اقتصاد الإثنين 16 يناير 2017 | 6:48 م 0 صراحة – خالد الحسين: أصدر مجلس هيئة السوق المالية قراره بالموافقة على الترخيص لشركة مكتب العائلة العالمية للاستثمار في ممارسة نشاطي الترتيب وتقديم المشورة.
- استيفاء شركة مكتب العائلة العالمية للاستثمار لمتطلبات بدء ممارسة العمل لنشاط إدارة الاستثمارات وتشغيل الصناديق في أعمال الأوراق المالية
- مكتب العائلة العالمية للاستثمار – صحيفة صناديق
- أغنى عائلة في العالم تكشف عن حصص بـ5 مليارات دولار في هذه الأسهم!
- مستحقات نهاية الخدمة : كيفية حساب المستحقات والحالات المستفيدة - الرحالة
- معلومات قانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1440 – 2019 بالتفصيل – المختصر كوم
استيفاء شركة مكتب العائلة العالمية للاستثمار لمتطلبات بدء ممارسة العمل لنشاط إدارة الاستثمارات وتشغيل الصناديق في أعمال الأوراق المالية
أعلنت هيئة السوق المالية السعودية، عن استيفاء شركة مكتب العائلة العالمية للاستثمار متطلبات بدء ممارسة العمل لنشاط إدارة الاستثمارات وتشغيل الصناديق في أعمال الأوراق المالية. وذكرت الهيئة في بيان لها اليوم الاثنين، أن القرار جاء بناءً على نظام السوق المالية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/30) وتاريخ 1442/06/02هـ ولوائحه التنفيذية.
ك). شارع مبارك الكبير – سوق المناخ – الدور الخامس. 1005 الصفــــاة 13011 الكويـــــت. 22444896. – استثمار وتنمية أموال المساهمين فيها وادخارات عملائها والقروض التي … شاهد المزيد…
مكتب العائلة العالمية للاستثمار – صحيفة صناديق
ويوجد حالياً ما يصل إلى 24 ألف مزرعة منتجة تعمل في أبوظبي، وتستخدم العديد منها تقنيات الري الحديثة والزراعة المائية لتعزيز غلال المحاصيل بأقل استهلاك للمياه.
أرشيف أخبار علي عبدالرحمن القويز 3 عرض الكل
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
أغنى عائلة في العالم تكشف عن حصص بـ5 مليارات دولار في هذه الأسهم!
معلومات مفصلة
إقامة
حي شباعة ، طريق عمر بن الخطاب، شباعة، خميس مشيط 62458، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
18. 3179643, 42. 72430079999999
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. أغنى عائلة في العالم تكشف عن حصص بـ5 مليارات دولار في هذه الأسهم!. اقتراح ذات الصلة
تصفح معلومات ورقم الهاتف وعنوان مكتب عبدالله الشعابي للأستثمار العقاري جدة, شارع الأمير سلطان بالإضافة إلى نصائح وصور المستخدمين المفيدة. حصل مكتب عبدالله الشعابي للأستثمار العقاري على تقييم 5 من 5 على جيران. شاهد المزيد…
مكتب عبدالله الشعابي للأستثمار العقاري, عقارات, إدارة أملاك – بيع – شراء – تأجير – تثمين -شقق لل شاهد المزيد…
Home عقارات – شركات تطوير وادارة مكتب عبدالله الشعابي للأستثمار العقاري ASOREI. عقارات – شركات تطوير وادارة … شاهد المزيد…
عبدالله بن محمد العيسى … يشغل العيسى حالياً منصب رئيس مجلس إدارة شركة أصيلة للاستثمار، كما يرأس مجلس إدارتي بنك الرياض وشركة دور للضيافة، وعضو مجلس إدارة عدد من الشركات ، منها شركة إتحاد … شاهد المزيد…
شركة الوطني للاستثمار ش.
