شروط التقديم على وظائف ارامكو الشاغرة للمرشحين حديثي التخرج 1443 – المنصة المنصة » السعودية » شروط التقديم على وظائف ارامكو الشاغرة للمرشحين حديثي التخرج 1443 شروط التقديم على وظائف ارامكو الشاغرة للمرشحين حديثي التخرج 1443، أعلنت شركة أرامكو في المملكة العربية السعودية عن حاجتها الى عدد من الموظفين لذا فتحت باب التسجيل أمام الراغبين في الالتحاق بتلك الوظائف سواء من حديثي التخرج أو من هم ذو خبرة سابقة ، وقد أقرت مجموعة من الشروط وأكدت على ضرورة تحقق كافة الشروط لدى المتقدم لهذه الوظائف، وهنا ضمن هذه المقالة سوف نتناول شروط التقديم على وظائف ارامكو الشاغرة للمرشحين حديثي التخرج 1443. شركة أرامكو السعودية شركة أرامكو السعودية هي واحدة من أهم وأبرز الشركات المتخصصة في مجال النفط والغاز الطبيعي وكذلك البتروكيماويات في المملكة العربية السعودية، فقد تخصصت هذه الشركة بالأعمال المتعلقة بمجال النفط حيث اهتمت بطرق البحث والتنقيب عن النفط واستخدمت أحدث التقنيات والمعدات في عملية التنقيب بالإضافة إلى إنتاج النفط وتكريره ومن ثم توزيعه وشحنه والتسويق له في كافة دول العالم، لذلك تعتبر شركة عالمية كاملة ومتكاملة بدأ العمل على تأميمها في سنة 1988م، واتخذت من منطقة ظهران في المنطقة الشرقية مقراً رئيسياً لها، وقد بلغت قيمة التسويق الخاصة بها نحو 2.
تقديم وظائف ارامكو السعودية لحديثي التخرج والخبرات 2021 | وظفني الان
5 من 5) أو ما يعادلهم لتخصصات (العلوم الإدارية، الفنون والآداب، القانون). – للوظائف الهندسية يجب التسجيل رسمياً لدى الهيئة السعودية للمهندسين والحصول على اعتماد مهني وإرفاق ما يثبت في طلب التقديم. – إجتياز اختبارات القبول والمقابلة الشخصية والفحص الطبي. ثانياً: المرشحون ذوي الخبرة (لحملة البكالوريوس أو الدبلوم أو الثانوية الذين تزيد مدة خبرتهم عن ثلاث سنوات):
المجالات المطلوبة لذوي الخبرة:
مجموعة متنوعة من الوظائف في مجالات مثل الهندسة وعلوم الأرض وتقنية المعلومات والتسويق والموارد البشرية وغيرها (تقديم عام حسب الإحتياج). الشروط لذوي الخبرة:
– خبرة عملية لا تقل عن (3) سنوات. – درجة البكالوريوس أو أعلى بنظام الدراسة بدوام كامل. – درجة الدبلوم أو شهادة المرحلة الثانوية بنظام الدراسة بدوام كامل. تعلن أرامكو عن بدء التقديم لطلبات التوظيف المباشر 2022م لحديثي التخرج فأعلى – لينكدإن السعودية. ثالثاً: شرح طريقة التقديم:
للإطلاع على شرح مفصل عن طريق التقديم في أرامكو السعودية: إضغط هنا
رابعاً: طريقة التقديم:
– للتقديم على الوظائف المتاحة لحديثي التخرج (حملة البكالوريوس فقط): أختر الفئة الوظيفية لتعبئة الطلب على الرابط
شاهد أيضاً
ورد الآن: شاهد مايحدث في الرياض وبيان سعودي عاجل (فيديو)
أصدرت وزارة الحرس الوطني في السعودية، اليوم الخميس، بيانا عاجلا بشأن الأنباء المتداولة على مواقع …
تعلن أرامكو عن بدء التقديم لطلبات التوظيف المباشر 2022م لحديثي التخرج فأعلى – لينكدإن السعودية
التقديم على برامج توظيف أرامكو لحديثي التخرج وأصحاب الخبرة، على حسب الشروط والضوابط التي تضعها الشركة، للباحثين والباحثات عن العمل من داخل المملكة أو خارجها، هذا بخلاف برامد التدريب المنتهية بالتوظيف، و الابتعاث ، ويتم فتح التقديم عليها إلكترونياً من خلال الموقع الرسمي، حيث يتم الكشف عن التخصصات المطلوبة من حملة المؤهلات المختلفة، وقد يتم تحديد فترة زمنية للتسجيل، أو على حسب القواعد التي يتم النص عليها. تقديم ارامكو حديثي التخرج. أوضحت الشركة المؤهلات الأساسية للمرشحين من حديثي التخرج، الحاصلين على درجة البكالوريوس بنظام الدوام الكامل في الدراسة، ضمن شروط توظيف أرامكو يجب أن يكون المعدل التراكمي في التخصصات الفنية بحد أدنى 2/ 4 أو 3/ 5،أو ما يماثل ذلك للجامعات خارج المملكة، فيما يكون معدل التخصصات الإدارية التراكمي بحد أدنى 2. 5/ 4 أو 3. 5/ 5، أو ما يماثل ذلك. الإجراءات النظامية والقرارات الوزارية تلزم المهندسين التسجيل في بشكل رسمي لدى الهيئة السعودية للمهندسين، والتقديم بطلب الاعتماد المهني ، ورفع المستندات المطلوبة، ضمن اشتراطات توظيف شركة أرامكو عملاق صناعة النفط في المملكة، ويمكن الإطلاع على باقي الضوابط من موقع الشركة () حيث تظهر الفئات الوظيفية، التي يمكن اختيار المسمى لها والدخول لمعرفة المتطلبات ومن ثم التقديم إن كان متاح ذلك، انشأ حسابك ويمكن تحديث بيانات بشكل دوري وإضافة ما تمتلكه من مهارات.
