ست سنوات ونيف من الإرهاب الإيراني ورغم ذلك يأتي الرئيس المعاقب دولياً ليسدي النصائح، فيما هو ونظامه أولى بها، إذا أراد علاقات حسن جوار مع جيران ما زالوا منذ 42 عاماً يتلقون سهامه المسمومة تحت عنوان"تصدير الثورة" التي هي مشروع توسعي لتشييع الإقليم وفق النهج الصفوي الذي أرساه الشاه اسماعيل في القرن السادس عشر بالقوة وقتله نحو مليوني نسمة من الذين رفضوا الدخول في المذهب الجديد. لقد عملت إيران بعد الانقلاب على الشاه محمد رضا بهلوي بقيادة الخميني بالنهج ذاته، فقد استهلت حكومة الانقلاب حكمها بمحرقة حرب مع العراق استمرت ثماني سنوات، قُتِل وجُرِح وتهجر فيها نحو أربعة ملايين عراقي وإيراني، فيما تكبد البلدان نحو 600 مليار دولار خسائر. طوال العقود الماضية كرّست الطغمة الحكامة في إيران سياسة التدخل بشؤون الدول العربية، بدءا من لبنان الذي جعلته مزرعة خربة تتحكم فيه عصابة مأجورة، مروراً بالعراق الذي مارست مع شعبه سياسة الانتقام، وصولاً إلى سورية التي نهبت ثرواتها وقتلت شعبها، واليمن، إضافة إلى عملياتها الإرهابية والتجسسية في الكويت والسعودية والبحرين وبقية دول "مجلس التعاون"، ناهيك عن عمليات التشييع في المغرب ومصر وبعض دول افريقيا التي تنظمها الاستخبارات الإيرانية سعياً إلى بناء شبكات تجسس في تلك الدول.
- مصادر تكشف عن الحديث الذي دار بين احمد علي عبدالله صالح والرئيس السابق هادي ..؟ تفاصيل مثيرة .. مباشر نت
- تقييم الأداء الوظيفي قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي - حسوب I/O
- 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
مصادر تكشف عن الحديث الذي دار بين احمد علي عبدالله صالح والرئيس السابق هادي ..؟ تفاصيل مثيرة .. مباشر نت
وهنا طرفة سأرويها لكم لعل أحداً يبتسم.. وهي: موظف في شركة أو دائرة جاءه رجل يراجع في موضوع له، فعرف الموظف أن اسمه (أمر الله) فقال له إن معاملتك عند زميلي، فاتصل بزميله وقال (جاك أمر الله)، ومن أمثالنا العاميّة (أمر الله شقّ القربة). - اذكروا آباءكم: يا قوم.. يا إخوان.. يا سادة.. اذكروا آباءكم لو سمحتم، نعم.. اذكروا آباءكم، برّوا آباءكم تبرّكم أبناؤكم، لا تشطبوا على أسماء آبائكم بجرّة قلم، اذكروهم، أرجوكم، فذكرهم بر بهم؛ منعاً لتشابه أسمائكم بأسماء من يماثلكم في الاسم، فذكر الأب هو الفارق بين بعض الأسماء. تُرى ما الذي جعل الكثير من الناس يلغي اسم أبيه من الوجود. يا ناس برّوا آباءكم.. اذكروهم فيما تقولون وما تكتبون. رحم الله الموتى الذين أهملوا أسماء آبائهم (ح. م) (أ. س).. الخ، ووفق الأحياء الذي لم يعودوا يذكرون أسماء آبائهم.. وفقهم لذكرهم (س. ب) (ح. ق).. مصادر تكشف عن الحديث الذي دار بين احمد علي عبدالله صالح والرئيس السابق هادي ..؟ تفاصيل مثيرة .. مباشر نت. الخ. - د.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. مصادر تكشف عن الحديث الذي دار بين احمد علي عبدالله صالح والرئيس السابق هادي.. ؟ تفاصيل مثيرة والان إلى التفاصيل: تحدث الكاتب الصحفي عبدالسلام القيسي عن لقاء أحمد علي عبدالله صالح سفير دولة الإمارات والقائد السابق للحرس الجمهوري بالرئيس السابق عبدربه منصور هادي بعد تسليم علي عبدالله صالح السلطة وقال الصحفي القيسي في منشور عبر حائط صفحته الرسمية بموقع فيسبوك: ذهب أحمد علي عبدالله صالح الى هادي وقال له: الحرس الجمهوري حقك أنت.. حق البلد.. لا تهيكله.. أرجوك.. وأنا أتقبل منك أي شيء. كان أحمد علي حريصا على المنجز الذي أنجزه،والقوة التي أسسها بشروط وطنية،وقد غادر أحمد الى الإمارات سفيراً حسب هوى هادي رغم أنه لم يرد ذلك ولكن لكي لا يكون وجوده مجرد عذر لهيكلة الحرس،وتمزيقه.. أخبرنا ذات يوم تاجر كبير، طلبه هادي كي يوليه الغرفة التجارية في صنعاء، واثناء وهما معا بمقيل يجمع عدة أشخاص ضرب هادي ركبته بيده وقال: والله ما جلس أحمد علي.
