وتابعت وهي تغالب الدموع، أنها عفت عن العامل بمجرد خروجها من المستشفى، قائلة: "مال الكون لا يمكن أن يعوضني عن أولادي". الشاب المتوفى حاتم تنازل عن الحق ومسامحة يذكر أن فاطمة بنت عبد العزيز آل محفوظ القرني، تنازلت عن حقها بوفاة ولديها إثر حادث مروري تسبب فيه عامل نظافة العام الماضي. وحضر الصلح الذي تم في منزل الأم، أمس الاثنين، محافظ محافظة بيشة الأستاذ سعيد بن ناصر الطلوق، وأمين منطقة عسير وليد الحميدي، وعدد من الأهالي. كما قُدّمت باقات ورود لذوي الراحلين بعد أن أقرت المحكمة العامة بالمحافظة تحميل العامل مبلغ ٣٠٠ ألف ريال. مال الكون ما يعوضني.. سعودية تعفو عن عامل تسبب بوفاة صغيريها. نبذه تعريقة عن الجمال نيوز: هو محرك بحث اخبارى و يخلي موقعنا مسئوليتها الكاملة عن محتوي الخبر او الصور وانما تقع المسئولية علي الناشر الاصلي للخبر و كما يتحمل الناشر الاصلى حقوق النشر و وحقوق الملكية الفكرية للخبر. تم نقل هذا الخبر اوتوماتيكيا وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة او تكذيبة يرجي الرجوع الي المصدر الاصلي للخبر اولا ثم مراسلتنا لحذف الخبروشكرا لتفهمكم معنا.
حادث مروري في خميس مشيط اليوم … إليكم كم
وأكد نقيب المعلم أنه تم تنظيم 50 دورة تدريبية عن الأمن القومى للمعلمين بالتعاون مع أكاديمية ناصر العسكرية ، مضيفا أنه سيتم مشاركة معلمى المنوفية فى هذه الدورات التدريبية عبر الإنترنت قريبا. حادث مروري في خميس مشيط اليوم السابع. وعلى هامش الاجتماع، تفقد نقيب المعلمين أخر التطورات والتجديدات بمبنى النقابة الفرعية للمعلمين بالمنوفية. ومن جانبه، أكد باسم خميس رئيس النقابة الفرعية للمعلمين بالمنوفية، أن زيارة النقيب العام لمعلمى مصر، للمنوفية يحمل رسالة حب وتقدير لزملائه المعلمين وأنه دائما يتواجد بينهم ، وفى كل المحافظات ، وأن النقابات الفرعية واللجان النقابية تعد امتدادا للنقابة العامة في تقديم كل الدعم والمساندة للمعلمين. ورحب هانى عنتر وكيل مديرية التربية والتعليم بالمنوفية ، بنقيب المعلمين وزيارته للمنوفية ، مؤكدا على التعاون المستمر بين قيادات النقابة ومسئولى التربية والتعليم، وأنه ضرورى لتقديم كل الدعم المناسب فى خدمة المعلمين ، وحل أى قضايا تخص المدرسين ، واستمرار التنسيق بين النقابة والمسئولين التنفيذيين لخدمة العملية التعليمية.
