وحقق الأهلي لقب كأس إفريقيا للأندية أبطال الكؤوس 4 مرات، مع التتويج بلقب كأس الكونفدرالية مرة واحدة عام 2014 والكأس الأفروآسيوية مرة وحيدة عام 1988. بينما يملك الأهلي في رصيده 7 بطولات سوبر إفريقي، كان آخرهم نسخة 2020، عندما فاز على نهضة بركان المغربي بهدفين دون رد. عربيًا، فاز الأهلي بكأس العرب مرة ومرة بكأس الكؤوس العربية ومرتين بالسوبر العربي. بطولات الأهلي القارية والدولية؟ كم عدد بطولات الزمالك المحلية؟ نجح الزمالك في تحقيق الدوري المصري 13 مرة، أولها في عام 1960 وآخرهم في نسخة 2014-15 رفقة المدرب البرتغالي المخضرم جيزوالدو فيريرا. وهيمن الزمالك على لقب كأس مصر في العقد الماضي بتحقيقه في ست مناسبات، ليكون إجمالي ما حققه في ثاني أهم البطولات المصرية 27 لقبًا. وحصد الزمالك لقب دوري منطقة القاهرة 14 مرة، فيما توِّج بكأس السلطان حسين مرتين. أخيرًا، فاز الزمالك بلقب كأس السوبر المحلية في 4 مناسبات آخرها على حساب الأهلي في الإمارات عام 2020 بركلات الجزاء. بطولات الزمالك المحلية كم عدد بطولات الزمالك القارية والدولية؟ حقق الزمالك لقب دوري أبطال إفريقيا في 5 مناسبات سابقة، آخر ألقاب الفارس الأبيض للبطولة الأهم إفريقيًا كان في عام 2002.
عدد بطولات الاهلي والزمالك
ينشر "كايرو تايمز"، لقرائه الأعزاء، كم عدد بطولات الأهلي والزمالك في جميع الألعاب ويكيبيديا ، فعبد مراسم تتويج النادي الأهلي بالبطولة الثامنة في تاريخه ببطولة دوري أبطال أفريقيا للعام 2020 اليوم علي حساب الزمالك، و الجميع يرغب في مطالعة إحصائيات الناديين الأهلي والزمالك، و اللذان يشكلان كرة القدم المصرية بشكل عام. كم عدد بطولات الأهلي والزمالك في جميع الألعاب ويكيبيديا
النادي الأهلي
عدد بطولات كرة القدم: يُعد النادي الأهلي المصري، من أبرز الأندية عالميًا حصداً للبطولات، حيث بلغ عدد بطولات في كرة القدم محليًا ودولياً حتى سنة 2020 "137 بطولة"
عدد بطولات كرة اليد: أما عن كرة اليد، فيأتي النادي الأهلي من أبرز الأندية فوزاً بكرة اليد، إذ بلغت عدد البطولات الدولية والمحلية حتى الآن لـ"47 بطولة". عدد بطولات الكرة الطائرة: ويأتي الأهلي المصري ، في الكرة الطائرة، من أكثر الأندية فوزاً ببطولات الكرة الطائرة، حيث بلغت عدد البطولات محليًا و دوليًا لـ"40 بطولة"، و ذلك حتى سنة 2020. عدد بطولات كرة السلة: أما عن كرة السلة، فيعُد النادي الأهلي ، من أهم الأندية حصداً لهذه البطولة ، إذ بلغ عدد البطولات حتى 2020 "12 بطولة"، تم التتويج بها.
عدد بطولات الاهلي السعودي
نادي الزمالك
عدد بطولات كرة القدم: بلغت عدد بطولات النادي الزمالك في كرة القدم حتى سنة 2020، نحو "73 بطولة"، و ذلك محلياً و دوليًا. عدد بطولات الزمالك في كرة اليد: أما عن عدد البطولات التي توج الزمالك بها حتى الآن، فهي كبيرة حيث بلغت حتى "61 بطولة"، محلياً و دوليًا. عدد بطولات كرة السلة: يُعد نادي الزمالك من أكثر الأندية المصرية والأفريقية، حصداً لبطولات كرة السلة في التاريخ، إذ بلغ عدد البطولات حتى الآن لـ"31 بطولة". عدد بطولات الكرة الطائرة: أما عن عدد الالقاب التي حاز عليها نادي الزمالك للكرة الطائرة فهي "15 بطولة"، حتى سنة 2020.
