كما وقام قسم البحث والتطوير بتطوير وتوسيع الخط الإنتاجي للشركة. في عام 2010، قمنا بالتوسع في تسهيلات الإنتاج في الشركة من خلال الاستحواذ على 80% من الفوائد في مصنع دوائي رائد في السودان يتم تجديده حالياً بهدف توسيع الحيزين المكاني والإنتاجي المخصصين له. تقوم شركة تبوك للصناعات الدوائية في مصانعها بتطوير وتصنيع وتسويق وتوزيع أدوية متنوعة إضافة إلى الانتاج المحلي لصالح شركات عالمية. تعتبر شركة تبوك للصناعات الدوائية واحدة من أسرع الشركات الوطنيه نمواً وقد جعل ذلك منها شركة عالمية تركز اهتمامها على منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. مجموعة الشايع الدولية توفر وظائف بمجالي البيع وإدارة المعارض بالمنطقة الشرقية - أي وظيفة. واليوم يفوق تواجدها في أكثر من 20 سوقاً عالمياً ويعمل لديها ما يقارب 1. 500 موظف وتعمل في عدة مجالات علاجية بما في ذلك أمراض الجهاز العصبي المركزي،أمراض القلب والأوعية الدموية، الأمراض المعدية، أمراض الجهاز التنفسي، أمراض الجهازالعظمي العضلي. لقد تضافرت كل من قدراتنا التسويقية المتميزة والمرافق التصنيعية المتطورة وسجل منتجاتنا الدوائية الحافل وفهمنا العميق للوائح التصنيع الدوائي وشراكتنا المتنية حصولنا مركزا مرموقا في طليعة شركات التصنيع الدوائي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- مجموعة الشايع الدولية توفر وظائف بمجالي البيع وإدارة المعارض بالمنطقة الشرقية - أي وظيفة
- الشركة الوطنية للإسكان توفر وظائف إدارية لحملة الشهادة الجامعية بالرياض - أي وظيفة
- شركات الصناعات الدوائية - Find Saudi - دليل الشركات السعودية - الدليل السعودي
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
مجموعة الشايع الدولية توفر وظائف بمجالي البيع وإدارة المعارض بالمنطقة الشرقية - أي وظيفة
أعلنت مجموعة الشايع الدولية توفر وظائف بمجالي البيع وإدارة المعارض بالمنطقة الشرقية ( الجبيل الصناعية)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير / مديرة معرض. 2- مساعد / مساعدة مدير معرض. 3- ممثل / ممثلة مبيعات. 4- محضر / محضرة قهوة. الموقع:
- الجبيل الصناعية. الشروط:
1- مهارات التواصل باللغة الإنجليزية. 2- خبرة عملية في إدارة مبيعات التجزئة أو مجال مشابه (للتقديم على مدير/ة معرض). موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1443/07/22هـ الموافق 2022/02/23م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. الشركة الوطنية للإسكان توفر وظائف إدارية لحملة الشهادة الجامعية بالرياض - أي وظيفة. طريقة التقديم:
- تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة + اسم المدينة - الجبيل - في عنوان البريد):
الشركة الوطنية للإسكان توفر وظائف إدارية لحملة الشهادة الجامعية بالرياض - أي وظيفة
* موعد التقديم:
- متاح الآن بدأ اليوم السبت بتاريخ 1443/07/18هـ الموافق 2022/02/19م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. * رابط التقديم:
اضغط هنا سناب مجلة سهم:-
قناة وظيفتك:-
شركات الصناعات الدوائية - Find Saudi - دليل الشركات السعودية - الدليل السعودي
أعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف من خلال موقعه الإلكتروني توفر أكثر من 65 وظيفة بالقطاع الخاص، في ( الرياض، الخبر، الدمام)، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- فني ميكانيكا عام (الرياض):
- العدد (20 وظيفة). - شهادة دبلوم في التخصص المطلوب (ميكانيكا عام - سيارات). - شهادة اعتماد مهني من هيئة المهندسين. - خريج جديد. - جاهز للعمل فوراً (توظيف فوري). - راتب يصل (6, 000 ريال). 2- فني تبريد وتكييف (الرياض):
- شهادة دبلوم في التخصص المطلوب. - خريج جديد أو خبرة. 3- فني كهرباء (الرياض):
4- كاشير ومشرف (الخبر):
- القدرة على التعلم على نظام الكاشير. شركات الصناعات الدوائية - Find Saudi - دليل الشركات السعودية - الدليل السعودي. - حسن التعامل واللباقة