حادث مروري في خميس مشيط اليوم
لم تتمالك "أم حاتم" دموعها وهي تدعو بالرحمة لابنها "حاتم" البالغ من العمر 19 عاماً، وابنتها "أمل" ذات الـ18 ربيعاً، بعدما مرّ عام على حادث سير أدى لوفاتهما. فقد حاولت"فاطمة آل محفوظ"، حبس دمعاتها دون جدوى، وشرحت أنها كانت تحلم بمستقبل مشرق ينتظر وحيدها حاتم وابنتها أمل، إلا أن الموت كان أسرع، مؤكدة تنازلها عن حقها لأنه لا شيء يعوض خسارتها. وسردت في حديثها لـ "العربية. نت"، تفاصيل القصة، موضحة أن الراحلين كانا يطمحان لدخول جامعة البترول والمعادن. وتابعت أنها كانت برفقة حاتم وأمل وابنتها حنين على طريق بيشة خميس مشيط، حينما وقع الحادث المروع الذي تسبب بتحطيم 6 سيارات العام الماضي. وأضافت أن حاتم لاحظ وجود سيارة بلدية متوقفة على الخط السريع، فحاول تفاديها إلا أنه لم يفلح فاصطدمت مركبته بها وبمركبة أخرى، ما أدى إلى خروجها عن الطريق والدخول بطريق أخرى موازية، لتصطدم بسيارة ثانية كانت على الشارع الموازي. حادث مروري في خميس مشيط اليوم. عن اللحظات الأخيرة كما وصفت الحادث بـ "البشع". وعن اللحظات الأخيرة أكدت أن ولدها كان ممسكاً يدها ويتمم في سره بالشهادتين، في حين فارقت ابنتها أمل الحياة فوراً إثر إصابة بالرأس، في حين أدخلت هي وحنين إلى المستشفى للعلاج.
اخبار الميزان السعودية الميزانية السعودية - مال الكون ما يعوضني.. سعودية تعفو عن عامل تسبب بوفاة صغيريها مصدر الخبر - اخبار السعودية -العربية مع تفاصيل الخبر مال الكون ما يعوضني.. سعودية تعفو عن عامل تسبب بوفاة صغيريها: اخبار الميزان السعودية اليوم - لم تتمالك "أم حاتم" دموعها وهي تدعو بالرحمة لابنها "حاتم" البالغ من العمر 19 عاماً، وابنتها "أمل" ذات الـ18 ربيعاً، بعدما مرّ عام على حادث سير أدى لوفاتهما. فقد حاولت"فاطمة آل محفوظ"، حبس دمعاتها دون جدوى، وشرحت أنها كانت تحلم بمستقبل مشرق ينتظر وحيدها حاتم وابنتها أمل، إلا أن الموت كان أسرع، مؤكدة تنازلها عن حقها لأنه لا شيء يعوض خسارتها. مادة اعلانية وسردت في حديثها لـ "العربية. حادث مروري في خميس مشيط اليوم … إليكم كم. نت"، تفاصيل القصة، موضحة أن الراحلين كانا يطمحان لدخول جامعة البترول والمعادن. وتابعت أنها كانت برفقة حاتم وأمل وابنتها حنين على طريق بيشة خميس مشيط، حينما وقع الحادث المروع الذي تسبب بتحطيم 6 سيارات العام الماضي. وأضافت أن حاتم لاحظ وجود سيارة بلدية متوقفة على الخط السريع، فحاول تفاديها إلا أنه لم يفلح فاصطدمت مركبته بها وبمركبة أخرى، ما أدى إلى خروجها عن الطريق والدخول بطريق أخرى موازية، لتصطدم بسيارة ثانية كانت على الشارع الموازي.
وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. المادة 77 من نظام العمل السعودي. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر. وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
التأمينات الاجتماعية: على صاحب العمل توضيح السبب الحقيقي لاستبعاد الموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية
يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد؛ وذلك إذا كان العقد محددًا للمدّة. يجب ألّا تقلّ التعويضات عن أجر العامل لمدة شهرين. أهم الملاحظات على المادة السابعة والسبعين
هنالك العديد من الملاحظات على المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعوديّ، وهي على النحو الآتي:
يُلاحظ البعض أنَّ المادة (77) رغم تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض؛ إلّا أنها سهلت على صاحب العمل بشكل كبير اتخاذ قرار بفصل العامل، ولو لسبب غير مشروع أو مبرر. كما يرى البعض وجود ثغرة قانونية في هذه المادة منحازة لجهات العمل على حساب العامل أو الموظف، و بالتالي فإنَّها تخلُّ بمبدأ التوازن المطلوب وجوده بين العامل وصاحب العمل. ويُلاحظ بعض الأشخاص أنَّ التعويض في حدّ ذاته غير مجزيًا، وغير عادل للعامل. المادة 77 من نظام العمل السعودي .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها - موقع محتويات. دور اللجان العمالية بشأن المادة (77) من قانون العمل
لاقت المادة السابعة والسبعين انقادات عديدة، وذلك على أساس أنَّ الدور الخاص باللجان العمالية المنتشرة في كافة أرجاء المملكة العربية السعودية، والتابعة لمكتب العمل قد تمَّ انتقاصه، ويرجع ذلك إلى الدور الأساسيّ لهذه اللجان، والمتمثلة بالدفاع عن عن حقوق العمال، فهذه المادة تُمثل انتقاصُا أساسيًا من دور هذه اللجان في حماية حقوق العاملين.