كم عدد بطولات الاهلي السعودي
كأس السوبر المصري لكرة السلة: 3 مرات أعوام « 1997 ، 1998، 2003». دوري أبطال أفريقيا لكرة السلة: مرتين الأولى عام 1992، والثانية عام 2021 عن موسم 2020. الزمالك حصل على البطولة الثانية في رواندا في النسخة الأولى من دوري أفريقيا للسلة برعاية NBA بعد أن شارك لفوزه بالدوري المصري 2019. وبذلك يصبح مجموع ألقاب الزمالك في كرة السلة 30 بطولة. عدد بطولات الأهلي في كرة السلة
الدوري المصري لكرة السلة: 5 مرات أعوام «1989، 2000، 2002، 2012، 2016». كأس مصر لكرة السلة: 11 مرات أعوام «1988، 1993، 1995، 1996، 1999، 2004، 2007، 2009، 2011، 2018، 2022». كأس أبطال أفريقيا لكرة السلة للأندية مرتين 1999، 2016. كأس الكئوس الأفريقية مرتين 1998، 2001. وبذلك يصبح مجموع بطولات الأهلي في كرة السلة 19. وعلى هذا فإن بطولات كرة السلة للزمالك في مواجهة الأهلي تعطي الأفضلية للأبيض بواقع 29 مقابل 20.
عدد بطولات الاهلي في كرة الطائرة
البطولات القارية: 20 لقب
8 ألقاب دوري أبطال أفريقيا، 4 ألقاب أبطال الكؤوس، لقب واحد كأس الكونفدرالية الأفريقية، 6 ألقاب كأس السوبر الأفريقي، لقب واحد بالبطولة الأفرو أسيوية، 4 ألقاب كأس أبطال العرب. 🏆النادي الأكثر تتويجاً بالبطولات في العالم 👑 إليكم بطولات فريقنا خلال ١١٢ سنة #يلا_يا_أهلي 🦅
— النادي الأهلي (@AlAhly) August 26, 2019
الأهلي جمع بين الدوري والكأس 14 مرة في تاريخه
على مدار تاريخه الطويل جمع النادي الأهلي بين بطولتي الدوري والكأس 14 مرة، كان أولها في موسم "1948-1949" أول موسم تقام فيه مسابقة الدورى، الذى توج به المارد الأحمر، ونجح أيضا فى الفوز بلقب كأس مصر على حساب الزمالك "فاروق أنذاك" فى الوقت الإضافى "3-1". فيما كان التتويج الأخير بالدوري والكأس معاً في موسم "2016-2017" نجح الأهلى فى الجمع للمرة رقم "14" بين مسابقة الدورى، والكأس بعد فوزه على المصرى "2-1" فى الوقت الإضافى بنهائي كأس مصر.
