المهارات المكتسبة
مايميزنا
مدربة
مقدم بالتعاون مع
طريقة التعلم
أنجز البرنامج بما يتناسب مع وقتك من خلال الدراسة الذاتية باستخدام منصة التعلم الالكترونية يمكنك الحصول على المواد التدريبية ومشاهدة مقاطع الفيديو وتحميل الواجبات والحصول على التغذية الراجعة والتواصل مع المقيمة الخاصة بك اضغط هنا للحصول على خطة الدفع
آراء المتدربين
الأسئلة الشائعة
الراغبات في العمل في مجال الطفولة المبكرة (معلمة، مساعدة). الراغبين في اكتساب المعارف والمهارات في مجال الطفولة المبكرة. المعلمات ومساعدات المعلمات الراغبات في الحصول على شهادة معتمدة دولياً. ألا يقل عمر المتدربة عن 18 سنة. أن يكون لدى المتدربة شهادة المرحلة الثانوية كحد أدنى. القدرة على البحث في الانترنت، واستخدام الحاسب الآلي للبحث وإنجاز الواجبات المطلوبة للبرنامج. المجال ١: الطفل الشمولي الوحدة ١: مقدمة في نمو وتطور الطفل. المجال ٢: الطفل الآمن الوحدة ٢: مدخل إلى إدارة المخاطر وسلامة الأطفال. المجال ٣: الطفل المطمئن الوحدة ٣: تعزيز الصحة النفسية والمرونة العاطفية لدى الطفل. كلية الطفولة المبكرة - قطاع الدراسات العليا والبحوث والعلاقات الثقافية - جامعة المنصورة - مصر. المجال ٤: الطفل المفكر الوحدة ٤: تعليم مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات.
تنمية الطفولة المبكرة | الموقع العالمي
السنوات التي لا تصدق السنوات المدهشة هي برامج قائمة على الأبحاث ، أثبتت فعاليتها للحد من عدوان الأطفال ومشاكلهم السلوكية وزيادة الكفاءة الاجتماعية في المنزل والمدرسة. صفر إلى ثلاثة Zero to Three هي منظمة وطنية غير ربحية تقوم بإعلام وتدريب ودعم المهنيين وصانعي السياسات والآباء في جهودهم لتحسين حياة الرضع والأطفال الصغار. الطفل كله تعرف على المزيد حول تحقيق أقصى استفادة من السنوات الأولى لطفلك وكونك أفضل مقدم رعاية ممكن. إعداد معلمة طفولة مبكرة | Arabian Child. استكشف المقالات وأفكار الأنشطة المنزلية وقوائم القراءة والمنتديات ومواقع الويب ذات الصلة للحصول على معلومات مصممة لمساعدتك أنت وعائلتك. NAEYC للعائلات تعرف على برامج الطفولة المبكرة عالية الجودة وما الذي تبحث عنه في المركز. اقرأ مقالات حول موضوعات في تعليم الطفولة المبكرة مثل الانتقال إلى رياض الأطفال ونمو الطفل والثناء والمزيد. انظر إلى الفنانين والأغاني المميزة تحت علامة التبويب "الموسيقى".
كلية الطفولة المبكرة - قطاع الدراسات العليا والبحوث والعلاقات الثقافية - جامعة المنصورة - مصر
كشفت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، أن ثمانية مراكز جديدة للطفولة المبكرة ستبدأ نشاطها في دبي قبل نهاية العام الجاري، لتنضم إلى 169 مركزاً للطفولة المبكرة تعمل حالياً في الإمارة، وتحتضن 10 آلاف و234 طفلاً، يستفيدون من نحو 12 مساراً وتوجهاً متنوعاً للتعليم والتعلُّم. وقالت في تقريرها الدوري، الذي أطلقته أمس تحت عنوان «تعليم لكل الفصول:»التغير والمرونة في مراكز الطفولة المبكرة والمدارس ومعاهد التدريب«، بالتزامن مع اقتراب نهاية العام الدراسي الجاري، إن 75% من الأطفال الملتحقين بمراكز الطفولة المبكرة الخاصة في دبي هم ممن تراوح أعمارهم بين 24- 36 شهراً، فيما بلغت نسبة الأطفال ممن هم في عمر أقل من عام نحو 1%. وتطبق غالبية مراكز الطفولة المبكرة في دبي – تبعاً للتقرير – نموذج التعلُّم وجهاً لوجه للأطفال بنسبة بلغت 85%، مقابل 14% لنموذج التعلُّم الهجين، ونحو 1% لنموذج التعلم عن بُعد. تنمية الطفولة المبكرة | الموقع العالمي. ولفت التقرير إلى أن 77% من الأطفال يستفيدون من خدمات التعليم والرعاية لخمسة أيام في الأسبوع، مقابل 16% لثلاثة أيام، و4% لأربعة أيام على الأقلّ أسبوعياً. وتتولى الهيئة وفقاً لقرار المجلس التنفيذي، الإشراف على عمل مراكز الطفولة المبكرة في الإمارة، وجودة التعليم والرعاية التي تقدمها للأطفال في مرحلة الطُّفولة المُبكِّرة، إضافة إلى التأكد من التزامها بالإجراءات والقوانين النافذة، وتنظيم خدمات التراخيص بمختلف أنواعها وأشكالها.