برنامج حديثي التخرج
توفر أرامكو السعودية مسارين ليقدم السعوديون من خلالهما طلب التوظيف في الشركة – أحدهما للمرشحين حديثي التخرج والآخر للمرشحين ذوي الخبرة. فى هذا المقال سوف نتعرف على تقديم حديثى التخرج. يمكنك مشاهدة المزيد من المعلومات حول تقديم أرامكو
ثانياً: المرشحون ذوو الخبرة (لحملة البكالوريوس أو الدبلوم أو الثانوية الذين تزيد مدة خبرتهم عن ثلاث سنوات):
الشروط لذوي الخبرة:
2- درجة البكالوريوس أو أعلى بنظام الدراسة بدوام كامل. 3- خبرة عملية لا تقل عن (3) سنوات. ارامكو تقديم حديثي التخرج. 4- درجة الدبلوم أو شهادة المرحلة الثانوية بنظام الدراسة بدوام كامل. 5- إجتياز اختبارات القبول والمقابلة الشخصية والفحص الطبي. 6- إذا كنت مهني من ذوي الخبرة في مجال عملك، يمكن أن توفر لك أرامكو السعودية مجموعة متنوعة من الوظائف في مجالات مثل الهندسة وعلوم الأرض وتقنية المعلومات والتسويق والموارد البشرية وغيرها المزيد
طريقة التقديم في شركة أرامكو السعودية:
التقديم متاح في الوقت الحالي، من خلال الروابط التالية:
– للتقديم على وظائف حديثي التخرج ( من هنا)
– للتقديم على وظائف ذوي الخبرة ( من هنا)
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص ساعات العمل. حسب ما هو مشار في نظام العمل الأساسي والذي اعتمد عليه فإنه يكون كالتالي: أ- لا يسمح بتشغيل العامل السعودي او غيره لأكثر من 8 ساعات بالعمل في اليوم الواحد وذلك حسب المادة رقم 12
المقررة من قانون العمل. ب- كما أنه لا يسمح بتشغيل العمالة سواء لأي شخص تشغيل فعلي لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع. ت- ويجوز بتخفيض أوقات العمل ومدتها للعمال لبعض الأعمال للمنشأة وبعض فتات العمل أو وقف بعض الأعمال
التي تم تحديدها وحسب المادة رقم 80 من قانون العمل أو في بعض الصناعات. ث- وفي مهلة لا تقل في مجموعتها عن ساعة فإن وزير العمل يمنع العاملين من بعض الصناعات الشاقة، وبذلك يتم
احتسابها من أوقات العمل العقلية، و بناء على ذلك فإن قرار الوزير (القوى العاملة) خفض المادة رقم 3 وأيضا الهجرة
العاملة. انظر أيضا: المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. وفي نهاية مقال اليوم… نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 2021 في الرواتب والاجازات والغياب. نكون قد سلطنا الضوء على أنظمة العمل في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات بالنسبة للسعوديين والوافد وحقوقه. بالإضافة إلا انه ذكرنا نظام العمل القطاع الخاص بخصوص الرواتب للسعوديين و الوافدين وأيضاً أنظمة العمل بالنسبة
للنساء.