وحيث أن كل بطولة أحرزها النادي الأهلي تقام وفق لوائح الاتحاد المحلي للعبة والصادر قبل بداية كل موسم أو بموافقة رسمية منه، فمن باب أولى احتسابها كبطولة، وكلنا ثقة في رئيس هيئة الرياضة الأمير عبدالله بن مساعد في إعادة العمل وفق معايير ونهج معلن. وقد اعتمدنا في توثيقنا لبطولات النادي الأهلي على ما يلي:
1- أن كل بطولة تم إيراد مسماها في سجل البطولات التي حققها النادي كانت تحت رعاية ومظلة وتنظيم الاتحاد العربي السعودي لكرة القدم محلياً و خارجيا: تعتبر بطولة رسمية. 2- أن البطولات الودية الرسمية التي يقر بها اتحاد اللعبة ويقوم على تنظيمها أو يوافق على مشاركة الفريق بها تندرج تحت قائمة البطولات المعترف بها وفق لوائح الاتحاد السعودي والرئاسة العامة في ذلك الوقت. 3- أن أول بطولة أحرزها النادي الأهلي رسميا تحت رعاية وتنظيم الاتحاد السعودي لكرة القدم كانت عام 1958م/ 1377هـ، وآخرها عام 2016م/ 1437هـ. 4- لدينا توثيقاً تفصيلياً لكل بطولة من حيث: اسم البطولة، التاريخ، المكان، الوصيف، النتيجة، الرئيس، المدرب، القائد لكل بطولة. 5- يجب الاعتماد على سجلات النادي والمستندات الرسمية والمرجعيات التاريخية، والوثائق الإعلامية المختلفة، وجهود المؤرخين المعتبرين الموثوق بهم.
ما هي استشارات الموارد البشرية؟
استشارات الموارد البشرية هي فرع من فروع الاستشارات الإدارية التي تركز على عملية الاستخدام الفعّال للموظفين للوصول إلى أهداف المنظمة. وعندما يتم تطبيقها بأفضل حالة ممكنة، تساعد استشارات الموارد البشرية على تطوير نموذج للموارد البشرية يتعامل مع الاحتياجات المحددة للشركة، بطريقة تخدم كلاً من الشركة والقوة العاملة بها بأفضل شكل ممكن. الصفحة الرئيسية. كما أن مستشار الموارد البشرية المحترف والفعّال يجب أن يكون قادراً على تقديم المشورة للشركات بخصوص مجموعة كبيرة من الموضوعات التي يمكن أن تساعد الشركات كي تصبح موحدة وأكثر إنتاجية. المهارات المطلوبة في استشارات الموارد البشرية
يتم استخدام مجموعة واسعة من المهارات كجزء من عملية استشارات الموارد البشرية. فقد يكون للخبير الاستشاري في الموارد البشرية خلفية في تخصصات مثل المحاسبة والتمويل، والمسائل القانونية من حيث صلتها بقضايا الموظفين، وحزم الصحة والمزايا، والتعليم الخاص بالإدارة. كما يمكن أن يملك مستشار الموارد البشرية أيضًا أوراق اعتماد احترافية في مجال معين من مجالات الموارد البشرية. يجدر بالذكر أن استشارات الموارد البشرية تفيد الشركات بشكل عام مهما كان حجمها أو وصفها، فقد تحتاج الشركات الناشئة إلى إرشادات في وضع السياسات والإجراءات التي تتوافق مع القوانين المعمول بها، فيما يخص توظيف الأفراد وتسريحهم من العمل.
Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
تحتاج المنظمات الى تدريب وتغذية النوعية الصحيحة من المواهب والحفاظ عليها لضمان نجاح المنظمة. ونحن نقدم حلول عملية لتحديات الموارد البشرية الصعبة والتي تتناسب مع أعمال العميل. فصُممت خدماتنا لتحدث فارق في إدارة الموارد البشرية من خلال نهجنا المتخصص. الخدمات الإستشارية للموارد البشرية 1. تطوير السياسات نحن ندعم عملاءنا للتطوير والسير بشكل إنسيابيلمنظماتهم مع سياسات الموارد البشرية. وهذا يشمل التوظيف والسلوك التأديبي والمكافآت والطرد والظلم في مكان العمل الخ. نحن نستشير العملاء طيلة عملية تطوير السياسات وتنفيذها وتقييمها. تقرير رسمي: لاتتجاوز معدل العمليات الجراحية لكل طبيب جراح بالمغرب 166 عملية سناا* – أحداث.أنفو. 2. الإمتثال القانوني للموارد البشرية نحن نساعد عملاءنا على التأكد من الإمتثال مع التنظيمات القانونية مثل قوانين العمل. فنساعد في صيانة السجلات ونقدم خدمات إستشارية للشركات في الإمتثال القانوني والمهمات ذات العلاقة. 3. التدريب خدمات التدريب لدينا تشمل مرحلة البحث والتوظيف وحتى مرحلة توجيه طاقم الموظفين. فنوفر لعملائنا المواهب الصحيحة للتّعيين على جميع المستويات من المستوى المبتدء للمتدربين والى مستوى الموظفين التنفيذيين. 4. أنظمة إدارة الأداء نحن نساعد عملاءنا على تحسين إنتاجية القوى العاملة لديهم من خلال تحديد أهداف الموظفين و مؤشرات الأداء الرئيسية التي تؤدي الى توفير الوقت للإدارة لتعمل نحو أهداف شركتها الإستراتيجية.
