المكافأة التشجيعية للنشر في المجلات ذات التصنيف
يمنح المجلس العلمي مكافأة تشجيعية لأعضاء هيئة التدريس وذلك لنشرهم أبحاث في مجلات مصنفة في قوائم Web of Sciences ذات معامل تأثير 2 فما فوق تصل إلى ٢٠٠٠٠ ريال. للإطلاع على القواعد التنفيذية والإجرائية للمكافآت التشجيعية >
ويتم التقديم لطلبات لمكافآت التشجيعية عن طريق نظام المجلس العلمي الإلكتروني >
مكافأة التميز
يحتسب المجلس العلمي مكافآت التميز من الراتب الأساسي للدرجة الأولى من السلم لأعضاء هيئة التدريس وذلك نظير:
النشر العلمي في مجلات مصنفة في قوائم الهيئة الوطنية للتقويم والإعتماد الأكاديمي المتاحة على هذا الرابط
جائزة علمية محلية أو إقليمية أو عالمية. الاكتشاف العلمي / الاكتشاف في مجال التقنية الحيوية / الاكتشافات الطبية / اكتشاف عقار طبي / براءة الاختراع. جوائز النشر العلمي | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. إجراء عملية جراحية نادرة
استحقاق بدل تميز لأعضاء مستشفى الملك فهد الجامعي. للإطلاع على القواعد التنفيذية والإجرائية لمكافآت التميز >
للإطلاع على الملاحق الإسترشادية الصادرة من الهيئة الوطنية للتقويم والإعتماد الأكاديمي >
ويتم التقديم لطلبات مكافآت التميز عن طريق نظام المجلس العلمي الإلكتروني >
نماذج المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي
وأوضح الدكتور المسلم أن الهيئة تعمل على تشجيع ومساندة وتقويم جودة مؤسسات وبرامج التعليم فوق الثانوي والبرامج التي تقدمها هذه المؤسسات. د. نماذج المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي. عبدالله المسلم
إجراءات التقويم والاعتماد الأكاديمي
وأشار الأمين العام للهيئة أن الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي تقدم نوعين من الاعتماد هما: الاعتماد المؤسسي والاعتماد البرامجي. وأضاف إن من أهداف الاعتماد الأكاديمي الارتقاء بجودة التعليم في مؤسسات وبرامج التعليم فوق الثانوي، كما أن الاعتماد الأكاديمي يهدف إلى ضمان الوضوح والشفافية في جميع أنشطة المؤسسة التعليمية والإدارية والبحثية، من خلال تقديم معلومات دقيقة وموثوقة للطلبة وأرباب العمل وغيرهم من المعنيين، حول أهداف البرامج التعليمة التي تقدمها المؤسسة التعليمية وإجراءاتها في تحقيق تلك الأهداف والمحافظة عليها.
جريدة الرياض | ثماني مؤسسات وبرامج تعليمية تحصل على شهادة الاعتماد الأكاديمي
الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي
البلد
السعودية
المقر الرئيسي
الرياض
تاريخ التأسيس
2004
منطقة الخدمة
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي هي مؤسسة حكومية سعودية تقوم بالإشراف على التقييم والاعتماد الأكاديمي في المملكة العربية السعودية ، كما تشرف على اعتماد كل مؤسسات التعليم فوق المرحلة الثانوية. تأسست الهيئة عام 2004 وتتبع إداريًا المجلس الأعلى للتعليم. [1]
محتويات
1 التاريخ
2 العمل
3 المراجع
4 وصلات خارجية
التاريخ [ عدل]
أُنشئت الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي عام 1424 هـ ، ومكنت في أن تتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال الإداري والمالي، وتكون السلطة المسؤولة عن شؤون ضمان الجودة والاعتماد الأكاديمي في مؤسسات التعليم فوق الثانوي عدا التعليم العسكري، بغرض الارتقاء بجودة التعليم فوق الثانوي الحكومي والأهلي، وضمان الوضوح والشفافية، وتوفير معايير مقننة للأداء الأكاديمي، وذلك تحت إشراف مجلس التعليم العالي، ثم عُدًلت جهة الإشراف عام 1424 هـ لتصبح الهيئة تحت إشراف المجلس الأعلى للتعليم. جريدة الرياض | ثماني مؤسسات وبرامج تعليمية تحصل على شهادة الاعتماد الأكاديمي. [2]
العمل [ عدل]
وضع قواعد ومعايير وشروط التقويم والاعتماد الأكاديمي، وصياغة الضوابط التي تكفل تطبيقها في مؤسسات التعليم فوق الثانوي.
جوائز النشر العلمي | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
وسوف يتم دفع المؤسسات التعليمية نحو التطوير المستمر لأنشطتها المختلفة لتتعدى الحد الأدنى المطلوب منها، الاعتماد ليس غاية في حد ذاته وإنما هو وسيلة لتحقيق الجودة والمحافظة عليها.
