التصنيف
المشاريع العاجلة
المشاريع المكتملة
عاجلة
إفطار صائم
التصنيف المبادرات الخيرية
التكلفة الإجمالية 42, 000 ر. س
قيمة السهم
7
ريال سعودي
61%
تم التبرع بـ 3, 669 سهم من 6, 000
مبلغ التبرع
ر. س. تبرع الآن
محطات تحلية المياه في القرى
التصنيف محطات تحلية المياه
التكلفة الإجمالية 385, 000 ر. س
1%
تم التبرع بـ 2, 546 ريال من 385, 000
سقيا السبيل
التصنيف مشاريع السقيا
التكلفة الإجمالية 35, 600 ر. "أسرتي" تطلق مشروع "سنة أولى زواج" بالمدينة المنورة. س
50
21%
تم التبرع بـ 149 سهم من 712
سقيا صهريج
التكلفة الإجمالية 75, 000 ر. س
150
82%
تم التبرع بـ 409 سهم من 500
وقف الماء
التصنيف مشاريع الأوقاف
وقف الزيتون
أجهزة تحلية المياه لأُسر الأيتام
التصنيف تفريج الكرب
التكلفة الإجمالية 50, 000 ر. س
35%
تم التبرع بـ 348 سهم من 1, 000
خزانات المياه
التكلفة الإجمالية 500, 000 ر. س
100
42%
تم التبرع بـ 2, 107 سهم من 5, 000
برادات المياه
التكلفة الإجمالية 175, 000 ر. س
2%
تم التبرع بـ 68 سهم من 3, 500
1 2
- "أسرتي" تطلق مشروع "سنة أولى زواج" بالمدينة المنورة
- ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
- ماهي وظيفة الموارد البشرية
- ماهي أقسام الموارد البشرية pdf
- ماهي أقسام الموارد البشرية
- ماهي وظائف الموارد البشرية
&Quot;أسرتي&Quot; تطلق مشروع &Quot;سنة أولى زواج&Quot; بالمدينة المنورة
المدينة المنورة
مشروع زاهية السكني
أخذت دور العقارية على عاتقها رؤية الحاضر للمستقبل تستشرف آفاقها وترسم ملامحها من خلال طرح مشاريع سكنية متميزة تعانق طموحات "المواطن" وتلبي رغباته، وكيف لا وهو دائماً يستحق الأفضل لرسم حياته وحياة عائلته لنبني معاً حياة واعدة له ولأجياله القادمة. تفاصيل الوحدات السكنية
اجمالي الوحدات السكنية
اجمالي عدد الفلل
اجمالي عدد الشقق
من هذا المنطلق، قامت "شركة دور العقارية" بطرح أحد مشاريعها المتميزة في المدينة المنورة بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان في المملكة العربية السعودية. يقع مشروع زاهية في أحد أرقى الأحياء وهو حي الملك فهد شمال المدينة المنورة على أرض مساحتها حوالي 137, 000م2 ، ويتكون من 475 وحدة سكنية (شقق وفلل) متنوعة المساحات والنماذج والتصاميم العصرية التي تلبي احتياجات "الأسرة السعودية". • مستشفى المواساة (2. 5 كم)
• الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة (1. 5 كم)
• الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة (3. 8 كم)
• كلية خدمة المجتمع بجامعة طيبة (4. 4 كم)
• مستشفى الأمير محمد بن عبد العزيز (6. 2 كم)
• الشركة السعودية للكهرباء (6.
