شارك هذه الصفحة:
تماشياً مع طفرة مشاريع الخطوط الحديدية على مستوى الربط بين المدن وداخلها و التي تشهدها المملكة حالياً ، وانطلاقاً من أهمية الدور الذي يلعبه رأس المال البشري في تأسيس بيئة تنمية مستدامة لهذه الصناعة ، أبرمت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني و الشركة السعودية للخطوط الحديدية ( سار) في شهر سبتمبر من عام 2012م اتفاقية شراكة استراتيجية لإنشاء معهد متخصص بالخطوط الحديدية. تم الاتفاق بعد ذلك على تسمية المعهد بـ " المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية ( سرب) "
كان الهدف من إنشاء هذا المعهد تحقيق غايتين رئيسيتين: الأولى خلق فرص وظيفية جديدة وواعدة لشباب الوطن في مختلف مناطق المملكة توفر مواصلة التقدم والرقي في سلكها مستقبلاً. والثانية دعم صناعة الخطوط الحديدية بالمملكة وتمكينها من الاعتماد على الكفاءات الوطنية المؤهلة في تشغيلها و إدارتها وصيانتها الأمر الذي سيعزز في توطين التقنية و الاستغناء عن العنصر الأجنبي. وعلى نفس النهج الذي تتخذه معاهد الشراكات الاستراتيجية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في نقل التقنيات العالمية لمختلف الصناعات اعتمدت اتفاقية الشراكة الاستراتيجية استقطاب مشغل عالمي يملك خبرات واسعة في التدريب المتخصص في صناعة الخطوط الحديدية ليقوم بتطوير الخطط و المناهج التدريبية وتشغيل المعهد من خلال هيئة تدريبية تابعة له.
معهد السعودي التقني للخطوط الحديدية
الاتفاقية ارتكزت على مشاركة المؤسسة بتوفير المقر المناسب والتجهيزات الأساسية للمعهد و تحمل الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) تكاليف تجهيزات التدريب المتخصص بالخطوط الحديدية. للتواصل مع المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية
شركات مماثلة
الفئات
الجمال والموضة
الجهات الحكومية
المال والأعمال
السياحة والضيافة
التعليم
الصحة
الاتصالات وتقنية المعلومات
الإعلام والعلاقات العامة
الترفيه والرياضة
إضافة إلى عين الرياض
المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية - عين الرياض
يلزم أن يكون المتقدم من جنسية سعودية. ثم يجب أن يكون المتقدم متوفر لديه شهادة الثانوية العامة علمي بمعدل لا يقل عن 80 بالمائة. لابد حصول المتقدم على نسبة 70% في اختبار القدرات. ثم يشترط أن يكون المتقدم لائقًا طبيًا. مكافأة الطلاب في معهد سرب 1443
يتوفر للطلاب المتدربين، لدى معهد سرب مكافأة تُقدم لهم بشكل شهري، ويصل مبلغ المكافأة إلى 4000 ريال سعودي، في فترة التدريب، وكما سيحصل المتدرب على التأمينات الاجتماعية، مع بداية اليوم الأول، وذلك كونه أصبح موظف تحت التدريب لدى المعهد، وبأثناء التخرج سوف يتقاضى راتب شهري، يصل إلى مبلغ 8000 ريال سعودي، وذلك بالإضافة إلى توفير فرصة عمل مع شركة رينفي بالمملكة العربية السعودية. رابط التسجيل في المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية 1443
يمكن لأي طالب بالمملكة العربية السعودية متوافق مع التسجيل في المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية 1443، الدخول إلى الرابط الخاص بالتسجيل، ومن ثم الشروع بإجراءات التسجيل اللازمة، حيث أعلن المعهد السعودي عن تفعيل رابط التسجيل في المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية، والذي سيعمل على نقل المتقدم إلى موقع التسجيل مباشرة، وبالتالي على اتباع ما يلزم من خطوات لضمان التسجيل بشكل رسمي.
المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية (سرب) يعلن فتح باب التسجيل لحملة الثانوية العامة | وظيفتك علينا
سلم رواتب المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية 1443
يمكن من خلال ما يلي التعرف على قيمة رواتب المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية المحددة مؤخرًا من قبل المعهد:
يبلغ متوسط قيمة رواتب الشركة السعودية للخطوط الحديدية 12914 ريال سعودي شهريًا. ثم يبلغ الحد الأدنى للرواتب 1500ريال سعودي وكما يبلغ الحد الأعلى 115 ألف ريال شهريًا. يبلغ متوسط الرواتب للنساء الموظفات لدى الخطوط الحديدية السعودية 7300 ريال سعودي. ثم يبلغ متوسط رواتب للذين تحصلوا الماجستير 26906 ريال سعودي. يبلغ متوسط رواتب للذين تحصلوا على الدبلوم العالي 10978 ريال شهريًا. ثم يبلغ متوسط رواتب للذين تحصلوا على شهادة البكالوريوس 15398ريال سعودي. شروط التقديم في المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية 1443
حدد المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية كافة الشروط الواجب توفرها في الطلاب الراغبين بالتسجيل في برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف، وفقًا لما ورد من قبل المعهد فإن شروط التقديم في المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية كالتالي:
يشترط أن يكون عمر المتقدم ما بين 18 إلى 23 عامًا. ثم يجب أن يجتاز اختبار المتقدم القبول والمقابلة الشخصية.