News
• 09 April, 2020
English
المصدر: مباشر
أعلن "مكتب أبوظبي للاستثمار، اليوم الخميس عن استثمار بقيمة 367 مليون درهم (100 مليون دولار) في أربع شركات متخصصة بالتقنيات الزراعية لتنمية القطاع بالإمارة، عبر الحلول المبتكرة لمعالجة التحديات الزراعية العالمية. استيفاء شركة مكتب العائلة العالمية للاستثمار لمتطلبات بدء ممارسة العمل لنشاط إدارة الاستثمارات وتشغيل الصناديق في أعمال الأوراق المالية. وكشف في بيان صحفي صادر اليوم، أن الشركات هي "آيروفارمز" و"مزارع مدار"، و"آر إن زد"، و"آر دي آي" ستقوم بإنشاء مرافق للإنتاج ومراكز أبحاث وتطوير خاصة بالتقنيات الزراعية بإمارة أبوظبي التي تضم أكثر من 24 ألف مزرعة منتجة
وأشار "أبوظبي للاستثمار" إلى أن تلك الاستثمارات في منظومة التقنيات الزراعية بالإمارة ستساهم في خلق المئات من الوظائف التي تتطلب مهارات عالية على مدار السنوات الثلاث القادمة. وعن استثمار شركة "آيروفارمر"، فإنها تعتزم بناء أكبر مزرعة في العالم للزراعة العمودية الداخلية مكرسة لإجراء الأبحاث العلمية والتطوير وتوظف أكثر من 60 من العلماء والمهندسين ومتخصصي الزراعة من ذوي المهارات العالية. أما شركة "مزارع مدار" فتعتزم إنشاء أكبر مزرعة داخلية تجارية في العالم لزراعة الطماطم باستخدام تقنية الإضاءة الموفرة "إل إي دي" فقط في مدينة خليفة الصناعية.
التزام العامل بجميع التعليمات والقوانين الموضوعة من قِبل جهة العمل. عدم تقصير العامل في عمله أو ارتكابه لمشاكل متعمدة أو أذى لزملائه. يجب ألا يكون العامل قد تغيب لأكثر من عشرين يوم في العام الواحد، أو عشرة أيام متتالية. عدم إفشاء العامل لأسرار العمل أو استغلال منصبه من أجل أغراض شخصية. الجدير بالذكر أن العامل حتى يتمكن من الحصول على جميع مستحقاته يجب أن تتوافر عنده جميع الشروط، فإن توافر أغلبها وبعض منها لم يكن موجود لا يجوز له الحصول على المكافأة. اقرأ أيضًا: تمويل شخصي بدون تحويل راتب وبدون كفيل
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
في سياق التعرف على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، نقوم بالإشارة إلى وجود طريقة سهلة تقدم للمواطنين السعوديين إمكانية حساب مستحقات نهاية خدمتهم وذلك بطريقة بسيطة نعرضها فيما يلي:
1- الدخول على موقع وزارة العمل السعودية من خلال الضغط هنا. 2- ستظهر أمامك شاشة مكونة من الكثير من الخانات قم باتباع ما يلي حتى تتعرف على كيفية ملئ بياناتها. 3- قم بالضغط على الخانة المكتوب أعلاها "نوع العقد" من ثم قم بتحديد إذا كان العقد محدد به مدة أم لا.
مستحقات نهاية الخدمة : كيفية حساب المستحقات والحالات المستفيدة - الرحالة
على صاحب العمل أن يتكفل بكل المصروفات في حالة إصابة العاملين أثناء تأدية عملهم. في حالة ترك العمل لأسباب قهرية حتى يحق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد. في حالة زواج العاملة وقامت بإنهاء عملها بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج فيحق لها أخذ كل مستحقاتها. يحق لصاحب العمل خصم أي ديوان مستحقة على العامل وذلك وفقًا للقانون الجديد. لم يتم تحديد أي عدد سنوات حتى يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة لا تقوم بشمل أي عمولات أو أي مبيعات. ومن هنا سنتعرف على: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
الفرق بين قدر المكافأة وقدر الاستحقاق
تختلف المكافأة التي يقدمها صاحب العمل إلى العاملين عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وفيما يلي سنوضح الفرق بينهم:
قدر المكافأة: هو مبلغ من المال ثابت يحسب على هيئة نصف شهر للراتب وذلك خلال الخمس سنوات الأولى من العمل وبعد مرور الخمس سنوات تكون المكافأة معدلة لمراتب شهر كامل. قدر الاستحقاق: هو مبلغ من المال يتغير على حسب الحالة التي يتم إنهاء الخدمة عليها كما في حالة تقديم الاستقالة أو انتهاء مدة العقد وتوجد حالات أخرى يحق للعامل فيها أخذ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد.
