الرياض- الفرنشايز(بيان صحفي)
أعلنت مجموعة فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال ، إحدى الشركات الفندقية الرائدة في العالم، عن توقيع اتفاقية تطوير فندق إنتركونتيننتال الرياض شارع الملك فهد ، كجزء من اتفاقية تطوير وتسويق مع شركة ريفا للتعمير عبر شركتها الفرعية المملوكة بالكامل، ريفا للضيافة والخدمات الفندقية لتطوير 7 فنادق جديدة حول المملكة. فندق انتركونتيننتال الرياض. يمثل هذا التوقيع أهمية كبيره لمجموعة انتركونتيننتال و شركة ريفا حيث انه سيكون اول فندق انتركونتيننتال من الجيل الجديد في الرياض التوقيع الثاني ، من بعد الاعلان عن توقيع فندق إنديجو الرياض شارع الملك عبد الله ، و هما من ضمن 7 فنادق على الأقل سيتم الإعلان عنهم من خلال العام الجاري، ومن المقرر إقامة جميع الافتتاحات في المملكة العربية السعودية لمجموعة من العلامات التجارية التابعة لمجموعة فنادق ومنتجعات انتركونتيننتال خلال السنوات القادمة. رائدة السفر الفاخر منذ عام 1946 ، تحتفل علامة انتركونتيننتال الشهيرة هذا العام بعيدها الماسي الخامس والسبعين. تمتلك المجموعة إرث عميق في المملكة العربية السعودية، حيث افتتحت انتركونتيننتال الرياض في عام 1975، وحصدت لمجموعة فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال مكانتها كواحدة من أبرز شركات الضيافة في البلاد.
- تواصل مع: فندق انتركونتيننتال الرياض | موقع العروس
- اتفاقية لتطوير إنتركونتيننتال الرياض - Franchising.sa الامتياز التجاري ريادة أعمال
- فندق انتركونتيننتال الرياض | موقع العروس
- تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
- كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
- ٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
تواصل مع: فندق انتركونتيننتال الرياض | موقع العروس
و على مدار السنين ولا تزال مجموعة فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال مسيطرة في قطاع الفخامة عبر علامتها التجارية الرائدة إنتركونتيننتال التي تحظى بتقدير كبير في المملكة و حول العالم. ومن المتوقع افتتاح فندق إنتركونتيننتال الرياض شارع الملك فهد في مارس 2025، ليُضَاف إلى محفظة العلامات التجارية الحالية في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال المكونة من 9 فنادق إنتركونتيننتال في المملكة. تواصل مع: فندق انتركونتيننتال الرياض | موقع العروس. وسيمثل الفندق الأفضل في فئته بتصميم حديث ومتجدد ، ومنعش. وسيضم الفندق الجديد 250 غرفة مجهزة جيداً و150 وحدة سكنية كجزء من إنتركونتيننتال رزيدنس، بالإضافة إلى مسبح ومركز للياقة البدنية ومنتجع صحي سيمكن الضيوف من الاسترخاء واستعادة نشاطهم. ووفقًا للعلامة التجارية ، سيقدم الفندق لضيوفه خدمات مفصلة وبديهية. بالإضافة إلى ذلك ،يمكن اختبار الضيافة السعودية الأصيلة في أي من المطاعم الخمسة بالفندق والتي ستقدم للضيوف مجموعة متنوعة ورائعة من المأكولات الشهية للاستمتاع بها. بالإضافة إلى ذلك، سيضم إنتركونتيننتال الرياض شارع الملك فهد مركزاً للأعمال، بمساحة 784 متر مربع للاجتماعات والمناسبات، بما في ذلك قاعة حفلات تبلغ مساحتها 600 متر مربع لتلبية متطلبات المسافرين بغرض العمل عند زيارة العاصمة السعودية.
