التسجيل في هدف، حيث يعد برنامج هدف هو واحد من أهم برامج التدريب والتأهيل بالمملكة العربية السعودية لجميع العاطلين عن العمل، فقد عمل صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، علي توفير برنامج يكون مُخصص من أجل العمل علي إعداد العديد من الكوادر السعودية التي يحتاج إليها سوق العمل من أجل تنفيذ خطط تحسين الاقتصاد الوطني للمملكة، ثم العمل علي توطين بعض الوظائف من خلال التعاون مع جهات العمل التي قد تم إعدادها له، لذا يساعد التقديم في برنامج هدف علي إجراء إصلاح اقتصادي يعمل بدروه علي تخفيض نسبة البطالة بشكل عام، وسوف نوضح لكم خطوات التسجيل في هدف وشروط التقديم. شروط التسجيل في هدف 1443
يتطلب التسجيل في هدف توافر بعض الاشتراطات التي تم تحديدها من القائمين علي برنامج هدف في المملكة، وهي كالتالي:
المتقدم للبرنامج يجب أن يكون سعودي الجنسية ومتواجد بصفة مستمرة داخل الأراضي السعودية. أن يتراوح عمر المستفيد من البرنامج من 18 عامًا وحتي 60 عامًا. رقم طاقات هدف يوضح خطوات تسجيل. يجب ألا يحصل المتقدم للبرنامج علي رواتب أو أن يكون ممتلكًا لأي سجلات تجارية خاصة به. لا يتم قبول التسجيل الذي يخص الطلبة أو العاملين بأحد الجهات العامة أو الخاصة أو أن يكون الشخص من المتقاعدين داخل المملكة.
رقم طاقات هدف يوضح خطوات تسجيل
[1]
طريقة تسجيل الدخول في موقع صندوق الموارد البشرية
يمكننا تسجيل الدخول في موقع صندوق الموارد البشريّة كما يأتي:
الذهاب إلى موقع الصندوق " من هنا " مباشرة. النّقر على الخدمات الإلكترونيّة من واجهة الموقع. الضّغط على احد البرامج المتاحة للأفراد والمنشآت. النّقر على خيار تسيل الدّخول. إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. الضّغط على تسيل الدّخول للانتقال إلى الحساب. التسجيل في دعم صندوق الموارد البشرية لبرنامج دعم التوظيف
يتمّ التسجيل في برنامج دعم الأجور الذي يتمّ تقديمه من قبل صندوق الموارد البشريّة في المملكة العربيّة السعوديّة عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الذهاب إلى بوّابة طاقات " من هنا ". استكمال خطوات التسجيل أو تسجيل الدّخول. المتابعة إلى المنشأة المطلوبة. النّقر على برامجنا من القائمة العلويّة. اختيار برنامج دعم التوظيف من القائمة. الضغط على خيار تقديم طلب دعم جديد. رقم طاقات هدف بالجولة. إدخال التفاصيل المطلوبة ورفع المستندات. اتّبات التعليمات حتّى الانتهاء من تقديم الطّلب. شاهد أيضًا: التسجيل في الضمان الاجتماعي عن طريق النت
شروط استحقاق دعم الموارد البشرية في برنامج دعم التوظيف
يستحقّ المواطنون دعم صندوق الموارد البشريّة ضمن برنامج عم التوظيف بعد تلبية شروط الاستحقاق الآتية:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
رقم طاقات هدف بالجولة
يتمّ استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية من خلال التواصل مع فريق الخدمة العملاء عبر القنوات الإلكترونيّة التي تمّ توفيرها من قبل الصندوق، كما يعمل صندوق تنمية الموارد البشريّة ي المملكة العربيّة السعوديّة على تلقّي كافّة الاستفسارات والأسئلة من المواطنين عبر هذا الرقم أيضًا.
رقم طاقات هدف الموارد البشرية
أن لا يكون المتقدم للبحث عن عمل على رأس وظيفة
عند ترك الوظيفة لابد أن يكون قد مر علية ثلاثة أشهر على الأقل على ترك الوظيفة
التسجيل في هدف يتطلب عدم التسجيل في التأمينات. يتم الحصول على الدعم بدون حد أعلى أو أدنى وعلى حسب عدد المتدربين في المنشأة.
ينبغي أن لا يكون المرشّح طالباً أو موظّفاً مدنيّاً أو عسكريّاً أو متقاعداً أو معلّما، كما ينبغي أن لا يكون صاحب عمل أو متلقيّاً للدعم من مؤسّسات الدولة الأخرى. على المرشّح إتمام عمله السابق مع عدم كونه مسجّلاً في التأمينات الاجتماعيّة لمدّة تسعين 90 يوماً على الأقلّ من قبول العمل الجديد والتسجيل في التأمينات من جديد.