معلومات قانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
أما في حالة أن العامل استقال من العمل بعد قضائه فترة تزيد عن الخمس سنوات وممتدة إلى العشر سنوات يكون من مستحقاته الحصول على 2/3 المكافأة التي حددتها جهة العمل. أما إذا استقال ولم يكمل السنتين فلا يكون من حقه الحصول على أي مستحقات وذلك لأنه لم يوفي الشروط اللازمة للحصول على المكافأة وهي "ألا تقل مدة العمل عن سنتين". اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها
2- حالة انتهاء الخدمة
نكمل حديثنا عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ونقوم بالإشارة إلى أن العامل الذي ينهي خدمته نهائيًا أو الذي تزيد فترته عن العشر سنوات في العمل، يكون من حقه الحصول على المكافأة المالية التي تحددها جهة العمل كاملة. الجدير بالذكر إن الأفراد الذين يستمرون في العمل لفترة تزيد عن العشر سنوات يكون من حقهم أيضًا الحصول على المكافأة كاملة من جهة العمل. هل توجد مكافأة نهاية خدمة في حالة الفصل؟
استكمالًا لحديثنا عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، نقوم بالإشارة إلى أن العامل المفصول من العمل إذا كان فصله تعسفيًا يحصل على مكافأة تعويض لكن تختلف هذه المكافأة وفقًا للعديد من الشروط ومنها:
إذا تم فصل العامل فصلًا تعسفيًا بعد قضائه 4 أشهر وكان في الأساس عقد عمله ممتد لسنة، يكون من حقه الحصول على تعويض نهاية الخدمة للثمان أشهر المتبقية في عقده.
تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1440 – 2019 بالتفصيل – المختصر كوم
[٢]
حالات استحقاق مستحقات نهاية الخدمة
تختلف المستحقات التي يتقاضاها الموظف باختلاف حالات نهاية الخدمة، وفيما يأتي هذه الحالات والمستحقات المترتبة عليها:
حالة نهاية الخدمة
يترتب على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل في: [١]
السنوات الخمس الأولى: دفع مقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل. ما بعد السنوات الخمس الأولى: مقدار راتب شهر كامل عن كل سنة عمل ما فوق الخمس سنوات الأولى. حالة الفصل
عند فصل الموظف فصلاً تعسفيًا، أي نتيجة قوة قاهرة أو تحت الضغط يحق له أن يتقاضى أجره كاملًا، [٣] وذلك وفقًا لما جاء في المادة (87) من قانون العمل السعودي. [٤]
حالة الاستقالة
تختلف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل بين الطرفين بسبب الاستقالة تبعًا لعدد سنوات العمل، وهي كالآتي: [٢]
أقل من سنتين: لا يستحق العامل أنّ يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة في حال قلت مدة التحاقه في العمل عن سنتين. من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل في هذه الحالة أن يتقاضى مقدار ثلث المكافأة؛ أي ثلث الراتب عن كل سنة عمل. من خمس إلى عشر سنوات: في حال تراوحت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات فيستحق الموظف مقدار ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
حالة الاستقالة
تختلف مستحقات الموظف تبعًا لسنوات العمل في حالة انتهاء العمل بالاستقالة، فكل سنة لها قيمتها والتي تكون كالآتي
في حالة العمل لأقل من عامين: في حالة التحاق الموظف بالعمل لمدة عامين فقط، ولم يتجاوز هذه المدة، ومن ثم استقال لا يحق له بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
في حالة العمل لمدة تتراوح بين 2:5 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى ثلث الراتب عن كل سنة. في حالة العمل لمدة تتراوح بين 5:10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى أجرًا يعادل ثلثي الراتب عن كل سنة. في حالة العمل لمدة تتجاوز الـ 10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أن يحصل على راتب كامل عن كل سنة عمل فيها. حالة الفصل من العمل
لقد نص قانون العمل السعودي على استحقاق الموظف لأجره كاملًا عن السنوات التي عمل بها في حالة فصله بشكل قهري، وهذا ما نصت عليه المادة 87 من القانون. الحالات غير المستحقة
هناك عدد من الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في هذه الحالات
في حالة اعتداء الموظف على مديره في العمل أو صاحب العمل بشكل عام. عند إهمال الموظف أداء عمله، وعدم اتباع نص العقد المتفق عليه.