ح-
شهادة طبية تثبت صلاحية للعمل. خ-
شهادة نهاية الخدمة بالعمل السابق ان وجدت. د-
الترخيص فى العمل ان كان الطالب من الأجانب. ذ-
اقرار موقع عليه من العامل يبين فيه حالته الاجتماعبة وأسماء زوجته وأولاده
الذين يعولهم وسن كل منهم. لائحة تنظيم العمل. ر-
شهادة الحالة الجنائية
وعلى العامل أن يقدم كذلك كافة المستندات الأخرى التى تطلبها منه
المنشأة،واذا رأت المنشأة الاحتفاظ ببعض هذه المستندات أعطت العامل ايصالا
بها،وللعامل الحق فى استرداداها عند انتهاء عقد الاستخدام. وكل تغيير يطرأ على
بيان من البيانات الخاصة بالعامل يجب الاخطار عنه كتابة بالبريد المسجل بعلم
الوصول فى المواعيد المحددة لذلك، والا تعرض للجزاء المترتب على ذلك، وفى حالة عدم
الاخطار يعتبر اخر بيان ثابت بشأن حالته الاجتماعية وعنوانه حجه عليه،ولا يعتد بأى
تغيير يخطر عنه الا من تاريخ وصول الاخطار للمنشأة. مادة(3)
اذا ظهر بعد التعيين أ، العامل قدم بيانات أو اقرارات وتوصيات أو شهادات
غير صحيحة،تتخذ اجراءات مساءلة وتعتبر فى هذا الشأن كافة البانات والمستندات
المشار اليها فى المادة السابقة جوهرية فى التعيين. مادة(4)
يعين العامل فى اى قسم تحدده المنشأة،ولها مطلق الحرية فى نقل العامل من
قسم الى اخر اومن عمل الى اخر دون ان يكون العامل الحق فى الاعتراض ،ما دام العمل
الجديد لا يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه مع عدم المساس بأجر العمل
والشروط التى يت ضمنها عقد العمل.
- لائحة تنظيم العمل
- لائحه تنظيم العمل القطرى
- لائحه تنظيم العمل في القانون المصري
- دكتور المركز الطبى للمقاولون العرب - دليل الأطباء
لائحة تنظيم العمل
(د): أن يكون لائقاً طبياً بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة. (هـ): يجوز استثناءًا توظيف غير السعودي وفقاً للشروط والأحكام الواردة في المواد (26) ، (32) ، ( 33) من نظام العمل وأن يكون مصرحاً له بالعمل بالنسبة للعامل غير السعودي ، ولديه إقامة سارية المفعول ويجوز للمنشأة إعفاء طالبي العمل السعوديين من شرط أو أكثر من هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية. لائحه تنظيم العمل القطرى. مسوغات التوظيف حسب المادة رقم (9): على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية: صورة من بطاقة الهوية الوطنية إن كان سعودي الجنسية. صورة من رخصة الإقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان غير سعودي. صورة مصدقة من مؤهلاته العلمية وخبراته العملية. (د): شهادة طبية تثبت لياقته الطبية من جهة تحددها المنشأة، وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة العامل. تفاصيل عقد العمل بين العامل وصاحب العمل مادة (10): يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية ، تسلم إحداهما للعامل وتودع الأخرى في ملف خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بياناً بطبيعة العمل والأجر المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لأداء عمل معين وأية بيانات ضرورية، ويجوز تحرير العقد بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربية علي أن يكون النص العربي هو المعتمد دوماً.
