تنزيل التطبيق الرسمي لوزارة الصحة 2021 هذه هي التفاصيل الكاملة حول منصة My Health للاستعلام عن الإجازات المرضية. لقد قدمنا معلومات حول منصة My Health ، وصحتي ، وتعلمنا عن خدمة الدخول والتحقق من الإجازة المرضية ، ومنصة My Health ، وقدمنا الرابط إلى منصة My Health الرسمية. المصدر:
الحصول على إجازة مرضية من تطبيق صحتي والفئات المسموح لها بالإجازة - سعودية نيوز
اختر الإجازة المرضية اختر خدمة لدخول وفحص الإجازة المرضية. قم بتسجيل الدخول إلى المنصة. ستتم مراجعة طلبات الإجازة المرضية والموافقة عليها ، والتي يتم تمييزها باللون الأحمر. حيث ينقر على الإجازة المطلوبة. عند النقر فوقه ، سيتم تأكيد بيانات الطلب الذي تم إرساله. في حال الموافقة على الطلب تتم الموافقة على الطلب بعد مراجعة الطلب والتأكد من سلامة البيانات في حالة الرفض ، اضغط على إعادة الدخول. كيف أحصل على إجازة مرضية من صحتي؟ كيف أطبع إجازتي المرضية يمكن طباعة الإجازة المرضية بسهولة من خلال منصة My Health التي توفرها لجميع الموظفين العاملين في القطاع الصحي في المملكة. يتم الآن تقديم طلبات الإجازة المرضية إلكترونيًا من خلال منصة صحة ، ويمكن طباعة الإجازة المرضية بسهولة باتباع الخطوات التالية: الدخول إلى موقع الإجازة المرضية من خلال منصة الخدمات الصحية "من هنا". اضغط على استعلام عن الإجازة المرضية. أدخل رقم الطلب المرسل إليك في رسالة نصية. كيف اطلع الاجازة المرضية من صحتي - موقع مقالاتي. انقر فوق طباعة التقرير. انقر فوق تنزيل من أيقونة التنزيل. نموذج طلب الإجازة الطارئة للموظف جاهز للتعبئة والطباعة رابط منصتي الصحية الرسمية يمكن للموظفين والمنشآت الصحية الاستفادة من كافة الخدمات التي تقدمها المنصة الإلكترونية ، مثل الخدمات الإعلامية ، وخدمات الترخيص والتقييم وغيرها ، والتي تهم الكثيرين ، ويمكن الاستفادة منها بسهولة من خلال الموقع الرسمي للمنصة ، و يمكن الاطلاع على هذه الخدمات من خلال منصة My Health عبر الرابط المباشر التالي "من هنا".
كيف اطلع الاجازة المرضية من صحتي - موقع مقالاتي
موعد عيد الفطر المبارك في قطر 2022 ميلاديًا و 1443 هجريًا، السؤال الذي طالما ضجت منصات ومواقع البحث والتقصي عنه بكثرة في الآونة الأخيرة، حيث أن هناك عدد كبير جدًا من الأشخاص القطريين الذين يرغبون في معرفة الموعد الذي يواكب ويتزامن مع موعد بدء أول أيام عيد الفطر، وذلك هو الدافع الذي جعلنا نعرض ذلك المقال اليوم. الحصول على إجازة مرضية من تطبيق صحتي والفئات المسموح لها بالإجازة - سعودية نيوز. موعد عيد الفطر المبارك في قطر 2022
عيد الفطر التابع لقطر من العام الميلادي 2022 الخاص بالتماس هلال شوال، يعتبر هو أول الأيام التابعة لعيد الفطر المبارك، ويتمثل ذلك اليوم في يوم 1 من شوال كل عام، ويأتي فور الانتهاء من شهر رمضان، والجدير بالذكر أنه يتم التحضير جيدًا لالتماس هلال العيد في مساء اليوم الموافق 29 من شهر رمضان للعام 1443، فور رؤية الهلال وسوف يكون في أول أيام العيد وخاصة في اليوم التالي، وقد قدر عيد الفطر للعام 2022 قطر في التاريخ الموافق ليوم الاثنين من 2 مايو 2022م. إجازة عيد الفطر المبارك
تتمثل إجازة عيد الفطر المبارك في النقاط التالية:
تبدأ العطلة الخاصة بعيد الفطر في يوم الاثنين الموافق 2 من شهر مايو 2022، وتستمر بعدها حتى يوم الأربعاء الموافق 4 مايو 2022م. يتم تضمين العطلة الخاصة بعيد الفطر في يومي الأحد الموافق 1 مايو 2022م، وفي يوم الخميس 5 من شهر مايو 2022م.
