مدة الفيديو:- 00:29:55
القصة:-
دور أحداث المسلسل حول رجل أعمال يجسده ماجد المصري يتزوج من نسرين طافش ويعملان في شركة والدها، ثم تتوالى الأحداث في إطار من الإثارة والتشويق. درجة النقاء
الحجم
720p
220 ميجا
تحميل
480p
119 ميجا
360p
80 ميجا
240p
42 ميجا
شاهد مسلسل الوجه الاخر الحلقة 1 الان كامل بدون حذف مجانا حصريا على انجوي تيوب
عرض جميع الحلقاتً
فيديوهات اخري قد تعجبك
مسلسل الكبير اوي الجزء السادس الحلقة 21
36:06
مشاهدة الأن
مسلسل رانيا وسكينه الحلقة 22
32:28
مسلسل احلام سعيدة الحلقة 21
32:17
مسلسل المداح اسطورة الوادي الحلقة 21
40:10
مسلسل دنيا تانيه الحلقة 20
27:33
مسلسل انحراف الحلقة 20
28:22
مسلسل وجوه الحلقة 21
35:15
مسلسل وجوه الحلقة 20
33:21
مسلسل وجوه الحلقة 20
مسلسل من الاخر الحلقة 1.1
ويقوم يوسف بتجهيز الروبوتين لذيذ وزومبا استعدادًا للمسابقة التي يديرها الفنان سليمان عيد، وتكون أول لعبة في المسابقة هي الجري، ويجري خلالها وضع قواعد ضد يوسف، ومنها ضرورة أن ينجح زومبا ولذيذ في المسابقة. وخلال المسابقة يظهر للجميع استعداد سامح، حيث تحاول الروبوتات ضرب لذيذ، وتعطيل زومبا، ورغم هذا ينجح كلاهما في كسب المسابقة. مسلسل في بيتنا روبوت 2
ويعرض مسلسل في بيتنا روبوت 2 بشكل حصري عبر قناة الحياة الفضائية، ويكون العرض الأول للحلقة الساعة 6:20 مساءً، والإعادة الساعة 1 صباحًا، والعاشرة صباح اليوم التالي، كما يعرض المسلسل على منصة WATCH IT.
مسلسل من الاخر الحلقة 16
هشام توفيق في دور ديمبي، سائق وحارس شخصي لريدينغتون. ديبورا إس. كريغ في دور لولي زنغ، أحد حراس ريدينغتون. قتلها أحد أفراد القائمة السوداء (ألونسو غاريك) في الحلقة 9 من الموسم الأول. جين الكسندر في دور ديان فاولر، رئيس الشعبة الجنائية في وزارة العدل، تبين في الحلقة 13 "The Cyprus Agency (No. مسلسل من الاخر الحلقة 12. 64)" أنها مصدر تسريب المعلومات عن مكان ريدينغتون لألونسو غاريك. قتلها ريد في نهاية الحلقة 13. ألن ألدا في دور فيتش، مسؤول حكومي غير معروف ذو منصب، عمل فيتش مع ألونسو غاريك في الحصار على المكتب لكنه أجبره على إبقاء ريدينغتون حياً ليتمكن من الكلام مع عن صفقه أجرياها منذ فترة طويلة. سوزان بلومارت في دور السيد كابلان (الذي هو في الواقع امرأة)، «منظف» ريدينغتون الشخصي الذي يأتي لتنظيف مسرح الجريمية. في الحلقة 10 من الموسم الأول جائت لتنظيف مكان الجريمة بعد أن قتلت ليز أحد الرجال الذين يراقبونها من الجانب الآخر من الشارع، وبعدها ساعدة ليز في البحث عن ريدينغتون. وبعدها ساعد ريدينغتون في التنظيف بعد قتله ديان فاولر في الحلقة 13 من الموسم الأول. البث الدولي [ عدل]
القائمة السوداء يُعرض في المملكة المتحدة على قناة Sky Living، [8] وفي كندا على قناة Global، وفي نيوزيلندا على قناة TV3، [9] وفي إيطاليا على قناة Fox Crime، [10] وفي هولندا على قناة RTL 4، وفي بلجيكا على قناة Vier، وفي الهند على قناة StarWorld Premiere HD، وأيضاً في ألمانيا على قناة RTL.