اتفاقية لتطوير إنتركونتيننتال الرياض - Franchising.Sa الامتياز التجاري ريادة أعمال
بريدك الإلكتروني *
فندق انتركونتيننتال الرياض | موقع العروس
التصنيف: فندق خمس نجوم
الموقع: شارع المعاذر
المدينة: الرياض
الفئة: فنادق وقاعات, فنادق
رقم الهاتف: +966-14655000
سعة القاعة الداخلية (نظام الوليمة): 500
وفي حديثه عن الإعلان، قال هيثم محمد مطر، رئيس منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا و الهند في مجموعة فنادق ومنتجعات انتركونتيننتال "كجزء من استراتيجية النمو المستمر، وتماشياً مع استراتيجية تنمية السياحة السعودية ورؤية السعودية 2030، نفخر بشراكتنا مع شركة ريفا للتعمير خلال مسيرتنا في توسيع وجودنا في المملكة العربية السعودية. اتفاقية لتطوير إنتركونتيننتال الرياض - Franchising.sa الامتياز التجاري ريادة أعمال. وتمتلك مجموعة فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال سمعة قوية وذات مصداقية في قطاع الضيافة والفخامة من خلال علامة إنتركونتيننتال التجارية الشهيرة التي لاقت نجاحاً كبيراً في المملكة العربية السعودية على مدى العقود الأربعة الماضية. سيكون فندق إنتركونتيننتال الرياض طريق الملك فهد علامة تجارية مميزة وسيقدم للضيوف تجارب استثنائية في الضيافة المحلية والتميز في الخدمة الدولية. " و اضاف الى ذلك: وتوفر رؤية 2030 بقيادة صاحب السمو الملكي الامير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظه الله فرصة كبيرة لقطاع الضيافة، ولدينا خطط طموحة لدعم خطة النمو الاستراتيجية للبلاد اليوم وفي المستقبل. ونتطلع إلى مواصلة بناء إرث مجموعة فنادق ومنتجعات إنتركونتيننتال مع افتتاح فندق إنتركونتيننتال الرياض شارع الملك فهد".
04-25-2022, 08:28 PM
# 2
371
Mar 2021
اليوم (07:12 AM)
315, 214
4505
║
мч ммѕ ║
Awards Showcase
كل الاوسمة: 2
رد: كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي
-
يعطيك العافيه
سسلمت الايادي ع الانتقاء
.
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
ولذا فإن هدف الفصل كان لتوضيح مفاهيم التدريب وتمييزها عن مفاهيم أخرى. الفصل العاشر: تناول موضوع الحفز الإنسانى محاولا الإجابة على سؤال رئيس مفاده: كيف يمكن للمنظمة أن تحفز أفرادها العاملين لتحسين إنتاجيتهم. الفصل الحادي عشر: تناول موضوع يندر تناوله، وهو تحسين نوعية حياة العمل، الفصل الثاني عشر خصص لمناقشة موضوع محاسبة الموارد البشرية من حيث الكلف والاستثمار مقترحاً نموذج لهذا النوع من المحاسبة. ٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها. إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 4 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 332 مجلدات: 1 يحتوي على: رسوم بيانية ردمك: 9789957113353
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع)
وسائل تعليمية
ننصح بقراءة تلك الورقة التي يرجع لها الأكاديميون بشكل دوري. يمكنك اقتناؤه من مكتبات جرير
في هذا الكتاب، يتحدث دانيال جولمان كثيرًأ عن الذكاء العاطفي؛ ماهيته، مكوناته، وكيفية تعلمه وتطويره في شخصية القائد حتى تزداد كفاءته وتتسع رقعة تأثيره. ولما كانت "القيادة الناجحة" متصلة اتصالًا وثيقًا بإدارة البشر الفعالة والناجحة، كان لهذا الكتاب أهمية خاصة في قائمتنا الكتب المهمة لكل مدراء البشر والعاملين بالموارد البشري
#4 كتاب الإدارة عالية المخرجات - High Output Management لـ أندرو جروف
يُعتبر الكثير من مدراء وريادي وادي السيليكون كتاب "الإدارة عالية المخرجات" بمثابة كتاب مقدس للإدارة. ذلك لأن الكتاب يتميز بكثافة المفاهيم المعقدة على عكس كتب الإدارة المشهورة التي تركز على مفهوم واحد للإدارة، ثم تكرره وتستفض فيه مطولًأ في صفحات الكتاب. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي. أندرو-جروف ، الرئيس والمدير التنفيذي السابق لعملاق الالكترونيات في العالم: إنتل، يركز في كتابه على الإدارة على غرار باقي الكتب التي تركز على "القيادة"، كما يطبق العديد من مبادئ هندسة الإنتاج على الإدارة. لذلك فإن الكتاب يمثل حجر أساس منطقي وعملي يستخدم مبادئ الهندسة في تحديد طرق الإدارة الناجحة التي تؤدي إلى مخرجات عالية الجودة.
كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك
التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير
يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له:
حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي)
فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة)
الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية)
#6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس
تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
ركزنا في انتقاء هذه القائمة على تنوع المهارات والمعارف التي يحتاجها المدير ليقوم بدوره على أكمل وجه حتى في الموارد البشرية. بل، خصوصًا في الموارد البشرية. حيث يعتبر نصح الإدارات المختلفة وإرشادهم لأفضل طرق الإدارة التي توصلت لها الأبحاث والفعالة لحل مشكلات متنوعة ومواقع عدة هو أحد أهم أدوار الموارد البشرية وأكثرها حساسية في المنشآت السعودية اليوم. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. وينبغى على محترفي الموارد البشرية الإطلاع على مختلف علوم إدارة الأعمال والتجارة لكي يعبروا مبادراتهم وآرائهم بلغة تفهمها الإدارة وتفهمها كافة الأقسام الأخرى في المنشأة. احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر لأتمتة الموارد البشرية ووفر 60% من وقتك لمهام استراتيجية وهامة لمنشأتك مثل القراءة المهنية والتطوير الذاتي لنفسك، ولباقية مدراء الأقسام الأخرى المحتاجين لمشورتك واستبصاراتك على الدوام.
٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
الفصل الثالث: تطرق إلى تخطيط الموارد البشرية مفهوماً وأهمية وخطوات وأساليب كما بين علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط العام في المنظمة، وأخيراً تناول الفصل مشاكل التخطيط للموارد البشرية، والفصل الخامس: أجاب على السؤال، كيف يوظف الفرد في المنظمة؟ وفي إجابته السؤال تناول الفصل عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتي تشكل مكونات عملية التوظيف. الفصل السادس: يتوقع الفرد عند ارتباطه بمنظمة معينة وتقديمه لجهده ووقته أن يحصل على تعويض مقابل ذلك، لذا فإن التعويضات المباشرة في حيث ماهيتها وارتباطها بتقييم الوظائف ومعايير توزيعها والمسائل المرتبطة بها كانت الهدف الأساسي لهذا الفصل. تحميل كتاب اداره الموارد البشريه pdf. الفصل السابع: يبحث أفراد المنظمة ليس عن الراتب أو الأجر أو التعويضات المالية فقط وإنما عن تعويضات معنوية كالضمان الاجتماعي والرعاية الصحية وضمان التقاعد وإصابات العمل. الخ. الفصل الثامن: يرغب الفرد في المنظمة بمعرفة كيف يؤدي عمله ونقاط ضعفه، الفصل التاسع: إنسان اليوم ميال إلى التطور ويبذل في تحقيق ذلك الكثير من الجهود الفردية، ولكنه يحتاج إلى دعم من المنظمة التي يعمل فيها، يتمثل دعم المنظمة بالتدريب الذي تمنحه فرصة لأفرادها العاملين.
إدارة البشر بفاعلية وكفاءة نحو تحقيق أهداف المنشأة هو أمر بالغ الأهمية لكل المنشآت السعودية باختلاف أسواقها وأحجامها. وهي أيضًا مهارة محورية لكل الفرق والمواهب في الشركة ويتطلب تطويرها قدر عالٍ من الدراسة، الممارسة، والتعلم من الأخطاء. تساعدنا كتب الموارد البشرية بمختلف تخصصاتها وأنواعها كثيرًا في هذه المهمة الشاقة والممتعة في آن واحد؛ فتكوين العلاقات المثمرة والقوية بين المدير وموظفيه هو شغف وتحدٍ لكل مدير عظيم. لذلك، في هذه المقالة انتقينا الكتب الأهم لإدارة الموارد البشرية في كل مكان، سواء كانوا في قسم الموارد البشرية أو خارجها. #1 كتاب القاعدة الأولى: لا تتقيد بالقواعد (ما يقوم بهِ أعظم مديري العالم بشكل مختلف) لـ ماركوس باكينغهام وكيرت كوفمان
صادر عن مؤسسة جالوب للإستشارات الإدارية والشهيرة بنشاطها الواسع في استطلاعات الرأي وإنتاج تقارير احصائية سنوية في إدارة الموارد البشرية!! كتاب عن اداره الموارد البشريه. وبيئات العمل. منطقي إذا أن يمتلئ الكتاب بالإحصاءات والأرقام ودراسات الحالة التي تدعم الموضوعات الأساسية التي يدور حولها الكتاب. استنتجت جالوب بعد مقابلتها لأكثر من 80 ألف موظف ومدير في شركات متنوعة في الحجم والموقع والصناعة (بعضها مُدرج في قائمة فورتشن 500 والبعض الآخر يمثل شركات ناشئة) أن بيئة العمل!!