سلم رواتب المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية و شروط التقديم - ثقفني
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
السكوتر الذكي في جدة
اذا اردت أن تتميز عن اصدقائك فانصحك باقتناء هذا السكوتر الذكي.
ما هو استبيان رضا الموظفين؟
استبيان رضا الموظّفين أو استبيان الرضا الوظيفي هو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل. عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء استبيان رصين لفهم مستوى رضا الموظفين. استنادًا إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، فإن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. كلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم. استبيان رضا الموظفين pdf. لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهمًا؟
إلى جانب الآثار طويلة المدى التي يمكن أن يجلبها استبيان رضا الموظفين الناجح لعملك، هناك فوائد أخرى في إجراء استبيان الرضا الوظيفي. 1. يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظرهم. 2. استبيان الموظفين وإجراء تقييمات أداء دورية مختلفة، يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها.
استبيان قياس رضا الموظفين
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن
القوالب
الأعمال
استطلاع رضا الموظفين
يمكنك إشراك الموظفين من خلال طلب آرائهم وملاحظاتهم. بلدية المغازي تطلق استبيان رضا الجمهور. كما يمكنك إجراء استطلاع يقيس معنويات الموظفين والمزيد باستخدام Microsoft Forms. حيث يمكنك التعرّف على شعور الموظفين تجاه مشكلات مكان العمل، مثل الإدارة وثقافة الشركة، من خلال استطلاع رضا الموظفين. دع جميع أعضاء الفريق يعرفون أن صوتهم ورأيهم وسعادتهم مهمة بالنسبة لمدرائهم. ويمكنك إنشاء استطلاعاً مفيداً للموظفين يطرح الأسئلة الصحيحة وسوف تتعمق في ثقافة مكان العمل وسلوكيات الفريق من خلال Microsoft Forms. Forms
مزيد من هذه القوالب
العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
استبيان رضا الموظفين عن المدير
شبكات التواصل الإجتماعي
تحليل استبيان رضا الموظفين
ما هو استقصاء رضا الموظفين؟
استقصاء رضا الموظفين هي طريقة فعالة يستطيع مديرو الموارد البشرية استخدامها للتعرف على الحالة المزاجية للموظفين. ويقوم استقصاء رضا الموظفين بتوفير المعرفة للادارة لبناء بيئة عمل ايجابية وعلاقات ايجابية بين الموظفين. اذا أردت ان تدير وتنمي عمل تجاري من الداخل بثقافة عمل رابحة، فلم يعد بامكانك اعتبارها ببساطة مجرد ساحة يأتي اليها الموظفين ثم يعملون ويغادرون. فكل الشركات الرابحة تعي أن مكان العمل هو كائن حي يمثل نبضا لها. هذا "النبض"، يتكون من الحالة المزاجية والمعنويات والدوافع لكافة موظفيك. وأفضل طريقة لقياس، وتحليل واكتساب فكرة عن سلامة منظمتك هي من خلال استقصاء رضا الموظفين. أفضل 30 سؤال استقصائي مع التصنيفات لقياس رضا الموظفين
لقد استطعناعلى مدار السنوات تجميع 30 سؤال استقصائي لقياس رضا الموظفين لا يمكنك تفويتهم:
العلاقة مع المنظمة واستقصاء رضا الموظفين
1. نموذج استبيان رضا الموظفين doc. هل يوجد فهم واضح لأهداف المنظمة الاستراتيجية؟
في استقصاء أجراه "كويسشن برو"، 36% من الموظفين قالوا أن الرؤية الأفضل لأهداف المنظمة سوف تعزز من رضاهم وأدائهم الوظيفي. هل ما يتطلبه منك دورك في تحقيق أهداف الشركة واضح بالنسبة لك؟
عندما يكون لدى الموظفين حس بالتوجه لكيفية ملائمتهم في الرؤية الأشمل وطويلة الأجل للشركة، فإن هذا يؤثر على الرضا الوظيفي بصورة إيجابية
هل تؤمن بوجود فرصة للتطور والنمو الوظيفي للفرد داخل الشركة؟
إذا كان الموظف تائها فيما يتعلق بالنمو، ففي النهاية سيغادر آجلا أم عاجلا.
نموذج استبيان رضا الموظفين Doc
يعد إجراء استطلاعات الموظفين مثل استقصاء مشاركة الموظفين وموقف الموظفين فكرة جيدة أيضًا للتحقق من نبض مؤسستك. Related templates and questionnaires
يعكس هذا الاستبيان للإدارة الصورة الكاملة حول مدى رضى الموظفين في الشركة وما هي التدابير المحتملة التي قد يحتاجون إلى اتخاذها إذا كانت الردود على الاستبيان غير إيجابية إلى حد كبير.