هذا ليس تعريف الذكاء الإنفعالي الوحيد بل هناك أكثر من تعريف وما يمكن أن نستنتجه من كل تلك التعاريف حول الذكاء الإنفعالي أن أهمية الذكاء الإنفعالي تتمثل في مساعدة الفرد على إدارة مشاعره والتحكم في انفعالاته وكيفية التعبير عنها بصورة تساعده على التواصل والتفاعل بإيجابية مع الأخرين، وان كان يدل ذلك على شيء فهو يدل على أهمية الذكاء الإنفعالي وأهمية تعرف الشخص على أساليب مقياس الذكاء الإنفعالي. مقياس الذكاء الإنفعالي:
يعتبر مقياس الذكاء الإنفعالي في بدايته في محاولات لوضع خطواته الأولي، وذلك بسبب أهمية الذكاء الإنفعالي الكبيرة وأيضا بسبب أن الدراسات التي تم العمل عليها في هذا المجال تكاد تكون نادرة وذلك بسبب حداثة مفهوم الذكاء الإنفعالي، لكن هناك مدخلان تم استخدامهم في مقياس الذكاء الإنفعالي، و يتمثلان فيه مقياس الذكاء الإنفعالي على أنه قدرة عقلية، أو مقياس الذكاء الإنفعالي كسمة شخصية، ولكن الى حين تلك اللحظة هذان المدخلان لم يتم دراستهم بشكل جيد ولم يتم التحقق من صدق وثبات نتائجهم. ولكن بسبب أهمية الذكاء الإنفعالي انتشرت في السنوات الماضية أنواع كثيرة من أساليب قياس الذكاء الإنفعالي منها ما يقوم على أسلوب التقرير الذاتي مثل مقياس جولمان في عام 1995، ومقياس بار- أون عام 1997، ومقياس كوبر 1997، إلى أن أصبحت كل الطرق تؤكد على أهمية الذكاء الإنفعالي في حياتنا.
Books مكونات الذكاء الانفعالي - Noor Library
فيما يلي بعض الأمثلة على الشكل الذي يبدو عليه الذكاء العاطفي في مكان العمل:
يعبر الناس عن أنفسهم بصراحة واحترام دون خوف من إهانة زملائهم في العمل. تتجلى المرونة عند تقديم مبادرات جديدة. المرونة موجودة. يقضي الموظفون الوقت معًا خارج العمل. يتم الاحتفال بحرية الإبداع واتساقها. الاستماع الفعال في الاجتماعات هو القاعدة. سيجد الموظفون أذنًا رحمة عند الحاجة ، لأننا جميعًا نمر بأيام سيئة. قراءة كتاب الذكاء الانفعالي. أمثلة على الذكاء الانفعالي في القيادة
قد يكون القائد هو الشخص الأكثر ذكاءً في الغرفة، ولكن بدون درجة عالية من الذكاء الانفعالي، قد يفشل هذا القائد في تحفيز الموظفين، إن وجود المزاج الإيجابي لدى القادة في العمل يخلق عمليات تفكير أكثر فاعلية وأوسع نطاقًا في أنواع معينة من قدرات اتخاذ القرار، على العكس من ذلك تعزز الحالة المزاجية السلبية معالجة المعلومات المنهجية المحسنة. يمكن للقائد الذي يتمتع بذكاء الانفعالي عالي المستوى أن يتنقل ليس فقط في تحفيز الموظفين وتمكينهم، ولكن أيضًا التنقل في عملية صنع القرار المعقدة والصعبة بإتقان الاستجابة العاطفية. من الأمثلة على الحالات التي قد يكون فيها رد فعل سلبي للقائد هو وجود تحرش جنسي في مكان عمله، إن الاستجابة الغاضبة للمعرفة بوجودها تمنح القائد القدرة على التركيز والتأثير على التغيير.
قراءة كتاب الذكاء الانفعالي
العنيزات، صباح حسن حمدان (2017) الذكاء الانفعالي: دراسة مقارنة بين الطلبة المتفوقين أكاديمياً والطلبة العاديين في المرحلة الأساسية في الأردن وعلاقتها بمتغيري الجنس والعمر، مجلة العلوم التربوية، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، العدد 9
5 – الذكاء الحركي – الجسدي. 6 – الذكاء الاجتماعي (الخاص بالتعامل مع الآخرين). 7 – الذكاء الانفعالي الذاتي (الشخصي). 8 – الذكاء البيئي. ثم تجيء نظرية الذكاء الوجداني كالتقاء لبحوث ودراسات المخ التي أكدت أن المخ وجداني ينشطه الأمن ويحجمه التوتر، ونظرية "جاردنر" في الذكاء المتعدد الذي صار يتضمن أنواعا من الذكاء الشخصي والتفاعل مع الآخرين. وتشير بحوث الذكاء الوجداني إلى أن 80% من إنجازات البشر مرجعها الذكاء الوجداني، بينما 20% مرجعها الذكاء التحليلي. يشمل الذكاء الوجداني خمسة أبعاد؛ هي: 1 – الوعي بالذات. 2 – الدافعية الذاتية. 3 – مقاومة الاندفاع. 4 – التفهم وإدارة الوجدان. 5 – العلاقات الاجتماعية. إذن الأمر كلّه يصب في خانة التنمية الشخصية للتفاعل الإيجابي والتعايش مع الآخرين. وتجدر بنا الإشارة لنموذج السلوك الذكي الذي يتضمن 15 عملية عقلية معرفية ووجدانية -إذن العقل (معرفة ووجدان). وتتضمن هذه العمليات العقلية: 1 – المثابرة. 2 – مقاومة الاندفاع. 3 – الاستماع بتفهم وتعاطف. 4 – مرونة التفكير. 5 – التفكير في التفكير. 6 – السعي نحو الدقة. 7 – التساؤل. 8 – تطبيق الخبرات السابقة في مواقف جديدة. 9 – التعبير بدقة ووضوح عن التفكير.