- الدقة في الالتزام بالدوام والمواعيد. 5- مُشرف إداري (الخبر):
- درجة البكالوريوس. - لا يُشترط خبرة سابقة. - تتبع سير الأعمال. - تجديد الوثائق والسجلات. - تقديم الدعم للمحاسبة والموارد البشرية. - خدمة العملاء والسكرتارية. 6- كاشير مطعم (الخبر، الدمام):
- العدد (5 وظائف). - درجة الدبلوم. - إجادة اللغة الإنجليزية. نبذة عن المركز:
- تأسس مركز غرفة الشرقية للتوظيف عام 2006م كمركز متخصص يقوم بتقديم خدمات التوظيف الاحترافية وتلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكفاءات الوطنية المؤهلة من الجنسين باستخدام أفضل وأحدث التقنيات المتقدمة في هذا المجال ووفق أعلى المستويات والمعايير المهنية.
حرصت الشركة على التعاون مع مراكز الابحاث الداخلية والعالمية وذلك لتطوير مدى صلاحية السواك ، والاعتماد على المواد الحافظة الطبيعية وكذلك أبحاث إنتاج منتجات أخرى مستخرجة من عود السواك ونتطلع أن يعرض بالأسواق في عام 2012م اولى هذه المنتجات والفريد من نوعه بالتعاون مع مراكز الأبحاث العلمية في الهند ، ومركز الأبحاث الصيدلانية بجامعة الملك سعود بالرياض ، لتكون متممة لمنتجات العناية بالأسنان. المزيد...
أعلنت الشركة الوطنية للإسكان عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر وظائف إدارية لحملة الشهادة الجامعية بالرياض، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- أخصائي التدريب والتطوير:
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريب والتطوير. - إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت (أوفيس). شركات الدمام توظيف نساء. 2- مسؤول أول خبرات الموظفين:
- خبرة لا تقل عن سنة في مجال التدريب والتطوير. نبذة عن الشركة:
- انطلقت الشركة الوطنية للإسكان والتي أنشئت في إطار التحول الاستراتيجي لدور وزارة الإسكان من المطور والمنفذ، لتكون ذراعاً استثمارياً للوزارة يتم من خلالها تقديم حلول من شأنها صناعة استدامة في موارد الوزارة، واحتضان المبادرات والبرامج، وتقديم مشاريع سكنية نوعية بالتعاون مع القطاع الخاص (المطورين العقاريين). طريقة التقديم:
- لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا
اضغط هنا
الاستخدام السيئ من قبل أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في الفصل التعسفيللموظفين السعوديين. تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة فسخ العقد. ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل وفقاً لما تنص عليه المادة 3 من قانون العمل أن جميعالمواطنين متساويين في حقوق العمل. نص المادة 80 لنظام العمل 1442 وتنص تلك المادة على "أنه لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة فسخ عقد العمل دون مكافأة مادية أو أبلاغ العامل أو تعويضه. وقد حدد المُشرع عددًا من الحلات التي يستثني فيها ذلك وهي محددة بشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو فسخ عقده وذلك وفقًا لعدد من البنود التي جاءت في المادة 80 من نظام العملومنها الآتي: بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه تكاسل الموظف عن الأداء والالتزام بواجبته التي ينص عليها عقد العمل وذلك عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة والتي حددها صاحب المنشأة من قبل. ارتكاب عملاً مخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوكاً مشيناً. ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله وينتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة وعليه أن يبلغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة بهذا المنشأة خلال مدة 24 ساعة إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية كي يحصل على الوظيفة.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
إذا ثبت أن الموظف لم يحتفظ بالأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بعمله. إليك المزيد حول: كيفية الحصول على رقم مدفوعات خدمة التوظيف
