ما هي إدارة الموارد البشرية Human Resourses؟ تعني الموارد البشرية استخدام الحل الأمثل للوصول إلى كفاءة الأداء الوظيفي بالشركة، ووضع الخطة التي بها يتم تحقيق أهداف ورؤية الشركه، ووضع برنامج لإدارة موارد الشركة المالية والبشرية بشكل سليم، كما يلعب قسم الموارد البشرية (HR) بالشركة دوراً هاماً في اختيار الموظفين بكفاءة عالية تناسب الهدف ومتطلبات المؤسسة. أهداف مجال إدارة الموارد البشرية تهدف الموارد البشريه (بالإنجليزية: Human Resources) إلى التركيز على جميع المهام المتعلقة بالموظفين، وهذا من خلال تقسيم الشركة إلى العديد من الأقسام التي تشمل (توظيف الموظفين الجدد، التدريب، إرشاد الأفراد، توفير متطلبات العاملين). ما هو تخصص الموارد البشرية في تفعيل رؤية 2030؟. لمعرفة المزيد عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ يمكنك قراءة هذا المقال. مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR كما هو الحال في أي مجال لا بد من وجود مزايا وعيوب حتى تستمر طبيعة الحياة فالكمال لله عز وجل وحده، ولكن ما هي إيجابيات وسلبيات إدارة الموارد البشرية ؟ مميزات ادراة الموارد البشرية (HR) مزايا تخصص إدارة الموارد البشرية لا تعد، وإليك أهمها: التنوع الوظيفي وعدم الملل، فليست وظيفة الHR روتينية كالكثير من التخصصات الأخرى.
ما هو تخصص الموارد البشرية في تفعيل رؤية 2030؟
لا يفوتك معرفة: دعم الموارد البشرية |وكيفية حل مشاكل الاستحقاق
أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع مختلفة للموارد البشرية طبقا لوظيفتها:
موارد تختص بالوظيفة القيادية. موارد تقوم بالعملية الإشرافية. موارد تهتم بالعلاقات العامة في المؤسسة. موارد تهتم بالعمل الاحترافي. موارد تهتم بالمشاركة في أنشطة أخرى. أقسام الموارد البشرية
تقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام مختلفة منها:
قسم التوظيف:
هدفه العثور على الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة لإكمال الوظيفة والذين يتناسبون أيضًا مع ثقافة الشركة من خلال الإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات، والترحيب بالموظفين الجدد. ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مجلة الدكة. قسم الصحة والسلامة:
يقوم هذا القسم بالبحث، وتطوير إجراءات الصحة والسلامة بما يتوافق مع القوانين واللوائح. قسم التدريب والتطوير:
يهتم بتطوير وإعداد برامج تدريب مستمرة لموظفي الشركة للتأكد من أن تعليمهم ومهاراتهم حديثة. تدير هذه الوحدة كشوف المرتبات وضريبة الرواتب حيث ينظمون الأجور، والتأمين، والجدولة، والامتيازات الأخرى للموظفين بهدف تلبية احتياجات الموظفين مع الحفاظ على العدالة والإنصاف في المنظمة. قسم العلاقات العامة:
يمكن للموظفين اللجوء إليه عند أي مشكلة، مثال: إذا كان لدى الموظف مشكلة في التواصل مع الإدارة أو كان هناك تعارض مع موظف آخر، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالتوسط وإيجاد الحل.
