من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
الماده 77 من نظام العمل السعودي وورد
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
ولفتت النائبة، إلى أن عام 2013 شهد الدعوة لإجراء الانتخابات في النقابة على كافة المستويات، ولكن تم الطعن عليها بالإيقاف والبطلان من قبل أحد أعضاء الجمعية العمومية، ومنذ ذلك الحين إلى الآن لم تشهد النقابة أي إنتخابات، بالإضافة العوار القانونى فى جوهر نصوص المواد رقم 23 و32، والمتمثل في ازدواجية تمثيل كل من شعبتى مزاولى المهنة الحرة للمحاسبة والمراجعة وشعبة المحاسبة والمراجعة في مجلس إدارة النقابة العامة، ولعل ذلك ما يحول – حاليا – دون إجراء الانتخابات داخل النقابة وعلى كافة مستوياتها. ورصدت النائبة، معاناة نقابة التجاريين – على خلاف نظرائها من النقابات المهنية الأخرى – من شح الموارد المالية، والتي تؤثر بشكل كبير على قدرتها في الوفاء بالتزاماتها تجاه أعضائها، وخاصة المعاشات والرعاية الصحية، وتدني قيمة المعاش الشهرى الذى تقدر قيمته بـ 50 جنيه شهريا، وتوقف صرفه منذ عام 2017 بسبب عدم توافر الموارد المالية اللازمة لتغطية مخصصات المعاشات للأعضاء المستحقين، وقدرت قيمة المعاشات المتأخر سدادها ما يقدر بنحو 600 مليون جنيه عن أعوام 2017 و2018 و2019 و2020، وذلك على أساس صرف معاش قيمته 50 جنيها للعضو شهريا.
كل ما تريد معرفته عن تعديل قانون نقابة التجاريين بالبرلمان
حياك الله السائل الكريم، وأسأل الله أن يبارك لك في زواجك ويرزقك الخير والبركة، الوطء المحرم هو وطء الزوج لزوجته في الدبر، وهو أمرٌ محرمٌ شرعاً، فإن قام الزوج بهذا الفعل عليه التوبة وعدم الرجوع لمثل هذا الفعل، ويجب على الزوجة منع زوجها من الوطء في الدبر. ويجوز للزوج الاستمتاع بزوجته في كل الأحوال بشرط تجنب الوطء في حالة الحيض والنفاس لقول الله -تعالى-: (وَيَسْأَلُونَكَ عَنِ الْمَحِيضِ ۖ قُلْ هُوَ أَذًى فَاعْتَزِلُوا النِّسَاءَ فِي الْمَحِيضِ ۖ وَلَا تَقْرَبُوهُنَّ حَتَّىٰ يَطْهُرْنَ ۖ فَإِذَا تَطَهَّرْنَ فَأْتُوهُنَّ مِنْ حَيْثُ أَمَرَكُمُ اللَّهُ ۚ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ التَّوَّابِينَ وَيُحِبُّ الْمُتَطَهِّرِينَ) ، "البقرة: 222" وتجنب الوطء في الدبر؛ لأنه فعلٌ محرم.
محمد بن صقر يتوج أبطال «ملتقى الوفاء» | صحيفة الخليج
تعتبر المقاربة الأمنية الموريتانية مرجعية انتزعت الصدارة لدى الجهات الدولية المعنية حيث أشادت الأخيرة بحكمة فخامة رئيس الجمهورية السيد محمد ولد الشيخ الغزواني. مهندس المقاربة ، والساهر على تنفيذها. ومن موقعه العسكري والأمني فإن قطاع الدرك الوطني هو صاحب الإختصاص الأوسع الذى يمكنه القيام بكافة الأدوار: فقد يمثل الجيش والدرك والشرطة والحرس والجمارك وامن الطرق والحماية المدنية وحماية البيئة. محمد بن صقر يتوج أبطال «ملتقى الوفاء» | صحيفة الخليج. ومن هذ المنطلق فقد حرصت قيادة أركان الدرك الوطني على تنفيذ تعليمات فخامة الرئيس؛ حيث قامت بزيارة ميدانية شملت كافة كتائب وسرايا وفرق الدرك الوطني على امتداد التراب الوطني. وعملت على رفع جاهزيتها الأمنية. وكانت النتائج هامة وملموسة.. حيث أجهضت بعض العمليات، وألقي القبض على متهمين فى عمليات نوعية نذكر منها: إلقاء القبض على قائد عصابة أشرار يعتبر المتهم الأول فى عمليات معقدة من بينها سرقة اموال ضخمة من شركة ريم غاز (تقدر بعشرات الملايين من الأوقية) ومئات رؤوس الأغنام فى انواكشوط. حيث تم القبض عليه مع بعض معاونيه قبل أيام بعد متابعة دامت لأكثر من سنة تحت إشراف قيادة أركان الدرك الوطني. ومباشرة قائد فرقة الدرك الوطني بميناء انواكشوط المستقل المساعد أول موسى ولد محمد.
حكم ممارسة العلاقة الجنسية بين الأزواج في رمضان | مجلة سيدتي
(فيديو)
11:41 | 2022-04-28
خلال أول جولة له بعد فوزه بولاية ثانية.. ماكرون يُرشق بالطماطم شاهدوا الفيديو
06:37 | 2022-04-28
للطرق الوعرة... تعرفوا إلى سيارة "فولكس فاغن" رباعية الدفع الجديدة! (فيديو)
18:00 | 2022-04-27
Download our application
Follow us
Privacy policy
Softimpact
Softimpact
إفطارات الشهداء .. جذوة الثورة تتوهج في برش رمضان - النيلين
توج الشيخ محمد بن صقر القاسمي فريق الحرية ببطولة ملتقى الوفاء الرمضاني بخور خوير، بعد فوزه في المباراة الختامية على رأس الخيمة بهدفين نظيفين، وتسلم صالح علي صالح قائد فريق الحرية كأس البطولة وسط حضور جماهيري كبير تقدمه أعيان إمارة رأس الخيمة والأهالي الذين تابعوا كرنفال الختام. وتُوِّجَ فريق الموقع بطلاً للكرة الطائرة بعد فوزه على فريق الرمس في المباراة النهائية، فيما نال فريق الدفاع المدني لقب منافسات شد الحبل، وحصل فريق الجير إس على بطولة الكريكت. وتخلل الملتقى عدد من المبادرات، منها تكريم اللاعب علي الجوعان لاعب نادي التعاون السابق، كما تم تكريم قدامى معلقي الدورات بالمنطقة والجهات التي ساهمت في إنجاح الملتقى. وأكد علي نحوة رئيس اللجنة المنظمة، أن ما تم إنجازه في هذا الملتقى يعتبر عملاً استثنائياً، حيث تضافرت جهود الجميع في زمن قياسي لإكمال الإعداد والتحضيرات وتجهيز الملعب ليكون نتاج العمل الدؤوب نجاح البطولة.
سعاد الخضر
صحيفة الجريدة