::مصمم مبـدع::.
لاتحسب الجفن [ من دمعه ] عقيـم | يـستحي منك والى اقفيـت / انثـره ] | منتديات كويتيات النسائية
: مشرف ســـابق:.
وأشار إلى أن المقاولين لديهم اساليب كثيرة للبحث عن الربح السريع، المشاريع التي تزيد مدتها بكل تأكيد تزيد تكلفتها حيث ان المشروع مرتبط بعنصر الوقت، وهذه الشركات تركز عليه عند دراسة المشاريع، ولكن السوق السعودي اصبح سهلا لدخول كل من يريد أن يصبح مقاولا بغرض النظر عن التصنيف الذي يتحدثون عنه فهو سهل الحصول عليه، موضحاً أن ضعف الكادر الهندسي، تأهيل المقاول الأسوأ، ضعف الرقابة والإشراف كلها مجتمعة أدت إلى طول مدد المشاريع وسوء تنفيذها. لاتحسب الجفن [ من دمعه ] عقيـم | يـستحي منك والى اقفيـت / انثـره ] | منتديات كويتيات النسائية. وقال المهندس محمد الزهراني، مالك مكتب هندسي وعمل في ارامكو السعودية أن بعض المشاريع الحكومية لا تحتاج إلى مدد زمنية طويلة، وإنما تحتاج إلى دراسة هندسية تفصيلية من قبل مختصين قبل طرحها كمناقصة ومن ثم تحديد المقاول الأنسب لتنفيذ المشروع وعدم طرحه لعامة المقاولين، مشيراً إلى أن المشاريع وطول مدتها هي من ساعدت على تنفيذها بالباطن من قبل آخرين غير مؤهلين. وطالب المهندس الزهراني بأهمية تخصيص شركات هندسية لدراسة المشاريع وتحديد المعايير الرئيسية للمقاولين المنفذين بعيداً عن نظام الأقل تكلفة والأرخص الذي تسبب في تدني جودة الكثير منها. واشار إلى أن طول مدة المشروع بكل تأكيد تزيد تكلفته، والمقاول لن ينتظر 3 سنوات ليعمل على مشروع واحد وإنما يبحث عن مشاريع آخرى، ولكن قصر مدة المشاريع سيخلق مقاولين قادرين على تنفيذها وتمنحهم التركيز على المشروع نفسه لتنفيذه بجودة عالية وفي الوقت المحدد.
مرحبا بك في نظام راصد
لإدارة الحلقات
فضلا، أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور
اسم المستخدم
كلمة المرور
تذكرني
راصد الخليج || (التأمينات): التقاعد المبكر يشكل خطرًا على النظام وتكاليفه كبيرة
اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة
نظام راصد لإدارة الحلقات - تحفيظ القرآن بالزلفي
ومن أولويات الكادر الأخذ بيد كل من فاتته الترقيه للعديد من السنوات وهو مجمد على مرتبه معينه في السلم القديم. وتجاهل المؤهل العلمي و سنوات الخبرة. وأيضاالدورات التدربية. و و و لا مجال لحصرها. وجرت العاده عند وضع أي كادر بوضع نقاط أساسية تمشي على الكبير و الصغير( المؤهل العلمي. الخبرة.... ألخ)
وعن طريق هذه النقاط يتم تحديد المرتبة و الدرجة التي يستحقهاالموظف في السلم الجديد. وبعد ذلك تضاف له
النسبة 20% ( الجديدة فقط)
* كيفية أحتساب هذه النقاط. مثلا. تسجيل الدخول. عن كل ترقيه كنت تستحقها ولم تترقى لك ثلاث نقاط
عن كل مؤهل أضافي عن الذي عينت عليه أربعة نقاط
و الكثير من هذه الأمثله التي ستنصف الموظفين وتعطي كل ذي حق حقه
* ولنفرض أنك كنت تتقاضى راتبك الأساسي( 5450) في السابق وانت على المرتبةالسابعة سينضر لك على المرتبة الجديدة (43) في سلم التأمينات لأقرب راتب لراتبك السابق (يزيد ما ينقص)أي (5640) زياده ولو كانت ريالواحد فقط. وبعد ذلك يتم تطبيق النقاط وتزداد من درجه إلى أخرى. ولنفرض انه تم أضافة ثلاث درجات سيصبح راتبك (6495) بعد ان تثبت على مرتبه و الدرجه التي تستحقها يتم أضافة نسبة 20% لجميع موظفي مؤسسة البريد السعودي ( إداري و ميداني).
تسجيل الدخول
(الخطأ الرابع): مغالطة في المادة(٤) من النظام التي أعطت الحق لمجلس إدارة مؤسسة الضمان بشمول قطاعات أو أنشطة أو برامج أو فئات ضمن الاستثناء بناءً على تنسيب مدير عام المؤسسة مع مراعاة عدد من الأمور، وجاء منها: أن يكون الهدف من شمول القطاع تحفيز الاقتصاد الوطني..! نظام راصد التامينات برقم. وهذه النقطة فضفاضة وعامة جداً، وقد يساء استخدامها كثيراً، فهي تنطبق على كافة المنشآت بلا استثناء، كما أن نظام الاستثناء نص على شمول قطاعين فقط فيه، وهما قطاع الانتاج الزراعي النباتي أو الحيواني وقطاع تكنولوجيا المعلومات.. وفي رأيي كان يجب اشتراط صدور قرار من مجلس الوزراء على إضافة أي قطاع جديد للاستفادة من هذا النظام أو لإلغاء استفادة أي قطاع، على أن يكون ذلك بتنسيب من مجلس إدارة الضمان، من أجل تقييد الصلاحيات وليس إطلاقها كون الموضوع يخضع لمعايير فضفاضة وغير مُحكمة، ولعلاقة ذلك كله بالموضوع المالي والاجتماعي. وختم الصبيحي، هذه بعض الأخطاء والمغالطات التي اشتمل عليها النظام المذكور المؤلّف من عشر مواد فقط، وأستغرب كيف مرّ النظام على ديوان التشريع ومن ثم مجلس الوزراء ومن ثم المصادقة عليه، دون أن تنتبه الجهات القانونية المختصة الى هذه الأخطاء وتصوبها، إضافة وهو الأهم إلى عدم دستورية التمييز بين المؤمن عليهم الأردنيين في إطار المركز القانوني الواحد، ولا أريد أن أتحدث عن الأخطاء اللغوية، وهو ما يجعلنا نعتقد أن النظام فَقَدَ قانونيته بالمطلق.
الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بمحافظة الزلفي