الأهــــــــــــداف
رفع مستوى البحث العلمى وتطبيقاته ذات العائد المباشر على خطط التنمية وخدمة المجتمع
رفع الكفاءة الأكاديمية والبحثية والوطنية لعضو هيئة التدريس، استجابة لأليات المنافسة العلمية الشريفة كأحد ضمانات الجودة بمؤسسات التعليم العالى. تقييم أداء عضو هيئة التدريس عن مجمل نشاطه العلمى والبحثى والتدريس والمشاركة فى الأنشطة الطلابية وخدمة المجتمع وفقاً لما تحدده الجامعة كمعايير قياسية أكاديمية لها. قواعد الترقية لأعضاء هيئة التدريس – كلية الالسن. وضع نظام لأختيار المحكمين وأعضاء اللجان العلمية لخلق مناخ مناسب لتأكيد حياد وموضوعية وكفاءة اللجان العلمية والمحكمين. خضوع أعمال اللجان والمحكمين لإطار عام يؤكد على توحيد مستوى التقييم وتطبيق معايير الجودة الشاملة فى التعليم
ترقيه اعضاء هييه التدريس جامعه جازان
Your form has been submitted successfully. If you have any further queries, please send them to
Go Home
سياسات وإجراءات ترقية أعضاء هيئة التدريس
تعتبر الترقية اعترافاً بالتميز في الأداء العام لعضو هيئة التدريس. الهدف من سياسة الترقية ، التي تنطبق على جميع أعضاء هيئة التدريس باستثناء أعضاء هيئة التدريس الحاصلين على درجة الماجستير أو ما يعادلها ، هو تقييم ما إذا كان عضو هيئة التدريس قد حقق توقعات الأداء وأظهر تقدمًا مرضيًا في العناصر الرئيسية للمسعى الأكاديمي: التطوير المهني ، التدريس والتعلم ، البحث العلمي ، الخدمات الجامعية بالإضافة إلى المشاركة المجتمعية. تقسيمات الترقية:
60٪ للبحث العلمي. 20٪ للخدمات الجامعية. 20% للمشاركة المجتمعية. الشروط العامة للمتقدم للتقدم للترقية:
أقدمية لمدة خمس سنوات بالرتبة التي سيتم ترقية المتقدم منها. ما لا يقل عن عامين من الخدمة النشطة في الجامعة. ترقيه اعضاء هييه التدريس جامعه القاهره. لم تتم إدانة على مقدم الطلب في العامين الماضيين. يجب أن يكون 70٪ على الأقل من الأبحاث المقدمة للترقية ضمن التخصص الدقيق لعضو هيئة التدريس. و 30٪ على الأكثر هو بحث مشترك مع العلوم ذات الصلة. يجب أن تكون جميع المنشورات البحثية المقدمة للترقية قد اكتملت خلال الرتبة الحالية لمقدم الطلب.
ترقيه اعضاء هييه التدريس كليه الهندسه
يجب أن يكون سبعون (70٪) في المائة على الأقل من أعماله البحثية في تخصصه المحدد والتوازن في المجالات ذات الصلة. يجب أن يحمل ما لا يقل عن أربعة (4) من الأعمال البحثية المطلوبة اسم الجامعة ويجب نشرها أو قبولها للنشر خلال فترة عمله في الجامعة. يجب أن يكون مقدم الطلب هو الباحث الرئيسي لأربعة أوراق على الأقل ، ويجب أن يكون أحد هذه الأوراق هو المؤلف الوحيد. أن يكون قد تم نشر ما لا يقل عن خمسين (50٪) من أعماله البحثية وتقبل الأوراق المتبقية للنشر. قواعد البيانات المعتمدة في طلب الترقية
SCOPUS
توضيح قواعد بيانات التحليلات: القائمة الرئيسية
المجلات المعتمدة - لأعضاء هيئة التدريس باللغة العربية. ترقيه اعضاء هييه التدريس جامعه جازان. دور النشر العالمية المعتمدة - للكتب -
إجراءات تقديم طلب الترقية - التقييم الداخلي:
يتقدم المتقدم بطلب إلى رئيس القسم / عميد الكلية. يحتوي الملف التعريفي لمقدم الطلب على جميع الأعمال البحثية والسيرة الذاتية وأطروحة الماجستير وأطروحة الدكتوراه والأدلة على الأنشطة والخدمات المجتمعية الأخرى التي قام بها خلال فترة عمله في جامعة الفلاح. يشكّل رئيس القسم لجنة مكونة من عضوين من أعضاء هيئة التدريس من مستوى أكاديمي أعلى لمراجعة ملف الكلية.