أنه لا يذكر، إنه ينسى!! هذا ما كنتُ أردده كلما استلمتُ نموذج تقييم الأداء السنوي، حين أجد مديري قد ظلمني بعلامة في أحد المعايير، متناسياً نقاط قوتي، أو حين يستخدم نقاط التحسين في غير مكانها. ذاكرة السمكة، ما أصف به نموذج التقييم السنوي الذي يقوم به المسئول لكوادره في نهاية العام دون مخزون معلوماتيّ مبنيّ على الدلائل والإثباتات. حين أصبحت مسئولة عن موظفين، تنبّهتُ لكلّ المسائل التي كنتُ أعانيها كموظفة، حيث قمت:
تحديد المهام الرئيسية المطلوبة من كلّ موظف. وضع وزن لكلّ مهمّة (رئيسية، فرعية)، إبداع خارج عن المهام. احتساب المعدلّ بناء على مجموع الأوزان. بعد ذلك أنشئت نموذج شهري يحتسب معدّل الأداء الشهري بناء على مجموع الأيام الفعلية للدوام، وفي نهاية العام يتم تقييم موظفيني بناء على المعدل الناتج من احتساب علامة الأداء الشهريّ. تقييم الأداء الوظيفي قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي - حسوب I/O. أعلم بأنّ طرق تقييم الأداء تختلف من مؤسسة لأخرى، لكن ما لفت نظري هو التقييم دون أدوات التقييم المتعارف عليها لدى الشركات الناجحة، مما حدى بي للقراءة عن الموضوع، حيث بدا أنّ نموذج تقييم الأداء قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي. كيف يكون ذلك؟ سيمور أدلر، المستشار في مجاليّ الإدارة والموارد البشرية ينصح الشركات التي يقدم استشاراته لها بالتوقف عن تقييم موظفيها، واتباع أسلوب (الإدارة عبر متابعة الاستثناءات) من خلال تدخل الإدارة للأداء الاستثنائي سلباً/إيجاباً.
