عنوان مركز التميز للعلاج الطبيعي
مبنى مستشفى نوفا للأسنان ، صلاح تركي ، الطابق الثاني.. جلوية 8436 طريق الأمير نايف بن عبد العزيز بالقرب من المسجد ، الدمام ، المملكة العربية السعودية الجلوية الدمام
- مركز التميز للعلاج الطبيعي – افكو كير
- مركز التميز للعلاج الطبيعي - YouTube
- زيارة الى مركز التميز للعلاج الطبيعي
- مركز تعافي للتأهيل والعلاج الطبيعي - مركز إعادة التأهيل والعلاج الطبيعي في الدمام
- «اتحاد القدم»: إجازة أمومة للاعبات مدفوعة بـ«ثلثي الراتب».. والتعويض بلاعبة مؤقتة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟
- جريدة الرياض | إجازة الأمومة
- جريدة الرياض | طالبات الجامعة المتزوجات يؤكدن حاجتهن إلى إجازة وضع ملائمة
مركز التميز للعلاج الطبيعي – افكو كير
مشاكل الأعصاب الطرفية 9. مرض التصلب اللويحي 10. خشونة المفاصل والتهاباتها 11. اصابات العضلات والاربطة والأوتار 12. الكسور 13. الاصابات الرياضية 14. الام الظهر والرقبة 15. البتور 16. المشاكل المرافقة للحمل والولاد ة
كما أن فريق التميز يقوم على تقديم خدمات: 1. معالجة الاشخاص قبل وبعد العمليات الجراحية مثل تغيير مفصل الركبة والورك والكتف وعمليات ترمييم أربطة الركبة وعمليات تصحيح العمود الفقري و...... 2. معالجة الأطفال الذين يعانون من الشلل وغيرها من مشاكل الأطفال التي تؤثر على مراحل نموهم 3. معالجة الأشخاص بعد حوادث السير واصابات الحروب ولأننا نسعى لأن نكون في الصدارة دوما ولأن علاج المريض هو همنا الأول والأخير نسعى في مركز التميز على توفير كل أساليب العلاج المواكبة لأحدث ما توصل له العلم في العلاج الطبيعي ومنها: 1- العلاج بطريقة ماكينزي 2- العلاج بطريقة مولغان 3- العلاج باستخدام لاصق كينزيو
العنوان:
الأردن - عمان - شارع الخالدي - بناية فترو ميديكا
أرقام الهواتف:
4602022/3 6 962+ 5222904 77 962+
البريد الالكتروني:
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.
مركز التميز للعلاج الطبيعي - Youtube
معالجة الأطفال الذين يعانون من الشلل وغيرها من مشاكل الأطفال التي تؤثر على مراحل نموهم. معالجة الأشخاص بعد حوادث السير واصابات الحروب. للمزيد من المعلومات الاتصال بمركز التميز للعلاج الطبيعي
الدوار الرابع / شارع المتنبي (شارع مستشفى الخالدي) / مجمع فيترو الطبي 67
P. 830587 Amman11183 Jordan Fax: +9624602024 Follow Us: عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته. Phone +962/6/4602022/3 Mob: +962775222904
الانتقال لصفحة مركز التميز للعلاج الطبيعي
زيارة الى مركز التميز للعلاج الطبيعي
الخط الساخن 920004702 جدة الفيصلية المملكة العربية السعودية Monday - Saturday - 8:00 - 18:00 Sunday - 8:00 - 14:00 التكافل الصحي للرعاية الطبية بطاقة التكافل الصحي افضل بطاقة خصومات طبية في المملكة العربية السعودية Home الدمام مركز التميز للعلاج الطبيعي الكشف 50% باقي الخدمات 40% 0138154119 - 0559292055 الدمام-حي الجلوية
مركز تعافي للتأهيل والعلاج الطبيعي - مركز إعادة التأهيل والعلاج الطبيعي في الدمام
سنردّ عليك قريبًا.
5. الصدق والأمانة: أهداف نسعى للتميّز بها وترسيخها كمبدأ ثابت لا تراجع عنه. 6. تحمّل المسؤولية والمساءلة: إحساسنا بالمسؤولية هو دافعنا نحو التميّز مع إلتزامنا بالمساءلة من منطلق إلتزامنا بأدبيات وأخلاقيات مهنتنا التي نحب. 7. ترسيخ ثقافة المعرفة والتعليم المستمر: هدفنا النجاح والتقدم للصدارة وهذا لا يأتي إلا بالبحث المستمر عن آخر ما توصل له العلم في مجال العلاج الطبيعي وتنميه مهارة العاملين في المركز ليكونوا السباقين في هذا المجال. هل لك بان توضح لنا اقسام المركز ؟
يقسم المركز الى ستة اقسام وهي كالتالي:
وحدة المعالجة الكهربائية: حرصنا في مركز التميّز للعلاج الطبيعي ان ننفرد بتوفير أهم وأحدث ماتوصل له العلم في مجال العلاج الكهربائي في العلاج الطبيعي مثل جهاز BioFlex Laser System, The Biodex Gait Trainer 3 ™, Balance System SD. كما حرصنا على توفير أجهزة حديثة تميزنا بدخولها لأول مرة في الاردن والشرق الأوسط مثل SMARTERAPIA والذي يعتبر الجهاز الوحيد في العالم الذي يجمع بين العلاج بالحرارة والبرودة وبالتالي يمكن الحصول على تأثيرات الحرارة والبرودة العلاجية من جهازواحد. وحدة المعالجة المائية: حيث تحتوي هذه الوحدة على Hubbard Tank, Hydrocollator Packs, Mud Therapy, Paraffin Bath.