إعداد معلمة طفولة مبكرة | Arabian Child
تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
رعاية وتنمية الطفولة المبكرة
تولي دولة الإمارات أولوية قصوى للطفولة المبكرة، وتقوم حالياً بتطوير مبادرات نوعية للأطفال من عمر 0 إلى8 أعوام تشمل إصدار قانون الطفولة المبكرة، وتطوير المجلس الوطني لتنمية الطفولة المبكرة، إلى جانب باقة خدمات الطفولة المبكرة، والملف الموحد لكل طفل. الجهات المعنية بالطفولة المبكرة
تتوفر في دولة الإمارات العديد من الجهات المعنية بالطفولة المبكرة ، وتقديم الخدمات الأساسية لهذه الفئة، يشمل ذلك:
هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة
في إمارة أبوظبي، تتولى هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة بناء والإشراف على منظومة متكاملة للطفولة المبكرة في الإمارة مع التركيز على قطاعات رئيسية هي: الصحة والتغذية، وحماية الطفل، والدعم الأسري، والتعليم والرعاية المبكران. تُعرف الهيئة الطفولة المبكرة بالفترة من بداية الحمل وحتى سن الثامنة، وتتضمن مهامها:
وضع استراتيجيات شاملة للطفولة المبكرة في الإمارة
مراجعة السياسات والبرامج المتعلقة بالطفولة المبكرة في الإمارة وتقييمها بالتنسيق مع الجهات المعنية
اقتراح التشريعات والسياسات والأنظمة المتعلقة بالطفولة المبكرة ورفعها للاعتماد من قبل المجلس التنفيذي لأبوظبي
إبرام الاتفاقيات مع الجهات والشركات التي تعني بالطفولة المبكرة داخل الإمارة وخارجها
إعداد البحوث والدراسات المتخصصة في مجال الطفولة المبكرة والاطلاع على أفضل الممارسات المحلية والإقليمية والعالمية واقتراح أفضل الحلول والتوصيات في المجال.
اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل السعودي في تحديد الرواتب
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022
إن قام العامل بالغياب بدون عذر فترة طويلة ولم يخبر بها رب عمله او اداره العمل يعتبر العامل مستقيلاً من العمل وذلك لأنه قام بالتغيب بدون مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرين يوما متصلة. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. وقبل ان يتم فصله عن العمل يسبق ذلك إرسال إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل من خلال الإدارة أو من خلال من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية. اقرأ ايضًا: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بمكتب العمل
كم يوم غياب ويفصل موظف القطاع الخاص؟
إذا قام الموظف بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال عام واحد أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وإنهائه، ولكن بشرط توجيه إنذار كتابي للموظف بعد ذلك. غياب 20 يومًا في الحالة الأولى وخلال 10 أيام في الحالة الثانية وهو ما نصت عليه المادة 80 فقرة 7 من قانون العمل والعمال السعودي.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
28 الإجابات
نسال عن الموظف لعل حدث له مكروه وان كان في ضيق نساعده وان كان الغياب غير مبرر نلفت انتباهه بالاجراء الذي سوف يؤخذ بحقه
نسال الموظف عن اسباب الغياب اذا كان السبب موضوعي ومقبول نوجهه بان لايكرر ونعلمة بان في مثل هذة الحلات علية الاتصال بالادارة واخطارهم طبعا مدة الغياب له معاير اخري واذا كان الغياب دون عزر مقبول حسب المدة الزمنية يطبق فيه لائحة الجزاءت الداخلية او حسب قانون العمل للدولة المعنية للحكم في الحاتين مدة الغياب مهم لانو يترتب عليه الجزاء.
هل هذا قانوني ومعتمد بوزارة العمل.... ؟ لا غير قانوني وغير موجود بنظام العمل بتاتاً
حاجتك للوظيفة هي الرغبة الملحة بالبقاء رغم الممارسات الغير مشروعه لدى ادارتكم
وغير دلك عندما تكون المديرة او المسؤولة سعودية وتعرف ظروفك,
عدم توقيعك ينشبهم بخالفات لدى وزارة العمل ، حيث لا يتم خصم مبلغ الا بموافقة خطيه حسب نظام العمل
اشوفهم اخذين من وزارة العمل للي بصالحهم ، والي بصالح الموظف ما اطلعوا عليه..!