ما يميزنا
جودة المنتج
تعد شركة تبوك الزراعية من الشركات الرائدة في جودة المنتجات، حيث تفرض جودة منتجاتها أسعاراً مميزة. إعلان شركة تبوك للتنمية الزراعية عن تاريخ بدء التصويت الإلكتروني على بنود اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول) (إعلان تذكيري) – شركة تبوك للتنمية الزراعية (تادكو). ومن العناصر ذات الأهمية الخاصة بالنسبة للشركة "ضمان الجودة" فقد حصلت الشركة على شهادة الأيزو و شهادة نظام نقاط المراقبة الحرجة وتحليل المخاطر HACCP من هيئة الاعتماد المعروفة "مؤسسة تسجيل الأنظمة الأمريكية" اعترافاً وتقديراً منها بتميز الشركة في تطبيق الإجراءات ومراقبتها. تقنية التخزين والتصنيف
تعد شركة تبوك للتنمية الزراعية شركة مبتكرة ومبدعة في مجال تقنية التخزين البارد بالنسبة إلى البطاطس والبصل والفواكه في المملكة العربية السعودية. وقد استثمرت الشركة في أحدث تقنيات التخزين البارد في العالم، حتى باتت تمتلك اليوم أحدث مرافق للتخزين في منطقة الشرق الأوسط بأسرها. وحدات العمل الإستراتيجية
تجاوباً مع بيئة السوق التي تتسم بسرعة التغير، أصبحت شركة تبوك للتنمية الزراعية الشركة الزراعية الأولى في المملكة العربية السعودية التي تقوم بتقسيم أعمالها إلى وحدات عمل إستراتيجية، وذلك بتكوين وحدة عمل الخضار، و وحدة عمل الفواكه، وحدة عمل الحبوب، و وحدة عمل للزيتون، و وحدة عمل الأعلاف.
إعلان شركة تبوك للتنمية الزراعية عن تاريخ بدء التصويت الإلكتروني على بنود اجتماع الجمعية العامة العادية (الاجتماع الأول) (إعلان تذكيري) – شركة تبوك للتنمية الزراعية (تادكو)
شركة بيشة للتنمية الزراعية شركة بيشة للتنمية الزراعية معلومات عامة الجنسية
السعودية التأسيس
1990 النوع
شركة مساهمة الشكل القانوني
شركة مساهمة — شركة عمومية محدودة المقر الرئيسي
بيشة - السعودية الإيرادات والعائدات العائدات
104000 ريال سعودي [1] ( 2016) البورصة
السوق المالية السعودية [1] (6080) تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
شركة بيشة للتنمية الزراعية هي شركة مساهمة سعودية، تأسست في الأول من أكتوبر عام 1990 ، يبلغ رأس مال الشركة خمسين مليون ريال سعودي. يتركز نشاط الشركة في إقامة الصناعات الغذائية والحيوانية، خصوصا تعليب التمور وتصنيعها، وتملك الأراضي وتجارة الحبوب والبذور وتصنيع المعدات الزراعية لمواجهة احتياجات الشركة وإقامة مخازن التبريد وورش الإصلاح والصيانة [2] منيت الشركة بخسائر كبرى في ظل ما عرف بأزمة سوق الأسهم فبراير 2006. وفي عام 2014 بلغت خسائرها المتراكمة 64 مليون ريال. [3] وفي عام 2017 ألغت هيئة السوق المالية إدراج أسهم الشركة في السوق المالية السعودية ( تداول)، وهي ثالث شركة يتم إلغاؤها من السوق السعودي. [4]
الاندماج [ عدل]
في عام 2017 أعلنت شركة بيشة للتنمية الزراعية دراستها عروض للاندماج مع شركات أخرى.
2- الفاكهة: تشتهر تبوك أيضا بزراعة الفاكهة، وتعد من المناطق الرائدة في هذا المجال، حيث أن تبوك تمتلك أكبر مشروع فاكهة في الشرق الأوسط، والذي يضم أكثر من 750 شجرة مثمرة من أشجار الفاكهة، وتشتهر تبوك على وجه الخصوص بزراعة كلا من: المشمش، الخوخ، العنب، الكمثرى، البرقوق، الزيتون، وغيرهم. 3- الخضروات: تشتهر تبوك أيضا بزراعة الخضروات، وبالتالي فهي تلبي احتياجات جزء كبير من المستهلكين في المملكة، وتشتهر تبوك بزراعة خضروات الدرنات والبصل والبطاطس وغيرها، وهي بهذا توفر احتياجات المصانع في المملكة.
وزارة العمل تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة
أصدر مفرج الحقباني وزير العمل قراراً وزارياً يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، حيث من المقرر العمل بها ابتداءً من اليوم الأحد 5 محرم 1437هـ، وذلك سعياً من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، وحرصا على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام. وكان مجلس الوزراء أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ 3 جمادى الآخرة 1436هـ (الموافق 23 مارس 2015م)، 38 تعديلاً جديداً في مواد نظام العمل، وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي. ووفقا لتعديلات نظام العمل الجديد فقد انيط بوزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل، ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة. "الحقباني" يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد -. وكذلك إصدار جدول تحدد فيه المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام، وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة المذكورة.