المادة 77 من نظام العمل السعودي .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها - موقع محتويات
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بطرح عدة قوانين لتنظيم العمل من كافة جوانبه، من ضمنها المادة 77 التي نصت على حصول العامل على تعويض، في حال قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب ظاهرة ومقنعة، ويكون التعويض في حال كان اجر العامل غير محدد المدة، عبارة عن اجر شهر، عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة، واجر باقي المدة في حال كان العقد محدد المدة، ولاقى نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، العديد من الانتقادات وخاصة من العمال، حيث صب مضمون المادة في صالح صاحب العمل، وسنتعرف هنا على نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
اتجه العديد من الأشخاص الى اعتبار ان المادة 77، قد عملت على تسهيل فصل العامل من عمله، بسبب وجود ثغرة تصب في صالح صاحب العمل على حساب العامل، واتجه اخرون لاعتبار التعويض ليس له أي فائدة، وفيه تمييز بين الموظف الجديد عن القديم، ويجب تعديلها ومراجعتها، وهذا ما حدث بالفعل، وجاء التعديل في المادة على النحو التالي:
زاد التعويض عما كان مسبقاً، حيث كان قبل التعديل بمعدل اجر شهرين، واصبح الان بمعدل اجر 3 شهور، بسبب قيام الكثير بالاعتراض على هذا البند.
تجديد وإعادة بناء المنشأة: في حال ان المنشأة تحتاج الى إعادة ترتيب هيكلتها الإدارية. موت العامل طبيعياً: يكون الاستبعاد في حال مات العامل موتة طبيعية. وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن العمل: اذا توفى العمل اثناء عمله. الاستقالة عن العمل: في حال رغب العامل بتقديم استقالة لإنهاء عمله، ويُشترط ان تتم موافقة صاحب العمل. وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين، التي تهدف بشكل أساسي لتنظيم مجرى العمل، وتوضيح كافة الحقوق والواجبات على العامل، وعلى صاحب العمل كذلك، حتى لا يطغى احدهما على حق الاخر وتحدث بينهما مشاكل.
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
نص المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي، حيث نوقشت بشكل متكرر ، نجد شكاوى من بعض العمال حول ما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل ، والتي تفرض قيودًا معينة عليهم في جميع القطاعات وتتحكم في العديد من القضايا في بيئة العمل ، وقد شهدنا ذلك في السنوات الأخيرة. بعض التغييرات التي أجريت لجعل المادة 77 من قانون العمل متوافقة مع ظروف العمل الحديثة ، وشكا بعض العمال مؤخرًا من الفصل التعسفي من قبل مرؤوسيهم الذين استفادوا من نص المادة 77 وتخلوا عن خدماتهم بشكرهم. مع بدء محرم 1437 هـ ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل ، تم فصل العديد من العمال في المملكة ، وخاصة السعوديين منهم ، تعسفياً للعمل في القطاع الخاص ، ويمنح القانون العمال حق الفصل. نص المادة 77 من قانون العمل والتي تنص على أن للعامل المتضرر الحق في الحصول على تعويض مالي في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء عقده لسبب غير مشروع وبالتالي يُمنح العامل تعويضاً مالياً ويتنازل عن خدماته ويحدد التعويض على النحو التالي:
إذا كان الموظف لديه عقد غير محدد المدة ، فإنه يتقاضى "15" أجرًا يوميًا عن كل عام خلال سنة الخدمة.