من هي منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبدالرحمن السعودي، التي عانت في الفترة الماضية من المرض، مما اضطره لزيارة المستشفى، وكان معجبوه ومعجبوه مهتمين بحالة صحته وتفاصيله. حياته الشخصية والمهنية. مهنة، وبناءً على هذه البيانات، سيخبرك بكل المعلومات الشخصية المتوفرة عن سيرة صاحب السمو الأمير ممدوح بن عبد الرحمن العياط وزوجاته، كما يطلعك على آخر التطورات في صحته. من هي منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبدالرحمن السعودي الأمير ممدوح بن عبد الرحمن آل سعود رجل أعمال سعودي في العقد السادس من عمره ولكن عمره الحقيقي غير معروف وهو نجل الأمير عبد الرحمن بن سعود بن عبد العزيز آل سعود من زوجته الأميرة جواهر ابنة ناصر بن. عبد العزيز آل سعود هي ابن عمه، وقد شغل الأمير ممدوح سابقًا منصب رئيس نادي النصر الرياضي السعودي. ولقبه جمهوره وأنصاره بأسد النصر الذي تميز عن أقرانه بقوة شخصيته وميله القوي للفن والأدب والشعر، وهو متزوج وله ستة أبناء. من هي منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبد الرحمن – ويكيبيديا تنحدر زوجة ممدو بن عبد الرحمن آل سعود، منيرة الثنيان، من آل سعود، الأسرة الحاكمة في المملكة العربية السعودية. عندما كانت طفلة، شاركت أيضًا في جوقة العديد من حفلات الأوبريت الوطنية في المملكة.
منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبدالرحمن الدهش
زوجة الأمير ممدوح بن عبدالرحمن
تعتبر زوجة الأمير ممدوح بن عبد الرحمن بن سعود من الطبقة الحاكمة كذلك وهي أميرة من الأميرات، شاركت قديماً وهي طفلة في العديد من البرامج التي كانت تبث للأطفال على التلفاز، وامتازت بصوتها العذب والجميل، وأنشدت الكثير من الأناشيد بصوتها الرائع، من هي، إنها الأميرة منيرة بنت محمد بن سعود الثنيان آل سعود، حيث ينتهي نسبها إلى العائلة الحاكمة الحالية في المملكة العربية السعودية عائلة سعود، ولها العديد من الأبناء من الأمير ممدود بن عبد الرحمن وهم: الأميرة هنوف، والأميرة ريم، والأميرة غالية، والأميرة جواهر، والأمير سعود. منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبدالرحمن
هي منيرة بنت محمد الثنيان زوجة الأمير ممدوح بن عبد الرحمن بن سعود، وهي أميرة من الأسرة الملكية الحاكمة في المملكة العربية السعودية، وأنجبت العديد من الأبناء والبنات وهم: الأمير سعود، والأميرة الجوهرة، والأميرة الهنوف، والأميرة الريم، والأميرة غالية، والأميرة جواهر، وقد عرفها الجمهور السعودي قديماً وهي طفلة. وقد أصبح أبناؤها ذو شأن كبير وتقلدوا مناصب عديدة في المملكة العربية السعودية لاحقا، فعلى سبيل المثال الأمير سعود أصبح شاعرا وفارسا وله شأن عظيم.
من هي منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبدالرحمن آل سعود من الأسئلة المتداولة على منصات التواصل الاجتماعي مؤخرًا، وذلك لأن بعض الأشخاص يريدون معرفة بعض زوحة الرئيس الجديد للجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة، وفيما يأتي نتعرف عن الأمير ممدوح بن سعود بن ثنيان بالتفصيل، كما نتعرف على زوجته منيرة الثنيان وأهم إنجازاتها. الامير ممدوح بن سعود بن ثنيان آل سعود
الأمير ممدوح بن سعود هو رئيس الجامعة الإسلامية في المدينة المنورة،حصل على شهادة الدكتوراه في الهندسة الكهربائية، بدأ حياته في مجال التدريس الأكاديمي في الجامعة عند تعيينه كأستاذ مساعد عام 1997، ثم ترقى وحصل على الدرجات العلمية المختلفة إلى أن وصل إلى منصبه الحالي كرئيس للجامعة الإسلامية في يوليو 2020، كما عُيِّن الامير ممدوح في عدة مناصب أخرى أهمها منصب نائب المدير في مركز التميز في البحث في المواد الإنشائية، ومنصب نائب عميد الشؤون الإدارية في معهد المتقدم من الإنتاج. [1]
من هي منيرة الثنيان زوجة ممدوح بن عبدالرحمن
تزوج الأمير ممدرح بن ثنيان من منيرة الثنيان التي تعد من أبناء الأسرة الحاكمة في السعودية، وكانت تشارك في برامج الأطفال المذاعة على التلفزيون وهي صغيرة، فتتمتع منيرة الثنيان بالصوت العذب فأنشدت الأناشيد الجميلة بصوتها المميز، ثم أنجبت منيرة من زوجها ممدوح بن عبدالرحمن الأمير سعود والأميرة الجوهرة، والأميرة الهنوف، والأميرة ريم والأميرة غالية والأميرة جواهر.
