خلق صورة واقعية من أجل تحديد متطلبات القطاع الحكومي واحتياجات الموظفين ممن يشملهم هذا النظام من موارد وخلافه. العمل على تحقيق التوافق والانسجام مع النظم الإدارية الحديثة ومتغيراتها. تفويض الصلاحيات بما يساهم في تمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها التابعة للموارد البشرية باستقلالية تامة وتسهيل كافة الإجراءات اللازمة. تعزيز ورفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة. العمل على تعزيز وتمكين القطاع الحكومي من بناء بيئة تنظيمية سليمة وفعالة. تمكين الجهات الحكومية من فرص التوظيف المرنة، والتعاون معها في توظيف المواطنين وإكسابهم الخبرة والتجربة ومنحهم الفرص في تقديم الاستشارات فيما يخص مجالات تخصصهم. ترسيخ ثقافة العمل القائمة على الأداء والإنتاجية. تعزيز رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تعرف أيضا: خدمة تحديث بيانات الخدمة المدنية للموظفين في الوزارات والقطاعات الحكومية 2020 أبواب اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من الأبواب التي تستهدف الاهتمام بالموظفين والقطاع الحكومي وقد تألفت لائحة الموارد البشرية الجديدة 11 بابًا وهما كالتالي.
الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية » الإخبارية 24
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. الخدمة المدنية توضح الموعد الرسمي لتطبيق اللائحة الجديدة للموارد البشرية » الإخبارية 24. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
نظام الخدمة المدنية : تعديلات لائحة الخدمة المدنية الجديدة اللائحة التنفيذية لنظام العمل
كلمة مدير الإدارة: الأستاذ/ عبدالعزيز بن عبدالله العجيان
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية
استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي:
التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي:
أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
الائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية | إدارة المتابعة
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي:
أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تحديث: المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية سيكون ضيف احد الحلقات الإذاعية وسننقل لكم هنا اهم التصريحات التي سيدلي بها حول لائحة الخدمة المدنية أو نظام العمل. تحديث: احدث التعديلات التي أُدخلت على مواد لائحة الخدمة المدنية لمواكبة التعديلات والتحديات المرحلة في ظل رؤية المملكة 2030 بما يحافظ على الارتقاء بمنظومة العمل ورفع إنتاجية العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ذكرت ملاحظات نايسميث أن تلك الفكرة بخصوص كرة السلة جاءت من لعبة طفولته القديمة و التي كانت تُدعى باسم Duck on a Rock، ولم تذكر تلك الملاحظات عن وجود حجم محدد لملعب كرة السلة، ولتبدأ قصة عظيمة يسطرها الأمريكيون في تلك اللعبة الجديدة. انتشار كرة السلة الأمريكية حدثت أول مباراة مسجلة لكرة السلة الأمريكية في التاريخ بين فريقين جامعيين في التاسع من فبراير عام 1895، إذ واجه فريق جامعة هاملين فريق جامعة مينيسوتا ، وانتهت المباراة بانتصار فريق جامعة مينيسوتا بنتيجة 9 مقابل 3 أهداف فقط للفريق الخصم. بحلول عام 1897 بدأ اتحاد الرياضيين الهواة في الولايات المتحدة (ِAAU) تولى مسؤولية الإشراف علة كرة السلة الأمريكية، وفي أبريل من عام 1905 تولى ممثلي خمسة عشر كلية بشكل منفصل السيطرة على تلك اللعبة الجديدة، وأنشأوا ما يُعرف باسم (لجنة حكم كرة السلة)، وبدأت بطولة NCAA الشهيرة لكرة السلة للرجال خلال عام 1939م كأول دورة لها. طريق كرة السلة نحو الأولمبياد بدأت تلك الرياضة في الانتشار حتى بدأ يُذاع صيتها في كل مكان وبدأت تلفت أنظار الكثيرين من محبي الرياضيات التنافسية، وفي عام 1904 بدأ دخول لعبة كرة السلة في بطولة الألعاب الأوليمبية في سانت لويس، ولكن لم تكن لعبتنا في ذلك الوقت لعبة بحث عن ميدالية بل كان اللعب صوريًا فقط بدون أية ميداليات.
