تطبيق قائمة الكفاءات الأساسية لمهنييي التدريب جنبا إلى جنب مع الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. الفئات المستهدفة:
المهنيين في مجال التدريب والتطوير. المشاركين في عملية تحليل الاحتياجات التدريبية. المشاركين في تنسيق وتنظيم الدورات التدريبية ، وتقييم نتائج التدريب. محتوى الدورة التدريبية:
الوحدة الأولى:
الإطار الاستراتيجي للتدريب: نظرة عامة
دور قسم التدريب. النهج الاستراتيجية المحاذاة للتدريب. التدريب التسويقي داخل المنظمة. الاستعدادات التدريبية. المبادئ التوجيهية للمواد الترويجية. قالب إعلان التدريب الخاص بك. الشراكة مع المديرين والمشرفين. التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين. الوحدة الثانية:
الادوار والمسؤوليات. دور التدريب المهني في TNA. أهمية تحديد الاحتياجات. عملية تقييم الاحتياجات التدريبية. طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية. التدريب والتطوير المهني بعسير. مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية. نهج لتحديد الاحتياجات. ورشة عمل: تطبيق تقييم الاحتياجات التدريبية. اختيار خبراء الموضوعات ( SMEs). الوحدة الثالثة:
مؤهلات المدربين الداخليين. عملية اختيار المدرب الداخلي. ردود الفعل وقوالب التدريب للمدربين الداخلية.
- التدريب والتطوير المهني بعسير
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
- مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
- رابط منصة جود لتسديد الايجار وطريقة التسجيل فيها - موقع محتويات
التدريب والتطوير المهني بعسير
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة:
H360
مقدمة عن الدورة التدريبية:
يتعرض محترفي التدريب والتطوير لضغط مستمر لتوفير خدمات تدريب استثنائية, لا يمكن تلبية متطلبات وظيفتهم إلا من خلال معرفة واسعة بالمواضيع الرئيسية المتعلقة بمهنة التدريب, ستزود هذه الدورة المشاركين بالمعرفة العملية للترويج للتدريب داخل مؤسساتهم ، وربط التدريب بالأهداف التنظيمية ، وتحليل الاحتياجات التدريبية ، واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين بالإضافة إلى ذلك تركز الدورة على مستويات مختلفة من تقييم التدريب وعلى الكفاءات المطلوبة من قبل محترفي التدريب. يحصل المتدرب في نهاية الدورة على شهادة حضور معتمدة من مركز يور تريينغ للتدريب. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
التركيزعلى مواءمة التدريب مع الاستراتيجية ، وتشجيع التدريب داخل المنظمة والشراكة مع المديرين والمشرفين. تطوير الأساليب المناسبة لإجراء تقييم الاحتياجات التدريبية ( TNA). فحص طرق اختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين. مستشفى الدكتور محمد الفقيه » التدريب و التطوير. إظهار نجاح التدريب على جميع مستويات التقييم ، من رد الفعل إلى العائد على الاستثمار ( ROI).
التدريب والتطوير المهني بالعلا
النقر على محاضرة البث المباشر. قم بتحميل برنامج teams على جهازك حيث تدار الجلسة من خلال هذا البرنامج. ونبهت الوزارة على إدارة التدريب موافاتها بتمام حضور المعلمين وفق توزيعم بالمدرسة مع توضيح عدد الحضور وفق عدد المحاضرات.
منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
مرحلة التقدم و الانتقال: وهو الانتقال من السلبيات على الايجابيات من خلال تطوير المهارات المهنية لدى الموظف و تنميتها. أو التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة او خارجها. ( من خلال الترقية لوظائف ذات مسئوليات). مرحلة الاستقرار والمحافظة على المكاسب: فى هذة المرحلة نجد أن الموظف قد وصل تقريبا الى أعلى مهارات التطوير المهني و يسعى الى الاستقرار، التقدير و الاحترام من الآخرين. المرحلة الاستعداد للتقاعد: أخر مرحلة من مراحل التطوير المهني حيث يكون الموظف قد حقق طموحاته ويحتاج إلى تأكيد الذات( Self Actualization) مثل الانتماء إلى الجمعيات الخيرية أو ممارسة بعض الأعمال المنزلية المهنية. اقرا ايضا عن أهم المعلومات اللازم معرفتها عن إدارة الازمات
3. أهم مهارات التطوير المهني وطرق تحقيق مراحل التطوير الوظيفي. مهارات التطوير المهني
مهارات التحليل و البحث: البحث من أهم المهارات التطوير المهني،فالبحث تكمن أهميته في الوصول إلى معلومات صحيحة، ولا نتوقف عن ذلك فقط، فمع البحث نحتاج الى قدرة تحليلية عالية لتقييم هذه المعلومات، فبهذا تقوم بربط المعلومات بالنتائج كى تصل الى هدفك. المرونة: المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف بشكل كبير على الاندماج بفريق العمل،وتساهم في الشعور بالأمان الوظيفي، و يؤدى ذلك إلى الإبداع و الابتكار داخل بيئة العمل وتساعد على التطوير الوظيفى.
مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
مجالات التطوير المهني:
التعلم الرسمى: و هذا يكون عن طريق منح الشركات للموظفين فرصة الحصول على منح و شهادات من جهات رسمية أو شبة رسمية فى التخصص الذى يعمل بة. ورشات العمل المهنية: تنظم هذة الورش من قبل الشركات للموظفين و الهدف منها هو مراجعة آخر التطورات المهنية. التدريب الذاتى: و يكون عن طريق برامج و دورات تطوير المهارات الحياتية و ترتبط بتحسين القدرة على التواصل مع الآخرين واتخاذ القرارات و حل المشكلات وتطوير المهارات القيادية. نموذج خطة التطوير الوظيفي:
يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى و التقييم المحتمل و التقييم الذاتى. تركز خطة التطوير المهني على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم. الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب. التدريب والتطوير المهني بالعلا. 2. مراحل التطوير المهني
مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني او التطوير الوظيفي بسلبيات الوضع الحالي ،و يدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر، و بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى. وتدعم أيضا هذه المرحلة قدرات الموظف و مهاراتة و الاحساس بالامان فى الوظيفة.
ويركز التدريب المهني على فئةٍ شبابيةٍ لديها ميول نحو التعليم الحرفيّ، والمهنيّ أكثر من التعليم الأكاديميّ، لذا فهي تسعى إلى استقطاب تلك الفئات، وإلحاقهم بمراكز تدريبية مهنيةٍ مخصّصةٍ، ومزودةٍ بكافة التجهيزات، والتقنيات اللازمة لتدريب أيّ مهنةٍ، أو حرفةٍ ترفد سوق العمل، وتحسّن الدخل القوميّ بشكلٍ عام، وتقلّل نسبة البطالة في صفوف الشباب. ويقصد بالمهن الحرفية، أو التطبيقية أنّها المهن التي تحتاج إلى أداءٍ جسديّ، وحركيّ في تنفيذها، بحيث يستطيع الطالب، أو المتدرب تعلم حرفة، كتصنيع المصاغ الذهبيّ مثلاً، أو تصليح المركبات، أو تصليح الأجهزة الكهربائية، وغيرها، وينشئ مشروعاً خاصّاً به، يستطيع من خلاله سدّ احتياجاته الشخصية، وزيادة الدخل بشكلٍ عام. [٢]
مهام مراكز التدريب المهني
تضم مهام مراكز التدريب المهني، ما يلي: [٣]
تعنى المراكز المهنية بتأهيل الشباب من سنّ السادسة عشر، ومن كلا الجنسين على أيّ مهنةٍ ، أو حرفةٍ توافق ميولهم، وتوافق أيضاً متطلبات سوق العمل. مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط. تقدم برامج تدريبيةً نظريةً، وعمليةً من شأنها أن ترفع المستوى المهنيّ للطالب، وتعريفه بالمهنة، وأصولها، والمبادئ السليمة للعمل بها. توفر بيئةٍ تدريبيةٍ آمنةٍ، وتراعي شروط السلامة العامة.
أسلوب التطبيق
يتم تطبيق التدريب من خلال المحاضرات النظريّة، والعملية الميدانية خلال فترة زمنيّة محددة. لا يعتمد على أماكن محددة فمن الممكن تطبيقه داخل بيئة العمل، أو من خلال حضور مجموعة من المحاضرات. الفائدة المعرفيّة
يقيّد معرفة الأفراد ضمن مجال محدد، ويحرص على دعمهم في الحصول على خبرة مكتسبة فيه. يثري معرفة الأفراد، من خلال تزويدهم بمعلومات مستحدثة، وجديدة بالنسبة لهم.