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، بهدف رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فضلا عن تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. وأوضح خالد بن عبدالله العرج، وزير الخدمة المدنية، أن تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيتم خلال الفترة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام، اعتباراً من 1 / 1 / 1437 هــ، على أن يقتصر التطبيق خلال هذه الفترة على وزارات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، بالإضافة إلى الثقافة والإعلام.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك
و السبب وراء إختيار تلك الوزارات بعينها أنها تتشابه في بعض الأمور فيما بينها مثل الهيكلة و طريقة تنظيم العمل و الخدمة للمواطنين و عدد الموظفين و غيرها من الأمور المتشابهة ، أما وجه الإختلاف بينهم فهو ما يتم عليه التخصيص في المشروع بحسب الوزارة و قد نبتت تلك الفكرة على إثر التفاعل مع الرؤية الاستراتيجية الجديدة لوزارة الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى ذلك لرفع كفاءة الأداء من رأس المال البشري في القطاع الحكومي ، ليكون مناسبًا لرؤية المملكة و يؤدي إلى مواكبة نهضة الدولة و العمل على نموها في العديد من القطاعات من أجل تحقيق الرفاهية و توفير الحياة الكريمة للمواطن السعودي. أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية:
أولًا: يهدف البرنامج إلى جذب العديد من قيادات الموارد البشرية أصحاب الكفاءات الكبرى و الشخصيات المؤهلة ، بالإضافة إلى ذلك فالبرنامج يعمل على تدريب و تطوير الموظفين الموجودين حاليًا في القطاعات القيادية في الدولة. ثانيًا: يهدف البرنامج إلى توفير جميع خدمات الإدارة العامة للموارد البشرية ، و ذلك من خلال أحد البرانج سهلة الاستخدام عبر الإنترنت ، و أيضًا من خلال تطبيق للهواتف الذكية و ذلك تحت مسمى نظام موارد.
إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
ما ذكرته أعلاه جزء تأريخي من معاناة بدء الوقت لحلها بعد صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، هادفا إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. البرنامج ينبئ عن تطوير هيكلي سيشمل الوظيفة الحكومية تنمية للموارد البشرية واستكشافا وتأهيلا للقيادات المستقبلية في قطاعات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام. البرنامج يهتم بالموظف العام في قطاعات العمل الحكومي ولو أنه أجل الموظف العام في بقية القطاعات الأخرى خاصة التعليم والصحة لما بعد تقييم التجربة على الوزارات المذكورة سابقا. لا شك أن الوظيفة الحكومية عانت كثيرا من جمود الأنظمة المحيطة بها، وحرمت كثيرا من المنسوبين من استحقاقات كانت ستؤدي إلى منجزات إبداعية، لكن إطلاق هذا البرنامج وفي هذا التوقيت يعطي مؤشرا مهما أن الدولة مقبلة على تطوير شامل سيزيد من فاعلية الأفراد وسيؤدي إلى نتائج محمودة بإذن الله.
«برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية» | صحيفة الاقتصادية
كما يهدف البرنامج كذلك إلى وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. وذلك الهدف يعني انتقال الحكومة في خدمة كفاءاتها من المفهوم السائد شؤون الموظفين إلى المفهوم الواسع والأكثر احترافية وهو الموارد البشرية، ومفهوم الموارد البشرية يُعد حيزاً معرفياً و تطبيقياً مستحدثاً، أو يمكن اعتباره مفهوما جديدا لـ»شئون الموظفين» التقليدي، حيث تُعد الموارد البشرية من أهم عوامل نجاح الحكومات المعاصرة و يشار إليها في الكثير من الأحيان برأس المال البشري. و لقد أجريت دراسات تفيد بأن الحكومات التي حققت نجاحاً كبيراً وملموساً في مستوى الإنتاجية هي الحكومات التي تدير الموارد البشرية والتي تهتم اهتماماً بالغاً بتنمية الموارد البشرية الموجودة فيها وإدارتها بالشكل الأمثل. فالموارد البشرية تهتم بجميع الأنشطة التي تهدف إلى «تنمية الأفراد» و الذي بدوره يمهد الطريق لنجاح المنظمة في تحقيق الأهداف المناط بها. والهدف الرابع لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو إعداد وبناء القادة من الصف الثاني، وذلك أمر في غاية الأهمية حيث إن المجتمع السعودي شاب بنسبة 65% وبطبيعة الحال من الضرورة بمكان تمكين الشباب لقيادة الأعمال الحكومية التي تتناسب مع العصر الحالي، فالمنتجات والخدمات متغيرة ومتسارعة في التطور ولكي تصل الحكومة للرؤية 2030 يجب عليها أن تكون شابة في حركتها وفي أعمالها ومنتجاتها، وذلك يكون ببناء القادة الشباب في الصف الثاني وإعدادهم بعدة برامج تطويرية وتهيئتهم لاستلام مناصب قيادية ليقوموا بواجبهم تجاه وطنهم.
Books فاعلية برنامج بالسيكودراما لتنميه المهارات الاجتماعيه - Noor Library
وقال وزير الخدمة المدنية إن "الموافقة الكريمة تضمنت تشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية تضم في عضويتها ممثلين لا تقل مرتبتهم عن 15 من الوزارات المعنية، وذلك لمناقشة ما يواجه تلك الجهات من صعوبات خلال المرحلة الأولى لتنفيذ البرنامج والحلول المقترحة لعلاجها، على أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، بالتنسيق مع كل وزارة منها على أن ترفع وزارة الخدمة المدنية تلك التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى".
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الأجهزة الحكومية وإيجاد إدارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة، ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. وتتمثل رؤية البرنامج في: رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الحكومي. ورسالته: التحول الى ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات وإجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة، تحاكي أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية. ويهدف البرنامج إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فكما هو ظاهر في أوساط الدوائر الحكومية بأن معدل الانتاجية ضعيف جداً ومستوى الخدمة للمواطنين (العملاء) ليس بالشكل المرضي المطلوب لدولة عصرية.