كاتب الموضوع رسالة SaRa Admin عدد المساهمات: 1852 تاريخ التسجيل: 04/08/2009 العمر: 36 الموقع: موضوع: صور أشكال بعجينة السيراميك الخميس يونيو 21, 2012 12:09 pm صور أشكال بعجينة السيراميك بكار بعجينة السيراميك أطباق من السيراميك عليها أشكال من عجينة السيراميك لشكل الدجاج، والشيش طاووك، البطاطس المقلية ألعاب للأطفال من الأشكال الكارتونية ملاعق عليها أشكال للفواكه والخضروات الكؤوس الكبيرة المزينة بالورود السيراميك ****************** ميداليات تناسب سن المراهقة للفتيات والشباب ميداليات على شكل الورود.????
طريقة عمل عجينة السيراميك لصنع أشكال زخرفية رائعة - منتدي بيت العز
ندهن مكان العمل وأيدينا بالفازلين
بعدها ندلك العجينة بعصير الليمون مدة 15 دقيقة حتى لاتتكون فيها حبوب صلبة
وهذه العجينة بعد العمل الطويل
بعد أن ننتهى من الدلك نحطها فى كيس بلاستيك لحين الاستعمال. التعديل الأخير تم بواسطة ورد جوري; 26-01-2014 الساعة 09:15 PM.
يوجد عدد كبير من استخدامات عجينة السيراميك وخصوصًا عجينة السيراميك الباردة وأهمها صناعة الأواني والحرف اليدوية المختلفة ، ولذلك فإن الكثير من الأشخاص دائمًا ما يبحثون عن الطريقة الصحيحة التي يمكن الاعتماد عليها من أجل صناعة عجينة سيراميك صحيحة. عجينة السيراميك
المقصود بـِ عجينة السيراميك الباردة أو كما يُطلق عليها اسم الخَزف ، هي عبارة عن عجينة يتم تحضيرها من أجل صناعة وإعداد أشكال معينة بشكل يدوي ، حيث يتم تشكيل العجينة وتركها لفترة كافية حتى تجف تمامًا ، ويتم تركها في درجة حرارة الغرفة العادية ولا توضع داخل الأفران ، ومن أهم الأغراض التي يتم تشكيلها اعتمادًا على عجينة الخزف هي الورود والأطباق والشمعدان وغيره. طريقة إعداد عجينة السيراميك
تحتاج عجينة السيراميك إلى عدد بسيط من المكونات منخفضة الثمن والمتوفرة في كل مكان كما أن طريقة تحضيرها سهلة للغاية ، ويمكنكم إعدادها عبر المكونات والخطوات التالية:
المكونات:
-2 كوب من النشا. -2 كوب من مادة الغراء الخاصة بالخشب الأبيض. -2 ملعقة كبيرة من أحد زيوت الأطفال. -ملعقة كبيرة عصير ليمون. -ملعقة كبيرة دهان أبيض. -ملعقة كبيرة من أحد أنواع الكريم الغير دهنية الباردة.
ماهو تخصص ادارة الموارد البشرية ؟ HR - YouTube
تخصص اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه
تعزيز العقل والتفكير، فهو يعمل دائمًا على احراز تطور مستمر في الاستراتيجية وتطوير الأداء. أجر مرتفع وبالأخص عند الحصول على خبرة كافية في هذا المجال. اكتساب مهارات تخطيطية وإدارية بشكل استراتيجي وتطبيقها في الحياة العملية. من أهم عيوب تخصص إدارة الموارد البشرية:
ضغط العمل، فهو يقع على عاتقه مجموعة من المسؤوليات. منافسة قوية في المجال. تخصص الموارد البشرية - موضوع. متابعة جميع أعمال الموظفين وكل ما يتعلق بهم بشكل مستمر ودوري. قد يواجه آراء عديدة من قبل الموظفين وهذا ما يسبب ضغط على اتخاذ قرارات إدارية. بعض الموظفين ليس لديهم المعرفة الكاملة أو القليلة حتى عن طبيعة عمل مدير الموارد البشرية، فهم قد لا يعتقدون بأنَّ تقييم سلوكهم من ضمن مسؤولياته. ما هي الوظائف التي يمكن يشغلها تخصص إدارة الموارد البشرية؟
تتضمن المجالات التي يمكن أن يشغلها الأشخاص الحاصلين على تخصص إدارة الموارد البشرية ما يلي:
تعيين الموظفين ضمن الشروط المعمول بها كالمؤهلات والشواغر المطلوبة. تصميم وتنظيم الهرم الإداري المتعلق بالشركة أو المؤسسة، وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية. تقييم وإدارة الأداء لتحفيز الموظفين ومعالجة نقاط الضعف عند بعض الموظفين المقصرين عن العمل.
تخصص ادارة الموارد البشرية
هل يمكن الحصول على ماجستير HR نعم، تتيح معظم الجامعات اليوم شهادات الماجستير في إدارة الموارد البشرية Master of Human Resource Management، من بين تلك الجامعات المعهد العالي لإدارة الأعمال HIBA ، ولكن في حال كنت ترغب بعمل ماجستير ضمن تخصصك الأصلي ففي هذه الحالة يمكنك الاكتفاء بشهادة HR for People Managers من جامعة مينيسوتا ومتابعة ماجستير آخر في أي تخصص تحبه.
[١]
وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. [٢]
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. [٣]
درجات تخصص الموارد البشرية
تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: [١]
درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.