فالموارد البشرية هى التي تحول الموارد المادية إلى منتج نهائي من سلع أو خدمات وتتوقف مدى جودة عملية التحويل إلى مزيج المعرفة والمهارات والاتجاهات المتوافرة لدى الموارد البشرية. · تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية. · الأهمية الإستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية. · عداد اللائحة الداخلية لسياسات إدارة الموارد البشرية. · منظومة إدارة الموارد البشرية
· المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية
· التغيرات التي تزيد من أهمية سياسات الموارد البشرية. · مجالات الاهتمام الخاصة بتخطيط وتنمية الموارد البشرية. · سياسات التوظيف والتعيين. · المديرون والمسئولون عن إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين ونوابهم. · أخصائي الموارد البشرية وشئون الموظفين والمعينين حديثاً في الوظيفة. دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية. · الإداريين الراغبين في تطوير مهاراتهم في هذا المجال. · المرشحين لشغل الوظائف أعلاه مستقبلا. إدارة الموارد البشرية:
• الأفكار والافتراضات،
• الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
• النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
مهارات التقويم الوظيفي:
· ترشيد عملية التخطيط.
- دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
- أنواع سياسات الموارد البشرية
- سياسات إدارة الموارد البشرية pdf
- سياسات الموارد البشرية pdf
- سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
- انواع المواد الكيميائية التي تفرزها الغدد
- انواع المواد الكيميائية الموزونة
- انواع المواد الكيميائية الحرارية
دليل سياسات واجراءات الموارد البشرية
· إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية
· المفهوم،
· المرتكزات،
· الخطوات،
· الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
· مزايا الهندرة
· السعر أعلاه شامل عقد الدورة في قاعة فندق خمس نجوم + 2 استراحة + بوفيه غداء
· حلقات النقاش. · العصف الذهني. · مجموعات عمل. · تبادل ادوار. · حالات عملية و تطبيقية. سياسات إدارة الموارد البشرية pdf. · العرض
08:00 – 10:00 المحاضرة الاولى
10:00 – 10:15 استراحة
10:15 – 12:15 المحاضرة الثانية
12:15 – 12:50 استراحة + صلاة
12:50 – 14:10 المحاضرة الاخيرة + مناقشة عامة
المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
12:50 – 14:10 المحاضرة الاخيرة + مناقشة عامة
أنواع سياسات الموارد البشرية
5- الإرشاد المهني: موجه نحو فئتين.. أنواع سياسات الموارد البشرية. الأولى طلاب المدارس، ويرتبط بهم الجانب الإرشادي حيث يتم من خلاله زيارات مجدولة من قبل المدارس لمراكز الملك فهد والاستفادة من المحاضرة التثقيفية التي تقدم لهم وأيضاً تأدية اختبار للميول المهنية عبر نظام الإرشاد المهني الموجود على موقع الصندوق الالكتروني. الثانية طالبي العمل: ويرتبط بهم الإرشاد المهني الموجه فيقدم من خلال محاضرات وأفلام إرشادية لطالبي العمل المتقدمين للمركز حيث تساهم هذه المحاضرات والأفلام في تثقيفهم في كيفية البحث عن عمل وكيفية كتابة السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلات الشخصية والتعريف ببيئة العمل في القطاع الخاص. 6- التوظيف المباشر: هذا البرنامج يقدم لمنشآت القطاع الخاص المدعومة من الصندوق وغير المدعومة وذلك من خلال تفعيل تنفيذ اتفاقيات الدعم المبرمة بين الصندوق ومنشآت القطاع الخاص حيث يقوم مركز الملك فهد للتوظيف بتوجيه طالبي العمل المسجلين في قاعدة بيانات المركز للعمل في على الوظائف المقدمة من المنشآت المدعومة حسب خطط التوظيف لديها. بالإضافة إلى قيام المركز بعقد لقاءات توظيف مباشر تجمع طالبي العمل ومسؤولي التوظيف في المنشآت غير المدعومة لإجراء المقابلة الشخصية والتوظيف على ضوء ذلك.
سياسات إدارة الموارد البشرية Pdf
حقوق النشر 2021 ،جميع الحقوق محفوظة للجامعة السعودية الالكترونية.