ما هي مهام قسم الموارد البشرية في الشركة؟ – جديد اليوم
لدى أغلب المنظمات نظاماً إما رسمياً أو شكلياً يطبق لإعداد موازنة تشغيل تقريبية (Operation Budget)، تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة ومصادر الدخل وتساعد المنظمة على أن تحدد الإنفاق خلال فترة زمنية محددة. تكمن مسؤولية ممارس الموارد البشرية في أن يوازي بين موازنة قسم الموارد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية ضمن تعليمات وإجراءات المنظمة. هذا مهم بشكل خاص لضمان أن ينظر لإدارة الموارد البشرية على أنها شريك استراتيجي قادر على تثبيت النفقات وربط نشاطات القسم ببرنامج العمل العام للمنظمة. ماهي منصة Palm.hr للموراد البشرية - المنشورات. وهو أيضاً مهم لأنه غالباً ما ينظر إلى قسم الموارد البشرية على أنه مركز تكلفة (Cost Center) بدلاً من مصدر دخل ولذلك قد يكون المركز الأكثر تفحصاً بهدف إيجاد مناطق يسهل بها تخفيض المصاريف. إن موازنة الموارد البشرية المخطط لها بشكل جيد والموثوقة تأخذ بالاعتبار المرتبط مباشرة ببرامج ونشاطات المنظمة. عملية إعداد موازنة الموارد البشرية
يتضمن وضع الموازنة جمع منظم للمعلومات والبيانات بحيث يمكن حساب التمويلات اللازمة لدعم أهداف المنظمة. تتبع المنظمات طرق معينة لعملية تجهيز الموازنة. والطريقتان الشائعتان هما:
@ موازنة تزايدية (Incremental budgeting): باستعمال الميزانية الحالية يتم تقدير الموازنة الجديدة وذلك بعمل تعديلات إلى أعلى أو إلى أسفل لكل بند مستندة على التوقعات.
ماهي منصة Palm.Hr للموراد البشرية - المنشورات
تنمية وتطوير مهارات التفكير المنطقي والإستراتيجي، وتعزيز القدرات الإبداعية. تسيير الأمور الإدارية بالمؤسسة. المكانة المجتمعية العالية. المكانة المرتفعة والقيادية بين أعضاء المؤسسة. الحصول على راتب عالي مقارنة بباقي تخصصات العمل. سهولة ووفرة الترقي الوظيفي والمادي. اكتساب مهارات حياتية مختلفة، مثل القيادة، العمل تحت ضغط، التخطيط الإستراتيجي، تكوين شبكة علاقات. عيوب ادراة الموارد البشرية (HR) تنحصر أبرز قصور تخصص إدارة الموارد البشرية فيما يلي: المنافسة الشديدة في المجال، فلابد من التميز في تخصص الHR حتى تتمكن من حجز مقعدك في سوق العمل. كثرة المهام الوظيفية. مراقبة أعمال جميع موظفي الشركة. يجب أن يتمكن من سماع الآراء المختلفة والمشاكل الإدارية. عدم معرفة أو عدم اقتناع موظفو الشركة بمهام قسم الموارد البشرية باعتبار أن تقييم سلوكيات الموظف من مسؤولياته. مهام قسم إدارة الموارد البشرية HR يعتبر قسم الHuman Resourse هو عمود الشركة، فيقوم موظف الHR بمعظم المهام الرئيسية بالشركة، ولعل أبرز مهام قسم إدارة الموارد البشرية HR ما يلي: اختيار و تعيين الموظفين الجدد بناءاً على معايير ومتطلبات الشركة.