يجب تقديم الاستئناف الكتابي في غضون أسبوع من التاريخ المحدد لتلقي إشعار كتابي بنتيجة قرار طلب الترقية. تراجع اللجنة الاستئناف ثم تبلغ المستأنف والعميد خطياً بقرار الاستئناف.
Abstract
يرعى صاحب السمو الملكي الفريق الركن متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز نائب رئيس الجهاز العسكري بالحرس الوطني وقائد كلية الملك خالد العسكرية الندوة العالمية للتطورات الحديثة في امراض وزراعة الكلى والتي ستعقد يومي 26-27 جمادي الاولى 1417هـ بقاعة المحاضرات بنادي ضباط الحرس الوطني والتي تقوم بتنظيمها بمستشفى الملك فهد للحرس الوطني. العدد 8748
The name of the photographer
خالد المحارب
مستشفى الملك فهد | Omaima Al Najjar
وأضاف "أنه من المقرر أن ينخفض وزن المريض محمد المومني بواقع 60كيلوغراماً خلال سنة واحدة بمشيئة الله" لافتا الى أنه تم استخدام تقنيات متطورة دون جراحة كاملة بطريقة تعد الاحدث عالميا. من جانب آخر قال أحمد المومني والد الطفل إنه وصل مرحلة اليأس من علاج حالة ابنه مع تأكيد الاطباء عدم قدرتهم على علاجه إضافة للتضارب الذي اكتنف عمليات التشخيص مما أثر بشكل سلبي كبير على الطفل وأفراد عائلته. مستشفى الملك فهد الحرس الوطني. وأضاف "رن مبادرة خادم الحرمين الشريفين والجهود التي بذلها الفريق الطبي الجراحي ومنسوبو مستشفى الملك عبدالعزيز بالاحساء أعادت اليه والى أفراد أسرته الامل" موضحا أنه فوجئ بحجم العمليات المشابهة في المستشفى حيث كان يعتقد بأن حالة طفله نادرة على مستوى العالم. وأثنى المومني على جو الألفة والمودة الذي عوملت به حالة ابنه وأفراد عائلته في المستشفى الذي كان له الأثر الكبير على تجاوز الطفل لرهبة الموقف وساعد والده ووالدته نفسياً بشكل كبير، مؤكداً أن التعامل الاحترافي من قبل أطقم الأطباء والممرضين والفنيين، ونظام المستشفى الدقيق والمنظم والصارم من حيث معاييره يستحق كل الاحترام والتقدير، كما أكد على تفاعل الكثير من المواطنين السعوديين مع حالة ابنه حيث توالى سيل الزائرين والمطمئنين والمهنئين بنجاح العملية دون سابق معرفة، إضافة للاتصالات التي لم تنقطع من قبل متعاطفين مع حالة الطفل محمد.
ملعوب علينا…
القطاع الحكومي ساعات العمل فيه 5 ساعات باليوم – و يعملون خمس ايام بالاسبوع – يعني مجمل ساعات العمل بالاسبوع 25ساعه – اما بالشهر فهي 100 ساعه. مستشفى الملك فهد | Omaima Al Najjar. اما القطاع الخاص و هو القطاع المشهور بالكرف و استغلال الطاقة البشريه بطريقه غير انسانيه بعد 6 ساعات باليوم و يعملون ست ايام بالاسبوع – مجمل ساعات بالاسبوع فهو 36 ساعه – اي بالشهر 144 ساعة. في الحرس الوطني الدعوه تختلف – احا نظام شفتات – يعني بالاساس دون رمضان نعمل 15 شفت – 12 ساعه يعني 180 ساعه في
الايام العاديه. ولكن في رمضان نشتغل 11 شفت نهاري
لمدة 12 ساعه – يعني بمجمل 132 ساعه بالشهر
يعني اقل من قطاع الخاص و اكثر من
القطاع الحكومي…؟
يعني كأنه احنا مو تبع وزارة الصحه و لا
تبع قطاع الخاص ( بإختصار احنا تبع الحرس) بس المقصه و المقلب الي ماكلينا نا لما راسلت بندر القناوي شخصيا
اشتكي على المكافئه الخرطي الي يعطونا اياها…
قالي بس مكافئتكم تبع وزارة التعليم
العالي ( يعني بعباره اخرى) تبع القطاع الحكومي. طيب يعني اذا المكافئه الي تندفع من
قطاع حكومي – زي وزارة التعليم العالي – ما يفترض نعامل كذالك كـ متدربات تبع قطاع
حكومي – حالنا حال الاوادم الثانيه – و خاصة انها مبلغ زهيد – و اضح جدا انه مو حق
اودام كرف 12 ساعه!