وفي ضوء هاذين الهدفين الأساسين للمنظمات (الكفاءة والعدالة) يمكن بلورة أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الحصول على كل الافراد الأكفاء للعمل في مختلف الوظائف من أجل انتاج السلع أو الخدمات بأحسن الطرق وأقل التكاليف. الاستفادة القصوى من جهود العاملين في انتاج السلع أو الخدمات وفق المعايير الكمية والنوعية المحددة سلفا. تحقيق انتماء وولاء الأفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل فيها وزيادتها كلما أمكن ذلك. تنمية قدرات العاملين من خلال تدريبهم لمواجهة المتغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئة. ايجاد ظروف عمل جيدة تمكن العاملين من أداء عملهم بصورة جيدة وتزيد من انتاجياتهم ومكاسبهم المادية. 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية. ايجاد سياسات موضوعية تمنع سوء استخدام العاملين وتتفادى المهام التي تعرضهم للأخطار غير الضرورية.
أهداف استقطاب الموارد البشرية
اقرأ أيضًا: زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟ اختيار الموظفين هذا هو ثاني 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي. أهداف استقطاب الموارد البشرية. على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه. من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة. اقرأ أيضًا: المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه التقييم والتدريب إن التقييم والتدريب هو واحد من بين الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التي آثرنا الإشارة إليها؛ لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها. وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.
9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
5 أهداف لإدارة الموارد البشرية
27 - 01 - 2021
في وقتنا الحالي لا تخلو أي شركة من الشركات مهما كان حجمها ومجالها من إدارة متخصصة للموارد البشرية ، لما لها من أهمية كبيرة وتأثير إيجابي على الشركة والقوى العاملة داخلها ، لذا أصبح من الصعب الاستغناء عنها. إذن ما المقصود بإدارة الموارد البشرية وما أهدافها ؟
في مقالنا هذا سنتعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية وعلى أهم أهدافها. 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر. موقع مؤشر مختص بطرح مجموعة كبيرة من الوظائف المختلفة والذي يبحث عنها الجميع ، م وقع السيرة الذاتية موقع مميز يساعدك في إنشاء وتنظيم سيرتك الذاتية وإرسالها بالشكل الصحيح. أولاً ما المقصود بإدارة الموارد البشرية ؟
هي إدارة القوى العاملة في الشركة وتُعتبر حلقة وصل بين الموظفين ومدراء العمل ، وتختص بتدريب وجذب وتحفيز واختيار ومكافأة وتقييم الموظفين بهدف تحقيق أهداف الشركة ، لذا فهي جزء لا يتجزأ من أقسام الشركة المهمة. ثانياً 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية:
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين الموظفين ذو الكفاءة العالية في الشركة ، للمساعدة في إنجاز مهام الشركة الموكلة إليهم بكفاءة ودقة عالية ، وذلك من خلال تنظيم برنامج من أجل تنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم وعقد دورات تدريبية متخصصة للاستفادة من خبراتهم في تحقيق أهداف الشركة.
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.
00:53
الخميس 01 مايو 2014
- 02 رجب 1435 هـ
أتت التمارين العسكرية الأخيرة التي أطلق عليها اسم "سيف عبدالله" في وقت مهم جدا على المستويين العسكري والسياسي خصوصا مع تزايد فرد العضلات التي تقوم بها بعض دول المنطقة والتي نحت باتجاه تأجيج الأمور وتصعيد لغة التهديد باعثة برسائل باتجاه الشرق والغرب بأننا نحن من سيكون شرطي المنطقة ووكيل المصالح المعتمد. السعودية كانت ومازالت في لعبة السياسة الدولية تنتهج لغة المرونة والبعد عن الصدام غير المحسوب، فلم تسع أبدا إلى تأجيج صراع أو تدعم جهودا "لخلخة" أنظمة ما لم تكن في موقع المدافع عن النفس وعن المصالح العليا للوطن والأمة العربية والإسلامية، وإن كنا نرى أن هذا التعاطي الدبلوماسي الذي لطالما كان ما يميز السياسة السعودية هو من أهم العناصر التي جعلت تلك الدول التي لا تحترم الجيرة أو المصالح العليا المشتركة تتجاوز حدود الدبلوماسية واللياقة أيضا.
ونق سيف عبدالله بن
45. جنان كاظم عبدلعالي حسين الخرساني. 46. حسن نصرالله مهدي اشناوه منشد المرشدي. 47. عثمان عفان غثيث جابر العياشي. 48. ابا بكر علي ثعبان عباس الزهيري. 49. بسمل عبد الجليل موسى محمد المياوي. 50. فراك حنون سعد عداي العتابي. 51. رمزيه عذاب كمال محمد الهاشمي. 52. سفيان عبد تركي مصلح الجنابي. 53. مصطفى جاسم حسون حمدان الياسري. 54. امير يحى كاظم خنون محمد العجام. 55. عوده جبار حمد مكلف الجناوي. 56. عمر طارق مجيد خليل. 57. نجاه غالب خنجر عود الجبوري. 58. حور العين مصطفى ناهي جاسم محمد. 59. نزار عباس مالك جليل المنصوري. 60. مقتدى ماجد خليفه راشد العبودي. 61. تبارك رحيم ماهر طوفان. 62. ابو بكر فليح حسن علي الويسي. 63. بالاسماء.. الداخلية توافق على تغيير اسماء والقاب ونقل نفوس 225 شخصا | محليات. صدام محمد حمزه ماضي العبدالله. 64. عمر سلمان داود سلمان المهداوي. 65. صدام حسين علي عرب. 66. شكران احمد عباس محمد عزيز الكركولي. 67. معاوية ابراهيم اسماعيل ابراهيم الدليمي. 68. فرح مهدي عواد كاظم الگيم. 69. عمر حسين محمود العزاوي. 70. ابو بكر جميل حسن حمد الفرطوسي. 71. لوجين علي خضير الصندوقجي. 72. علي اكبر سعد روضان شعير. 73. صدام حسين بدر سهل. 74. ركية زهيان جابر حسن. 75. منال نهاد ناجي داود الحلاق.