ما هو تخصص الموارد البشرية في السعودية - مجلة الدكة
@ أجور تسجيل. @ نفقات السفر. @ مصاريف امتحانات لشهادات. @ برامج داخلية. @ أجور استشارية. @ راتب المدربين. @ مواد البرامج. @ الطعام والشراب. @ تجهيزات للحاضرين. @ أجور آلات سمعية وبصرية. الأجور والبدلات والتعويضات
@ رواتب الموظفين. @ تكلفة إعداد الرواتب. @ الوقت الإضافي. @ الحوافز. @ التأمين الطبي. @ التأمين على الحياة. @ التأمينات الاجتماعية. @ نفقات الاتصالات. @ بدلات الموظفين مثل سكن، هوتف، تنقلات. علاقات الموظفين
@ جوائز الخدمة الطويلة. @ إدارة استطلاعات رأي الموظفين. @ برامج تقييم الأداء. @ حوافز الموظف المميز. @ أجور محامي والقضايا العمالية. الصحة والأمن والسلامة
@ برامج مساعدة موظف. @ التسهيلات والوسائل الرياضية والعدانية. @ تدريبات أمن وسلامة. الخلاصة
كما ذكرنا في بداية هذا المقال، إن مسؤولية ممارس الموارد البشرية هي أن يوازي بين موازنة قسم المواد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية يمكن أن يكون هذا المقال مصدراً لأولئك الأفراد الذين إما أنهم يعدون الموازنة لأول مرة أو الذين تكون مسؤوليتهم أن يشرفوا على موازنة الموارد البشرية. وختاماً يجب ألا تنسى توثيق جميع مصادر المعلومات التي تم استخدامها في إعداد الموازنة.
على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا يتأخر بشكل روتيني و يستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف عدة تحذيرات يمكن للموارد البشرية التدخل و التحقيق في سبب التأخير. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل خيار بل يجب التخلي عن الموظف و تعرف إدارة الموارد البشرية الجيدة متى لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما. و في كثير من الأحيان من مصلحة الموظف أن يتم التخلي عنه ، وهو أمر صعب كما يبدو في الوقت الحالي و يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين و الموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك موظفي الشركة. 5. تحديث السياسات
السياسات تحتاج إلى تحديث أو على الأقل التأكد منها كل عام و تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات و اقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تخدم الشركة أو الموظفين و في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث شيء ما. 6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يعتبر الاحتفاظ بسجلات الموظفين أمرًا مفروضًا بموجب القانون و تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات و تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف.
الإشراف على المهام والعمليات التشغيلية داخل المنظمة لتحقيق الأهداف المحددة بدقة. اخصائي تدريب. أخصائي تنسيق. مسؤول إداري. المشرف الإداري. مستشار موارد بشرية يعتبر هذا من أبرز وأرفع المناصب لخريجي دبلوم الموارد البشرية وسنتحدث عن هذا التخصص بشكل منفصل. عن مستشار الموارد البشرية بعد الانتهاء من دبلوم الموارد البشرية، بالإضافة إلى سنوات عديدة من الخبرة العملية، يمكنك تقديم استشارات الموارد البشرية، حيث يعد هذا مجالًا عمليًا ممتازًا يعمل فيه الشخص كمستشار للشركات ويؤدي المهام الموكلة إليه من قبل المنظمات، ووفقًا للإحصاءات التي تم إجراؤها في عام 2007، كان هناك ما يقرب من 950 مستشارًا للموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، ويمثلون سوقًا يزيد عن 18 مليار دولار، وكانت أكبر خمس شركات استشارية من حيث الأرباح هي شركة استشارات ميرسر. شركة إرنست ويونغ. شركة ديلويت. Watson White Corporation، الآن جزء من Tours Watson. شركة Aon، التي اندمجت مع Hewitt و PwC Consulting. في عام 2010، تم تصنيف منصب مستشار الموارد البشرية في المرتبة 43 كأفضل وظيفة في أمريكا، وفقًا لـ CNN. جدول رواتب موظفي الموارد البشرية المعتمدين بعد أن تحدثنا عن رأيك في دبلومة الموارد البشرية، ننتقل الآن إلى سلم رواتب موظفي الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، حيث تختلف قيمة الراتب الشهري للموظفين بناءً على الخبرة العملية والشهادات العلمية المستلمة في الموارد البشرية، ويكون سلم الرواتب كالتالي راتب مستشار الموارد البشرية يتراوح بين 50،000 و 100،000 ريال.
