الاعتداء اللفظي في الإمارات يعتبر من الظواهر التي قد تصادفنا في الأماكن العامة ، حيث يعتبر الاعتداء اللفظي أحد أنواع العنف الذي يتعرض له الإنسان، حيث يكون هذا الاعتداء بشكل تهديد أو شتم أو عن طريق السب، هذه الحالات تسبب أذى للشخص المعتدى عليه لذا فرض القانون الإماراتي عقوبات شديدة للحدّ منها و منع المعتدين من السب في الأماكن العامة. في هذا المقال سوف نتعرف على عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات ، والإجراءات التي يجب القيام بها من أجل التبليغ عن الاعتداء اللفظي. ما هي عقوبة الاعتداء اللفظي في الإمارات ؟
الاعتداء اللفظي في القانون الاماراتي يشمل السب و الشتم كذلك إفشاء الأسرار، و في حال ثبت قيام الشخص بهذه الأفعال سوف يعاقب من القانون الإماراتي بالطرق بإحدى الطرق التالية:
فرض غرامة مالية على المعتدي تصل ل 20 ألف درهم إماراتي. تنفيذ عقوبة الحبس لمدة لا تتجاوز العامين. القيام بترحيل الشخص الأجنبي لخارج الدولة و إلغاء الإقامة الخاصة به. قانون الاعتداء السعودي - جريدة الوطن السعودية. و في حال كانت تهمة الشخص رمي الآخرين بالتهم العلانية فقد نص قانون العقوبات الإماراتي على التالي:
عقوبة الحبس لمدة لا تزيد عن عام. أيضاً يمكن فرض غرامة لكن لا تزيد عن 20 ألف درهم.
- قانون الاعتداء السعودي - جريدة الوطن السعودية
- ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟
- التنمر الوظيفي والإرهاب النفسي | كُتاب سرايا | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
- تعريف المقابلة الشخصية السعودي
قانون الاعتداء السعودي - جريدة الوطن السعودية
أن ما يحدث في أماكن العمل يعد ظاهرة سلبية فالتهديد بالفصل أو النقل أو الخصم من الراتب ضمن ظاهرة التنمر الوظيفي سيسب انتكاسة على حياة الموظف العملية, الاجتماعية والأسرية. ومن هنا لابد من تعريف الموظفين بتعليمات وقوانين المؤسسة الداخلية وإيجاد برامج تدريبية للارتقاء بالأداء الوظيفي لكافة الموظفين بالإضافة إلى توعيتهم عن خطورة ظاهرة التنمر الوظيفي ومدى انعكاساتها السلبية بتراجع الأداء المؤسسي أمام الجمهور, وإيجاد بيئة جاذبة للايجابية بدلا من الإرهاب النفسي على الموظف ومن هناك لا بد من ايجاد جهات رقابية عليا رسمية وأهلية من منظمة حقوق الإنسان ووزارة العمل ومجلس النواب و منظمات المجتمع المدني للعمل فورا على تشكيل لجان لدراسة تلك الحالات من التنمر الوظيفي والإرهاب النفسي التي باتت تقلق نسبة كبيرة من الأسر في المجتمع الأردني. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟
يعتبر الكاهن حجر الأساس فى بنيان الخدمة ب الكنيسة الأرثوذكسية ، ومن تحت يديه يقدم للكنيسة كل كوادر الخدمة مثل الشماس والكاهن وزوجة الكاهن والراهب والراهبة والمكرس والمكرسة والخادم والخادمة والأسقف والبطريرك، ويقوم بالخدمات الرعوية والطقسية والكنسية من تعليم ودراسة وممارسة أسرار، كما أنه يصير أبا اعترافا لكثيرين كمرشد ورفيقا للجهاد الروحى والنمو الروحى للإنسان. وحددت لائحة الأب الكاهن فى الكنيسة الأرثوذكسية قائمة الممنوعات على الأب الكاهن بالكنيسة. ١- استغلال العمل الكهنوتي فى العمل بالغيبيات أو السحر والشعوذة وتحضير الأرواح وخلافه. ٢ - الإعتداء اللفظى و البدنى. ٣ - التمييز في معاملة الشعب. ٤ - التحزب أو المساعدة على وجود أحزاب بين الشعب. ٥ - استغلال النفوذ في جلسات الصلح أو التحكيم التي تكون بين طوائف شعبه. ٦ - تجاوز حد التعامل اللفظى أو السلوكى أو الأخلاقى مع كافة أفراد الشعب سواء في العلن أو الخفاء أيا كانت طبيعة العلاقة أو صورة التعامل بما يخرجها عن نطاق التعامل المألوف. ٧ - التواجد في الأماكن غير اللائقة والتي لا تتناسب مع قدسية الكهنوت. ماهو الإجراء الصحيح في حالة الاعتداء على زملاء العمل بالشتم أو التحقير عن طريق وسائل الاتصال الإلكترونية؟. ٨ - إفشاء أسرار المعترفين. ٩ - التقصير في إصلاح أو معالجة أي خطأ يصدر عن زوجته أو أولاده متى كان عالما بهذا الخطأ.