إنهاء العقد وفق المادة (80) من قانون العمل
تحدد المادة (79) الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل ، حيث:
في حالة وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء العمل بشهادة طبية معتمدة من طبيب مختص يعينه صاحب العمل ، يجب أن يتلقى الموظف تعويضًا في حالة الفصل بشروط معينة ، حيث تنص المادة 79 على أنه إذا كان لا ينص العقد على تعويض محدد من أحد الطرفين لسبب غير مقبول وغير محدد في المادة 80 ، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد المطالبة بالتعويض. تعويض العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل بموجب عقد مفتوح ، وتُدفع أجور باقي العقد في حالة العقد محدد المدة ولا يمكن دفع أي تعويض. أقل من أجر العامل لمدة شهرين. هل تعلم: المادة 81 من قانون العمل
متى يتلقى العامل جميع اشتراكاته بعد انتهاء العقد؟
في بعض الحالات ، يتلقى الموظف جميع مساهماته بعد إنهاء العقد ، حيث تنص المادة 88 على أنه عند إنهاء الخدمة ، يجب على صاحب العمل إنهاء حقوق الموظف ودفع الأجور. أما إذا أنهى العامل العقد بنفسه ، فيحق له إلغاء حقوقه نهائياً خلال أسبوعين ، ولصاحب العمل الحق في خصم الديون المستحقة عليه وخصمها من المبالغ المستحقة للموظف.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
عُمّال البحر الذين يعملون في سفن تُقلّ حمولتها عن خمسمائة 500 طن. لاعبو الأندية والاتّحادات الرّياضيّة ومدرّبوها. العمالة المنزليّة ومن في حكمهم. عُمّال الزّراعة والرُّعاة الخاصّون ومن في حكمهم. العاملون -غير السعوديين- القادمون لأداء مُهمّة مُحدّدة لمدّة لا تزيد على شهرين. تحميل نظام العمل السعودي 2021 pdf
يُمكن لكافّة العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة تحميل نظام العمل لعام 2021م بامتداد PDF كما يأتي:
الذّهاب إلى نظام العمل " من هنا " مباشرة. الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن في أيّ مكان داخل المُستند. اختيار حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. تحديد المسار المناسب ثمّ النّقر على حفظ. يساعدنا شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد في معرفة جميع الحالات التي يُمكن لصاحب العمل فيها فسخ العقد مع العامل دون إشعاره أو تقديم أيّة تعويضات نصّت عليها الموادّ الأُخرى في القانون ذاته، ومنها: ثبوت قيام العامل بأيّة تزويرات للحصول على الفرصة الوظيفيّة أو قيامه بإفشاء الأسرار الخاصّة بالمؤسّسة سواءً كانت أسرارًا تجاريّة أو صناعيّة.
حِماية للموظفين والعمّال من الفصل التعسّفي في السعودية، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، لتقف حائلا أمام أصحاب العمل ورجال الأعمال في التغول في سلطتهم واستخدامها بشكل غير قانوني في إيذاء أي من المواطنين أو المقيمين في المملكة، العاملين في مؤسساتهم المختلفة، إذ لا يحق الاستغناء عن أي عامل أو موظف دون إشعاره وإعطائه مكافأة نهاية، كما يجب عليه توضح سبب الفصل، فيما يحق للموظف الاعتراض على القرار مع توضيح أسبابه هو الآخر، لكن في النهاية فإن هذه المادة تجيز فصل الموظف في عدد من الحالات. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أنه "لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض إلّا في بعض الحالات" وسوف نذكر لكم من خلال موقعنا الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل فسخ التعاقد دون الالتزام بالمكافأة أو التعويض. حالات تطبق فيها المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
وعبر موقعنا، نورد الحالات التي تسمح المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، بفصلهم من العمل، وذلك حتى يكون الموظف أو العامل، على بينة من أمره، ويعرف ما له وما عليه، وذلك على النحو الآتي:
بداية، فإن العامل يفصل في حالة غيابه 20 يوما خلال العام، دون عذر، أو 10 أيام متتابعة، ويتم الفصل بعد إنذار كتابي.