تقرير رسمي: لاتتجاوز معدل العمليات الجراحية لكل طبيب جراح بالمغرب 166 عملية سناا* – أحداث.أنفو
بولبيركس ، واحدة من أكثر منصات إطلاق التشفير عدلاً والأكثر تخصصًا في المجتمع ، تعلن عن إطلاق برنامج الحضانة تهدف إلى دعم مشاريع DeFi المؤثرة في طريقها من الفكرة إلى التنفيذ. إن عملية بدء التشغيل الهائلة أمر يمكن حتى لرجل الأعمال الراسخ أن يجده شاقًا. يعد استخدام الحاضنة طريقة ممتازة لإنشاء أساس قوي واستراتيجية لمشروع ما لضمان نجاحه ومنع المخاطر الكبيرة. اليوم ، تفشل العديد من مشاريع التشفير بسبب نقص الدعم أثناء وبعد الإطلاق ، وعدم كفاية التسويق ، وعدم وجود اتصالات في الفضاء ، وعدم وجود رؤية واضحة لنموذج أعمالهم. من خلال الجمع بين أفضل ما في حضانة الشركات الناشئة التقليدية ونموذج جمع الأموال اللامركزي ، ستدعم الشركة مشاريع DeFi بكل ما تحتاجه لإطلاق عام ، بما في ذلك الاستشارات الرمزية والعلاقات العامة والتسويق والاستشارات التجارية وغير ذلك الكثير. استشارات الموارد البشرية والهيكلة الإدارية للمنظمات | مركز المهنيين العرب. نهج BullPerks للعناية الواجبة إطلاق العنان لقوة blockchain ونموذج جمع الأموال غير المركزي للمشاريع ، تقدم BullPerks فرصًا هائلة لكل شخص يرغب في الاستثمار في أفضل مشاريع التشفير على قدم المساواة مع VCs. ملتزمة بحماية المستخدمين ، تقوم BullPerks أيضًا بإجراء العناية الواجبة في جميع المشاريع لتقديم أفضل الصفقات عالية الجودة إلى الطاولة.
الصفحة الرئيسية
وبالتالي ، للانضمام إلى برنامج احتضان BullPerks وإكمال IDO على لوحة إطلاق BullStarter بعد ذلك ، يجب أن تمر المشاريع عبر عملية فحص صارمة. يأخذ تحقيق العناية الواجبة في BullPerks في الاعتبار جوانب مختلفة من المشروع ، بما في ذلك القدرات التنظيمية والقانونية والمالية والتجارية. إن جودة التكنولوجيا ونموذج العمل وتجربة الفريق المؤسس هي المحور الرئيسي لهذا التحقيق. ما يقدمه BullPerks للمشاريع؟ تقدم BullPerks المشورة والتوجيه في القيادة لمساعدة فرق الإدارة والمؤسسين على إيجاد الطريقة الصحيحة لإدارة مشاريعهم. بالإضافة إلى ذلك ، فهي تساعد الشركات الناشئة على إقامة علاقات جيدة مع الشركاء ، وبالتالي الوصول إلى مستوى جديد. يعتبر BullPerks العديد من العوامل عند معالجة عملية الحضانة.