سياسات الموارد البشرية Pdf
12- تقاسم المسؤولية عن استدامة وتحسين نتائج الأعمال من خلال ضمان ترجمة استراتيجيات الموارد البشرية وخطط إدارة التغيير إلى إجراءات ملموسة ونتائج ملموسة. 13- المشاركة في صياغة السياسات والمبادئ التوجيهية لمجالات مختلفة من الموارد البشرية بما في ذلك الإدارة المهنية ، وتخطيط التعاقب ، وتنمية القيادة ، والتعلم والتطوير ، والتطوير التنظيمي ، وإدارة الأداء ، وتخطيط القوى العاملة ، وإدارة التغيير ، وتقييم الوظائف ، وما إلى ذلك. 14- العمل بالتنسيق الوثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من قطاع الموارد البشرية لطلب المدخلات المتعلقة بمجالات محددة من الموارد البشرية للتنمية. المزايا:
✔ رواتب تنافسية. ✔ بدل سكن. ✔ بدل نقل. ✔ علاوة أداء سنوية. التنمية الإدارية تصدر الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. ✔ تأمين طبي للموظف وعائلته. ✔ التطوير الوظيفي. نبذة عن شركة الاتصالات السعودية:
– شركة الاتصالات السعودية وتعرف اختصاراً بإسم (STC) هي المشغل الأول لخدمات الاتصالات في المملكة العربية السعودية، تأسست الشركة بمرسوم ملكي وقرار من مجلس الوزراء في 9 سبتمبر 2002م كشركة سعودية مساهمة وفي عام 2003م أدرجت الشركة 30% من أسهمها في سوق الأسهم السعودي والذي عُرف بأكبر اكتتاب في الأسواق المالية العربية.
سياسات الموارد البشرية بوزارة الصحة
2- التدريب المنتهي بالخبرة: وهو برنامج موجه لطالبي العمل المؤهلين الذين يحتاجون إلى خبرة في مجال تخصصهم مثل برامج البنوك، التأمين، سابك، الهيئة الملكية.. إلخ، وللمنشأة الحق في توظيفهم لديها أو العمل لدى غيرها، ويقوم الصندوق بصرف مبلغ ( 1500ريال) مكافأة للمتدرب ومبلغ ( 500ريال) للمنشأة التي تقوم بالتدريب أجور تدريب داخلي. 3- برنامج 12/12: ويتم من خلاله تدريب (12. سياسة الموارد البشرية | AMMC. 000) طالب عمل للعمل في عدد 12مهنة مطلوبة لسوق العمل بحلول عام 2012م وهي برامج تدريبية غير مرتبطة بالتوظيف حيث يتم التدريب في برامج معتمدة من جهات تدريبية مثل معهد الإدارة العامة، جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، المعهد المصرفي، الهيئة الملكية، القطاعات الصحية غير الربحية وغيرها من الجهات التدريبية التي حققت نجاحات متميزة في التدريب وتوظيف المخرجات ويتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب ومكافأة المتدرب وقدرها ( 1000ريال) شهري حسب نظام الجهة المدربة. 4- التدريب المرتبط بالتوظيف: يهدف البرنامج إلى توظيف طالبي العمل في منشآت القطاع الخاص بموجب عقود عمل من خلال آليات دعم المؤهلين وكذلك آليات دعم غير المؤهلين المعتمدة من الصندوق والمعمول بها حالياً.
تطور إطار وظائف إدارة الموارد البشرية، وتأثر وظائف إدارة الموارد البشرية بالتكنولوجيا ومن ثم ظهور الادارة الالكترونية للموارد البشرية. ومع تأثير العولمة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات على الدول والمؤسسات بدأت تظهر الاتجاهات التالية: التفكير في الهياكل المرنة لادارة الموارد البشرية. شفافية الأداء العالمي، التوسع في صناعة الخدمات الاحتراف الاداري، الاهتمام بادارة سلاسل التوريد تنمية جدارة الموارد البشرية، شفافية الأداء العالمي، التوسع في صناعة الخدمات الاحتراف الاداري، الاهتمام بادارة سلاسل التوريد تنمية جدارة الموارد البشرية تأثر ادارة الموارد البشرية بالعديد من التقنيات، الثورة التنظيمية، معدل استيعاب التكنولوجيا وحقوق الملكية الفكرية ومن خطوات التخطيط الفعال للموارد البشرية: المسوحات البيئية (الفرص والتهديدات) والتحليل التنظيمي. إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية. التنبؤات الميدانية للطلب على كل تخصص ووظيفة. التنبؤ بالعرض من كل تخصص ووظيفة، تحليل الفجوة المتوقعة بين العرض والطلب، برمجة القرارات لفك الاشتباك وحل المشكلة، فرض الرقابة على التدفقات وتقييم الخطوات، إعادة تخطيط الموارد البشرية. مما تقدم فإن واقع إدارات الموارد البشرية في العالم العربي بحاجة إلى إعادة تخطيط على أسس تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية المطلوبة مستقبلاً، تخطيط الهيكل التنظيمي، تخطيط الاحتياجات التدريبية للمستقبل، موازنة الأجور، تخطيط المسار الوظيفي والترقيات، تخطط التعيينات والتعويضات، تخطيط العلاقات الإنسانية المستقبلية، تخطيط العلاقات الصناعية (الحكومة - النقابة - أصحاب العمل - العاملون - المديرون ومن هذا المنطلق فإن المديرين في ادارات الموارد البشرية مطالبون توحيد المفاهيم.
