جامعة جازان خدمات الطلاب بلاك بورد blackboard
بلاك بورد جازان – منصة blackboard جامعة جازان تقدم العديد من الخدمات التعليمية للطلاب، ومن بينها الفصول الافتراضية التي يتمكن من خلالها الطلاب حضور المحاضرات الافتراضية، والتفاعل مع أعضاء هيئة التدريس خلال الدروس، ويمكن كذلك للطلاب تصفح المقررات الدراسية الخاصة بهم من خلال المنصة، بالإضافة إلى أداء وتقديم المهام المطلوبة منهم، وفتح والاشتراك في الحلقات النقاشية بين الطلاب، كما أنها تتيح لهيئة التدريس وضع الاختبارات للطلاب، وقيام الطلاب بالدخول إلى هذه الاختبارات، وتقييمها من قبل الأساتذة. ويمكن الدخول إلى البوابة من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالطالب. [1]
جامعة جازان النظام الاكاديمي بلاك بورد jazan university blackboard
يقدم النظام الأكاديمي بلاك بورد بجامعة جازان العديد من الخدمات الإلكترونية للطلاب الملتحقين بالجامعة للسنوات الدراسية المختلفة، ومن أهم هذه الخدمات، خدمة الوصول إلى المقررات الدراسية، حيث يقوم الطالب باختيار الجامعة التي يدرس فيها بالإضافة إلى الدرجة العلمية سواء البكالوريوس أو الماجستير أو الدبلوم، ويتم عرض المقررات التعليمية ليقوم باختيار المقررات التي يرغب في دراستها.
- جامعة جازان النظام الأكاديمي تسجيل الدخول - موقع محتويات
- وظائف أكاديمية شاغرة في كل التخصصات بجامعة جازان
- مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
- أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
جامعة جازان النظام الأكاديمي تسجيل الدخول - موقع محتويات
[2]
شاهد أيضًا: نسب القبول في جامعة جازان 1443
إلى هنا نصل إلى ختام هذا المقال الذي سلَّطنا فيه الضوء على جامعة جازان النظام الأكاديمي تسجيل الدخول وعلى تسجيل الدخول لنظام بلاك بورد، ووضعنا تخصصات الجامعة للطلاب والطالبات، وسلَّطنا الضوء على شروط القبول وطريقة التسجيل في جامعة جازان أيضًا. المراجع
^, جامعة جازان, 12/08/2021
^, جامعة جازان, 12/08/2021
وظائف أكاديمية شاغرة في كل التخصصات بجامعة جازان
مساعدة للطلبة المتفوقين من حملة الشهادات الجامعية بمواصلة دراساتهم العليا على المستوى المحلي. إعداد الكفاءات العلمية والمهنية وتأهيلها علي أعلي مستوي في مختلف مجالات العلم. تحفيزالمهارات العلمية لمواكبة التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا ودفعها نحو الإبداع والابتكار والتطور. الإهتمام بالبحث العلمي لمواجهة المشاكل التي تحدث في المجتمع السعودي. المساهمة في تحسين درجة برامج البكالوريوس للتفاعل مع برامج الدراسات العليا. درجة الماجستير عن بعد في جامعة جازان
جامعة جازان النظام الاكاديمي فقد أعطت كلية التربية بجامعة جازان لعدد من الطلاب الحاصلين على درجة الماجستير ، بعد مناقشتهم عن بعد ، باستخدام مجموعة من تطبيقات الاتصال. بعد إنتشار جائحة كورونا و تطبيقاً للإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس كورونا المستجد ووفقاً للتعليمات الصادرة عن وزارة التربية والتعليم العالي بشأن إنهاء العام الدراسي واستكمال العمل الدراسي. أجرى قسم التربية والتعليم في كلية التربية جامعة جازان النظام الاكاديمي سلسلة من النقاشات لرسالتين مقدمتين كشرط للحصول على درجة الماجستير في مجال الإدارة التربوية من خلال تطبيق "زووم".
اللون الذهبي ويمثل السهول الرملية. اللون الأخضر ويمثل الجبال والسهول الخضراء. عناصر الشعار وما ترمز إليه:
اسم الجامعة باللغة العربية وقد تم تشكيل الاسم بالخط الديواني على هيئة مركب بساريتين هما ألفا كلمتي جامعة و جازان. اسم الجامعة باللغة الإنجليزية بخط:Gloucester MT Extra Condensed. تاريخ التأسيس باللغتين العربية والإنجليزية. نصف ريشة قلم ترمز إلى التعليم وتم وضعها في الشعار على هيئة شراع مستنداً على ألف كلمة جازان التي استخدمت كسارية للشراع دالة بذلك على دور الجامعة في السير بالتعليم نحو الأمام واستمراره بالمنطقة. تكوين لوني مكون من ثلاث طبقات بثلاث ألوان ترمز إلى جغرافية المنطقة فالطبقة الخضراء تمثل الجبال والسهول الخضراء، والطبقة الذهبية تمثل السهول الرملية، والطبقة الزرقاء تمثل البحر والمناطق الساحلية. خلفية الشعار وهي عبارة عن دائرة يتدرج فيها اللون الأزرق دالة على الأفق الذي يعبر عن النظرة المستقبلية ودور الجامعة في الرقي به نحو الأفضل. خروج بعض أجزاء عناصر الشعار عن الإطار العام له ويرمز إلى دور الجامعة الخارجي حيث أن دورها لا يقتصر على ما تقدمه لطلابها داخل أسوارها من معلومات بل يتعدى ذلك إلى المجتمع المحيط بها وتؤثر فيه بصفتها منبراً للتنوير ومركزاً للثقافة في المنطقة.
3- يحرر المحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف المصاب وترسل صورة إلى الشرطة المختصة إذا كان هنالك مقتضى لذلك وصورة (للديوان) وزارة الخدمة المدنية حالياً - على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب. ثانياً- إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو الرجوع منه: 1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أن يكون الطريق الذي سلكه لم يتغير اتجاهه فيه أو لم يتوقف خلال مروره فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لا تمت لعمله بصلة ويجب أن يثبت ذلك أيضاً بالنسبة للإصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو أثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. ثالثاً - يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته. رابعاً- يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية. وبالنسبة للإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 38-13 من نفس اللائحة.
مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام
1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين
ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.