قانون مكتب العمل السعودي للشركات الخاصه
على الرغم من أن الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر يبدأ في 21 يومًا ، إلا أنه يزيد إلى 30 يومًا
بدءًا من السنة السادسة من العمل في. يحق للموظفين المسلمين أيضًا المغادرة لأداء فريضة الحج بعد أن
عملوا في شركتك لمدة عامين. يمكن أخذ الإجازة مرة واحدة فقط في غضون خمس سنوات من العمل ولا يمكن
أن تمتد لأكثر من 10 أيام. تخفيض رواتب القطاع الخاص السعودية
لقد صدر قرار عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية وافقت على تغييرات في نظام العمل في
المملكة تشمل السماح لصاحب العمل بتخفيض راتب الموظف بنسبة تصل إلى 40 في المائة من الأجر. الأجر الفعليلمدة ستة أشهر. وذلك بالنسبة للقطاع الخاص وكذلك امكانية انهاء العقود. عقوبة تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020
تعويض تأخير الرواتب
تفرض وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وقانون تأخير الرواتب بناء على قرار مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب
غرامة قدرها 3000 ريال سعودي على كل موظف على أي مؤسسة خاصة بسبب تأخر دفع رواتب موظفيها. كشفت مصادر الوزارة عن غرامة قدرها 10 آلاف ريال لكل موظف في حالة تأجيل مكافأة نهاية الخدمة لمدة
أقصاها أسبوعين. وحذرت الوزارة من فرض غرامات باهظة على المنشآت التي توظف عمالاً بدون عقد عمل مكتوب وموثق
إذا جعلت موظفيها يعملون أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو رفضوا منحهم أيام إجازتهم الأسبوعية أو إجازاتهم
السنوية أو تأخير دفع الرواتب.
قانون مكتب العمل السعودي Pdf
قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد
نصوص قانون العمل السعودي والذي حمل تنظيماً دقيقاً لحقوق العمل والعمال وهو كنظام ينفرد عن غيره من الأنظمة والقوانين بارتباطه أشد الارتباط بحياة طبقة العمال في المجتمع ،وهي طبقة كبيرة الحجم خاصة في المجتمعات الصناعية المتقدمة كالمملكة العربية السعودية ودول الخليج العربي،وبعد تعاظم دور العمال جاء قانون العمل Saudi labor law من أجل حفظ حقوق هذه الطبقة،ونظراً للدور الذي يلعبه قانون العمل في حياة المجتمع السعودي،تدخلت المملكة من أجل تنظيم علاقات العمل،لما في تنظيمها من حفظ للاستقرار الاجتماعي،وحفظ لكرامة العامل وأسرته وعيشهم. قانون العمل بين الحد الأدنى لأجر العامل ،وأوقات راحته،وحقوقه المختلفة،سواء تعلقت في إجازته السنوية أو المرضية،وبغير هذا التنظيم سيعمل أصحاب العمل على استغلال العمال وتشغيلهم فوق طاقتهم،وبشكل يؤدي إلى تصادم بين طبقة العمال وأصحاب العمل،مما يؤدي إلى هدر حقوق العامل،ويؤدي بالنتيجة إلى اضطراب المجتمع وتعاسة طبقة واسعة منه. حيث قدم نظام العمل السعودي معلومات حول نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، والاجراءات الواجبة الاتخاذ في كيفية تحصيل الحقوق العمالية لدى مكتب العمل.
قانون مكتب العمل والعمال السعودي
يضم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية. بعض الأمور التي تتعلق بالأشخاص الذين يعملون ضمن القطاع الخاص، بما فيه الأيام التي تخص الإجازة السنوية. وذلك وفقا للنصوص المدرجة في قانون العمل الذي يحمي كل من حقوق العمال وأصحاب العمل. لذلك سنتطرق عبر (موقع خبير)، بالحديث عن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص. و حكم الغياب بدون عذر،بالإضافة إلى ذلك نص المادة 80 من نظام العمل الجديد 1443. نظام مكتب العمل الجديد PDF 1443
قامت الحكومة السعودية بإصدار قانون جديد، فيما يخص نظام مكتب العمل الذي ينص على العديد من التحديثات الواردة في القوانين المهنية والعمالة. وفيما يخص الموظفين والعمال بمختلف جنسياتهم من جهة، أو أرباب العمل من جهة أخرى، إذ قامت بتوفير الحماية لكل منهما. بناء على مجموعة من التحديثات والتشاورات وفرتها الحكومة السعودية ووزارة العمل والتنمية الإجتماعية التي قامت بالمصادقة على هذا القانون. من أجل أن توفير بيئة مناسبة بغية تيسير العديد من الخدمات لكل من العاملين في القطاع الخاص أو العام على حد سواء. يمكنكم أن تطلعوا على كل ماورد في نظام العمل الجديد 1443 السعودي، والمعروف ب نظام العمل الجديد 1443 pdf بتنزيل الملف اسفله:
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1443
تعتبر الإجازة الأسبوعية واحدة من بين الحقوق الأساسية التي يجب السؤال عنها من طرف الموظف أثناء تعيينه.
قانون مكتب العمل السعودية
ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان. وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. المادة السادسة عشرة بعد المائة: يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر ، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. المادة السابعة عشرة بعد المائة: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة الثامنة عشرة بعد المائة: لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة: 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. 2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً. المادة العاشرة بعد المائة: 1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألاّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.