعة العقود وقضاياها مع وزارة العمل
سيتم مراجعة جميع العقود في قضيتك من قبل مشرفي وزارة العمل. سيعرض النظام جميع العقود الخاصة بك. يظهر لك بشكل منفصل ،بحيث يمكن رؤية كل عقد وتقييمه بشكل منفصل من قبل مشرف مختلف. قم بتسجيل الدخول إلى حساب التأمين الخاص بك عبر الإنترنت ،ثم انقر فوق رابط تسجيل العقود. تظهر صفحة البحث عن الموظف بإدخال أحد الأرقام التالية (رقم الهوية – رقم الاشتراك – رقم المشترك – رقم الجنسية – رقم الإقامة – رقم المنشأة – رقم الحدود – رقم الاستقدام – رقم جواز السفر).
قرار توثيق عقود العمل
رحلة توثيق وإدارة العقود الالكترونية: إنشاء طلب التعاقد من قبل صاحب العمل الموافقة أو الرفض النهائي من قبل الموظف في حال عدم الرد بعد 10 أيام من الإنشاء يلغى الطلب تلقائيا في حال موافقة الطرفين يعد العقد موثقا ومعتمدا من وزارة الموارد
طريقة توثيق عقود العمل بمنصة مدد
يتم تحديد الموظف المراد مراجعته من خلال النقر على خيار (مراجعة العقد). ثم تظهر جميع العقود المتعلقة بهذا الموظف ،مع عرض تواريخها وحالتها. ثم يتم الضغط على خيار (عرض معلومات العقد). توثيق عقود العمل. يتيح ذلك عرض جميع المعلومات الخاصة بهذا العقد بالإضافة إلى مراجعة نسخة هذا العقد المرفقة به. اقرا ايضا: متى تسقط الوكالة العامة في السعودية
الدوائر الإنهائية بمحكمة الأحوال الشخصية بجدة
الشركة ذات المسؤولية المحدودة في النظام السعودي
افضل محامي في الرياض يقدم استشارات قانونية
محامي قضايا جمركية في الرياض جدة السعودية
محامي قضايا عمالية بالرياض متخصص في مكتب العمل
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر1
المصدر2
توثيق عقود العمل التامينات
إن نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل يُمثل مشكلة تواجه الكثير من العاملين الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، وقد قامت المملكة بإجراء بعض التعديلات على قوانين العمل وأصدرت قانون العمل الجديد للعام 2021، وفيما يلي من خلال موقع جربها نوضح الخطوات اللازمة لنقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق. نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية فإنه في حالة عدم توثيق عقد العمل يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، حيث إن الكفالة تكون قائمة في حالة وجود تعاقد بين الطرفين فقط، أما في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين فلا يوجد أي شروط تستوجب أن يلتزم بها العامل. كيفية توثيق عقود العمل. فيما يلي نوضح خطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل من خلال النظام الجديد:
في البداية يجب الدخول على موقع وزارة العمل السعودية هنا. بعد الدخول على الموقع يتم اختيار قائمة الخدمات الإلكترونية. في الخطوة التي تلي الدخول على الموقع يتوجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، بعدها يتم الضغط على دخول. بعدها ستظهر الصفحة التي يتوجب إدخال المعلومات اللازمة بها، وتتمثل هذه المعلومات التي يتوجب إدخالها في اسم مؤسسة العمل، عنوان الكفيل الجديد المطلوب نقل الكفالة إليه.
ثم يتم الدخول على قائمة الخدمات الإلكترونية ومنها يتم اختيار خدمة عامل وافد. بعد ذلك يتوجب إدخال البيانات الشخصية المطلوبة وهي رقم إقامتك، واسم الكفيل الخاص بك. في النهاية ستتلقى رسالة على جوالك تنص على قبول طلبك. اقرأ أيضًا: شروط نقل الكفالة للأفراد
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
إن نظام الكفالة في دول الخليج العربي يهدف إلى مساعدة العمالة الأجنبية الوافدة من الخارج على العمل داخل الدولة، ويعتبر الكفيل وفقًا لقوانين الكفالة في المملكة العربية السعودية هو المسؤول عن حقوق العامل المادية والأدبية، كما يعتبر الضامن للعامل في تعاملاته البنكية أو في حالة حصوله على قرض من أحد بنوك المملكة. «قوى» تعلن إدراج خدمة توثيق وإدارة العقود لقطاع العمل. على الرغم من عدم إمكانية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل إلا أنه توجد بعض الحالات التي يمكن فيها إتمام عملية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
عدم حصول العامل على راتبه الشهري لمدة تتجاوز 3 شهور. إن كان الكفيل عنيد ضد العامل، وعدم تجديد الإقامة الخاصة به. عدم إصدار الكفيل رخصة خاصة بالعامل. في حالة تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قِبل الكفيل. بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل الحصول على موافقة الكفيل، فإنه يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.