لائحه تنظيم العمل القطرى
08-30-2017, 11:16 AM #1 نبذة تعريفية عن المنشأة
اسم المنشأة:
المدير المسؤل:
المركز الرئيسي:
الفروع:
مجموع عدد العاملين: عدد السعوديين بينهم:
العنوان:
النشاط:
- رقم صندوق البريد: الرمز البريدي:
- تليفون: فاكس:
- البريد الألكتروني:
رقم السجل التجاري: تاريخه / / يمكنك تحميل اللائحة بالكامل من المرفقات
الأعضاء الذين قاموا بشكر العضو مصطفى كمال على المشاركة المفيدة:
لائحه تنظيم العمل في القانون المصري
مادة(25)
على العمال أن يؤدوا الأعمال المنوطه بهم بأنفسهم بدقة ونشاط، وأن يحافظوا
على الآلات والادوات التى يستعملونها. مادة(26)
ممنوع قطعيا افشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية وبصة عامة أى أمر
يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها،وعلى جميع العاملين مراعاة التكتم فى كل ما له صلة
بأعمال المنشأة،وشئونها الداخلية والخارجية نظام العمل بها كما يحظر على العامل
منافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه. مادة(27)
يحظر التمييز فى الاجور بسبب اختلاف الجنس أو الاصل أو اللغة أو الدين أو
العقيدة. مادة(28)
اذا لم يحدد الأجر بأى الطرق المنصوص عليها بالمادة 36 من قانون العمل
رقم12 لسة 2003،استحق العامل أجر المثل،وان لم يوجد يقدر الأجر طبقا لعرف المهنة
فى الجهة التى يؤدى فيها العمل،وفى حالة عدم وجود عرف تتولى اللجنة المنصوص عليها
فى المادة71 من قانون العمل تقدير الأجر وفقا لمقتضيات العدالة. مادة(29)
تصرف علاة دورية سنوية للعامل وفقا لما تقرره المجلس القومى للأجور،ويستحقها
العامل لأول مرة بعد مضى سنة على خدمته بالمنشأة. اعتماد لائحة تنظيم العمل - Mustsharik. مادة(30)
تكون مدة الاجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن مضى فى الخدمة سنة
كاملة،تزداد الى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمةعشر سنوات لدى صاحب عمل أو
أكثر،كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين،ولا يدخل
فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الاسبوعية.
وباستخدامكم موقعنا، فإنكم توافقون على هذه المعالجة وتتعهدون بأن جميع البيانات التي تقدمونها هي بيانات صحيحة ودقيقة. يحكم القانون السعودي شروط الاستخدام هذه وموضوعها وتكوينها (وأية خلافات أو مطالبات غير تعاقدية). يوافق كلانا على أن محاكم المملكة العربية السعودية لها حق الولاية القضائية الحصرية. للتواصل معنا، يرجى مراسلة
نرحب بزيارتكم لموقعنا.
مركز الدكتور خالد نشوان الطبي هو مركز متخصص لمعالجة تصلب الشرايين بدون عملية جراحية بجهاز "نشوان باراساوند" ومعالجة آلام المفاصل بجهاز " نشوان بينكيلر ". طريقة " نشوان باراساوند" تعتبر احدث الطرق العلاجيه وأكثرها اماناً والاقل تكلفةً والتي إستندت على الأسس والحقائق العلميه.
دكتور المركز الطبى للمقاولون العرب - دليل الأطباء
العنوان
خارطة الموقع
للحجز والاستفسار
0549990320
0561061129
د/ محمد فاتح عرب
وجه الدكتور على المصيلحى وزير التموين والتجارة الداخلية بتيسير إجراءات استلام القمح من المزارعين، وصرف مستحقاتهم المالية أولا بأول. وتستمر وزارة التموين والتجارة الداخلية فى استلام القمح المحلى من المزارعين، حيث استعدت وزارة التموين لهذا الموسم بعد زيادة الطاقات والسعات التخزينية للقمح، كما جهزت الوزارة أكثر من 400 مركز ونقطة تجميع أيضا بالمحافظات وتشمل الشون المطورة وكذلك الهناكر والبناكر لهذا الأمر لاستقبال القمح المورد من المزارعين، مع تسهيل عمليات التوريد من المزارعين واستقبال كل الأقماح الموردة لهم على أن تكون مطابقة لشروط التوريد التى وضعت من قبل. دكتور المركز الطبى للمقاولون العرب - دليل الأطباء. وتتمثل جهات التسويق فى الشركة المصرية القابضة للصوامع والتخزين والشركة العامة للصوامع والتخزين وشركات المطاحن التابعة للشركة القابضة للصناعات الغذائية والبنك الزراعى المصرى وأنه يجب على كل من يملك محصولا من قمح عن موسم حصاد عام 2022، أن يسلم لجهات التسويق جزءا من المحصول بواقع 12 أردبا عن كل فدان كحد أدنى، وذلك بناء على الحيازة الزراعية المسجلة بوزارة الزراعة والجمعيات الزراعية وألا تقل درجة نظافة القمح الذى يسلم لجهات التسويق عن 23. 5 قيراطاً وفى حالة بيع أى كميات من القمح المشار إليه قبل صدور هذا القرار يجب على المشترين تسليم الكميات المحددة فى المادة الثانية من هذا القرار لجهات التسويق بذات الشروط والأوضاع المقررة.