وزارة الشؤون الإسلامية تعلن وظيفة إمام في جامع سلطانة القديم بالرياض
وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف
« السعودية », الرياض
دوام كامل
يعلن فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بمنطقة الرياض عن توفر شغور وظيفة (إمام) بجامع سلطانة القديم بحي سلطانة بمدينة الرياض، وعلي من يجد في نفسة الكفاءة التقدم للإدارة العامة…
وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف 21 وظيفة إمام مسجد ومؤذن
« السعودية », المدينة المنورة
تعلن الشؤون الإسلامية بمنطقة المدينة المنورة توفر (21) وظيفة (إمام مسجد، ومؤذن)، للعمل في مساجد المدينة المنورة ومحافظاتها وفق الشروط التالية: الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن…
وزارة الشؤون الإسلامية تعلن برنامج الإمامة بالخارج في رمضان 1443هـ
« السعودية »
تعلن وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، ممثلة بوكالتها للشؤون الإسلامية، بدء استقبال طلبات الراغبين بالمشاركة في (برنامج الإمامة بالخارج في شهر رمضان المبارك لعام 1443هـ)، ودعت الوزارة الراغبين في المشاركة…
وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف توفر وظائف إمام وخطيب بمركز نفي
دوام جزئي
تعلن وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف (مكتب الماسجد بمركز نفي) توفر وظائف شاغرة بمسمي (إمام وخطيب)، للعمل وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – إمام وخطيب (الخالدية، الراجحية، البدع، عبلاء القرينات).
وزارة الشؤون الاسلامية والاوقاف وظائف عن بعد
تعلن الشؤون الإسلامية بمنطقة المدينة المنورة توفر ( 21) وظيفة ( إمام مسجد، ومؤذن)، للعمل في مساجد المدينة المنورة ومحافظاتها وفق الشروط التالية:
الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- أن لا يقل عمره عن 18 سنة. 3- أن يكون حافظاً لثلاثة أجزاء من كتاب الله. موعد التقديم:
– التقديم متاح الآن من يوم الأحد 1443/03/04هـ الموافق 2021/10/10م. طريقة التقديم في وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف:
– على من يجد في نفسه الكفاءة وتوفر الشروط المذكورة لشغل الوظيفة التقدم لفرع الوزارة (خلال أوقات الدوام الرسمي) لإكمال إجراءات التعيين. المصدر ( من هنا)
وزارة الشؤون الاسلامية والاوقاف وظائف كوم
التعاون مع الجهات المختصة في شؤون الأقليات. دراسة قضايا حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية. يرشح لك موقع محيط الإطلاع على رابط تطبيق الشركة السعودية للكهرباء وكيفية تحميله من خلال: رابط تطبيق الشركة السعودية للكهرباء وكيفية تحميله
في النهاية وظائف وزارة الشؤون الاسلامية والدعوة والإرشاد كثيرة ومتعددة، ويتم الإعلان عنها عبر المنصة الخاصة بالوزارة بين الحين والآخر بحيث يتم الإعلان عن كافة الوظائف الخالية والتفاصيل الخاصة بها، وكذلك شروط التقديم في كل وظيفة ذلك يجب عليك متابعة تلك الوظائف سواء عبر الموقع الإلكتروني عبر شبكة الأنترنت أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي.
وزارة الشؤون الاسلامية والاوقاف وظائف المخ والجهاز العصبي
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد
معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن...
آخر تحديث اليوم... 2022-04-23
وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد.. مقاطعة حائل - المملكه العربية السعودية
معلومات إضافية:
حائل- حائل- حائل-حائل- مقاطعة حائل-
المملكة العربية السعودية رقم الهاتف: 00966165330076
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
"الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية
وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. لائحة الموارد البشرية الجديدة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. "الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة
تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي:
تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
في إطار تنظيم سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، فيما يأتي ذلك مواكبة للتطورات المتسارعة، إذ أطلقت الوزارة اللائحة الجديدة، من منطلق مسؤوليتها الإشرافية على كل ما يتعلق بالعمال والموظفين في جميع الوظائف، وفي الوقت نفسه مراقبة المؤسسات والشركات في تطبيق القنوانين، وهو ما يصب في خلق بيئة جيدة لجذب الاستثمارات إلى المملكة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، والتي جاءت وفقًا للمواد 11 مكرر، و229، و230، و231 من نظام العمل في المملكة، الصادر بمرسوم ملكي في 23/ 8/ 1426هـ، إذ جاءت على النحو الآتي:
حظر التدخين في أي منشأة، وإلزام أصحاب العمل بالقرار. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات. كما ألزمت اللائحة الجديدة جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل. والتدقيق على كلّ مَن يشغل مهنة المحاسب. ثمّ دفع غرامة يصل مقدارها 15 ألف ريال سعودي، وذلك في حالة تشغيل أي عامل في المملكة إجباريًّا. دفع غرامة 25 ألف ريال سعودي لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية في أثناء العمل.
وفي الختام نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تُعدُّ نقلةً نوعيّة في المملكة العربية السعودية، وفي ظل ذلك تعرفنا على أبواب اللائحة التنفيذية، وأبرز الأهداف المرجوّة منها، ومواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية. المراجع
^, لائحة الخدمة المدنية الجديدة 1442, 26-10-2020
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة
المادة 60:
يجوز نقل الموظف بترقية أو دون من جهة لأخرى
المادة 61:
يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى
المادة 62:
إذا كان النقل من جهة حكومية إلـى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل
المادة 63:
المادة 210:
About فني يريد النقل..
transmoh (@transmoh) | Twitter