تقييم الأداء الوظيفي قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي - حسوب I/O
نموذج وصل راتب نماذج الرواتب بشكل عام ؛ وهي من أكثر النماذج التي تأتي في عدة أشكال وصيغ حسب طبيعة أطراف هذا النموذج وهي العامل أو الموظف وصاحب العمل أو مؤسسة العمل ، وهو من النماذج المعمول بها في المملكة العربية السعودية. قانون العمل للحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل. سيتم عرض مجموعة من مستندات إيصال استلام الراتب بالتفصيل. أهمية نموذج إيصال الراتب
يعتبر نموذج أو وثيقة إيصال الراتب أحد مظاهر اهتمام قانون العمل في المملكة العربية السعودية بالحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل ، وخاصة القطاعات الخاصة ، ولا سيما الطرف الأضعف في علاقة العمل ، وهو العامل أو الموظف. 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال. تتلخص أهمية نموذج إيصال الراتب في النقاط التالية:
المحافظة على حقوق العامل أو الموظف والتأكد من استلامه للراتب الشهري بشكل منظم. التأكد من عدم وجود أي ظلم من صاحب العمل سواء فيما يتعلق بالاستقطاعات أو الاستقطاعات من راتب الموظف. تعتبر وثيقة تؤكد التزام صاحب العمل بقوانين العمل في الدولة. يساعد على خلق علاقة عمل متوازنة وشفافة ويساعد وزارة العمل على مراقبة تنفيذ القوانين في قطاعات العمل المختلفة. يطلب بعض أصحاب العمل رؤية وثيقة إيصال راتب الموظف.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل والتحميل يُعد من النماذج التي يحتاج إليها الكثير من الأشخاص في عالم المال والأعمال نظرًا إلى أن إعداد خُطَّة عمل ليس أمرًا سهلًا على الإطلاق؛ وربما تبوء المحاولات الأولى لإعداد خُطَّة العمل بالفشل، الأمر الذي يدفع الكثيرين إلى الاعتماد على خُطَّة عمل جاهزة لتفادي الأخطاء والثغرات التي إن وُجدت؛ سوف تؤدي لا محالة إلى حدوث أخطاء في سير العمل بأي مشروع، ولذلك؛ سوف يتم من خلال هذه المقالة عرض نموذج خُطَّة عمل شهرية صحيح وجاهز للتعديل أو التحميل والاستخدام مباشرةً. خطوات كتابة خطة عمل
هناك مجموعة من الخطوات الأساسية التي يُمكن الاعتماد عليها عند الرغبة في إعداد خُطَّة عمل ناجحة؛ وهي تشمل ما يلي:
كتابة وصف دقيق لموضوع العمل الأساسي، وذلك من خلال التعريف بماهية هذا العمل والموازنة بينها وبين الإدارة والموارد البشرية وغيرهم. تحديد مجموعة من الأهداف الخاصة بالعمل، ولا بد أن تكون تلك الأهداف واقعية ومعقولة وقابلة للقياس على أرض الواقع. تحديد الآليات والاستراتيجيات الحديثة التي سوف يتم الاعتماد عليها في تنفيذ خُطَّة العمل والتي سوف يتم من خلالها أيضًا تحديد المشكلات والمعوقات التي ربما تواجه العمل وتؤثر على مسيرة النجاح ووضع الحلول المناسبة من أجل مواجهة تلك المشكلات إذا حدثت.
[الخُطَّة التطويرية]: يتم بها توضيح ماهية الأفكار الجديدة القابلة للتطبيق من أجل تطوير العمل. [الجدول الزمني]: وبه يتم توضيح المدة الزمنية التي يجب تطبيق خُطَّة العمل بها، والموعد المحدد للانتهاء من كل مرحلة من مراحل العمل. [معايير التقييم للخطة]: توضيح الأسس التي سوف يتم الاعتماد عليها من أجل تقييم خُطَّة العمل. [التمويل العام]: توضيح حجم رأس المال المطلوب، وجهة التمويل، والشركاء. عناصر نموذج خطة العمل
عند الرغبة في إعداد نموذج خُطَّة عمل أو استخدام نموذج خُطَّة عمل جاهز؛ لا بُد من التأكد من احتوائه عبى العناصر التالية الذكر:
تدوين فكرة المشروع بوضوح في صفحة واحدة. كتابة مجموعة من الفقرات يتم من خلال التعريف بالمؤسسة أو المشروع في صفحة واحدة. التطرق إلى توضيح ماهية المنتج أو الخدمة التي يُقدمها المشروع بشكل مُختصر. وضع دراسة الجدوى الشاملة التي قد تناولت طبيعة المنافسة في السوق والعرض والطلب ومدة استعداد السوق لاستخدام هذا المنتج المقدم من الشركة. إعداد خُطَّة تسويق كاملة مع مراعاة توضيح كل بنود وخطوات الخُطَّة التسويقية بشكل تفصيلي ولا بُد أن يتم إرفاق ذلك بالخطة التشغيلية والتنفيذية ومراحلها.