أشهر أندية كرة السلة الأمريكية - منتدي فتكات
افضل أندية كرة السلة الأمريكية
تعد كرة السلة الأمريكية من أشهر الألعاب الأمريكية التي يشاهدها عدد كبير من الجمهور في كافة أنحاء البلاد وخصوصًا بعد وصولها لدوري المحترفين لأكثر من مرة وذلك لاحتوائها على أمهر اللاعبين المحترفين والمميزين، وبالنسبة للدوري الأمريكي تعد كرة السلة هي المركز الأول من حيث المتابعة وعدد المشاهدين ثم يليها كرة القدم والسباحة والتنس وغيرهم، ومن أشهر أندية السلة الأمريكية هم لوس انجلوس ليكرز بوسطس سلتكس واورلاندو ماجيك وغيرهم من الأندية. لوس انجلوس ليكرز
يعد نادي لوس انجلوس ليكرز من أشهر أندية كرة السلة الأمريكية، ويرجع ذلك لأنه في دوري من إحدى الدوريات فاز بجميع المباريات التي خاضها وكان عددهم في هذا الوقت ستون من مباراة وتم أنشاء نادي لوس انجلوس في عام 1948 م، ولكنه كان نادي ضعيفا نسبيا في بادئ الأمر وواجه عدد كبير من الصعوبات والتحديات التي أثرت في تشكيلة فيما بعد، وجعلته من أقوى الفرق الموجودة حاليا حيث قام بالفوز في أكثر من ستة عشر دوريا من دوريات كرة السلة الأمريكية، ويوجد بالفريق عدد كبير من أمهر لاعبي كرة السلة الأمريكية. بوسطس سلتكس
يعد فريق بوسطس سلتكس من أقوى وأفضل أندية كرة السلة الأمريكية، حيث تم إنشاء الفريق في عام 1946 م، وبعد تلك الفترة بعشرة سنوات أصبح هو الفريق الأقوى الموجود في الولايات المتحدة الأمريكية، حيث قام بتحقيق عدد كبير من الإنجازات وذلك لأنه فاز ببطولة دوري كرة السلة الأمريكية لأكثر من ثماني مرات متتالية، وفاز بلقب الدوري لأكثر من إحدى عشر مرة، وهذا ما جعله من أقوى الأندية الموجودة ومازال إلى الآن من أقوى الأندية المنافسة في كرة السلة الأمريكية.
الرئيسية » الحياة في أمريكا » كرة السلة الأمريكية.. سلسة من الانتصارات من النشأة حتى الأولمبياد ليس غريبًا على أحد منا سيطرة فريق السلة الأمريكي وهيمنته على العديد من الإنجازات والألقاب العالمية، فمن الأراضي الأمريكية خرجت رياضة كرة السلة إلى النور، ومنذ ذلك الوقت شرب الشعب الأمريكي حبه لتلك اللعبة وزاد شغفه بها، ولم يكتفي الأمريكيون بذلك فقط بل سيطرت فرق السلة الأمريكية على كل شيء تقريبًا في تاريخ تلك اللعبة. تاريخ نشأة كرة السلة الأمريكية بدأ كل شيء في عام 1890م حيث طلب بعض المدراء الرياضيين خلال مؤتمر رياضي من الدكتور جيمس نايسميث أن يبتكر رياضة جديدة، فقد كانوا يبحثون عن رياضة داخلية تجذب الطلاب كي تساهم في حل مشاكل الحضور في حصص الرياضة. كانت فكرة نايسميث كالآتي: ستكون اللعبة عبارة عن رفع كرة ما إلى أعلى حتى تدخل إلى الهدف والذي اختار أن يكون عبارة عن سلة – ذُكر في ملاحظاته المكتشفة لاحقًا أن فكرة السلة أتت له من خلال سلة من الخوخ كانت موضوعة أمامه-، وتكون تلك السلة على ارتفاع 10 أقدام فوق الملعب. أما عن قوانين تلك اللعبة الجديدة لم يشأ نايسميث أن تكون لعبته مثل كرة القدم الأمريكية ولكنه أراد أن تكون كرة السلة الأمريكية تلك أقل خشونة، إذ يلتزم اللاعبون بعدم المقاتلة وقد كان المفهوم الأساسي لتلك الرياضة الجديدة آنذاك أنها رياضة اللا تلامس.