سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
يعتبر وجود مدير رائع في المؤسسة التي تعمل فيها بمثابة نعمة من شأنها أن تغير حياتك المهنية، وفي المقابل، نحن نعلم جيداً أن وجود مدير سيء يمكن أن يسبب الكثير من المتاعب والتوتر. وفي حين أنه من السهل الانجذاب إلى المدراء المتميزين وتجنب السيئين منهم، إلا أن هناك نوعاً من المدراء أقل وضوحاً يجب التكلم عنهم: وهو المدير الذي لا يدافع عنك، ولهذا إليكم كيفية التعامل مع تهميش المدير لهذا الأمر. ربما لا تدرك حتى أن مديرك من هذا النوع، إذ أن معظم النقاشات تحدث خلف الكواليس، وخلال أحاديث ليس بالضرورة أن تكون على علم بها. وكما يقال: فإنّ 80% مما يُقال عنك؛ يُقال عندما لا تكون موجوداً. ويمكن أن يقوم ذلك المدير بتجنب الحديث عنك بشكل إيجابي خلال نقاش من أجل ترقية معينة، وأن يحجب النقد البنّاء الحاسم بالنسبة لك؛ ويعيق نموك، ويمكنه أيضاً أن يقوم بتأطيرك بشكل واضح وتدمير توقعاتك المهنية على المدى الطويل. ماذا تفعل عندما لا يدافع مديرك عنك؟ | هارفارد بزنس ريفيو. كيفية التعامل مع المدير الذي لا يدافع عنك
وعندما تكتشف أنّ مديرك لا يدافع عنك؛ ستكون ردة فعلك هي الدفاع عن نفسك، لتتحول إلى آلة لتعزيز علاقاتك الخاصة، ويعد هذا التصرف بتصرف غير صائب.
- كيف تجعل مديرك يخاف منك - موقع المرجع
- كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي
- أرشيف التعامل مع تهميش المدير » ابتدي خبراء التقنية
- ماذا تفعل عندما لا يدافع مديرك عنك؟ | هارفارد بزنس ريفيو
- "كلما دخل عليها زكريا المحراب".. آية كُتبت في المساجد بغير موضعها
كيف تجعل مديرك يخاف منك - موقع المرجع
أما في حال لم يكن يتجاوز الحدود؛ فيمكنك حينها تحمل مسئوليتك بالدور المنوط بك فقط، مثلاً جن جنونه بسبب مشروع فاشل، هنا عليك أن تتحمل المسئولية الجزئية المتعلقة بك، والأفضل هو التخطيط لموعد لاحق معه حين يكون بمزاج هادئ تقدم خلاله الحلول المحتملة للمشكلة. أرشيف التعامل مع تهميش المدير » ابتدي خبراء التقنية. المقاربة الثالثة والتي ننصح بها بشدة، هي الصمت وعدم الرد على الإطلاق، أحياناً الرد الأكثر نضوجاً هو عدم الرد، راقب تأثير صمتك عليه، ثم انطلاقاً من ردة فعله، خطط للخطوة الثانية. لن أمنحك علاوة لأن راتبك سيصبح أكبر من راتبي! الرد هذا من أغرب الأمور التي قد يرددها مديرك على مسامعك، لكن قبل الاستسلام، عليك أن تدرك أن راتبه هو مشكلة تنحصر بينه وبين مديره، ولا علاقة لك بالأمر، ولا يحق له وضعك في هذا الموقف، إن كان مديرك يشعر بالإحباط والغضب؛ لأن مديره لا يمنحه علاوات؛ فعليه التعامل مع الأمر، ولا يمنعك من الحصول على علاوة؛ كي يشعر بشكل أفضل حيال نفسه. لكن بما أنك لا يمكنك إبلاغه بما تفكر؛ فعليك طرح الأسئلة المباشرة هنا؛ لأن الصورة لا تبدو مشرقة تماماً في هذه الشركة لناحية العلاوات، اسأله عن تأثير قراره هذا على مستقبلك في الشركة؛ فهل سيكون الرفض دائماً؟ يحق لك معرفة ما ينتظرك ومعرفة نوايا مديرك حين يتعلق الأمر براتبك.
كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي
وأشار إلى أن الشخص المتسلط إذا أراد علاج نفسه يستطيع، وذلك من خلال العلاجات النفسية وهو العلاج المعرفي السلوكي، لتتحول الرغبة المتسلطة لديه إلى أفكار إيجابية، ويتغير تبعاً لذلك سلوكه إلى مرن ويتقبل آراء الآخرين.