فتح الخدمات الإلكترونية. الضغط علي الإجازات المرضية. قم بالضغط على ايقونة "تسجيل الدخول". ثم قم بكتابة كل البيانات المطلوبة. قم بتدوين رقم الهوية وكلمة المرور في المكان المخصص. واخيرا قم بالضغط على أيقونة "دخول". طريقة طباعة إجازة مرضية عبر صحتي 1443
يمكن للفرد طباعة الإجازة المرضية لتقديمها إلى الجهات المختصة، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
الولوج الي منصة صحتي الإلكترونية مباشرة " من هنا ". ثانيا النقر علي خدمة الإستعلام عن الإجازة المرضية. قم بإدخال رقم الطلب المرسل عبر رقم الهاتف. ثم قم بكتابة رقم الهوية او رقم الاقامة. قم بالنقر على ايقونة "طباعة التقرير". واخيرا اضغط على كلمة "تحميل" للحصول على تقرير الإجازة بشكل ورقي. الشروط اللازمة للحصول علي الإجازة المرضية
يلزم وجود بعض الشروط لكي يحصل المواطن علي إجازة مرضية، وتشمل هذة الشروط النقاط الاتية:
يشترط انه لم يسبق الحصول على إجازة مرضية قبل 120 يوما. يستطيع الحصول على إجازة سنوية مرتبطة بالإجازة المرضية. إذا كانت الإجازة المرضية أكثر من شهرين يتم منح الموظف 75% فقط من راتبه. اذا تجاوزت الإجازة المرضية 120 يوما يحق لصاحب العمل إنهاء فترة العمل للموظف.
الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها
[١]
ويجوز لصاحب العمل والعامل الإتفاق على تأجيل الإجازة السنوية للسنة التي تَليها مباشرة، ويسقط حق العامل بها إذا لم يستخدمها خلال تلك السنة التي أجلت الإجازة إليها، ويجوز لصاحب العمل أن يقوم بتحديد بَدْء الإجازات السنوية لكل عامل في بداية كل سنة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل والعامل. [١] كما أنه يحق للعامل أن يأخذ الإجازة السنوية دفعةً واحدة، أو أن يجزّئها، بشرط ألّا تقلّ عن يومين في كلّ مرة، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية من مدّة الإجازة السنوية، وإذا انتهت مدة خدمة العامل لأي سبب من الأسباب دون أن يستخدم إجازته السنوية يحق له أن يتقاضى أجرًا عنها، وحددت مدة الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني أربعة عشرة يومًا عن كل سنة خدمة ويجوز الاتفاق على أكثر من ذلك، وإذا أمضى العامل مدة خمس سنوات متّصلة في خدمة صاحب العمل، تصبح إجازته واحدًا وعشرين يومًا. [١]
موضوع قانون العمل
بعد توضيح الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة موضوع قانون العمل، حيث من خلال هذه التسمية يتضح أنه يشمل مجموعة من القواعد القانونية التي تتعلق بالعمل الذي يقوم به الإنسان على مختلف أنواعه وتسمياته، حيث أن الأفراد يقومون بأعمال على درجة كبيرة من التنوع والتفاوت، وبالتالي فإنّ العمل الإنساني هو موضوع قانون العمل، حيث ينظم قانون العمل الأعمال التابعة، ويقصد بذلك أن يكون العامل تابعًا لصاحب العمل وتحت توجيهه وإدارته.