الفتوى بصيغة فيديو
يجب الوضوء عند فعلنا للعبادة التالية
1- عند ذكر الله عزوجل: لحديث المهاجر بن قنفذ رضي الله عنه أنه سلم على النبي صلى الله عليه وسلم وهو يتوضأ فلم يرد عليه حتى توضأ فرد عليه، وقال: «إنه لم يمنعني أن أرد عليك إلا أني كرهت أن أذكر الله إلا على الطهارة» ، قال قتادة «فكان الحسن من أجل هذا يكره أن يقرأ أو يذكر الله عز وجل حتى يطهر» رواه أحمد وأبو داود والنسائي وابن ماجه، وعن أبي جهيم بن الحارث رضي الله عنه قال: «أقبل النبي صلى الله عليه وسلم من نحو بئر جمل فلقيه رجل فسلم عليه فلم يرد عليه حتى أقبل على جدار فمسح بوجهه ويديه، ثم رد عليه السلام» رواه أحمد والبخاري ومسلم وأبو داود والنسائي، وهذا على سبيل الافضلية والندب.
يجب الوضوء عبد الله
[١١]
وأورد النووي -رحمه الله- تفصيل؛ فإذا كان الاستنجاء بالمَسح بالجامد مثل المناديل وغيرها عوضاً عن الغَسل بالماء؛ فهنا وجب الإنقاء -أي جعل المخرج مُنقَّياً من خلال إزالة عين النَّجاسة-؛ وهذا يتحصَّل بثلاثِ مسحاتٍ بالمنديل أو ما يقوم مقامه، وهذا هو الحدُّ الأدنى الواجبُ في عدد المَسحات، فحتَّى لو حصل الإنقاء بأقلَّ من ثلاثِ مسحاتٍ وجبت الثَّلاث في حقِّه، ولم يكن الاستنجاء صحيحاً إن لم يتمَّها للثَّلاث، وأمَّا إن لم يتحقَّق الإنقاء بثلاثِ مسحات فهنا وجبت الزَّيادة عليها. [١٢]
ويُستحبُّ الزَّيادة حينها بعددٍ فرديٍّ؛ فلو تحصَّل الإنقاء بالمَسحة الرَّابعة يُستحبُّ الإتيان بمسحةٍ خامسةٍ ولا يَجب ذلك وجوباً، وقد وردت عدَّة كيفيَّاتٍ للاستنجاء بالجامد مثل المنديل، وأصحُّ هذه الكيفيَّات أن يمسح بكلٍ منديلٍ من المناديل المَحلَّ كاملاً؛ فيمسح بالأوَّل والثَّاني والثَّالث جميع المَحلِّ، فيَبدأ وينتهي من المكان نفسه، والكيفيِّة الثَّانية أنْ يمسح بمنديلٍ الجهة اليمنى وبالثَّاني الجهة اليسرى وبالثَّالث الوسط. [١٢]
آداب الاستنجاء
إنّ للاستنجاء آداباً وكيفياتٍ عديدةً، نذكرها فيما يأتي:
الاستنجاء بالشِّمال: فقد نهى النَّبي -صلَّى الله عليه وسلَّم- عن الاستنجاء باليمين، وبعض الفقهاء حمل هذا النَّهي على الكراهة، بدليل حديث رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: (وإذَا أتَى الخَلَاءَ فلا يَمَسَّ ذَكَرَهُ بيَمِينِهِ، ولَا يَتَمَسَّحْ بيَمِينِهِ) ، [١٣] وهذا في غير حال الحاجة؛ فلو لم يتمكَّن من الاستنجاء بيده الشِّمال جاز له الاستنجاء بيده اليُمنى من غير كراهةٍ، كما يجوز الاستعانة باليد اليُمنى في صبِّ الماء على المخرج؛ لأنَّ المَكروه مُلامسة اليد اليمنى للنَّجاسة وليس مجرَّد الإعانة في عملية الاستنجاء.
[٢٠]
التأكّد من زوال النجاسة، والاسْتِبراء؛ ويُقصد به طَلب البَراءة من الخارج، أي التَّأكد من خُلوِّ المَخرج من النَّجاسة من خلال تَتبُّع محلِّ النَّجاسة لاستخراج ما بقيَ منها، ويستمر بفعل ذلك حتَّى يتأكَّد من زوال أثر النَّجاسة. [١٨]
________________________________________
الهامش
*الاستنجاء: هو إزالة ما يخرج من السّبيلين، سواء بالغَسل أو المسح. [٢١] *المَذي: الماء الخارج بسبب الشهوة واللذّة الصُّغرى، ويلزم بسببه تطهير المكان والوضوء. [٢٢] *الوَدي: الماء الأبيض، الخارج عَقْب خروج البَوْل، أو قبله، وفي الغالب عَقْبه، مع الإشارة إلى عدم ارتباطه بالشهوة. [٢٢]
المراجع
^ أ ب ابن أبي زيد القيرواني (1999)، النوادر والزايدات على ما في المدونة من غيرها من الأمهات (الطبعة الاولى)، لبنان: دار الغرب الإسلامي، صفحة 26، جزء 1. بتصرّف. أحكام الطهارة-الوضوء / غاية الوضوء و هدفه. ↑ كمال سالم (2003)، صحيح فقه السنة وأدلته وتوضيح مذاهب الائمة ، مصر: المكتبة التوفيقية، صفحة 89، جزء 1. بتصرّف. ↑ ديبان الديبان (2005)، موسوعة أحكام الطهارة (الطبعة الثانية)، السعودية: مكتبة الرشد، صفحة 18، جزء 2. بتصرّف. ↑ رواه الالباني، في صحيح النسائي، عن علي بن أبي طالب، الصفحة أو الرقم: 193، صحيح.