أرشيف التعامل مع تهميش المدير &Raquo; ابتدي خبراء التقنية
هل تعلم ما هو الفرق بين القائد والمدير وما هي صفات المدير الناجح؟ انقر هنا لمزيد من المعلومات: الفرق بين القائد والمدير ومن هو القائد؟ من المخرج؟ وصفات مدير ناجح
كيف تجعل مديرك يحترمك؟
لا تختلف الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية جعل مديرك يحترمك كثيرًا عن الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية جعل مديرك يخشى منك ، فنحن نرى أن احترام مواعيدك يجعل مديرك يحترمك. إن معرفتك بجميع حقوقك وواجباتك تضمن أن الاتفاق بينكما ودي ومحترم ، وعندما يكون لديك حل مختلف للمشكلة التي تواجه العمل ، فإنك تكتسب ثقة المدير وتجعله يتحدث إليك باحترام. وبالتالي ، فإن التزامك بالمواعيد ، وإتقان عملك ، واكتساب ثقة المدير من خلال حل جميع المشكلات والمساعدة في المهام التي تتجاوز وظيفتك ، سيجعل المدير يحترمك ويخشى أن تستقيل. كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة | احكي. كيف تجعل مديرك يقدرك؟
تتمثل إحدى الطرق لمساعدة مديرك على تقديرك لك في القيام بجميع المهام التي يطلبها منك حتى النهاية ، ويجب أن يؤخذ وقت التسليم في الاعتبار ، أي قبل الوقت المحدد. عندما تحل مشكلة كبيرة في العمل ، فهناك تقدير مالي يمنحك مكافأة خاصة ، وهناك أيضًا تقدير روحي يشيد بك لحل هذه المشكلة. كيف تريد مديرك؟
هناك بعض الأسباب التي تجعل مديرك يُعجب بك لعملك ، أي أنك تقوم بتطوير خطط جديدة للمضي قدمًا في العمل والمساهمة بشكل أكبر في نجاحه.
ماذا تفعل عندما لا يدافع مديرك عنك؟ | هارفارد بزنس ريفيو
11:04 AM | الإثنين, 05 تموز 2021
2021-07-05 11:04:08
قبل التحدث عن نقاط القوة ونقاط الضعف في العمل يعتبر العمل هو مصدر ثقة للإنسان وفخر بنفسه لما ينجزه من أعمال ويحسن من قدرته الادارية والانتاجية وهو أداة لتحسين التواصل الاجتماعي وبناء شبكة من علاقات جديدة تفتح للإنسان آفاق وتعطيه فرصة لا تعوض. العمل يساعد في تطوير الذات وتحمل المسؤولية واستثمار أوقات الفراغ بما يعود بالمنفعة الشخصية والعامة وصقل شخصية الفرد. يتميز سوق العمل بالتنوع حسب طبيعة الوظائف به وحسب المتغيرات والأوضاع المحيطة التي تؤثر على سير العمل بالطريقة المناسبة. سنعرض في المقال تعريف لنقاط القوة ونقاط الضعف في العمل مع شرح مفصل لاسباب أو النقاط التي تؤثر على بيئة العمل وتطويره وانتاجه. نقاط القوة في العمل
نقاط القوة في العمل هي المميزات التنافسية للشركة والكفاءات التي تمتلكها التي تزيد من انتاجيتها وتحقيق أهدافها واستراتيجيتها المستقبلية وحصولها على اعلى نسب من السوق واليد العاملة ونذكر من هذه النقاط ما يلي إن كان على صعيد اليد العاملة أو المقومات الاخرى:
قوة النظام الإداري القائم على وجود كوادر بشرية مناسبة مؤهلة ولديها كفاءة للقيام بجميع الأعمال المطلوبة وانجاز كافة المشاريع وتحقيق الأهداف.
كانت الوظيفة الأولى في قائمة المهن التي تضم أكثر السايكوباثيين هي وظيفة "المدير التنفيذي"، ثم وظيفة المحامي، فالإعلامي -الذي يعمل في التلفزيون والراديو-، ثم رجل المبيعات، فالجرّاح، فالصحفي في المركز السادس. (8) (9)
في النهاية، وجود فرد سيكوباثي في بيئة العمـل لا يعني بالضـرورة أنها بيئة عمل فاشلة، ولكن يعني بالضـرورة أنها مُسمّمة. وبالطبع يكون احتمال حدوث مشاكل كبيـرة فيها واردا طوال الوقت، خصوصا إذا كان هذا الشخص السيكوباثي يمتلك منصبا إداريا بصلاحيات واسعة، قد تصل أحيانا إلى استقالات جمـاعية أو انهيارات مفاجئة في مستويات الأداء، بل وأحيانا تعمّد الموظفين العمل بكفاءة أقل كنوع من الانتقام من هذا المدير.