ويمكن الآن زيارة موقع جود الاسكان 1443 من خلال الدخول لرابط المنصة الإلكتروني الرسمي " من هنا ". شاهد أيضًا: طريقة التقديم على الإسكان التنموي لمستفيدي الضمان
التأكد من استحقاق دعم جود
تقدم منصة جود الإسكان للمواطنين في المملكة العربية السعودية خدمة الاستعلام عن الاستحقاق للتأكد مما إن كان المواطن مستحقًا للدعم المقدم من المبادرة أم لا، من خلال تسجيل البيانات الخاصة به والاستعلام عن الاستحقاق بشكل إلكتروني تمامًا، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
الانتقال لمنصة جود الإسكان " من هنا ". الدخول لخدمات المستفيدين من القائمة الرئيسية. اختيار خدمة تأكد من استحقاقك من القائمة المنسدلة. إدخال رقم الهوية. كتابة رقم الجوال. النقر على خيار تحقق من استحقاقك. شاهد أيضًا: حجز ارض مجانية من وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان 2022
وبذلك نصل إلى ختام هذا التقرير من موقع "محتويات" والذي تحدثنا خلاله عن أهم شروط التسجيل في منصة جود الاسكان 1443 في المملكة العربية السعودي، وكذلك تطرقنا للحديث عن رابط التسجيل في المنصة وعن أهم الخدمات المميزة التي يتم تقديمها من خلال مبادرة جود الاسكان لكل الأسر الأكثر احتياجًا في المملكة العربية السعودية خلال هذه الفترة.
رابط منصة جود لتسديد الايجار وطريقة التسجيل فيها - موقع محتويات
ثم النقر بعدها على تبويب تسجيل الحساب. منصة جود لتسديد الإيجار
والجدير بالذكر أن منصة جود التابعة إلى الإسكان التنموي في المملكة العربية السعودية، تراعي دائمًا أن يقدم الدعم إلى المستحقين، سواء من أجل سداد الإيجار لمن يملك شقق بالإيجار ويجز عن سداد قيمته، أو من يرغب في الحصول على شقة سكنية. التسجيل في منصة سكني
تعتبر منصة سكني التابعة إلى وزارة الإسكان من أهم المنصات الخاصة بالدعم السكني، ويمكن التسجيل بها وتفعيل الحساب، من خلال رابط المنصة الإلكتروني، وعند دخول المنصة، قم بإدخال البيانات، وقم باختيار نوع التمويل أو الدعم السكني الذي تريد الحصول عليه من خلال المنصة، المخصصة للسعوديين فقط. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
المتقدم يكون لديه حساب في منصة سكني بالفعل. أن يكون سعودي الجنسية. أن يكون المتقدم مستفيد من الضمان الاجتماعي. أن يقدم إثبات يفيد بعدم امتلاكه سكن دائم. يقوم رب الأسرة بتقديم جميع البيانات الخاصة بالأسرة. - تقديم كافة البيانات التي تخص الدخل الشهري. يبحث الكثير من المواطنين داخل
المملكة العربية السعودية، عن رابط التسجيل في منصة جود الإسكان، لذلك قمنا بشرح
كيفية الدخول على الرابط من خلال الخطوات التالية:
الدخول على رابط جود الإسكان. إدخال كافة البيانات الخاصة بالمستفيد. البيانات من بينها رقم الهوية والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف. أنقر على تسجيل حساب جديد. - متابعة طلبك المقدم يكون من خلال بريدك الإلكتروني
ورقم السر الذي قام بإدخاله مسبقًا أثناء تسجيلك. بحث
الكثير من المواطنين، عن طريقة متابعة طلب منصة جود الإسكان، ويمكن متابعة الطلب
من خلال التالي:
- قم بالدخول على موقع
منصة جود الإسكان الإلكتروني. سجل دخول باسمك وكلمة مرورك الخاصة. سيتم الدخول إلى حسابك ويتم عرض حالة طلبك. تُعد منصة جود الإسكان، من مبادرات مؤسسة الإسكان التنموي الأهلية
الهادفة إلى إشراك المجتمع، بغية زيادة لزيادة
نمو العطاء السكني الخيري، بواسطة منصة إلكترونية، من شأنها تحقيق الشفافية بين
أفراد المجتمع عند تقديم المساهمات الخيرية.