^ "People's Choice Awards (2014)" ، قاعدة بيانات الأفلام على الإنترنت ، مؤرشف من الأصل في 24 سبتمبر 2015 ، اطلع عليه بتاريخ 11 يناير 2014. وصلات خارجية [ عدل]
القائمة السوداء على موقع IMDb (الإنجليزية)
القائمة السوداء على موقع Metacritic (الإنجليزية)
القائمة السوداء على موقع Rotten Tomatoes (الإنجليزية)
القائمة السوداء على موقع (الإنجليزية)
القائمة السوداء على موقع Netflix (الإنجليزية)
القائمة السوداء على موقع AlloCiné (الفرنسية)
الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف تخطيط الموارد البشرية؟
تخطيط الموارد البشرية (Human Resource Planning): عملية مستمرة للتخطيط المنهجي الذي يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركات ، ويشتمل هذا التخطيط على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن أفضل ملاءمة بين الموظفين والوظائف المتاحة من جهة، وتوفير اليد العاملة في الوقت المناسب من جهة أخرى. أهمية تخطيط الموارد البشرية
بصفة عامة، ينعكس التخطيط الناجح للموارد البشرية على نجاح الشركة على المدى الطويل، من خلال مساهمته في تأمين النوع والعدد المناسب من القوى العاملة في والوقت المطلوب. مراحل تخطيط الموارد البشرية
تشتمل عملية تخطيط الموارد البشرية على خمس مراحل أساسية، وهي:
تحليل الخطط والأهداف التنظيمية: تبدأ بإجراء تحليل كامل وشامل لخطط الشركة وأهدافها، إذ من المهم فهم خصوصيات وعموميات الشركة قبل محاولة إجراء تغييرات على البنية التحتية الحالية للموارد البشرية. إعداد جرد الموارد البشرية: ينطوي على تجميع كتالوج كامل يحتوي على بيانات ديموغرافية أساسية حول كل موظف، والتي يجب أن تشمل تقسيم الموظفين حسب التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والراتب والحالة الاجتماعية وأي تدريب أو شهادات خاصة أخرى ذات صلة بعمليات الشركة.
تخطيط الموارد البشرية Doc
تحتاج أي مؤسسة أو منظمة لموارد بشرية وقوي عاملة لادارتها بشكل سليم يسهم في زيادة الانتاج ويتم ذلك عن طريق تنظيم دراسة ووضع خطة مدروسة لتحديد القوي العاملة المطلوبة للشركة او المنظمة ويتم ذلك من خلال وضع خطة للاعمال التي تمارسها المنظمة أو الشركة وتحديد الموارد البشرية المناسبة، وبجب ان تراعي الشركات والمنظمات الموارد البشرية والعمالة المناسبة التي تحتاجها وبين المتقدمين للعمل واختيار الافضل، كلما كان تحديد الموارد البشرية دقيقا ومنظما كلما استطاعت إدارة المنظمة من السيطرة علي النشاطات المختلفة لها. تخطيط الموارد البشرية اهداف تخطيط الموارد البشرية: تقدير احتياجات المنظمة من العمالة المناسبة لها. قدرة المنظمة علي اختيار الموارد المطلوبة والتدريب علي العمل. معرفة الزيادة او النقصان في حجم العمالة داخل المنظمة ، منع الارتباكات المفاجئة في خط الانتاج والتنفيذ. معرفة التغيرات في نوع ووظائف القوي العاملة حيث يساعد علي التخلص من الفائض وسد العجز في العمالة. يعمل تخطيط الموارد البشرية علي تخطيط المستقبل الوظيفي للعاملين وتنظيم التدريب الخاص بهم واوقات التغييرات والترقية. ولكن الان من ينظم خطط الموارد البشرية ؟ تلتزم إدارة الموارد البشرية ببعض الاختصاصات ويختص المديرون التنفيذيون داخل المنظمة باعمال اخري.