83- محلل / مستشار مالي. 84- مدير إنتاج أول. 85- أخصائي الواقع الممتد. 86- سينور كاتب السيناريو. 87- أخصائي تصميم تجربة المستخدم. 88- مدير السوق لمحطات الغاز بالتجزئة. 89- عالم نفس تجريبي. 90- أخصائي تطوير أعمال الهيدروجين منخفض الكربون. 91- عالم البيانات الرقمية. ويمكنكم التقديم على وظائف شركة ارامكو من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة، كما يمكن معرفة شروط كل وظيفة عبر موقعهم الإلكتروني، كما يمكنكم العثور على وظائف أرامكو توظيف حديثي التخرج من خلال الموقع الإلكتروني. هل تبحث عن وظيفة؟ اختر الخدمة التي تناسبك للحصول على آخر الوظائف: جديد الوظائف النسائية: لمتابعة اخر الوظائف النسائية بالمملكة بشكل فوري اضغطي هنا وظائف بحسب التخصص استفتـاء الشهر #احدث_وظائف_اليوم
وظائف هندسية في شركة ارامكو لزيوت الاساس
أعلنت شركة أرامكو للتجارة- التابعة لشركة أرامكو السعودية، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في تخصصات: (الهندسة الكيميائية، الاقتصاد، إدارة الأعمال)، أو ما يعادلها؛ وذلك للعمل بمقر الشركة الرئيسي في محافظة الظهران. تفاصيل وظائف شركة أرامكو للتجارة:
وبيّنت شركة أرامكو للتجارة، أنَّ الوظائف المتاحة على مسمى:
– مسؤول/ تاجر توريد المنتجات الخاصة. – مسؤول/ تاجر توريد الكبريت. التقديم على وظائف شركة أرامكو للتجارة:
وأوضحت شركة أرامكو للتجارة، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر الموقع الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الاثنين الموافق 28 مارس 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يمكن الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
وظائف شركه ارامكو السعوديه
- القانون (القانون، القانون الدولي، قانون الشركات، القانون السياسي، العدالة الجنائية، علم الإجرام، القانون الإسلامي والدراسات). - أخرى (التقديم العام - للتخصصات غير المذكورة أعلاه). الشروط لحديثي التخرج: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات أعلاه أو ما يعادلهم (بدون خبرة أو بخبرة لا تزيد على 3 سنوات). - معدل تراكمي لا يقل عن (2 من 4) أو (3 من 5) أو ما يعادلها لتخصصات (الهندسة، تقنية المعلومات، العلوم). - معدل تراكمي لا يقل عن (2. 5 من 4) أو (3. 5 من 5) أو ما يُعادلها لتخصصات (العلوم الإدارية، الفنون والآداب، القانون). - للوظائف الهندسية يجب التسجيل رسميًّا لدى الهيئة السعودية للمهندسين والحصول على اعتماد مهني وإرفاق ما يثبت في طلب التقديم. - اجتياز اختبارات القبول والمقابلة الشخصية والفحص الطبي. ثانيًّا: المرشحون ذوي الخبرة (لحملة البكالوريوس أو الدبلوم أو الثانوية الذين تزيد مدة خبرتهم على ثلاث سنوات): المجالات المطلوبة لذوي الخبرة: مجموعة متنوعة من الوظائف في مجالات مثل الهندسة وعلوم الأرض وتقنية المعلومات والتسويق والموارد البشرية وغيرها (تقديم عام حسب الاحتياج).
