سبب تسمية السنة الهجرية بهذا الاسم
يتساءل الكثير من الناس في الدول العربية عن السبب في تسمية السنة الهجرية بهذا الاسم، ومن ثم تكمن الإجابة في أن هذا المُسمى يكون نسبة إلى الهجرة النبوية التي قام بها رسول الله صلى الله عليه وسلم حيث انتقل من مكة المكرمة إلى المدينة المنورة، وتأتي هذه الهجرة من أهم وقائع التاريخ الإسلامي، ومن ثم بدأت الدولة الإسلامية عصرها الجديد الذي يقوم على الرمة فيما بين الناس والمودة والتسامح. قصة التاريخ الهجري
جاء تحديد التاريخ الهجري بدءا من الهجرة النبوية التي قام بها رسول الله صلى الله عليه وسلم من مكة إلى المدينة المنورة، ووضعه الخليفة عمر بن الخطاب رضى الله عنه، حيث أرسل إليه أبو موسى رضى الله عنه كتابا يقول فيه ما يلي " يأتينا منك كتب ليس لها تاريخ"، ومن ثم قام الصحابي الجليل عمر بن الخطاب بتجميع الناس وقال بعضهم "أرِّخ بالمبعث"، وبعضهم قال: "أرِّخ بالهجرة"، فقال سيدنا عمر: "الهجرة فرقت بين الحق والباطل فأرِّخوا بها"، وقد كان ذلك خلال السنة السابعة عشر، فلما اتفقوا قال بعضهم: "ابدأوا برمضان"، فقال عمر: "بل بالمحرم، فإنَّه منصرف الناس من حجهم"، فاتفقوا على ذلك.
من هو اول من وضع التاريخ الهجري - موقع تصفح
اول من وضع التاريخ الهجري
يود الكثير من أبناء الأمة الإسلامية التعرف على أول من وضع التقويم الهجري، ومن ثم تكمن الإجابة في أنه عمر بن الخطاب رضى الله عنه، ومن الجدير بالذكر أنه ثاني الخلفاء الراشدين، الذين كان أولهم الصحابي الجليل أبي بكر الصديق رضى الله عنه، وقام الخليفة عمر بن الخطاب بوضع التاريخ الهجري بناء على الأشهر العربية، ويجب أن ننوه أن التقويم الهجري بدأ حسابه من وقت الهجرة النبوية، التي خاضها رسول الله صلى الله عليه وسلم من مكة المكرمة والمدينة المنورة، ليكون أول يوم من السنة الهجرية هو اليوم الأول من شهر محرم الذي وافق اليوم السادس عشر من شهر يوليو لعام 622 ميلاديا.
أي أن ذلك التقويم الهجري يتكون من اثني عشر شهر قمري أي أن تلك السنة الهجرية تساوي نحو 354يوم تقريبا. والشهر قد يكون في ذلك التقويم الهجري أما أن يكون نحو 29 يوم أو نحو 30يوم. وذلك لأن تلك الدورة الخاصة بالقمر الظاهرية تكون مساوية حوالي 29. 530588يوم. ولذلك وبما أنه يوجد هناك فارق نحو 11. 2يومًا بالتقريب فيما بين ذلك التقويم الميلادي الذي يكون شائع وكذلك التقويم الهجري. لذلك فأن تلك التقويمين لا يكون متزامنان مع بعضهم البعض. لذلك أصبح التحويل بين تلك التقويمين من الأمور الصعبة جدًا التي يستحيل القيام بها بسهولة إلا مع استخدام المعادلة المخصصة لهذا التقسيم. تابع متى وضع التقويم الهجري؟
وتقول العديد من تلك المصادر الإسلامية أنه في تلك الخلافة الخاصة بسيدنا عمر بن الخطاب رضي الله عنه وكان بالتحديد في تلك السنة السابعة عشر للهجرة. كان قد ورد خطاب إلى أبي موسى الأشعري الذي كان مؤرخ في شعبان. لذلك قام بإرسال مرسال إلى الخليفة عمر بن الخطاب رضي الله عنه. وقال يا أمير المؤمنين تأتينا الكتاب وقد تم التأريخ بها في ذلك الشهر شعبان. ولا ندري أي شعبان هذا هل هو ذلك الشهر الموجود في تلك السنة الماضية أم ذلك الشهر الموجود في السنة الحالية؟
شاهد أيضًا: حضارات ما قبل التاريخ في العالم
لذلك قام عمر بن الخطاب رضي الله عنه وكل الصحابة رضوان الله عليهم من أجل أن يقوموا بوضع تلك الحلول المناسبة لهذا اللبس.
يمكن أن تساعد وحدات نظم ادارة الموارد البشرية هذه في:
1. إدارة الرواتب. 2. التوظيف والإعداد. 3. جمع وتخزين والوصول إلى معلومات الموظف. 4. مسك سجلات الحضور ومتابعة الغياب. 5. تقييم الأداء. 6. إدارة الفوائد. 7. إدارة التعلم. 8. نظام ادارة الموارد البشرية الجوازات. الخدمة الذاتية للموظف. 9. جدولة الموظف. 10. التحليلات واتخاذ القرار المستنير. أنواع أنظمة وتطبيقات معلومات الموارد البشرية
هناك أنواع مختلفة من تطبيقات وأنظمة معلومات الموارد البشرية. نظرًا لأن هذه التطبيقات والانظمة تتضمن كافة الوظائف المتعلقة بعمل الموارد البشرية، فإن كل وظيفة من هذه الوظائف المنفصلة تعتبر جزء من النظام، تتضمن هذه الوظائف ما يلي:
1. نظام التوظيف
يعالج هذا النظام جميع احتياجات التوظيف لدى الشركة. حيث انه يساعد في تعقُّب معلومات المرشحين وسيرهم الذاتية، ويًمكّن ادارات التوظيف من مطابقة فرص العمل مع المرشحين المناسبين من المصادر الخاصة بهم، ويساعد في توجيه عملية التوظيف. 2. نظام الرواتب
هذا النظام يقوم بأتمتة عملية دفع الرواتب للموظفين. غالبًا ما يتم إدخال البيانات التعاقدية في هذا النظام – يتم دمجها أحيانًا مع بيانات الحضور والانصراف – وفي نهاية الشهر، يتم إنشاء أوامر الدفع.
نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك
نظام إدارة الموارد البشرية هو برنامج يهدف إلى تيسير إدارة الموارد البشرية والقوى العاملة من توظيف، تدريب، بيانات الموظفين، الرواتب إلى جانب متابعة الأداء وسجلات الحضور والغياب. يضمن البرنامج سهولة الوصول إلى بيانات الموارد البشرية في أي وقت ومكان. في البداية، اقتصر استخدام نظام الموارد البشرية على سجلات الحضور والغياب إلا أنه مع استمرار التطور التكنولوجي وتزايد متطلبات سوق العمل، أصبح استخدام تلك البرامج خطوة أساسية في عملية المتابعة والتطوير، إذ أنها تسهم بفاعلية في تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والربحية. كما أن أتمام المهام المتكررة تعمل على توفير الوقت والجهد وتوجيهما إلى التطوير. :خصائص نظام إدارة الموارد البشرية
1- إدارة بيانات الموظفين. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة المعلم. من أهم خصائص نظام الموارد البشرية هو الاحتفاظ بملف تعريفي شامل لكل موظف بداية من المسمى الوظيفي، تاريخ التوظيف، خطط التأمين، الراتب، الإجازات، الأداء إلى سجل الحضور والانصراف لسهولة التتبع والتقييم. 2- تطوير عملية التوظيف. يسهل نظام إدارة الموارد البشرية عملية التوظيف في الوظائف المختلفة باستخدام نظام آلي يعمل على اختيار الأشخاص بالمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك
وأيضًا عدم وجود التأييد والدعم اللازم من قِبل الإدارة العليا والاعتماد على اللجان لتصميم النظام ومتابعته، كما إنه هذا يسبب إلى استخدام تكنولوجيا غير بسيطة، حيث أنه يصعب في كثير من الأوقات على موظفين إدارة الموارد البشرية استعمالها وتشغيلها، والتساهل في عملية الرقابة قبل وخلال بناء وتصميم نظام معلومات الموارد البشرية ومقاومة الموظفين لإدخال نظام معلومات الموارد البشرية تسبب إلى الحد من كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية، ومن تلك الأخطاء أيضًا التي حدث من كفاءة النظام هي عدم تحليل تكلفة البرامج المساعدة المستعملة بشكل دقيق وعناية. فلو تمت المقارنة بين عوامل كفاءة نظم الموارد البشرية والعوامل التي تحد من كفاءتها، لرأينا أن العوامل التي تساهم على رفع كفاءة النظام هي ذاتها العوامل التي تضعف كفاءة النظام، في حال لم يتم العمل الفعلي على تحقيق هذه العوامل حيث أنه من المتطلبات الإدارية التي تساهم في رفع كفاءة النظام ، فهي التي تعمل على تحديد الأهداف والغايات للإدارة العليا من نظام المعلومات للموارد البشرية، في حين أنه إذا لم يتم تحديد هذه الغايات والأهداف فإن ذلك سوف يسبب إلى الحد من كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية.
كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
5. ULTIMATE SOFTWARE
صُنِّفت هذه الشركة من قِبل Forbes Software في المرتبة السابعة بين أكثر شركات نمواً وابتكارًا. توفر الشركة نظامًا واحدًا من سجلات إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل هذه الأنظمة على الحضور والانصراف، وتأهيل الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، والتعويضات، وإدارة التعاقب، وأكثر من ذلك.
وضع خطط التطوير الفردية للأفراد والإدارات ككل والعمل على التنسيق بينهم بمرونة. توجيه الطاقات لأماكنها المناسبة. معرفة الكفاءات البشرية المتاحة في المؤسسة وتأهيل الكوادر للمناصب القيادية المختلفة. توفير بيئة عمل صحية ومنظمة يسير العمل فيها بسلاسة دون أن يؤثر على الإنتاجية أو على نفسية العاملين فيها. مساعدة الموظفين أصحاب الأداء المتدني في تطوير مهاراتهم ومنحهم فترة زمنية لإعادة التقييم والعودة بمستوى أفضل. كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس. في النهاية فإن التعامل مع نظام إدارة الأداء ومعرفة الآلية الصحيحة للتعامل مع الموارد البشرية وتوظيف مهاراتهم، ليست بالمهمة الصعبة، ولكنها تتطلب قدر كبير من الخبرة بالإضافة إلى التعلم المستمر لتطورات المجال. وهي مهمة سهلة الآن بالمقارنة بالمصادر التعليمية المتاحة على الإنترنت ، والتى يقع من ضمنها منصتنا الإحترافية. احصل على كورسات الموارد البشرية مجانًا