Provisions requiring pay equity existed in all jurisdictions, but there was some variation between "equal pay for work of equal value" and "equal pay for similar work" in the standards underlying those provisions. وطبقاً لتقرير من منظمة العمل الدولية، لا تفي أرمينيا تماماً بشروط منظمة العمل الدولية بشأن المساواة في الأجر مقابل العمل المعادل أو المشابه في القيمة، وسأل عن وجود خطط لتعديل ذلك التشريع. According to a report from the International Labour Organization, Armenia did not fully meet the ILO requirement concerning equal pay for work of equal value. (أ) اعتماد اتفاقيتي منظمة العمل الدولية 100(1951) و111(1958) وضمان مساواة المرأة بالرجل في تطبيق جميع قوانين العمل وكفالة المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة؛
(a) Adopt ILO Conventions Nos. 100 (1951) and 111 (1958) and guarantee equal application of all labour laws to women and men and ensure equal remuneration for work of equal value;
وتود اللجنة الحصول على معلومات عن أي أحكام تتعلق بالمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي. The Committee would welcome information about any provision on equal pay for equal work.
الأجر مقابل العمل محكمة إدارية
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
إعداد / د. محمد بن علي الحداوي - مدير إدارة برامج الأنظمة – المستشار القانوني للمعهد
يمثل الأجر بالنسبة إلى الموظف العام أهمية قصوى، وطموحاً مشروعاً، ومطلباً جوهرياً، إذ هو الهدف الرئيس من الالتحاق بالوظيفة، والحافز القوي للقيام بواجباتها وأداء متطلباتها بالدقة والأمانة اللازمتين. ومن ثم تضع الدول أنظمة خاصة تضمن للموظف حقوقه، ومنها حقه في الحصول على الراتب وما يتعلق به من علاوات ومكافآت وتعويضات، من دون تأخير و ذلك في مواعيد دورية ثابتة، وإسباغ حماية قانونية خاصة عليه، لكونه ديناً ممتازاً أو منع الحجز عليه أو الاقتطاع منه أو النزول عنه إلا في حدود ضيقة وفقاً لما هو مقرر نظاماً. ولما كان أي حق يقابله واجب فإن هذا الأجر لا يُعطى هبة أو منحة للموظف، وإنما يلزم لاستحقاقه القيام بالواجبات الوظيفية المحددة في نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ، ومن أهم هذه الواجبات الالتزام بالعمل في وقت الدوام الرسمي إذ نصت المادة (11/ج) على (أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات).
قاعدة الأجر مقابل العمل
(؟)
لماذا يجب تفعيل «الأجر مقابل العمل»؟
الأجر مقابل العمل في نظام العمل
السياسات المميزة لبرنامج النقد مقابل العمل:-
استخدام آلية الاستهداف المركبة (الجغرافي لاختيار المجتمعات المستهدفة + فرز ذاتي للأسر المشاركة). اختيار التدخلات الملائمة والبسيطة التنفيذ التي تحقق أقصى محتوى تشغيلي. تخفيض الأجور بنسبة (10-20%) عن متوسط الأجر في المنطقة المستفيدة. تخصيص فرص العمل لكل أسرة وفقاً لحجم الأسرة. اختيار التوقيت الملائم لتنفيذ البرنامج. تحسس البرنامج لتعزيز مشاركة النساء. بناء قدرات العمالة المشاركة في البرنامج
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً. العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوماً. العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يومياً أو بعض أيام الأسبوع. الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة. وتُعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية:
الإجازات والعطل المقررة نظاماً. فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا النظام. حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل. الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية.
الأجر مقابل العمل
وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل ، يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولًا عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام. على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة باسم الشريك أو المدير، وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب بإسم الشريك أو المدير الجديد خلال سبعة أيام على الأكثر من تولي هذا الأخير عمله. إذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة -أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله - فإن من يقوم فعلًا بأعمال المدير أو صاحب العمل نفسه يعد مديراً مسؤولًا عن المنشأة. وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية. المادة السابعة عشرة:
على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهيتها، والبيانات التي يجب أن تتضمنها اللائحة. وعليه أن يضع في مكان ظاهر بموقع العمل جدولًا بمواعيد العمل، وفترات الراحة، ويوم الراحة الأسبوعي، ومواعيد بدء كل نوبة وإنتهائها في حالة العمل بأسلوب المناوبة. المادة الثامنة عشرة:
إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتُعد الخدمة مستمرة.
لا يجب التنازل عن الإجازة السنوية مقابل الحصول على مقابل مادي ويتم تحديد موعد الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل حتى لا يتأثر سير العمل بالإجازة كما أنه يجب على صاحب العمل أن يخطر العامل بموعد الإجازة قبلها بفترة كافية على ألا تقل هذه المدة عن 30 يومًا قبل مودعدها. يتمتع العامل بحرية التصرف في ايام الغجازة فيمكنه تأجيل عدد من أيام الإجازة السنوية للسنة المقبلة. يمكن أن يقوم صاحب العمل بتأجيل إجازة العامل في حالة أن العمل يتطلب ذلك بشرط ألا يتم تأجيلها لمدة تزي عن 90 يوم، وفي حالة احتاج العمل لتأجيل الإجازة إلى العامل المقبل يجب الحصول على موافقة كتابية بذلك من العامل. يستحق العامل الحصول على أجر الإجازة في حالة ترك العمل. الإجازات في الأعياد والمناسبات تكون بأجر كامل. إجازات غير رسمية
يحصل العامل على إجازات مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
5 أيام إجازة في حالة وفاة الزوج أو الزوجة أو في حالة الزواج. 3 أيام عن ولادة مولود جديد. يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للقيام بفريضة الحج على ألا تكون الإجازة أكثر من 15 يوم وضمنها إجازة عيد الأضحي وهناك بعض الشروط التي تحدد الحصول على تلك الإجازة وهي:
أن تكون تلك الإجازة لمرة واحدة طوال فترة العمل بأكملها.