ونق سيف عبدالله قادري الأهدل
ــع مغشيا عليه أثناء التصوير. وتابعت: "اعتقد الطبيب أن لديه التهـ. ــابات في الأذن الوسطى، فذهبنا لدكتور أنف وأذن وحنجرة وطلب عمل أشعة مقطــ. ـعية ، وبعدها طلب مني أن أحضر وحدي، وعلمت وقتها أنه مصــ. ـــــاب بســ. ــــرطــ. ـــان من الدرجة الرابعة بحجم كبير". واستكملت: "تعجب الطبيب وقتها كيف تحمل كل هذه الآ لام، وطلب إجراء عمــ. ـلية على الفور، وذهبنا ولم نخبره بحقيقة مـ. ــرضه". وكشفت عن دور الفنان أشرف زكي، قائلة: "كلمته قلتله يا أشرف الموضوع كذا، وفضل ثواني كدة مش مستوعب، وقالي إنتِ بتتكلمي عن مين، قلتله عبدالله، قالي عبدالله مين، إحنا كنا مع بعض في الصيف والمسرح، وجاتله حالة هيستيرية وقالي هكلمك كمان 10 دقايق". وتابعت: "انتقلنا لمستشفى المخــ. ـــابرات على الفور، وبعد إجراء العملية وفي اليوم الثاني تحديدا، طلب مني أن يشرب سيجارة، ووقتها أخبره الطبيب بحقيقة مـــ. ــــرضه". وعن هذه اللحظة، قالت: "ظل لمدة نصف ساعة يقول لا حول ولا قوة إلا بالله، يقيني بالله يقيني، وكلنا كنا نقف في حالة صـــ. ــمت، وبعدها قال خلاص بلاش سجاير حتى كانت بتخليني أكح". وأوضحت أنها رافقته في رحلة مـــ. سيف بن زايد يلتقي كبير الوزراء السنغافوري | صحيفة الخليج. ـــرضه لمدة 6 أشهر، لمست خلالها حب الناس وأصدقائه من الفنانين، خاصة في مرحلة الانتقال من مستشفى المنيل لمعهد ناصر.
ونق سيف عبدالله للبحث
108. علي مانع صلبي العائدي. 109. مصطفى هادي غزال تميمي. 110. اثير محمد حسين نايف الفهدي. 111. قصي فريد كاظم محمد المهداوي. 112. حسين علي عبد الحسين. 113. عمرو سامي حمزة علوان العلواني. 114. حسن حيدر علي رضا طاهر. 115. محمد عبد حنين جبار الوحيلي. 116. عامر حميد صاحب حمادي جاسم آل إبراهيم. 117. حسن هادي مسير عبود آل سلمان. 118. صباح محمود كاضم حسين شري. 119. علي محسن باجي دحل الطبراوي. 120. جودت شاكر محمود ناصر السحاق. 121. علي طالب قاسم دنبوس العابدي. 122. حسين عامر عبد الحسين المسعودي. 123. عمر جميل كزار عبيد الشكري. 124. صباح علي سلمان جبل الفوادي. 125. رشيد خميس ذياب الجبوري. 126. ياسر سعد خضر محمود الكواز. 127. محمد شاكر جابر عيسى ال خليل. 128. حيدر حسين محمد علي كاظم. 129. عباس سعد جحيل عبد علي البهادلي. 130. نورالدين جواد كاظم جواد الفناهرة. 131. احمد عامر طه عاتي العاني. 132. مرتضى فالح حسن سلمان العيساوي. 133. جاسم جبار جمعه طعين السعدي. 134. علي شرهان علي عويد الدلفي. موقع حراج | سيف عبدالله القحطانبدي. 135. كاظم والي علوان حسين منصوري. 136. وليد حيدر طه حمزه المصري. 137. محمد كريم موسى عبد الله الهليجي. 138. علوان عودة عناد مرشاك.
واستمع سموّه في الجناح الذي يقام بعنوان «تراث المستقبل - من الأصول الملهمة.. إلى التنمية المستدامة».. إلى شرح عن المعروضات، وما تظهره لاكتشاف المملكة المغربية وتاريخها وهويتها، وإنجازاتها الحالية ورؤيتها للمستقبل واستراتيجيتها في الالتزام بمستقبل مستدام لكوكب الأرض. رافق سموّه في الزيارة نجلاه الشيخ زايد والشيخ خليفة، وعدد من ضباط الوزارة. (وام)