إستشارات الموارد البشرية - تحديات الموارد البشرية - إنسايتس المملكة العربية السعودية
ايبيك شركة سعودية بخبرات وممارسات عالمية متخصصة في إستشارات وتأسيس وتطوير الموارد البشرية في مختلف القطاعات.
استشارات الموارد البشرية والهيكلة الإدارية للمنظمات | مركز المهنيين العرب
هنأ اللواء واصف عدلى رئيس مدينة مرسى علم ، مشايخ وأهالى وشباب قرية ابوغصون وقرية حماطة ، وكان يرافقه الاستاذ صابر حسين مدير عام الموارد البشرية بالوحدة المحلية للمدينة ، والاستاذ عادل إمام مدير العلاقات العامة والإعلام والمتابعة بالوحدة المحلية للمدينة ، وكان فى استقباله الاستاذ حسين صالح رئيس قرية ابوغصون والعمدة عبدالعظيم قرية حماطة ، وعربان وشيوخ وعواقل وشباب قرية ابوغصون وقرية حماطة. أعرب عدلى عن سعادته البالغة بحضوره لتهنئة المشايخ والاهالى والشباب ، مقدماً خالص التهاني وأطيب الأمنيات إلى المشايخ والاهالى والشباب وعربان وعواقل الجنوب ومصر عامة ، داعياً المولي عز وجل أن يعيدها على مصرنا الغالية بكل الخير والسلام وأن يحفظ مصر وشعبها من كل مكروه وسوء. وبمناسبة عيد الفطر المبارك ، مشايخ وأهالى وشباب قرية ابوغصون وقرية حماطة تقدم أسمى آيات التهاني وأطيب التمنيات ، للسيد الوزير عمرو حنفى محافظ البحر الأحمر ، داعيا المولى عز وجل أن يُعيد هذه المناسبة بموفور الصحة ودوام التوفيق ، وأن تنعم شعوب الأمتين العربية والإسلامية بالأمن والأمان ، وأن تحقق كل ما تصبو إليه من تقدم وازدهار.
تدريـــب موظفـــي الوحدات الإدارية المعنيـــة على العمل الفعلـــي لتطبيـــق الدليـــل والنمـــاذج. تعتبر العمليات والإجراءات أحد أهم العوامل التي تساعد المنظمات في تحقيق استراتيجياتها وتنفيذ أعمالها بشكل يضمن الفعالية المطلوبة وكفاءة الأداء. وتساهم الإجراءات بتوضيح الكيفية التي يتم بها تنظيم العمل والتفاعل بين الوحدات التنظيمية المختلفة في الهيكل التنظيمي. استناداً إلى خبراتنا السابقة والمنهجيات المعتبرة نقوم بتصميم العمليات والإجراءات لعملائنا بطريقة شمولية تضمن تنفيذ الاستراتيجية بنجاح؛ مما يعني الاستجابة السريعة للمتغيرات؛ وتخصيص الموارد والقدرات بكفاءة وفعالية لتلبية احتياجات العملاء والمستفيدين. ابتداءً من توثيق الوضع الحالي بشكل احترافي، إلى تحليل الإجراء، وبناء الوضع المستقبلي، وتحليل حجم العمل، وعدد الموظفين الأمثل، إلى بناء مؤشرات الأداء KPIs و SLAs التي تضبط الأعمال، وانتهاءً بترجمة التغييرات إلى خطط عمل واضحة المعالم وموزعة زمنياً. الاستخدام الاستراتيجي للموارد الخارجية لأداء الأنشطة التي يتم تنفيذها عادة من قبل موظفين من داخل المنشأة، وتلجأ إليها الشركات عادة (وفقاً لمؤتمر Worlds (Outsourcing لهذه الأسباب:
تخفيض التكاليف
مجاراة السوق
تحسين جودة الخدمات
زيادة التركيز على النشاط الرئيسي
ولا تستخدمها الشركات لكل قدرات ونشاطات الشركة، بل تستخدمها فقط للنشاطات التشغيلية والتي لا تشكل قدرة تنافسية.