الحمدلله أنه لم يتم تخفيض مدة إجازة الأمومة في أي دولة منذ 1994، بل هناك توجه لزيادة تلك الإجازة لجعلها 14 أسبوعا أو أكثر، تلبية لمعايير منظمة العمل الدولية. وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟. ولدينا في السعودية يحظر تشغيل المرأة خلال أول 6 أسابيع بعد الولادة، والآن هناك توجه لزيادة إجازة الأمومة المدفوعة الثمن لتصل إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 أسابيع فقط، وللمرأة أن توزعها حسب احتياجها فيما قبل الوضع وما بعده، ولها الحق في تمديد إجازتها دون أجر. ومن حق المرأة العاملة، بعد عودتها من إجازة الأمومة، ساعة في وقت الدوام الرسمي تأخذها «ساعة رضاعة»، وتحسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك حتى بلوغ طفلها العامين. ولكن هل فترة إجازة الأمومة كافية؟. إجازة الأمومة لهدفين: لاستعادة الأم عافيتها بعد الوضع، ولرعاية مولودها الصغير وإرضاعه، خاصة في حال الرضاعة الطبيعية، لأنه، حسب توصيات منظمة الصحة العالمية، كل رضيع يجب أن يرضع رضاعة طبيعية حصرية (فقط حليب الأم) لأول 6 أشهر من العمر، لتقوية مناعته، وتقليل إصابته بالعدوى البكتيرية أو الفيروسية التي غالبا ما تصيب الأطفال، ومن ثم يقل معدل تنويمه ودخوله المستشفيات، وتقل فترة تغيب والدته عن عملها، وبذلك حققنا ثلاثة أهداف: رفع مستوى صحة الأم وطفلها، والتقليل من تنويم الطفل في المستشفيات، وبذلك تقل التكاليف العلاجية، وزيادة إنتاجية المرأة، لقلة تغيبها عن العمل بسبب مرض طفلها أو تنويمه في المستشفى.
«اتحاد القدم»: إجازة أمومة للاعبات مدفوعة بـ«ثلثي الراتب».. والتعويض بلاعبة مؤقتة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الاثنين 23 من ذي الحجة 1426هـ - 23 يناير 2006م - العدد 13727
أفق الشمس
في السابق كانت إجازة الوضع أو الأمومة كما نعرف مدتها شهران وكانت هناك مطالب نسائية بتمديدها لثلاثة أو ستة أشهر مدفوعة الراتب كاملاً.. جريدة الرياض | طالبات الجامعة المتزوجات يؤكدن حاجتهن إلى إجازة وضع ملائمة. مع النظام الجديد تم تقليل إجازة الوضع لتصبح أربعين يوماً أي مدة النفاس المتعارف عليها هنا، مع إعطاء الموظفة حق الحصول على إجازة إضافية بربع الراتب (أمومة) على أن لا تزيد تلك الإجازات في مجموعها على ثلاث سنوات من العمر الوظيفي للمرأة العاملة. أعتقد أن النظام لم يكن عادلاً تماماً في تقليل مدة إجازة الوضع بل كان الأولى إبقاءها كما هي خاصة وأن النظام أعطى الموظفة حق التمديد المتواصل لمدة ثلاثة أشهر في مجموعها مع الأربعين في حال حاجة الأم أو الطفل لذلك أي تعب احدهما لا قدر الله. الفكرة من حيث المبدأ إنسانية وعملية في الوقت نفسه ولكنها لا تصلح لواقع حالنا، إذ أن المحسوبية والواسطة سوف تكونان الحكم الأقوى. نعم لن يبخل طبيب على امرأة مريضة فعلياً بتقرير يثبت حاجتها للإجازة ولكن أيضاً البعض الآخر قد لا يبخل على موظفة أخرى بتقرير طبي يثبت حاجتها للإجازة رغم عدم الحاجة وفق مفهوم القرار فيما هي وزوجها يريان حاجتها وحاجة صغيرها، أعتقد أن واقع التجربة سيكشف أن العودة للنظام القديم في إجازة الوضع أفضل من الحالي ويحقق العدالة المطلوبة بين الموظفات، خاصة وأن المحسوبية لدينا تتفوق كثيراً على النظام، مما يعني معه أن تمديد إجازة الأمومة لثلاثة أشهر براتب كامل سيكون من نصيب فئة دون أخرى وتلك حقيقة لا بد من الاعتراف بها والتعامل معها بكل موضوعية.