المدينة المنورة اقتصادياَ
تعتبر المدينة المنورة مركزاً تجارياً واقتصادياً كونها تحوي أهم المعالم الدينية التي يزورها الحجاج خلال فترة الحج، فهي تساهم في إنعاش الاقتصاد السعودي من جهة وأيضاً دعم الحكومة للاستثمار فيها من خلال دعم المنشآت الصغيرة والمشاريع الصغيرة دفع الكثير من المستثمرين سواء من السكان الأصليين أو الأجانب إلى الاستثمار فيها بمشاريع صغيرة ناجحة. المشاريع الصغيرة في المدينة المنورة
هناك الكثير من المشاريع التي نشأت مؤخراً نظراً للكثافة السكانية من جهة وكونها مركز إسلامي يقصده المسلمين من كافة أنحاء العالم ومن أهم هذه المشاريع:
مكتبة للكتب الدينية والإسلامية:
بما أن المدينة المنورة تعتبر مركزاً إسلامياً يقصده الكثير من المسلمين ومن كل أنحاء العالم في افتتاح هكذا مشروع في مثل هذه البيئات عموماً وخلال فترات الحج خصوصاً برأس مال بسيط ولا يحتاج إلى خبرة وإنما انتقاء الكتب التي يرغب لها المسلمين والقصص الدينية كل ذلك يرد لصاحب المشروع أرباح كبيرة مقابلةً لرأس المال الذي يلزم لهذا المشروع. محل حلاقة:
هناك الكثير من المسلمين الذين يتوجهون خلال أوقات الحج حلاقة ذقونهم وشعرهم وكذلك الأمر بالنسبة لسكان المدينة الأصليين ولا يحتاج هذا المشروع إلى رأس مال كبير ولكن يحتاج إلى يد عاملة خبيرة في مجال الحلاقة ويجب العمل على التسويق من جهة وعلى تحسين الخدمات من جهة أخرى ومواكبة التطور الحاصل في مجال الحلاقة.
اتخاذ الإجراءات التأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب في أن الموارد البشرية تميل إلى الحصول على سمعة سيئة. عندما يتم التنقل بشكل غير لائق ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي أو سوء السمعة. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل مناسب ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى نجاح الموظف. على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا معينًا يتأخر بشكل روتيني ويستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف العديد من التحذيرات ، يمكن للموارد البشرية التدخل والتحقيق في سبب التأخير. ماهي وظائف الموارد البشرية. قد تكون فرصة لتوسيع المزايا مثل تقديم المشورة للموظف أو تقديم موارد إضافية لمساعدة الموظف على تعلم أن يكون في الوقت المحدد. بدلاً من تحمل تكلفة الفصل ثم تعيين بديل لذلك الموظف ، يمكن أن تكون فرصة تعلم يمكن أن تعزز مهنة ذلك الموظف. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل مسار يجب اتخاذه ويجب التخلي عن الموظف. تعرف أفضل أقسام الموارد البشرية عندما لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما وسيكون أكثر سعادة في مكان آخر. يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين والموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك الفريق وصحته.
ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى منتديات بيت عنان:: المنتديات العامة:: المنتدى العام انتقل الى:
ماهي وظيفة الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة: هي تدريب وتطوير الموارد البشرية وتهيئتها لخدمة مصالح المؤسسة، وتحضير الموارد بالكمية والنوعية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية، وكذلك مكافأة الموارد. ما هي اقسام الموارد البشرية | المرسال. خطوات تخطيط الموارد البشرية
التعرف على خطة المؤسسة
تعني معرفة وتقدير جميع احتياجات المؤسسة المستقبلية، ذلك عن طريق تحديد المتطلبات بناءً على التخصص من أجل وصول المؤسسة لأهدافها المخطط لها، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة نقص العمالة، والفائض منها، ووضع الخطط التي تتناسب مع معالجة المواقف التي قد تتعرض لها المؤسسة مستقبلاً والتي تهدف إلى التوسع في الموارد البشرية. دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية في البيئة
تعني العمل على تحليل البيئة الخارجية، والعوامل المؤثرة على سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة البيئة الخارجية عن طريق جمع الخبرات والقدرات، ونوع المهارات، والعمل على مقارنتها بالعرض والطلب في سوق العمل. وضع التنبؤات والافتراضات
العمل على استعمال أساليب المحاكاة المعقدة والتي تعمل من خلال الحاسوب، وكذلك الاعتماد على خبرات المسؤولين في التخمين والقدرات الشخصية، وبالإضافة إلى استخدام وسائل قياس كمية وغير كمية. المقارنة بين العرض والطلب
تكون من خلال عمل مقارنة على العرض والطلب للأيدي العاملة، ويعني التركيز على مدى توفر الأيدي العاملة داخل وخارج المؤسسة، كذلك مدى حاجة المؤسسة لها.