التنمر الوظيفي والإرهاب النفسي | كُتاب سرايا | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
ونظراً لوجود الكثير من الأمور الصغيرة في العمل مما سيتوجب المعالجة ،تظهر علاقة وثيقة الصلة بينها وبين مجمل خبرتك ، فلو تعلمت كيف تعالج الأمور الصغيرة بمزيد من الحكمة والصبر لحصلت على أفضل النتائج ،فبتالي يقل وقت التوتر والقلق ويزيد وقت الراحة والإبداع والإنتاج. وحينئذ سوف تشعر بجو أكثر متعة وسعادة داخل المنشأة. وفا
وبسبب حاجة المعتدي للهيمنة وعدم رغبته في قبول شريكه على قدم المساواة، فأن المسيء اللفظي مجبر على انكار تصورات الشريك، والإساءة، التي تتسبب بمزيد من الألم النفسي للضحية. ويعرف هذا أيضاً باسم الإضاءة الغازية أو السلوك الشبيه بالغاز، لأن المسيء يبقي هدف أساءة المعاملة غير متوازن مع سلوكه الساخن والبارد الذي لا يمكن التنبؤ به. ويضيف هذا الارتباك إلى الألم الناجم عن الإيذاء النفسي ويبقي الضحية بحالة غير متوازنة. أي شخص يمكن أن يتعرض للإساءة اللفظية. وعادة، في العلاقات الرومانسية أوالعائلية، يزداد سوء المعاملة اللفظية في الشدة والتواتر مع مرور الوقت. [4] وبعد التعرض للإساءة اللفظية، قد يصاب الضحايا بالاكتئاب السريري. الشخص المستهدف بالإساءة اللفظية مع مرور الوقت قد يستسلم لأي مرض مرتبط بالإجهاد. الإساءة اللفظية تخلق الألم العاطفي والكرب الذهني في هدفها. وعلى الرغم من من أن الإساءة اللفظية لا تترك كدمات. فان الإساءة اللفظية يمكن أن تضر بصحة الشخص بنفس القدر من الضرر البدني. انظر أيضاً [ عدل]
التنمر
العنف المنزلي
مراجع [ عدل]
^ When Words Are Used As Weapons: Verbal Abuse, University of Nebraska, Lincoln Extension نسخة محفوظة 03 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
30 مايو، 2021
التربية والثقافة, منهجية البحث العلمي
28, 418 زيارة
تعريف المقابلة
أنواع المقابلة
خطوات إجراء المقابلة ( شروط المقابلة الجيدة)
مميزات وعيوب المقابلة
المقابلة هي محادثة أو حوار موجه بين الباحث من جهة وشخص أو أشخاص آخرين من جهة أخرى بغرض جمع المعلومات اللازمة للبحث والحوار يتم عبر طرح مجموعة من الأسئلة من الباحث التي يتطلب الإجابة عليها من الأشخاص المعنيين بالبحث. أسئلة المقابلة يمكن تصنيفها إلى:
1- مفتوحة ( غير محددة الإجابة)
هي الأسئلة التي لا تعطي أي خيارات للإجابة
مثال: ماهو رأيك بالنسبة للتعليم المختلط ؟ ولعمل المرأة ؟
تمتاز هذه النوعية من الأسئلة بغزارة المعلومات التي يمكن الحصول عليها ولكن مع صعوبة تصنيف الإجابات. تعريف المقابلة وأنواعها وأهميتها في البحث العلمي وعيوبها – آفاق علمية وتربوية. 2- مغلقة ( محددة الإجابة)
هي الأسئلة التي تكون الإجابات عليها محددة إما بنعم –لا – أحيانا …. الخ
مثال: هل توافق على التعليم المختلط ؟
أنواع المقابلة:
1- المقابلة الشخصية:
هي المقابلة وجها لوجه بين الباحث والأشخاص المعنيين بالبحث وهي الأكثر شيوعا
2- المقابلة التلفزيونية:
تجري للأشخاص المبحوثين عل الهاتف لأسباب تخرج إدارة الباحث والمبحوث. 3- المقابلة بواسطة الحاسوب:
محاولة المبحوث عبر البريد الالكتروني أو المقابلة بالفيديو عن بعد.