ثانياً:- مجموعة التأثيرات المزمنة:- و يكون التأثير الخاص بتلك النوعية ناتجاً بشكل عالي ، و كبير ، و مستمر من التعرض لتلك المواد الكيميائية ، و هي في العادة تكون نسبة تركيزها قليلة. ثالثاً:- مجموعة التأثيرات الموضعية:- و هي تعني مجموعة التأثيرات التي تظهر ، و بشكل واضح على مجموعة الأجزاء التي قد تعرضت للمواد الكيميائية مثال أعصاب العينان أو أعصاب المجاري التنفسية أو الأعصاب الجلدية. رابعاً:- مجموعة التأثيرات الجهازية:- و هي يقصد بها تلك التغييرات التي تحدث للجهاز العصبي نتيجة تعرضه للمواد الكيميائية في وظائفه ، و مهامه الطبيعية. انواع المواد الكيميائية الموزونة. خامساً:- التأثيرات الخاصة بالأعضاء أو الأجهزة المستهدفة:- و هي يقصد بها ذلك التأثيرات الخاص بالمواد الكيميائية على جزءاً أو جزءان من أجزاء الجهاز العصبي.
انواع المواد الكيميائية التي تفرزها الغدد
"الجرعة هي التي تشكل السمية" هي قاعدة تطبق على كل المركبات، الطبيعية منها والصنعية. هناك حجة شائعة تقول بأنّنا نصبح معتادين على المركبات الطبيعية السامة، ويزداد التسامح حول استخدامها، في حين لم يكن لدينا الوقت لنفعل ذلك مع المركبات الصنعية الجديدة. على أية حال، سوف نعتبر بأنّ أكثر المركبات سمية للإنسان هي المادة الطبيعية البوتولينيوم botulinium، حيث قد تؤدي ملعقة صغيرة منه لقتل ربع سكان الكرة الأرضية. هذا المركب موجود منذ آلاف السنين ولم نقم حتى الآن بتطوير مادة مقاومة له. النباتات أيضاً ضمن تطور مستمر وتنتج مركبات لم نتعرض لها من قبل. على أية حال ليس بالضرورة أن يكون كل مركب جديد من قبل النباتات هو سام بالنسبة لنا لأننا لم نتعرض له من قبل. تشرح لنا الصورة الثانية العلاقة ما بين الجرعة والسمية. حيث تحوي العديد من الفواكه والخضروات مركبات ظهرت على أنّها ذات سمية بالنسبة للبشر. على أية حال، تم إظهارها على نحو مقارن بكميات ضئيلة نسبيًا، وهي بعيدة جداً عن الجرعات المطلوبة لتسبب آثار ضارة على الإنسان. أصعب أنواع الإدمان المواد الكيميائية لكن العلاج ليس مستحيلًا. في السنوات الأخيرة، قامت عدة مجموعات بإحداث صخب حول وجود المركبات الكيميائية والمعروفة بسميتها أو كمسببة للسرطان ضمن مواد التجميل أو المواد الغذائية.