كلية الآداب والعلوم الإنسانية
مفردات المادة:
رمز المادة:
COM 464
اسم المادة:
الاتصال التنظيمي
وصف المادة:
اسم المقرر
الرمز/الرقم
CODE/NO. عدد الوحدات
نظري عملي تدريب معتمد
Organaizational Communication علم 464 COM 464 2 2
المتطلب السابق لايوجد
أهداف المقرر:
تهدف هذه المادة إلى استعراض نظرية التنظيم والعملية التنظيمية وأهدافها ومكوناتها واستعراض مفاهيم وتعريفات ووظائف الاتصال التنظيمي وعلاقته بالعلاقات العامة والتطرق إلى نظرياته ونماذجه العلمية والقضايا المتعلقة به وتحليلها. محتوى المقرر:
1- مفهوم الاتصال التنظيمي. 2- العملية التنظيمية وأهدافها ومكوناتها. 3- وظائف الاتصال التنظيمي وارتباطها بالعلاقات العامة. 4- النظريات والنماذج لعملية الاتصال التنظيمي. 5- تحليل القضايا الخاصة بالاتصال التنظيمي. المهارات المكتسبة:
يتوقع أن يلم الطالب لدى انتهائه من دراسة هذه المادة بالمعارف والخبرات التالية:
1- معرفته لمفهوم الاتصال التنظيمي، وأهداف، ومكونات العملية التنظيمية. 2- فهمه لوظائف ونظريات الاتصال التنظيمي وعلاقتها بالعلاقات العامة. 3- إكسابه مهارة تحليل القضايا الخاصة بالاتصال التنظيمي. طرق التقييم:
يتم التقييم من خلال الاختبارات الدورية والنهائية إضافة إلى بعض التكاليف من قبل أستاذ المادة ومناقشة الطلاب فيما يكلفون به.
وهذا التخصص أساسه اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة؛ لتقييم وتشخيص ومعالجة المظاهر الحادة والحرجة للأمراض والإصابات التي يتأثر بها المريض أو المصاب من جميع الفئات العمرية، وكما يتضمن هذا التخصص فهماً ودراية وبناء وتطوير أنظمة ومهارات وبروتوكولات طوارئ داخل المستشفيات وخارجها. ويقع على عاتق الطبيب المتخصص في الطوارئ مهمة مهنية وإنسانية كبيرة، حيث إن من مهامه أن يتعامل مع عدد كبير من المرضى ممن يقصدون قسم الطوارئ في المستشفيات، أو إسعافهم خارج المستشفيات بشكل فوري وسريع، وتحديد الحالات التي يلزمها دخول ومتابعة في المستشفيات من قبل أخصائيين، أو التي حصلت على الخدمة الطبية اللازمة، ويمكنها الخروج من المستشفى، ولهذا يمتلك طبيب الطوارئ مهارات مجموعة واسعة من الأخصائيين فهو يتعامل مع حالات توقف القلب والتنفس وحالات الأزمات القلبية الحادة إلى جانب تعامله مع الكسور والحروق والغرق ناهيك عن طوارئ العيون والأنف والأذن والحنجرة وغيرها الكثير. طبيب الطوارئ مجموعة مهارات في طبيب واحد.
راتب اخصائي طب طوارئ مستشفى الملك فهد
يغطي الكتاب مجموعة متنوعة من القضايا الدولية ويناقش مناهج مختلفة لموضوعات مثل الإرهاب ودور العلاقات العامة في الأزمات
مسائل إدارة الطوارئ – من مكونات خطة استمرارية الأعمال إلى نصائح تقنية الاستعداد للطوارئ، هذه المدونة مليئة بالنصائح المفيدة حول موضوع إدارة الطوارئ
كم هو راتب مهنة "طبيب قسم الطوارئ" في المملكة العربية السعودية؟
معدل الراتب الشهري 34, 900 ريال ( 419, 000 ريال سنوي) منخفض 17, 800 ريال
المعدل 34, 900 ريال
مرتفع 53, 800 ريال الموظف في مهنة طبيب قسم الطوارئ في المملكة العربية السعودية يكسب راتب قدره 34, 900 ريال في الشهر (المعدل الشهري). تتراوح الرواتب بين 17, 800 ريال (الحد الأدنى) إلى 53, 800 ريال (الحد الأعلى). الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الوصف الوظيفي لأخصائي إدارة الطوارئ - رائد الأعمال العربي. الراتب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور. توزيع رواتب مهنة "طبيب قسم الطوارئ" في المملكة العربية السعودية
25% من الموظفين يكسبون 23, 400 ريال أو أقل
50% من الموظفين يكسبون 34, 200 ريال أو أقل
75% من الموظفين يكسبون 43, 100 ريال أو أقل
الحد الأدنى 17, 800 ريال
المتوسط 34, 200 ريال
الحد الأعلى 53, 800 ريال
متوسط الأجور و الحد الأدنى و الأعلى الحد الأدنى و الأعلى تتراوح رواتب مهنة طبيب قسم الطوارئ في المملكة العربية السعودية بين 17, 800 ريال في الشهر (الحد الأدنى) و 53, 800 ريال في الشهر (الحد الأعلى). متوسط الأجور متوسط الأجور هو 34, 200 ريال في الشهر، مما يعني أن (50%) من العاملين في مهنة "طبيب قسم الطوارئ" يتقاضون راتب أقل من 34, 200 ريال فيما يتقاضى النصف الآخر أكثر من 34, 200 ريال.