وفقا لقانون العمل السعودي الجديد، هل اجازة الامومة للمرأة المسلمة تساوي اجازة الامومة للمرأة الغير مسلمة؟ وكم مدتها؟
منذ 1919 اعتمدت منظمة العمل الدولية أول اتفاقية لحماية الأمومة، بينما صادق نحو 66 من أصل 185 بلدا وإقليما على واحدة على الأقل من اتفاقيات منظمة العمل الدولية الخاصة بحماية الأمومة. تنص الاتفاقيات على منع تعرض الحامل والمُرضِع لأي مخاطر من الممكن أن تؤثر على صحتها وسلامتها، وتُقر حقها في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، وتوفير الخدمات الطبية المتعلقة بالأمومة والطفولة، والسماح بساعات الرضاعة، والحماية من الفصل من العمل لأسباب تتعلق بالأمومة، وضمان حقها في العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. «إجازة الأمومة» أحد الحقوق الأساسية للمرأة وطفلها، واهتمت الدول بذلك، حيث منحت مثلا بريطانيا الأم 26 أسبوعا مدفوعة الأجر، بينما في فرنسا تُعطى الأم إجازة أمومة للطفل الأول أو الثاني 16 أسبوعا، وتصل لـ24 أسبوعا في طفلها الثالث، في حين تعد الأم السويدية الأكثر حظا، حيث إنها تتمتع بـ480 يوما تتقاسمها مع الأب، وتعد الأم في أمريكا هي الأقل حظا، حيث إنها لا تُمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلا أنهن يستخدمن إجازاتهن الاعتيادية، وقرابة%11 من العاملات في القطاع الخاص يمنحهن رب العمل إجازة أمومة مدفوعة الثمن، أي أن المرأة التي تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الثمن في أمريكا هي امرأة محظوظة.
جريدة الرياض | إجازة الأمومة
أما حصة السعيد طالبة بقسم اللغة الإنجليزية - غير متزوجة - فترى أن الزواج عبء كبير على طالبة الجامعة بسبب ضيق الوقت وصعوبة توزيعه بين تحقيق متطلبات الأسرة، وخدمة الزوج والأبناء، ومذاكرة الدروس، وفي الوقت نفسه الذهاب إلى الجامعة.
جريدة الرياض | طالبات الجامعة المتزوجات يؤكدن حاجتهن إلى إجازة وضع ملائمة
الثلاثاء 5 جمادى الأولى 1428هـ - 22 مايو 2007م - العدد 14211
أسبوعان غير كافيين والموظفات يحصلن على 40يوماً
الطالبة المتزوجة ومعاناة الدراسة
الطموح لدى طالبات الجامعة كبير ولديهن الكثير من الأحلام والتطلعات لتحقيق مستقبل تعليمي والحصول على الشهادة التي تؤهلهن للالتحاق بالوظيفة ومن ثم الإسهام في بناء مجتمعهن. لكن نسبة كبيرة من الطالبات تزيد معاناتهن عن بقية زميلاتهن وهؤلاء هن الطالبات المتزوجات. واللائي يبذلن جهداً مضاعفاً من أجل التوفيق بين متطلبات الأسرة واحتياجات بيت الزوجية، إضافة إلى الدراسة وأعبائها. طالبات الجامعة أكدن حاجتهن إلى إجازة وضع ملائمة، مشيرات إلى أن مدة الأسبوعين التي أقرتها اللوائح الجامعية ليست كافية، وينبغي مساواتهن بالموظفات في الجامعة أو أي مؤسسة حكومية أخرى واللاتي يحصلن على إجازة كبيرة وملائمة. "الرياض" رصدت مطالب طالبات الجامعة المتزوجات بخصوص إجازة الوضع وظروفهن الزوجية والدراسية الأخرى. في البداية قالت مروة الروق - كلية الآداب - متزوجة حديثاً أن بعض الأساتذة يتشدد معنا في الحضور والانصراف مما يضاعف اعباءنا نحن المتزوجات، مشيرة في الوقت نفسه إلى مطالب الأسرة والزوج والدراسة.
المملكة العربية السعودية / قانون العمل السعودي
نظام رقم لسنة بشأن نظام العمل
في قانون العمل السعودي: نظام العمل - الباب التاسع - تشغيل النساء
المادة
مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع ، والأسابيع الستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة ، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.
محتوي مدفوع
إعلان