اهداف تخطيط الموارد البشرية
معوقات تخطيط الموارد البشرية
تعترض عملية تخطيط الموارد البشرية العديد من المعوقات منها الحاجة إلى التتغير الدائم بسبب القدرة على التنبؤ الدقيق، نتيجة حالات مثل مرض أحد الموظفين أو ترقية أحدهم، كما أن بعض المعوقات تنشأ عن نقص خبرة الأشخاص المختصين في تخطيط الموارد البشرية وحصرهم لعملهم بالتحكم في عدد الموظفين في الشركة دون التركيز على جودة الموارد البشرية من خلال التخطيط الوظيفي والمهارات. اقرأ أيضاً:
جرد الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
تخطيط الموارد البشرية Pdf
برامج انتاج الشركة والاحتمالات التسويقية لها. مستوي التكنولوجيا المستخدمة في المنظمة. كل هذه العوامل تؤدي للتباين والاختلاف في خطط كل شركة وتخطيط الموارد البشرية الخاصة بها.
قسم تخطيط الموارد البشرية
23-04-2017 09:57 AM
تعديل حجم الخط:
بقلم: الدكتور مفلح الزيدانين
وجه جلالة الملك عبد الله الثاني بن الحسين المعظم. في شهر آذار2015 رسالة إلى الحكومة لتشكيل لجنة وطنية لتنمية الموارد البشرية، تسهم في تطوير منظومة متكاملة واستراتيجية شاملة وواضحة المعالم لتنمية الموارد البشرية. واكدت جلالة الملكة رانيا العبدالله المعظمة، في كلمتها خلال حفل إطلاق الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية بتاريخ 5 ايلول 2016 "على ان الموهبة هي أغلى سلعة في عالم المعرفة و الإبتكار و التكنولوجيا وهي من اهم مقومات النجاح لأي دولة. وعلى ان التكنولوجيا الحديثة والإنترنت هي اساس التفوق للاجيال القادمة". ان ما حدث ويحدث في العالم المعاصر، من تغيرات وتحولات، قد وجدت طريقها للتأثير في فكر الإدارة للمؤسسات أو المنظمات ، ونتج عن ذلك فلسفة جديدة ونموذج إداري متطور، يختلف عن مفاهيم وأفكار الإدارة التقليدية. وامتد تأثير الإدارة الجديدة إلى إدارة الموارد البشرية، كي تتحول إلى فلسفة وتقنيات مختلفة، تضع الإنسان في قمة اهتماماتها، وتدمج استراتيجياتها وبرامج عملها في البناء الإستراتيجي للمؤسسة. يعتبر التخطيط الإستراتيجي، هو طريق النجاح لأية مهمة.
مراحل تخطيط الموارد البشرية
[2] عمر الطراونة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار البداية ناشرون وموزعون، عمان، الأردن، 2012، ص 112. [3] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص 113. [4] //, 3 mai 2016, 12h00, p15. [5] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص26. [6] محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص20.
الخطة العامة أو الشاملة للمؤسسة: تتعامل الخطة مع مسائل تطوير الطرق اللازمة لتدبير الموارد البشرية، وتطوير المسار الوظيفي للموظفين الحاليين، وحزم البرامج التدريبية اللازمة للملتحقين الجدد، وسبل توسيع وتنويع المهارات والعمالة الملتحقة بالمؤسسة. كما تتناول تطوير الطرق اللازمة لاختيار العمالة المناسبة، والجهود اللازمة للمحافظة على العمالة الحالية والجديدة. خطة تطوير الموارد البشرية: توضح هذه الخطة عدد الأفراد المطلوب حصولهم على برامج تدريبية مع تحديد البرامج اللازمة لهم، وحجم العمالة المطلوبة من خارج المؤسسة وحاجاتهم للبرامج تدريبية، والتعديلات المطلوب إدخالها على برامج التدريب الحالية، وسبل زيادة أعداد الأفراد المؤهلين للترقية. خطة التوظيف والإحالة للمعاش: تتعامل هذه الخطة مع عدد ونوعية الأفراد الواجب الحصول عليهم لمواجهة أي عجز، والتوقيت المناسب للحصول عليهم، والمصادر البديلة لتدريب القوى العاملة؛ ولذلك يلزم عدة طرق لتدربيهم. خطة المرونة: تستهدف هذه الخطة جعل العمل أكثر مرونة، وتحسين الاستفادة من الموظفين والقوى العاملة، وتخفيض تكاليف العمل إلى جانب زيادة الإنتاجية. عند تشكيل وصياغة الخطة المرنة يتم مراجعة نماذج التوظيف التقليدية الموجودة بالفعل في المؤسسة، وضع ترتيب جديد لساعات عمل مرنة، وللوقت الإضافي للعمل، ولتتابع وتدفق العمل.