وكأنهما تقولان: " حللتم أهلا ونزلتم سهلا " وبهذه المناسبة احتفلت المدرستان يوم الأربعاء الموافق 16 / 10 / 1432 هـ وقد أعد الحفل وأشرف عليه المرشدتان الطلابيتان: بدرية العبد القادر م 24 نهى المحيفيظ ث 17 فقرات الحفل هي: * تلاوة مباركة من القرآن الكريم. * أنشودة ترحيبية. * كلمة المرشدة الطلابية وقد ألقتها أ. نهى المحيفيظ. * مشاهد تمثيلية تربوية هادفة عن النظافة والحجاب. ثم علقت عليها أ. بدرية العبد القادر * توزيع نشرات تربوية: الدليل الإرشادي، رسالة لأولياء الأمور، توجيهات. اعداد أ. بدرية العبد القادر, أ. * توزيع اهداءات العيد. من اهداء أ نجاة الملحم، بدرية العبد القادر، أ. منى الدوسري، أ. مها الحنيط. المدرسة الرابعة والعشرون من. * مسابقات ثقافية هادفة. إعداد أ. دلال الهديب. الرابط
احتفال المتوسطة 24 باليوم الوطني
٧ / ١٢ / ١٤٣٢ هـ ١٢:٢٠ص
عندما نقول الوطن ترتسم في أعيننا صورة رجل عظيم، وقائد فذ، رجل علمنا الصبر، والعطاء، والحب. رجل أعطانا كل شيء وأغلى شيء، رحمك الله يامؤسس المملكة العربية السعودية "الملك عبد العزيز آل سعود" طيب الله ثراك وأسكنك فسيح جناته. في اليوم الأول من برج الميزان من كل عام تحل ذكرى اليوم الوطني المجيد.
المتوسطة الرابعة والعشرون بالهفوف - الصفحة الرئيسية
الثانوية الرابعة والعشرون بحائل تنفذ خطة الإخلاء لمنسوبات لمدرسة
صحيفة عين الحقيقة
حائل ( صحيفة عين الحقية)
نفذت الثانوية الرابعة والعشرون بمدينة حائل يوم الثلاثاء الموافق ١٤٤٠/١/٢٣ خطة الاخلاء للمنسوبات المدرسة و الطالبات من اعداد مسؤوله الأمن والسلامة ا/نجلاء السبيعي تحت إشراف قائدة المدرسة أ/ منيره القنون ضمن تنفيذ خطه الاخلاء للأمن والسلامة وتم توجه الطالبات لمخارج الطوارئ دون أي تدافع او اصطدام بوقت قياسي مقارنه مع اعداد الطالبات
الرابط المختصر:
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
جريدة الرياض | المدرسة الرابعة والعشرون .. تتربص بالطالبات!
ابتدائي (بنات) محدد حالياً. ثانوي (بنات) رياض أطفال. شاهد المزيد…
كــــنا هنا.. الثانوية الرابعة والعشرون بجده … خريجات القسم الادبي.. صديقآتي' مهـمآ گآنت نعم آلدنيآ من … شاهد المزيد…
نشاط الانقليش.. ويب كوسست.. تصميم وتنسيق: مجموعة الشروق.. ~1) شروق سليماني.. 2) أحلام الاحمدي.. 3 … شاهد المزيد…
اهدآء ل فرندآإتي شاهد المزيد…
مسلسل أيام الدراسة الجزء الثاني الحلقة 24 الرابعة والعشرون Ayyam al Dirasseh Season 2 … خلال تركيز الضوء على مدرسة مشتركة تجمع مجموعة من طلاب البكالوريا "الثانوية"، تركز في على حياتهم الشخصية وتأثيرها … شاهد المزيد…
الاختبارات. 2:58 ص الثانوية الرابعة والعشرون لا يوجد تعليقات. جريدة الرياض | المدرسة الرابعة والعشرون .. تتربص بالطالبات!. قبل البدء في الاستذكار اجتنبي الأفكار السلبية الخوف والقلق والتفكير في أمور مضت أمر لا يفيد, فركزي تفكيرك على حاضرك ومستقبل أيامك … شاهد المزيد…
عرض ملف Rawabi F. على LinkedIn، أكبر تجمع للمحترفين في العالم. معلومات تعليم Rawabi تم إدراجها على ملفه الشخصي. عرض الملف الشخصي الكامل على LinkedIn وتعرف على زملاء Rawabi والوظائف في الشركات المماثلة. شاهد المزيد…
تعليق
2021-02-02 00:06:20
مزود المعلومات: Gh Hg
2019-10-22 15:50:00
مزود المعلومات: كوكو قوقو
2019-06-24 01:52:27
مزود المعلومات: aew Ghamdi
ومن ثم يصل للغايات. فالفرق بين الناجحين وغيرهم خطوة وهي.. العزيمة.. ضمن برنامج الأذاعة المدرسية كرمت المتوسطة 24 طالباتها المتفوقات، وقد قامت أ. أمل الدوغان و أ.