ماهي أقسام الموارد البشرية Pdf
الموارد البشرية
من أهم أقسام الادارة في المنظمات هي إدارة الموارد البشرية ، وهي من الأقسام التي لا غنى عنها؛ حيث تُعنى بمختلف شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارتهم وتدريبهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بإعداد سجل خاص لكل موظف، يحتوي على عقد التعيين والمستحقات المالية الخاصة به، بالإضافة إلى سجلات لمختلف العمليات التجارية والإيرادات والنفقات وغيرها من الأمور المهمة في المنظمة. مهام أقسام الموارد البشرية
من أهم مهام أقسام الموارد البشرية التحقق من إتمام حاجة كل قسم من الموظفين المؤهلين للقيام بالعمل، وتدريبهم لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي تخدم مصلحة المنظمة، والقيام باستقطاب موظفين جدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، بالإضافة إلى ذلك تقوم بالتحقق من معرفة جميع الموظفين بسياسات المنظمة وقوانينها والإلتزام بها. كما وأن وظيفة الموارد البشرية تنظيم الأنشطة المختلفة التي لها بالغ الأثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين، مما يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، وتنمية العلاقات ما بين الأقسام المختلفة؛ لخلق بيئة عمل متكاملة ومترابطة، أضف إلى ذلك الاهتمام بالأمور المتعلقة بالحوافز والزيادات السنوية للرواتب، وتوفير المساعدة للموظفين؛ وذلك حرصاً على رفع الروح المعنوية لديهم وتحفيزهم على العمل والاجتهاد، وبالتالي رفع القدرة الإنتاجية لديهم.
ماهي أقسام الموارد البشرية
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA
ماهي وظائف الموارد البشرية
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
1_ تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور
ويكون ذلك من خلال معرفة ووصف حالة العمال الذين يتواجدون في تلك المؤسسة او المنظمة، كما انه يعرف من جهة أخرى على انه له القدرة في تحديد اهمية كل وظيفة على حدة، وبالتالي له القدرة في تحديد كل الأجور التي تناسب كل وظيفة. 2_ تخطيط القوى العاملة
وهو من مهامه هي تحديد الكم، وأيضا نوع العمال المطلوب توفيرها في تلك المنظمة، ويكون ذلك من اجل تحقيق اهداف العمل. 3_ الاختياروالتعيين
ويكون ذلك من خلال إيجاد الشخص المناسب ووضعه في المكان المناسب داخل تلك المؤسسة. أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين. 4_ تقييم الأداء وتحفيز الموظفين
ويكون ذلك من اجل قياس مدى تطور الموظف او تراجع أداء ذلك الموظف، كما عليه معرفة أسباب ذلك الخلل، وأيضا معالجته والعمل على تحفيز ذلك الموظف، ويكون ذلك من خلال تقديم الكثير من المزايا لهم. 5_ صرف الرواتب
ويكون ذلك من خلال اعداد الكثير من الكشوفات التي توضح استحقاقات كل موظف. 6_ بعض الأمور الأخرى
مهمتهم هي إعطاء الموظفين الاجازات المطلوبة، وأيضا دراسة الشكاوى الخاصة بالعاملين داخل المؤسسة، واعداد التقارير الخاصة بهم، والتي من خلالها اعطائهم العلاوة المناسبة لهم، او اعطائهم المنح او الترقيات، وغيرها من الأمور الأخرى.