انواع المواد الكيميائية الموزونة
وبصرف النظر عن استخدام السليلوز واللجنين لجعل المواد الخام مثل الخشب للمباني أو لجعل الورق، والمركبات هي أيضاً حيوية لإنتاج الوقود الحيوي، كعامل ملزم في الغراء، وبالنسبة للعديد من المنتجات الأخرى. وكمادة أولية كيميائية أولية للعديد من هذه المنتجات التجارية، يتم تصنيع السليلوز واللجنين في لب الورق أو الخشب، وتشير التقديرات إلى أنه، اعتبارا من عام 2000، كان يجري إنتاج أكثر من 334, 000, 000 طن متري من اللب على الصعيد العالمي كل عام. ويتم توليد أكبر كمية من هذا 131, 000, 000 طن متري من الأشجار، ولكن تشمل مصادر أخرى الورق المعاد تدويره ومحاصيل النفايات من أنواع مختلفة من النباتات الليفية. وتشمل المواد الخام الصناعية الأكثر استخداما الكوارتز، والتي يمكن أن توجد مثل المعادن مثل الأحجار الكريمة مثل الجاسبر والعقيق، أو الرمال الشائعة المستخدمة لتصنيع الزجاج والسيليكون المعالجات الدقيقة. أنواع الهجمات الكيميائية على الهياكل الخرسانية – e3arabi – إي عربي. البترول هو آخر المواد الخام الصناعية التي يتم تكريرها إلى مجموعة واسعة من الوقود الهيدروكربوني المنقى ومئات من أنواع مختلفة من البلاستيك. ومن بين المواد الخام الصناعية القائمة على المعادن، والتي تتطلب طلباً كبيراً من جانب الصناعة، تلك التي تحتوي على معادن مثل الرصاص والحديد والنحاس.
انواع المواد الكيميائية الحرارية
المخاليط والمحاليل توجد معظم المواد حولنا على شكل مزيج متجانس أو غير متجانس من مادتين نقيتين أو أكثر، بنسب مختلفة ومن دون روابط كيميائية بين العناصر أو المركبات، وبالتالي يحتفظ كل عنصر بشكله وخواصه الفردية السابقة قبل وضعه في المزيج أو المخلوط، ومن الممكن إعادة فصله باستخدام الطرق الكيميائية والفيزيائية. أنواع المخاليط من أنواع المخاليط ما يلي: مخاليط غير متجانسة (خليط هتروجيني): أي يمكن رؤية مادتين على الأقل بالعين المجردة، مثل: خليط الملح والفلفل، وخليط الماء والزيت، ويتميز الخليط غير المتجانس بأنّ له حالات متعددة وليس له تركيب محدد. مخاليط متجانسة (خليط هوموجيني): يعرف باسم المحلول وهو عبارة عن خليط متجانس من مادتين أو أكثر، تعمل إحداهما كمذيب والأخرى كمذاب في المادة الأولى، وغالباً ما يكون المذيب أكبر من المذاب، ويظهر المحلول على شكل مادة واحدة، ويتميز المخلوط المتجانس بأن له تركيب وخواص محددة. انواع المواد الكيميائية الحرارية. أنواع المحاليل هناك ثلاثة أنواع رئيسية من المحاليل، هي: المحلول السائل: ينتج عن ذوبان شيء صلب أو غازي في سائل، أو ذوبان سائل في سائل آخر، مثل ذوبان السكر في القهوة، وذوبان الكحول مع الماء. المحلول الغازي: ينتج عن اختلاط الغازات، مثل: الهواء.
ومن ثم يمكن أن يطلق عليه أيضًا تفاعل (Alkali Silica). عندما يحدث هذا التفاعل، تتشكّل مادة هلامية تمتص الماء ويزداد حجم الخرسانة. هذا الحجم المتزايد يؤدي إلى تكسير وتفكك الخرسانة. ينص الاستخدام الإنشائي للخرسانة وقواعد الممارسة للتصميم والبناء على أن تفاعل الركام القلوي يحدث فقط عندما يكون ما يلي موجودًا معًا: الخرسانة ذات مستوى الرطوبة العالية. عندما يحتوي الاسمنت على نسبة عالية من القلويات فيه. تتجمع مع المكونات القلوية التفاعلية. 1- الاحتياطات اللازمة من التفاعل القلوي الكلي على الخرسانة: يوصي الكود باتخاذ الاحتياطات التالية في حالة وجود عدم يقين: تقليل تشبع الخرسانة. استخدام الأسمنت البورتلاندي القلوي المنخفض. استخدام مواد اسمنتية بديلة مثل خبث أفران الصهر أو مسحوق رماد الوقود. معظم الركام العادي يتصرف بشكل مرض. انواع المواد الكيميائية التي تفرزها الغدد. 4- هجوم الكربنة على الخرسانة: عندما يخترق ثاني أكسيد الكربون من الغلاف الجوي الخرسانة وَيتفاعل مع هيدروكسيد الكالسيوم لتكوين كربونات الكالسيوم، فإنّ هذه العملية تسمّى الكربنة. وبشكل عام، تشكل الخرسانة ذات المحتوى القلوي العالي طبقة واقية حول التسليح. ولكن عندما يتحول ثاني أكسيد الكربون إلى حمض الكربونيك المخفف، فإنّه يقلّل القلوية نتيجة تآكل التعزيز.