تعريف المقابلة الشخصية السعودي
2) أنَّها ذات فائدة كبيرة في تشخيص ومعالجة المشكلات الإنسانيَّة. 3) أنَّها ذات فائدة كبرى في الاستشارات. 4) أنَّها تزوِّد الباحث بمعلومات إضافيَّة كتدعيمٍ للمعلومات المجموعة بأدوات أخرى. 5) أنَّها قد تستخدم مع الملاحظة للتأكُّد من صحَّة بيانات ومعلومات حصل عليها الباحث بواسطة استبانات مرسلة بالبريد. 6) أنَّها الأداة الوحيدة لجمع البيانات والمعلومات في المجتمعات الأميَّة. 7) أنَّ نسبة المردود منها عالية إذا قورنت بالاستبيان. تعريف المقابلة الشخصية – المحيط. عيوب المقابلة
للمقابلة عيوب تؤثِّر عليها كأداة لجمع البيانات والمعلومات أبرزها ما يأتي: ذكر في:
1) إنَّ نجاحها يعتمد على حدٍّ كبير على رغبة المستجيب في التعاون وإعطاء معلومات موثوقة دقيقة. 2) إنَّها تتأثَّر بالحالة النفسيَّة وبعوامل أخرى تؤثِّر على الشخص الذي يجري المقابلة أو على المستجيب أو عليهما معاً، وبالتالي فإنَّ احتمال التحيُّز الشخصيِّ مرتفع جدّاً في البيانات. 3) إنَّها تتأثَّر بحرص المستجيب على نفسه وبرغبته بأن يظهرَ بمظهر إيجابيٍّ، وبدوافعه أن يستعدي أو يرضي الشخصَ الذي يجري المقابلة، فقد يلوِّن بعضُ المستجيبين الحقائق التي يفصحون عنها بالشكل الذي يظنُّونه سليماً.
[١٣] [١١] قد قابل في الآية السابقة بين "بعوضة " وبين "فما فوقها" وبين "الذي آمنوا" و"الذين كفروا"، وكذا بين "يضل و"يهدي" وبين "ينقضون و"ميثاقه" وبين "يقطعون" و"أن يوصل". تعريف المقابلة الشخصية pdf. [١١]
تعريف الزمخشري
استند الزمخشري كما ورد في كتاب النظرية البلاغية عند الإمام الزمخشري على تعاريف مَن سبقه للمقابلة كابن قدامة وأبي هلال العسكري وغيرهم، وذكر أنَّ المقابلة هي: أن يُؤتى بمعنيين متوافقين أو بعدة معانٍ متوافقة، ومن ثم يأتي بما يقابلها وذلك يكون بالترتيب، ويضيف إلى ذلك أنَّه قد يجعل بعض علماء البلاغة المقابلة نوعًا من أنواع التضاد، ولكن الزمخشري يرى العكس، إذ ويعدّ أنَّ المقابلة نوع مستقل في ذاته، وكذلك فهو أعمّ وأشمل من التضاد. [١٤] ومن ذلك قول الشاعر:
على رأسِ عبدٍ تاجُ عِزٍّ يزينهُ
وفي رِجْلِ حرّ قيدُ ذُلٍّ يَشينهُ وهذا النوع من أنواع المقابلة قوبل فيه ستة معانٍ بست، فقابت على في، وقابل الرأس الرجل، وقابل التاج القيد، وقابل العز الذل، وقابل الزين الشين. [١٤]
تعريف ابن حجة الحموي
ذكر ابن حجة الحموي في كتابه خزانة الأدب أنَّ المقابلة هي: التناظر بين معنيين أو أكثر، سواء في المخالفة أم في الموافقة، وقد جعل ابن الحموي المقابلة أعمّ من المطابقة، وقد فرَّق ابن حجة الحموي ما بين المطابقة والمقابلة، إذ المطابقة لا تكون إلا بالجمع بين ضدين، ولكنَّ المقابلة تكون في الجمع بين أربعة أضداد، فالضدان الأوّلان في صدر الكلام والضدان الآخران في عجز الكلام، وكذلك فالمطابقة لا تكون إلا بالأضداد، وأمَّا المقابلة فتكون بين الأضداد وغير الأضدادـ وقد تبلغ المقابلة جمع عشرة أضداد مع بعضها.