[٢] كما ينظّم قانون العمل القواعد المعلّقة بالعمل، كالحد الأدنى للأجور، وعدد ساعات العمل العادية والإضافية، والإجازات السنوية والمرضية والخاصة للعامل، كما يبين حقوق العامل وواجباته، وحقوق رب العمل وواجباته. [٢]
هدف قانون العمل
إنّ قانون العمل يهدفُ إلى تحقيق العدالة الإجتماعية، إذ إنّه يعبّر عن المطالب الاجتماعيّة للعامل من جهة، وعن المطالب الاقتصادية للمؤسّسة التي يعمل لديها العامل وأصحاب العمل من جهة أخرى، لذلك اختلف الفقهاء حول المفاهيم التي أطلقت على هذا القانون، حيث وصفه الفقه الفرنسيّ المتأثّر بالمذهب الاشتراكي بأنّه: "القانون الذي ينظم استغلال العمل الإنسانيّ في النظام الرأسماليّ". [٣] ولم يُلاقِ هذا الوصف استحسانًا؛ لأنّه من الواجب حماية العامل من تعسّف صاحب العمل في جميع الأنظمة، لذلك يمثل قانون العمل وفقًا للنظرة الاجتماعية الحديثة: "مجموعة الأحكام والقواعد القانونية والتنظيمية والاتفاقية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية وما ترتّبه من آثار، والناشئة بين العمال وأصحاب العمل في إطار العمل التبعيّ". [٣]
المراجع [+] ^ أ ب ت جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 157-159.
Employees are entitled to salary allowances during the annual vacation, holidays, pregnancy, child delivery and maternity, childcare, re-qualification, qualification and professional development under other requirements regulated by the law. وتشتمل التشريعات المقترحة على أحكام ترمي على نحو محدد إلى حماية الخادمات المنزليات، من قبيل الحق في الإجازة السنوية وبدل إنهاء الخدمة والإعفاء من ضريبة الدخل وتوفير سبل الحصول على التحكيم. The proposed legislation included provisions specifically designed to protect domestic servants, such as the right to annual leave, severance pay, exemption from income tax and access to arbitration. وتبعا لذلك يُعترف في البيانات المالية بالخصوم العائدة إلى استحقاقات الموظفين من التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة وِمن مِنَح الإعادة إلى الوطن، جنبا إلى جنب مع التكاليف المتصلة باستحقاقات انتهاء الخدمة لأغراض السفر وشحن الأمتعة المنزلية وبدلات نهاية الخدمة ورصيد الإجازات السنوية. Accordingly, employee benefits liabilities for After-Service Health Insurance (ASHI), Repatriation Grants along with costs related to separation entitlements for travel, shipment of household effects, and End of Service Allowances and accrued annual leave are recognized in the financial statements.
وتشمل تكاليف إنتهاء الخدمة منحة الإعادة إلى الوطن، وتكاليف السفر وشحن الأمتعة الخاصة، فضلا عن دفع مستحقات بدل رصيد الإجازة السنوية وفقا لقواعد الأمم المتحدة، وهي كلها جزء من التكاليف العامة للموظفين المرتبطة بأي وظيفة من الوظائف. Separation costs include repatriation grant and travel, shipment of personal effects as well as payment in lieu of accrued annual leave within United Nations rules, all of which are part of the common staff costs of a post. والموظفون يستفيدون من العقود المؤقتة المحدودة المدة أكثر من استفادتهم من التعيين بموجب قواعد المجموعة 300 الذي لا يحصلون فيه على استحقاقات من قبيل بدل الإعالة أو الإجازة السنوية. Temporary fixed-term contracts are more profitable for staff members than 300-series appointments, under which they would receive no benefits such as dependency allowance and no annual leave. وللموظفين الحق في الحصول على بدلات الرواتب أثناء الإجازات السنوية والعطلات، وإجازات الحمل، والوضع، والأمومة، ورعاية الأطفال وإعادة التأهيل، وتطوير المؤهل والمهنة في إطار المتطلبات الأخرى التي ينظمها القانون.
أخيراً
إن الدعم الحكومي للمواطنين هو سُنة حسنة، والمواطنون يتوسمون خيراً ويثقون في عودة هذا الدعم عما قريب. [email protected]