في بعض الأحيان يلجأ البعض من الموظفين إلى قسم الموارد البشريّة، حيث يعد هو الحل الأخير، مع الوضع في الاعتبار أن مدير الموارد، سيستمع إلى ملاحظاتك، وقد يتخذ إجراءً بعد دراسة الموقف، إلا أن ذلك لا يعني بالضرورة أن يقف المدير في القسم المذكور، في صفّك. اقرأ أيضاً: أسهل طريقة لعمل أشهى «وافل» في المنزل
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة الطريق ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من الطريق ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
وعنها: أنه كان لها ثوب فيه تصاوير ممدود إلى سهوة ، فكان النبي صلى الله عليه وسلم يصلي إليه فقال: أخريه عني قالت: فأخرته فجعلته وسادتين. قال بعض العلماء: ويمكن أن يكون تهتيكه عليه السلام الثوب وأمره بتأخيره ورعا; لأن محل النبوة والرسالة الكمال. فتأمله. السابعة قال المزني عن الشافعي: إن دعي رجل إلى عرس فرأى صورة ذات روح أو صورا ذات أرواح ، لم يدخل إن كانت منصوبة. وإن كانت توطأ فلا بأس ، وإن كانت صور الشجر. ولم يختلفوا أن التصاوير في الستور المعلقة مكروهة غير محرمة. وكذلك عندهم ما كان خرطا أو نقشا في البناء. واستثنى بعضهم ما كان رقما في ثوب ، لحديث سهل بن حنيف. قلت: لعن رسول الله صلى الله عليه وسلم المصورين ولم يستثن. وقوله: إن أصحاب هذه الصور يعذبون يوم القيامة ويقال لهم أحيوا ما خلقتم ولم يستثن. وفي الترمذي عن أبي هريرة قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: يخرج عنق من النار يوم القيامة له عينان تبصران وأذنان تسمعان ولسان ينطق يقول: إني وكلت بثلاث: بكل جبار عنيد ، وبكل من دعا مع الله إلها آخر وبالمصورين قال أبو عيسى: هذا حديث حسن غريب صحيح. "كلما دخل عليها زكريا المحراب".. آية كُتبت في المساجد بغير موضعها. وفي البخاري ومسلم عن عبد الله بن مسعود. قال قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: أشد الناس عذابا يوم القيامة المصورون.
&Quot;كلما دخل عليها زكريا المحراب&Quot;.. آية كُتبت في المساجد بغير موضعها
والله أعلم.
فضلاً عن الثقل السياسي الذي يمثله هذا التيار في الساحة السياسية المحلية والإقليمية وحتى الدولية، و الثقل الجماهيري الكبير الذي يحظى به، لهذا كله وغيره فأن تيار شهيد المحراب لحد اللحظة لم يتمكن من أخذ موقعه الحقيقة أو حتى الإقتراب منه. وماتحقق هو تحسن طفيف في طريق الوصول الى الموقع الحقيقي للتيار بين القوى المتنافسة، كراعي ومركز للعملية السياسية منذ انبثاقها الى الآن. ونعتقد من المهم أن يعمل تيار شهيد المحراب بجدية وجهود مضاعفة عشرات المرات ليصل الى تحقيق إنتصار يعيده الى الموقع الذي يتناسب مع وجوده، ويبحث عن الملايين التي استقبلت ثم شيعت شهيد المحراب وعزيز العراق، ويتواصل مع المخلصين ممن أبتعدوا أو أُبعدوا عن ساحة العمل او همشوا فيها. ما هو المحراب بالمسجد. والتحسن الذي طرأ هو باب جيد ممكن أن يتم الولوج منه لغرض الوصول الى الموقع الحقيقي، نعم نسبة المشاركة، اخطاء المفوضية، منع التجوال، الأساليب والإمكانات غير المشروعة للمنافس الآخر، النقمة الشعبية من الإداء الحكومي، عوامل وقفت وتقف في طريق هذا الهدف. لكن لايمكن ان نرضى كجمهور يعرف عوامل القوة في هذا التيار، بهكذا نتائج، ونمتعض إذا أعتقد تيار شهيد المحراب قادة ومتصدين وكوادر انهم حققوا تقدم، فطموحنا إستحقاق هذا التيار وموقعه الحقيقي ولانرضى بأي تبرير في البقاء كجزء من مجموع، فيقيننا وثقتنا وكل مانعرف أن تيار شهيد المحراب هو الكل، ولانسمح أن يعد مع الآخرين او يقارن مع احد، أو يتأثر بإنفصال أو إنقسام فرد أو مجموعة....
التقييم:
٠ / ٠.