السعودية: اعتماد لائحة المخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد | الشرق الأوسط
الاقتصاد
السعودية: اعتماد لائحة المخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد
بعد إقرار مجلس الوزراء 38 تعديلاً حديثًا
الاثنين - 6 محرم 1437 هـ - 19 أكتوبر 2015 مـ
اعتمدت وزارة العمل السعودية لائحة المخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد في البلاد، ومنذ يوم أمس بدأ تطبيق تلك اللوائح التي تهدف لتنظيم السوق، تماشيا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي تشهدها البلاد، وحرصا على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام. وكان مجلس الوزراء السعودي، قد أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ 23 مارس (آذار) الماضي، 38 تعديلاً جديدًا في مواد نظام العمل، وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي.
&Quot;الحقباني&Quot; يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد -
فيما تُحصل الغرامات الموقعة على المخالفين من العمال بالحسم من مستحقاتهم لدى صاحب العمل وفق ما نص عليه نظام العمل.
وزارة العمل تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة - اخبارية طريف
وأقرت اللائحة تنفيذ عقوبات الغرامة الموقعة على المخالف خلال 15 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري أو الحكم النهائي، وفي حالة عدم التنفيذ خلال هذه المدة توقف خدمات الوزارة عنه لحين سداد قيمة الغرامة. السعودية: اعتماد لائحة المخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد | الشرق الأوسط. ولا يوقَف تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الغرامة والاعتراض عليه أمام اللجنة المختصة بالوزارة أو التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة إلا بقرار منها بوقف التنفيذ. كما يتم تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الإغلاق بعد مضي 60 يوماً من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الإداري، مالم يتظلم منه أمام المحكمة الإدارية المختصة في المواعيد المقررة لذلك، فيرجأ التنفيذ حتى صدور الحكم النهائي. فيما تُحصل الغرامات الموقعة على المخالفين من العمال بالحسم من مستحقاتهم لدى صاحب العمل وفق ما نص عليه نظام العمل.
وتضمنت اللائحة الجديدة المقرة جدولين للمخالفات والعقوبات المقابلة لها لتصل العقوبات المالية بحدها الأعلى إلى 100 ألف ريال، وإغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على 30 يوماً أو إغلاقها نهائياً في بعض المخالفات أو تكرارها، في الوقت الذي أجازت التعديلات الجديدة لنظام العمل الاتفاق بين الوزارة والمخالف على تسوية المخالفة بدفع مبلغ الغرامة الذي يُقدَّر من قبل الوزارة. ونصت اللائحة الجديدة للمخالفات والعقوبات بمضاعفة العقوبة الموقعة على المخالف في كل مرة في حالة تكرار المخالفة ذات النوع الواحد، كما ألزمت المخالف بإزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حالة عدم إزالتها خلال المدة المذكورة تعتبر تكراراً للمخالفة يتيح مضاعفة العقوبة عليه. وأوضح بيان صادر من وزارة العمل أنه في حالة إزالة المخالفة وارتكاب مخالفة أخرى من ذات النوع بعد مضي 24 شهراً من تاريخ إيقاع العقوبة المقررة لها عليه، تعتبر المخالفة الأولى من نوعها ولا يعد ذلك تكراراً، فيما لا يعتبر تكراراً في حال ارتكاب المنشأة أو صاحب العمل مخالفة من نوع واحد لعدد من الأشخاص التي وقعت المخالفة في شأنهم، وترتب على ذلك تعدد الغرامة المقررة لها.
ووفقاً للبيان، يفوض وزير العمل مدراء عموم المناطق الإدارية، كلاً في حدود منطقته، بإيقاع العقوبات الواردة في اللائحة من هذا القرار على المخالفين نيابة عنه. فيما ترفع الوزارة الدعاوى على مرتكبي المخالفات من هذا القرار أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية إلى حين إنشاء المحاكم العمالية ومباشرة اختصاصاتها. كما منحت اللائحة حقا للمُخالف في الاعتراض على القرار الإداري الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام اللجنة التي تشكل لهذا الغرض بالوزارة، وذلك خلال 60 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار. وأقرت اللائحة تنفيذ عقوبات الغرامة الموقعة على المخالف خلال 15 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري أو الحكم النهائي، وفي حالة عدم التنفيذ خلال هذه المدة توقف خدمات الوزارة عنه لحين سداد قيمة الغرامة، ولا يوقَف تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الغرامة والاعتراض عليه أمام اللجنة المختصة بالوزارة أو التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة إلا بقرار منها بوقف التنفيذ. كما يتم تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الإغلاق بعد مضي 60 يوماً من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الإداري، ما لم يتظلم منه أمام المحكمة الإدارية المختصة في المواعيد المقررة لذلك، فيرجأ التنفيذ حتى صدور الحكم النهائي.