وظائف شركة أرامكو 2021
15- محلل تطوير أعمال الهيدروجين منخفض الكربون. 16- مدير فئة سلسلة التوريد (موارد غير تقليدية). 17- مدرس ابتدائي. 18- مهندس نمذجة البرمجة الخطية. 19- مهندس انتاج نفط. 20- مهندس عمليات المصب – الأوليفينات. 21- كاتب فني تنفيذي للأعمال. 22- مهندس غير معدني. 23- محترف الحلول السحابية / الرقمية. 24- اخصائي اتصالات. 25- كبير المستشارين – حوكمة الشركات ومجلس الإدارة للكيانات ذات الصلة. 26- مستشار أول – عمليات الاندماج والاستحواذ ورأس المال الاستثماري. 27- مهندس عملية. 28- مهندس معدات دوارة. 29- مهندس مدني. 30- مهندس حفر. 31- مخطط استراتيجية المصب. 32- أخصائي كيماويات. 33- مسؤول شبه قانوني لمجال ممارسة الملكية الفكرية. 34- مهندس نظم تحكم. 35- أخصائي تخطيط عمراني. 36- أخصائي ضوابط المشروع. 37- سلامة العمليات / مهندس تقييم المخاطر. 38- سكرتير. 39- محلل نظم أعمال. 40- أخصائي تطوير المعاملات. 41- مهندس خزان لغير التقليدي. 42- محلل مالي. 43- رئيس عمال الحفر. 44- فورمان الحفر (موقع بدون منصة الحفر). 45- كبير مهندسي إنتاج الغاز (موارد غير تقليدية). 46- أخصائي هندسة الإنتاج (الموارد غير التقليدية). 47- مساعد اتصالات الأعمال ، المنبع.
المستندات والأوراق المطلوبة للتقديم على وظائف أرامكو
المستندات والأوراق المطلوبة للتقديم على وظائف أرامكو:
يجب تقديم "صورة شخصية حديثة". وتقديم صورة "شهادة الميلاد كمبيوتر". ويجب تقديم "صورة الرقم القومي". ضرورة تقديم شهادة تفيد بأن المتقدم أدى الخدمة العسكرية أو صورة منها
يجب تقديم "صورة من شهادة المؤهل الدراسي". يجب تقديم نسخة حديثة من السيرة الذاتية للمتقدم. الشروط الواجب توافرها للتقديم على وظائف أرامكو:
يشترط للتقدم على وظائف ارامكو ان تكون جنسية المتقدم او المتقدمة سعودي الجنسية. يشترط للتقدم على وظائف ارامكو أن يحصل على "البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو هندسة المواد أو ما يعادلها". من الضروري حصول المتقدم على شهادات تفيد بحصوله على درجة البكالوريوس في تخصص نظم المعلومات أو هندسة الحاسب أو ما يعادلها. كما يشترط أن يمتلك المهندس التقني لنظام المعلومات شهادة خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال العمل بمجال النفط. ويشترط للتقدم على وظائف ارامكو أن يمتلك مهندس التآكل شهادة خبرة لا تقل عن ثلاثة سنوات. للرجال في أرامكو والوظائف المتاحة لهم:
تتيح شركة أرامكو العديد من الوظائف المختلفة التي يمكن العمل بها وهذه الوظائف شاغرة للرجال فقط ونوضح من خلال هذا المقال أنواع الوظائف المتاح للرجال التقديم بها وهي (وظائف خاصة لمهندسين تكليف – وظائف خاصة بمستشار في تطوير الأعمال – وظائف خاصة لمحللون ماليون – وظائف خاصة بمهندسين للصيانة – وظائف خاصة بمدير استثمار – وظائف خاصة بمنسق بيئي – وظائف خاصة بمدير العلاقات – وظائف خاصة بمساعد الاستثمار – وظائف خاصة بمدخلين بيانات – وظائف خاصة بمساعد مدير الموارد البشرية).
آلية التقديم:
1- التقديم على وظائف المرشحون حديثو التخرج (بكالوريوس فقط):
- رابط التقديم: ( اضغط هـنـا)
2- التقديم على وظائف المرشحون ذوو الخبرة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس):
للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
دورات تدريبية مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف
أحدث الوظائف في شركة أرامكو السعودية
روابط ذات صلة
وظائف الهندسة وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف التسويق وظائف تقنية المعلومات وظائف إدارة أعمال وظائف حكومية مدنية وظائف حديثي التخرج
وظائف الخبر